一、單選第1題:在勞動經濟學的研究方法中,(實證研究方法)是結識客觀現象，向人們提供實在、有用、擬定、精確的知識的方法。第2題:規范研究方法重點解決客觀經濟現象（應當是什么)的問題。第3題:勞動力供應彈性是(勞動力供應量)變動對工資率變動的反映限度。第4題:勞動力需求的自身工資彈性是(勞動力需求量)變動對工資率變動的反映限度。第5題:對于勞動力供應量變動的比例大于工資率變動的比例，下列判斷對的的是(Es＞1)。第6題:勞動力市場的基本功能是(決定就業量與工資)。第7題:實際工資計算公式是(貨幣工資/價格指數)。第8題:(計件工資)事實上是計時工資的一種轉化形式。第９題:一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是(0.2~0.4)。第１0題:當收入差距的衡量指標——基尼系數接近（1)時,收入便接近于絕對不平等。第1１題:當收入差距的衡量指標——基尼系數接近(０）時,收入便接近于絕對平等。第12題:(最長勞動時間標準)涉及國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等,其立法宗旨在于保證勞動者的休息休假權的實現。第13題：收入差距的衡量指標是(基尼系數)。第1４題:(貨幣政策)是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充足就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。第1５題:在勞動力總量過剩的情況下,不同的資源個體因其自身條件和所處的環境不同，不會出現(技術性失業）的狀況。第16題:周期性失業屬于(總量性)失業。第17題:事實上，不管是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業,都有(摩擦性失業)的色彩。第１8題:總量性失業是指(勞動力供應數量大于社會對它的需求量）。第19題：勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為（摩擦性失業)。第20題:(總需求局限性)是導致非正常失業的重要因素。第21題:由于經濟結構的變動,導致勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為（結構性失業)。第22題:總供應等于(消費＋儲蓄)之和。第２３題:與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（《工會法》)。第2４題：(勞動法的基本原則)是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。第25題:以下不屬于勞動法基本原則特點的是(唯一性）。第26題:勞動法的首要原則是（保障勞動者的勞動權)。第27題:（就業權和擇業權)是勞動權的核心。第28題:對公司富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于(優先保護）勞動者權益。第29題:“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為(優先保護）。第3０題：對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的(基本保護)。第31題:勞動法的立法宗旨在于(保護勞動者的合法權益)。第32題:社會保險特性不涉及（自由性)。第33題:勞動和社會保障部發布的規范性文獻稱為(勞動規章)。第34題：(任意解釋)不具有法律效力。第３5題:下列不屬于現行《勞動法》重要制度的是(公司內部規章制度)。第３6題：當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間,就勞動條件的改善和勞動關系的解決問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協議稱為（集體協議)。第３7題:下列不參與集體談判的是(單位行政部門）。第38題:狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系、(勞動權利與義務)的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。第39題:(勞動爭議民事調解制度)不是勞動爭議解決制度的內容。第４0題:正常情況下,每月依照法定程序延長的工作時間不能超過(36小時)。第41題:根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商后,一般情況下加班時間為(天天不超過1小時)。第4２題:(勞動標準制度)涉及工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。第43題:（調查和解決公司工資差距問題）不是勞動監督檢查制度方面的內容。第44題：對勞動法的闡述，下列說法不對的的是（所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象)。第45題：下列對勞動法的闡述不對的的是(所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象)。第46題:勞動法調整的對象是(勞動關系)。第４7題：下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系）。第48題:勞動行政關系中的相對人重要是指(勞動者和用人單位)。第49題:勞動法律關系的主體是指(勞動者與用人單位)。第50題:下列屬于勞動法律關系客體的是(工作時間）。第５1題:(勞動法律關系)是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。第52題：（勞動協議關系）是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。第5３題：下列有關公民的勞動義務敘述不對的的是(勞動者在工作中負有互幫互助的義務）。第５４題:勞動法律事實涉及勞動法律行為和（勞動法律事件)。第55題：(勞動法律行為)是指以當事人的意志為轉移,可以引起勞動法律關系產生、變更和消滅,具有一定法律后果的活動。第５6題：(政治法律環境)是影響公司戰略決策的首要外部條件。第５7題:資源開發和運用活動可提成兩大類,即基本活動和(支持活動)。第58題：在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的公司應采用（扭轉型)戰略。第59題:公司資源優勢具有(相對性和時間性）的特點，公司要不斷投入以保持和創新其優勢。第６0題:(組織承諾)與缺勤率和流動率呈負相關。第6１題:（SＷＯT分析)是將對公司內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。第６2題:(戰略評價標準)是指預定的戰略目的或標準,是戰略控制的依據。第６3題:差異化戰略的制定原則涉及效益原則、適當原則和(有效原則)。第64題：在一般競爭戰略中,(重點戰略)是選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其目的市場和競爭的領域。第6５題：決策樹的分析程序涉及：①剪枝決策;②計算盼望值；③繪制樹形圖。排序對的的是(321)。第66題:PDCA循環法的四個階段涉及:①檢查;②執行;③計劃;④解決。其對的排列順序為(３2１4)。第6７題:(悲觀決策標準)又稱為“華德決策準則”。第68題：樂觀系數決策標準是決策者對未來情況持較樂觀的態度,且又考慮到不利形勢產生的影響,又稱(赫威斯）準則。第6９題:建立合理有效的(目的體系)是公司完畢計劃任務的關鍵。第７０題:市場營銷是公司經營管理的(中心環節)。第71題:消費者市場是指所有為了(個人消費)而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。第72題:公司(實力)是指公司的聲譽、人力、財力和物力。第73題:影響產業購買者購買決定的重要因素不涉及(社會因素)。第74題:（獨家性分銷)是指公司在一定地區、一定期間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。第７5題：下列不屬于投入期產品生命周期策略的是(改善產品策略)。第76題:渠道的（長度)就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所通過的中間層次或環節。第７7題:(工作滿意度）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。第７8題:影響工作滿意度的因素不涉及（合理的分工）。第7９題:(內因)是指導致行為或事件的行為者自身可以控制的因素,涉及行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力限度等。第8０題：（歸因）就是運用有關的信息資料對人的行為進行分析,從而推論其因素的過程。第８1題:(外因）涉及行為者所處的各種環境、機遇、所從事工作的特點和難度,以及工作與人的互相作用，別人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。第82題：(首因效應)是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。第8３題:(投射效應）是指在知覺別人時，知覺者認為別人也具有與自己相似的特性。第８4題:（光環效應)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。第85題:(公平公正)是組織報酬體系設計和實行的第一原則。第86題：(態度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否認的心理傾向。第87題：最早提出（組織承諾)的是貝克爾（H.S.Beｃkeｒ）,他認為組織承諾是由于員工對組織投入的增長，而使員工不得不繼續留在該組織的一種心理現象。第88題:在運用頭腦風暴法組織群體決策時，錯誤的做法是(要對提出意見的數量進行控制)。第8９題:森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為,團隊有效性要素的構成不涉及（薪酬)。第９0題:團隊生存、改善和適應變化著的環境的能力是（團隊學習)。第９１題:(團隊維護職能)關注于人際關系，它使團隊成員們緊密結合，使大家能繼續相處甚至獲得某種樂趣。第92題:群體決策的優點是(能增長決策的可接受性)。第93題:領導者的重要任務是提供必要的支持以幫助下屬達成他們的目的,并保證他們的目的與群體和組織的目的互相配合、協調一致。這是哪種理論的重要思想?(途徑－目的理論)第９4題:在權變理論中,把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是(領導情境理論)。第95題:(關懷維度)是指領導者尊重和關心下屬的見解和情感，更樂意與下屬建立互相信任的工作關系。第9６題:領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與限度的是(參與模型）。第９7題:關于心理測試,下列表述不對的的是(性向測試評價人們從事某種工作也許獲得成就的能力）。第9８題:心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗,另一類是(人格測試)。第99題:（信度)又稱穩定性或可信性,是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。第10０題:（效度)是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關限度,也就是一個測驗希望測量的心理特性的有效性和準確性。二、多選第１01題:下列對勞動者權益的保護表現為優先保護的是(1.對公司裁人進行嚴格限制；2.公司貼有“安全第一,生產第二”的標語)。第102題：社會保險具有（強制性、補償性、社會性)特性。第1０3題:根據解釋主體的不同,正式解釋分為(司法解釋、行政解釋、立法解釋)。第１04題：在勞動法中,促進就業制度涉及(1.國家有關勞動就業的方針;2．政府對婦女、殘疾人、少數民族、退役軍人等特殊群體的就業措施;3.政府有關部門提供就業服務和實行失業保護等方面的責任和措施）。第105題：下列符合勞動標準制度內容的是(1.最低工資標準;2.勞動安全衛士標準;３．女職工的勞動條件;４.未成年T的勞動條件)。第１０6題:勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是(1.使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障；2.為勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件;３.使勞動者早勞動力市場上處在供方主體地位）。第１０7題：下列關于勞動行政法律關系的敘述對的的是（1.公司職工和用人單位都屬于勞動行政相對人;2．它是通過簽訂勞動協議所形成的）。第１０８題:勞動法律行為涉及(全選)。第109題：對“勞動法律關系的主體”的闡述,對的的有（全選)。第１10題:公司經營環境的微觀分析涉及(1．現有競爭對手分析;2.顧客力量分析；３.潛在競爭對手分析)。第１1１題:經營環境的宏觀分析是指對公司經營產生影響的(全選）等各因素的集合。第１１2題:公司能力效率分析重要涉及(全選）。第1１3題：經濟結構一般涉及的內容是(全選)。第11４題:公司戰略的實質是實現（公司實力、外部環境、戰略目的)之間的動態平衡。第115題:公司戰略具有(全選)特性，離開這些就稱不上經營戰略。第11６題：公司戰略控制的基本要素涉及（實際成效、績效評價、戰略評價標準）。第117題:成熟行業的戰略制定對策是(全選)。第118題:公司目的管理的特點重要涉及(1．更富于參與性；2.強調自我控制;3．有明確的完整的目的體系;4.一種系統化的管理模式）。第119題:公司縱向一體化的重要目的是(全選)第1２0題：公司可以通過下列哪些方式實現單一產品或服務的發展戰略的戰略目的？(全選)第12１題:決策樹的構成要素涉及（概率枝、方案枝、狀態節點、決策點）。第122題：決策者可根據不同的標準和方法進行方案選擇的種類有（1.樂觀系數決策標準；2.最小后悔決策標準;３.中庸決策標準;4.悲觀決策標準）。第123題:決策科學化的規定涉及（全選)。第12４題：公司經營計劃涉及（1.編制經營計劃的方法;2.制定公司計劃的原則；３.公司經營計劃的目的管理；４.公司計劃職能的作用和特點)。第125題:根據參與者的介入限度和品牌間的差異限度,可將消費者的購買行為分為(1．化解不協調的購買行為；2．習慣性購買行為；3.復雜性購買行為;4．尋求多樣化的購買行為)。第12６題:需求差別定價法通常有（1.以地理位置為基礎的差別定價