2025年浙江省建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同本合同系依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《浙江省建筑業(yè)企業(yè)勞動(dòng)用工管理暫行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合浙江省建筑業(yè)企業(yè)的實(shí)際情況，由甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)系方式：戶籍地址：常住地址：第一條勞動(dòng)合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。若乙方在合同期間達(dá)到法定退休年齡的，本合同自動(dòng)終止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）一職，并按照甲方的要求完成相關(guān)工作任務(wù)。工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為（具體地址）。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。工作要求：乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間為每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。如因工作需要延長工作時(shí)間，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，并依法支付加班工資。特殊情況下，乙方需執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度或不定時(shí)工作制度的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并與乙方協(xié)商一致后執(zhí)行。休息休假：乙方依法享有休息日、法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)安排乙方在工作日之外的休息時(shí)間內(nèi)得到充分的休息。第四條勞動(dòng)報(bào)酬工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整），其中試用期工資為人民幣元（大寫：元整）。工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資構(gòu)成包括基礎(chǔ)工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，具體分配方式由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位職責(zé)確定。工資支付：甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的工資，遇節(jié)假日可以順延至節(jié)假日后的工作日。乙方的加班工資、績效獎(jiǎng)金等按照國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。特殊情況下工資支付：乙方在法定節(jié)假日、休息日、年休假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從其工資中代扣代繳。福利待遇：甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為乙方提供以下福利待遇：（1）法定節(jié)假日補(bǔ)貼；（2）高溫津貼（如從事高溫作業(yè)）；（3）其他符合國家和地方規(guī)定的福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方在工作中的安全與健康。勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方具備必要的安全操作技能。乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。職業(yè)病預(yù)防：乙方在從事可能接觸職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，甲方應(yīng)依法為乙方提供職業(yè)病防護(hù)措施，并定期組織職業(yè)健康檢查。第七條勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，服從管理。獎(jiǎng)懲機(jī)制：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，依法給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。第八條合同的變更、解除與終止合同變更：本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。合同解除：（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。（4）合同解除的其他情形，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。合同終止：（1）本合同期滿的；（2）甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（4）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）其他依法終止勞動(dòng)合同的情形。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：（1）因甲方的原因解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方工作期間的月平均工資的數(shù)倍（具體計(jì)算方式按國家規(guī)定執(zhí)行）。（2）因乙方的原因解除勞動(dòng)合同的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止后日內(nèi)支付。第十條違約責(zé)任甲方違約責(zé)任：甲方未能按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并承擔(dān)給乙方造成的損失。乙方違約責(zé)任：乙方違反本合同約定或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并承擔(dān)給甲方造成的損失。第十一條其他約定保密義務(wù)：乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)和勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競業(yè)限制：除非另有書面約定，乙方在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或競爭的活動(dòng)。爭議解決：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效與補(bǔ)充本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章