員工人事檔案管理制度分析_第1頁
員工人事檔案管理制度分析_第2頁
員工人事檔案管理制度分析_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工人事檔案管理辦法【新保人制度-07號】目的為規范公司的人事檔案管理，根據《北京市流動人員人事檔案管理暫行辦法》并結合公司實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于已與公司簽訂《勞動合同》的市場系列、技術系列的客戶經理級以上員工，職能系列重要崗位的員工，有特殊規定的除外。檔案調入程序員工本人持公司開據的檔案關系《介紹信》到公司委托的人才服務中心開據檔案調轉《商調函》，持《商調函》到本人檔案所在地辦理檔案轉移手續，辦理完手續之后，將檔案材料及時交人力資源部，由人力資源部統一辦理檔案存入手續。檔案調出程序員工與公司解除、終止勞動關系之后的10個工作日內，人力資源部開具《勞動關系解除通知書》及加蓋公章的鑒定材料，交付給員工本人。員工本人在30日內持《勞動關系解除通知書》及鑒定材料到委托的人才服務中心辦理檔案轉出手續。人力資源部負責將該員工的勞動關系變更情況，以書面通知委托的人才服務中心。員工辦理有關人事證明的程序員工需辦理有關人事證明時，可向人力資源部申請，經審核后，人力資源部開據《介紹信》，員工本人持《介紹信》到公司委托的人才服務中心辦理相關手續。員工在職期間的存檔費由公司支付。本制度由公司人力資源部負責解釋。本制度經董事會審批后實施。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔制度名員工人事檔案資料管理規定電子文件編碼GLWA062頁碼1-1××公司員工人事檔案資料管理規定為了加強本公司員工人事資料管理工作，特制定本規定。一、各人事命令、通知公布后，連同該案憑證(申請單或簽呈)合并歸檔。二、每月初依據人員異動記錄簿編制“人力異動月報表”，呈核閱后，列入人事流動率檢查依據。三、員工若有需要“服務證明書”或“離職證明書”，可至人力資源部說明申請理由，由經辦人填寫證明，轉秘書室蓋印。四、人力資源部應于每月10日編制各主管名冊，送總機備查。五、人力資源部應備檔案包括如下內容：1.人力異動案；2.員工獎懲案；3.員工考績案；4.員工培訓案；5.人事規章案；6.人事勤務案；7.人事報表案；8.員工福利案；9.文體

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論