?第108題：對債務人隱匿、私分、無償轉讓財產,非正常壓價出售財產,對本來未提供財產擔保的債務提供財產擔保，對未到期的債務提前清償,放棄自己債權的，債權人可以行使否認權,但被否認的行為必須發生在人民法院受理破產案件前____個月至破產宣告之日的期間內。6107人民法院自破產裁定宣告之日起____日內應組織成立清算組。清算組對人民法院負責并報１5第１0６題:人民法院審理對判決不服的上訴案件,應當在二審備案之日起＿___個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準。３第105題:任何可以將自然人、法人或者其他組織的商品與別人的商品區別開的可視性標志,涉及下列各項,但____除外，均可以作為商標申請注冊。氣味音樂第10４題:初步審定的商標，自公告之日起＿＿__個月內,任何人均可以提出異議。公告期滿無異議的，予以核準注冊，發給商標注冊證,并予公告3第103題：對于發明專利,國務院專利行政管理部門經初審合格的，自申請之日起＿___個月內予以公布，也可以根據申請人的請求早日公布。1８第102題:專利侵權糾紛的訴訟時效為____年。自專利權人或者利害關系人得知或者應當得知侵權行2第1０1題:假冒別人專利的，除依法承擔民事責任外，由管理專利工作的部門責令其改正并予公告,沒收違法所得，可以并處違法所得三倍以下的罰款，沒有違法所得的，可以處____萬元以下的罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。５第100題：以非專利產品冒充專利產品、以非專利方法冒充專利方法的，由專利管理部門責令改正并予公告,可以處__＿_萬元以下的罰款。5第99題：勞動法不合用于____。國家機關與公務員之間的關系第98題:從試用期的時間規定上看,試用期可以由雙方約定,但最長不得超過__＿_6月第97題:假如一個勞動者在同一單位連續工作滿_＿＿_年以上，當事人雙方延續勞動協議的,若勞動者提出訂立無固定期限的勞動協議，則應當訂立無固定期限的勞動協議。1０第96題：不屬于勞動協議終止的因素重要是_＿_＿勞動職業病第95題:勞動爭議調解委員會由職工代表、公司代表和公司工會代表組成。其中公司代表由公司法定代表人指定，人數不得超過調解委員會成員總數的＿＿_＿。3分之1第9４題:勞動爭議調解委員會的調解應自申請之日起____日內結束30第93題：勞動爭議當事人申請調解,應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起__＿_日內,以書面形式或口頭形式向調解委員會提出,并填寫“勞動爭議調解申請書”3０第92題：勞動爭議仲裁一般應在組成仲裁庭之日起＿___日內結案。6０第91題:董事會成員一般應由股東擔任。錯第90題:監事會成員一般應由公司的財務人員擔任。錯第8９題:年薪制是公司出資者對經理人員實行長期激勵的報酬制度。錯第88題：優秀的職業經理人是通過MBA教育培養出來的錯第87題:“內部人控制”指總經理聘用自己的親戚擔任公司的管理要職。錯第86題:分工越細,效率越高。錯第８5題:公司部門是工作分解的直接產物。錯第８４題:當公司規模一定期，管理的層次與管理的幅度成反比關系。對第８３題：在組織設計中,管理層次決定管理的幅度。錯第82題:在其他條件不變的情況下,集權化限度與公司規模成正比。錯第８1題:正規化限度是指公司中的工作實行標準化的限度對第80題:公司戰略決定公司的組織結構。對第７9題：組織的有機化限度應與環境的不擬定性限度成正比對第7８題:直線制是正規化限度低較靈活的公司組織結構形。對第77題:事業部制比直線職能制分權化限度高，因而事業部制結構的有機化限度大大提高。錯第76題:矩陣制結構適應市場變化的能力強,因而它是一種較完善的公司組織結構形式。錯第75題:公司組織內各責任中心的劃分應與其所負責任的大小和擁有的權限范圍相相應對第７4題:公司內部責任中心的劃分具有一定的靈活性。對第73題:學習型組織理論是由彼德?圣吉專家提出的。對第72題:公司短命現象的重要因素來自于公司環境的變化。錯第71題:五項修煉是創建學習型組織的有效方法。對第7０題:愿景驅動是學習型組織的基本特性之一。對第69題:自我超越是組織成長的過程。錯第68題:人的心智模式通常有缺陷。對第６７題:共同愿景應由公司領導自上而下來擬定。錯第６6題：團隊學習的關鍵是深度會談。對第６5題：系統思考就是要看清“蝴蝶效應”和“現象”。對第64題：學習型組織的本質特性是善于不斷學習。對第63題：反復調節的回饋表現為“雪球效應”。錯第６２題:具有法人資格，承擔有限責任的公司組織形式是(公司制公司）第６１題:在經營過程中,代理成本最高的組織是,股份有限公司第60題：能控制公司的“內部人”通常是指＿經理人員第５9題:獨立從事公司經營管理活動，以此為職業,以之謀生,將所經營管理公司的成功視為自己人生成功的專職管理人員稱為_職業經理人第５８題:____是公司法人，公司第57題:＿董事會_是公司的決策機構第56題:對職業經理人來說,除了報酬激勵機制外，____也是一種有明顯作用的激勵機制。控制權機制第5５題:職業經理人是隨著著____的產生而產生的?，F代公司第５4題:選擇和聘任職業經理人,首要標準是＿_＿_。道德品質第5３題：我國公司的經理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的癥結是缺少職業經理人的＿_評估制度第５2題:內部人控制產生的主線因素___缺少完善的法人機構第５1題:防止“59歲現象”的最有效途徑是____完善激勵與約束機制第５0題:通用汽車公司按其產品系列如凱迪拉克、別克、雪佛萊等劃分部門的方法是典型的＿＿__。產品部門化第49題：一般合用于產品多樣化和多種經營的公司以及市場環境復雜多變的大型公司的組織形式是____事業部組織第48題:在直線職能制組織結構中，職能科室的性質是_參謀機構第47題:在公司組織中，容易產生雙重領導矛盾的組織形式是__矩陣制第46題:我國建立現代公司制度，所選擇的公司制形式重要是股份有限公司和有限責任公司。對第45題:職業經理人是隨著著公司的產生而產生的。錯第44題:職業經理人重要指的是公司的總經理。錯第4３題：董事會與公司經理層之間是一種信任委托關系。錯第4２題:股東大會與董事會之間是一種委托代理關系。錯第4１題:“內部人控制”現象是國有公司特有的現象。錯第40題:由于“兩權分離”,內部人控制現象不可避免。錯第39題:完善經理人員的激勵約束機制是消除“內部人控制”現象的有效途徑。對第3８題:只有提高職業經理人的道德水平，才干使職業經理人追求股東財富最大化。錯第3７題：個人獨資公司或合作制公司因其資金有限,只能承擔有限責任。錯第3６題:一般納稅人銷售貨品、提供應稅勞務或應征收增值稅的非應稅勞務時,必須向購買方開具，,,對第3５題:一般納稅人向小規模納稅人銷售應稅項目,開具專用發票不構成違法，不開具專用發票也對第34題:消費稅與增值稅同樣，都是價內稅,具有轉嫁性。錯第3３題：所得稅是一種直接稅，是以納稅人的所得額為征稅對象的各個稅種的總稱。對第3２題：資源稅是對在我國境內從事資源開發,因資對第31題：根據《與貿易有關的知識產權協議》規定，知識產權涉及：著作權與鄰接權、商標權、地理標記權、工業品外觀設計權、專利權、集成電路布圖設計權、未披露過的信息專有權。對第30題：集體商標是指由對某種商品或者服務具有監督能力的組織所控制，而由該組織以外的單位或者個人使用于其商品或者服務，用以證明該商品或者服務的原產地、原料、制造方法、質量或者其他特定品質的標志。錯第２9題:兩個以上的自然人、法人或者其他組織可以共同向商標局申請注冊同一商標，共同享有和行使該商標專用權。對第28題:按照外國與我國簽訂的協議或者共同參與的國際條約的規定,外國人或者外國公司可以直接向中國商標局,或者委托我國指定的商標代理機構辦理商標注冊事宜。錯第27題:縣級以上行政區劃的地名不得作為商標。但是，已經注冊使用這類地名的商標繼續有效。對第２6題:以三維標志申請注冊商標的,可以采用由商品自身的性質產生的形狀，為獲得技術效果而需有的商品形狀或者使商品具有實質性價值的形狀進行注冊。錯第２5題:未經授權,代理人或者代表人以自己的名義將被代理人或者被代表人的商標進行注冊,被代理人或者被代表人提出異議的,不予注冊并嚴禁使用。對第２4題:地理標志是指標示某商品來源于某地區，該商品的特錯第23題:對于已經注冊的商標,即使是以欺騙手段或者其他不合法手段取得注冊的，商標局也不得撤消該注冊商標。錯第22題:對在同一種商品或類似商品上注冊的相同或近似商標必須一并轉讓，并且對已將注冊商標許可別人使用的，應先終止許可使用協議,才干進行轉讓。對第21題:動物和植物品種的繁殖方法不可以授予專利權，但動物和植物的品種可以授予專利權錯第20題:公司只有在成本、靈活性、質量、交貨及服務五個方面都做到最優，才干真正具錯第１9題:現代生產的競爭力中靈活性是指快速或準時交貨的能力。錯第18題：就競爭優勢而言，小公司與大公司不也許在同一起跑線上競爭,所以它不也許獲利。錯17題:小公司通過利基市場營銷建立起來的競爭優勢是容易被仿效的,所以小公司應當采用多利對第16題:小公司的經營理念表現為公司的基本原則和基本方針，它一經擬定就要保持相對的穩定性錯第15題:網絡營銷是廣義電子商務整體的一部分,它重要研究網上交易的規則和技術問題錯第１4題:產品創新就是對產品的功能、效用、包裝、式樣等的創新,與服務沒有關系。錯第１３題:服務型運作比制造型生產的輻射范圍廣錯第12題：設計生產運作系統時，一方面應選軟件要素及其組合形式,進而根據選定的軟件要素來選擇錯第11題:質量、成本、交貨期這三個競爭要素的優先地位是隨時間和公司戰略而變化的。對第10題:在當今國際競爭中,產品質量正從一種競爭的“獲勝標準”演變為競爭的“資格標準”對第9題:在菲德勒的模型中，所謂情景因素涉及_＿__工作任務,上下級,領導者的職位權力第8題:一個公司的領導是否有效可體現在____等方面目的的實現.激勵的限度,下級的支持,工作的效率第７題:領導者的職位權力涉及_＿__強制權,法定