




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
熱烈歡迎各位家長!——初三(3)班1.與中招題型的對比。
側重于基礎知識,注重培養學生理論聯系實際、學以致用的能力,同時把教材中的重難點、易混點也體現出來。試卷整體難易程度適中,基本能夠如實反映學生在這一段時間內學習的努力程度。一、摸底考試試卷分析
我們班最高分662.5分,前100名1人,前200名7人,前300名7人,前400名7人,前500名11人,500之后24人。歷史、語文、物理和化學失分最多。2.我班得分情況分析分數線對比:13年中考劃線對應中考文化分摸底760分折算計算公式一層次600分上線550696550÷600×760二層次一類上線560510646510÷600×760三層次二類上線510460582460÷600×760四層次普高上線440390494390÷600×760
表現總結:(1)有榜樣,但兩極分化嚴重。同時,絕大部分學生各科不均衡。(2)學習習慣有待改善。做題慢,有時候會做不完試卷;答題速度快但愛出錯,成績出來后后悔的不得了,還總是歸結為自己馬虎大意;字體有待提高,特別是文科;答題格式、步驟等細節需提高。(3)患得患失,過于注重分數與排名,而忽略了總結得失經驗、努力改進才是最應該關注的。(4)壓力大,心理素質差。等等。(1)進入初三后,老師講課進度快,內容多,科目多,學生消化的時間不夠。(2)忽視課堂、忽視課本、忽視老師,反而寄希望于課下練習、課外練習,課外輔導,寄希望于家教等。(3)想的多,做的少;說的多,實踐少;目標高,堅持短;看的多,練的少;與不如自己對比的多,和優于自己對比的少。八個字:心高氣短、眼高手低!原因總結:(4)平時不注重細節,做練習時不注意時間,不能集中注意力,不注重格式、字體、準確性的要求。(5)太看重成績和排名。(6)不會復習,不會把各項工作分到平時,而是等到最后臨陣磨槍。(7)心理素質差,影響了正常發揮。原因總結:改進辦法(1)養成良好的學習、復習習慣。(2)合理安排自己的學習時間,把工作做到平時。(3)向課堂、課本、老師要成績。(4)重教訓,輕排名;重總結,輕借口。(5)平時注重鍛煉心理素質。1.學生特點和班級特點優點:有活力,思維活躍;自信,愛表現;順毛驢,愛受表揚和鼓勵等等。二、班級表現2.學習中主要存在的問題(1)課堂利用率偏低。認為會的不認真聽;不會的聽不懂,干脆不聽。(2)平時作業完成質量差。(3)問問題的很少。寧愿問同學也不問老師。(4)學習沒有目標和計劃,時間不會安排;安排了,也不認真執行。3.紀律中主要存在的問題(1)遲到太多。(2)班主任在和不在完全不一樣。(3)課堂上小毛病太多。雖然是小毛病,對個人的影響卻很大。(4)不進班,進班坐不到位置上。(5)考試結束后特別浮躁、驕傲自滿。
4.當務之急
(1)遲到問題。(2)學生浮躁、積極性問題。(3)合理安排學習時間、學習計劃和學習目標的問題。(4)學習習慣問題。(細節、練習時間的把握、學習方法等。)
(1)因勢利導,多鼓勵,多幫助。(2)老師、家長多督促。(3)老師在平時授課時要加強學生對細節學習的重視,多傳授做題方法。解決辦法
三、需要家長配合解決的問題
1.安全問題。
2.孩子心理變化。
3.手機問題。
(1)避免嘮叨。(2)避免許諾。(3)避免期望值過高。(4)避免威脅。(5)避免過度保護。五避免
漫漫人生路,孩子的每一步都需要腳踏實地,更離不開你我的指
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 商鋪合作合同終止協議書
- 公司標志設計委托協議書
- 大型物流聯勤聯動協議書
- 燈具質量問題賠償協議書
- 放心糧油應急保障協議書
- 合資成立公司投資協議書
- 委托代簽旅游合同范本
- 土地承包合同解除協議書
- 定制家具合作合同協議書
- 承包送貨合同協議書范本
- 建筑垃圾處置公司激勵與獎勵機制
- GB/T 32151.25-2024溫室氣體排放核算與報告要求第25部分:食品、煙草及酒、飲料和精制茶企業
- 佳能-M2-Wifi-相機說明書
- JJF 1049-2024溫度傳感器動態響應校準規范
- 2024年全國物業客服技能基礎知識考試題庫(附含答案)
- 幼兒園男性教師對幼兒性別意識發展的影響
- 食品生產加工小作坊生產規范 第4部分:粉條
- SH∕T 3097-2017 石油化工靜電接地設計規范
- HJ1188-2021核醫學輻射防護與安全要求
- 居間服務合同范本在線查看
- 鵝購銷協議范本
評論
0/150
提交評論