精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔**公司SDS-P-C-018第*版編寫日：實施日：編寫人：承認人：員工獎懲條例實施細則1.總則1.1為了維護企業的正常經營秩序，提高工作效率，根據《上海市勞動合同條例》的規定精神，特制訂本實施細則。1.2公司員工必須遵守國家的法律、法令及公司的各專項管理規章，嚴格遵照公司的“基本方針”、“行動指南”、“經營方針”、“企業精神”，完成公司經營目標和本人崗位職責。2.適用范圍本實施細則適用于公司的全體員工。3.獎勵對員工的獎勵分為：表揚、記功、記大功、通令嘉獎、授于榮譽稱號等。在給予上述獎勵時，發給一次性獎金，其中表揚20-50元；記功100-300元；記大功500-1000元；通令嘉獎500-1000元。3.1有下列行為之一者，予以表揚：品行端正，工作努力，能適時完成上司交予的重大或特殊交辦任務者；熱心本職工作，為其它員工表率者；任勞任怨，能積極主動地做好本職工作，有具體成績者；節約運行成本，卓有成效者；能自動維護公司信譽，制止他人有損公司形象、信譽者；3.2有下列行為之一者，予以記功：3.2.1合理建議，經采納施行，卓有成效者；3.2.2遇有災難，勇于負責，處置得當，減少損失者；3.2.3嚴格遵守操作規程，及時發現排除事故隱患，避免重大事故發生者；3.2.4管理卓有成效，對公司發展作出貢獻者；3.2.5忠于職守，積極工作，廉潔奉公，事跡突出，起模范帶頭作用者；3.2.6維護公司規章制度，敢于糾正嚴重失職行為和不正之風者；3.2.7遵守社會公德，良好風范被新聞媒體表揚者。3.3有下列行為之一者，予以記大功：3.3.1遇有突發事故、災難，奮不顧身搶險救災等，為公司減少損害者；3.3.2維護公司重大利益，避免重大損失者；3.3.3全年營業業績領先，能起公司同仁表率者；3.3.4維護國家、公司利益，被新聞媒體、國家機關表彰，影響較大者。3.4有下列行為之一者，予以通令嘉獎：3.4.1積極工作，對公司營業業績的增長有重大貢獻者；3.4.2對公司有突出貢獻，足以成為全公司同仁表率者；3.4.3供職公司滿*年，考核成績優良，未曾受警告以上處分者。4.處罰對員工的處分分為：警告、記過、記大過，直至解除合同。警告一次并處扣“考核獎金”20-100元；記過一次并處扣“考核獎金”200-300元；記大過一次并處扣“考核獎金”400-500元。4.1有下列行為之一者，給予警告：4.1.1違反公司著裝規定者；4.1.2不服從上司工作安排，情節較輕者；4.1.3妨害生產，工作秩序，情節較輕者；4.1.4擅離職守者；4.1.5例會遲到者；4.1.6上班遲到者；4.1.7違反公司各專項管理規章，情節輕微者；4.1.8工作結束未按規定交還營業設備，報表等物品者；4.1.9（工作時間內）發生無正當理由，關閉移動電話或拒絕接聽客戶、公司、同仁電話給業務造成困難者;4.1.10應及時向上司反饋的信息而未及時反饋者；4.2有下列行為之一者，給予記過：4.2.1違反規定，禁火區域內擅動明火作業者；4.2.2亂拉、私設電源線造成輕微后果者；4.2.3弄虛作假，騙取假期(騙取的假期作曠工論)者；4.2.4投訴無依據、臆測，造成一定影響者；4.2.5未經許可攜帶外來人員入公司參觀者；4.2.6不聽從上司安排，輪班制員工拒不接受輪班者；4.2.7第一次曠工者(并不計發當日工資)；4.2.8漠視上司指示、命令，無故未能如期完成交辦工作者；4.2.9偽造、涂改管理文件、重大文件，造成公司輕微損失者；4.2.10連續二個月內累計二次警告者；4.2.11無正當理由，拒不接受公司臨時安排的工作者；4.2.12無正當理由包容下屬，欺上瞞下，作為管理人員工作失職者；4.2.13遺失支票，給公司造成損失者(根據獎懲條例并賠償等額損失)。4.3有下列行為之一的，給予解除勞動合同：4.3.1對公司同仁暴力威脅、恐嚇、妨害公司秩序者；4.3.2毆打同仁者或相互毆打者；4.3.3工作時間賭博者；4.3.4偷竊或侵占公司、同仁、客戶等財物，經查實者(需據情全額退、賠)；4.3.5無故損毀公司、客戶、同仁財物，造成1500元以上直接損失，或造成1000元以上直接損失但有較大負影響者；4.3.6未經許可，從事其它業務者；4.3.7一年中記大過滿二次，二個月內三次警告以上處分，半年內五次以上警告以上處分者；4.3.8連續曠工3日，或全月累計曠工5日或全年累計曠工達15日者；4.3.9偽造或盜用公司管理文件、重要文件或認為重要的文件、印章者；4.3.10故意泄漏公司經營、營銷策劃等造成公司損失者；4.3.11利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損者；4.3.12在禁煙區內吸煙引起后果者；4.3.13擅離職守，致公司財、物、信(商)譽受較大損失者；4.3.14侵占公司營業款(不論金額多少)者；4.3.15煽動怠工經查實者；4.3.16惡意捉弄、侮辱、刁難、辱罵、毆打等嚴重擾亂公司紀律的；4.3.17主觀故意利用發票為個人謀私利的，與發票相關的無論金額、損害大小的所有故意行為；4.3.18私拆、倒縮(故意損壞)車輛里程表具者；4.3.19無理取鬧、糾纏辱罵上司，影響正常工作秩序，營運秩序者；4.3.20惡劣、不端行為被新聞媒體曝光，給公司造成嚴重名譽損失者；4.3.21向客戶強索小費、物品者；4.3.22不服從上司工作安排，造成不良影響者；4.3.23雖非主觀故意，但因違章操作造成公司財產重大損失者；4.3.24以非法占有為目的，侵占、拆卸、變賣公司財物者（無論金額大?。?.3.30無論有何理由，收受賄賂者；4.3.31主觀故意違反安全操作規程(章)，造成公司財產或公司承運的貨物損失者；4.3.32有意不精心處理貨物，或未正確履行交接手續，造成物品損壞、污損、遺失，且價值在1500元(含1500元)以上者；4.3.33工作時間內飲酒，造成惡劣影響者；4.3.34違反國家、公司各項法律、法規，違規作業，造成車輛、設備損(毀)者。造成的經濟損失除國家、保險公司、企業另有規定承擔的部分外，全額由違規當事人賠償；4.3.35吸食毒品或違反國家法律，法令、法規，受到公安機關治安拘留以上(含拘留)處罰者；4.3.36違反公司其它專項管理規章，明令解除勞動合同者；4.3.37犯有其它嚴重錯誤的。5.處理程序5.1公司各職能部門負責對職工的日常管理和考核，并負責其職權范圍內職工的違紀事項的管理調查。各部門在發現違紀現象后，應抓緊認真組織調查核實，根據違紀事實，結合本條例，由部長填寫[職工違紀情況綜合報告]（編制管理編號），并提出處理意見，提交人事企劃部。5.2公司人事企劃部是違紀處理的綜合實施管理職權部門，負責職工違紀事項的驗證、審核，并根據[職工為基情況綜合報告]和本細則提出處理意見，報總經理，提請作出處理決定。5.3職工因違紀違法，企業有權決定職工停職檢查，停職檢查時間嚴格掌握，一般不得超過七天。5.4審批職工處分的時間，應從證實職工違紀之日算起，最長不得超過三個月期限。5.5職工對處分不服的，由爭議雙方另行協商解決，協商解決不成的，可在六十天內向企業所在地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。5.6對職工的經濟考核，由人事企劃部出具處罰單，并注明扣“考核獎金”金額，并書面通知公司財務部門，從職工當月考核獎金中扣除。6.其它6.1本《細則》可根據公司發展的實際情況作出相應調整，其程序必須報總經理授權批準。功過沖抵：表揚沖抵警告，記功沖抵記過，記大功沖抵記大過，但犯有解除勞動合同情形中任一行為的，一般不得沖抵，特殊情況報總經理批準執行。賠償原則：遺失、損壞公司財物者，原則上應照價賠償，但國家、保險公司、本公司專項管理規定另有規定的除外。6.4今后各管理人員對有違反公司規定行為的，各管理人員報各自部門領導，各部門長在3日之內向人事部長提交[員工違紀情況綜合報告]。人事部以此為依據報總經理室。內及時將考核意見報人事部，由人事部統一報總經理室批準核。各職能部門有章不循，隱瞞違紀，將按規定考核部門責任者。6.5本《細則》未盡事宜，可參照公司各職能部門的專項管理規章執行，如有沖突之處，按本實施細則為準遵照執行。6.6本《細則》如與國家法律、法令、規定相沖突，則以國家法律、法令、規定執行。6.7本《細則》及本公司各職能部門的專項管理規定都未盡事宜，參照相關法律、法令執行。6.8本《細則》的責任職責部門為人事企劃部。自****年**月**日經理例會討論通過，經總經理簽署，公司一屆一次職代會(工代會)通過后，正式實施。變更、修改、改版、廢除同樣。6.9相關文件「**公司」全部管理文件 精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔版本號：1.1簽發人：陳凱華潤置地（上海）有限公司員工工作餐實施細則目的：為確保員工享受工作餐福利待遇，提高公司行政管理效率，加強人事行政部門的服務職能，特制定本實施細則。范圍：本細則適用于華潤置地（上海）有限公司所有員工。員工工作餐安排工作餐標準：員工每一工作日享有工作餐補貼人民幣12元。員工加班、值班工作餐因工作需要加班、值班的，員工憑加班單或值班表申請補貼，午餐標準為12元/頓（節假日工作滿7.5小時享有午餐），晚餐標準為6元/頓(18：30〈售樓處19：00〉以后工作滿1小時享有晚餐)，以實際出勤情況為計算依據。司機晚上需加班的，晚餐補貼按15元支付，其他員工出差不再享有每一工作日12元的補貼，其用餐標準參照《員工差旅費用報銷標準及實施細則》。