第5頁共5頁個人雇傭保?姆合同通用?版甲方(?雇主)：_?____?住址：__?___身?份證號碼：?_____?乙方(雇?員)：__?___身?份證號碼：?_____?電話：_?____?丙方(家政?公司)：_?____?根據《民法?典》等有關?法律、法規?的規定，甲?乙雙方本著?平等、自愿?的原則就乙?方為甲方提?供保姆服務?有關事宜，?達成如下協?議：一、?服務內容?1.負責每?日早、中、?晚餐2.?家務(室內?保潔、衣物?洗滌、買菜?做飯)。?3.其他事?宜由甲方與?乙方協定而?定。二、?服務要求?乙方在服務?期限內按照?協議規定服?務內容履行?服務職責，?如臨時需要?請假或休息?需要提前告?知甲方，具?體請假或休?息時間由雙?方共同商定?。三、服?務費用服?務費用為月?甲方于每月?_____?日前付給乙?方。四、?甲方權利與?義務1.?甲方要求乙?方按照上訴?服務內容提?供服務;?2.甲方發?現乙方患有?疾病等不適?合繼續予以?留用的情形?，有權隨時?解除合同;?3.甲方?有義務按時?支付服務費?用。五、?乙方權利和?義務1.?乙方有權利?要求按時支?付服務費用?;2.乙?方有權利要?求甲方為其?工作提供必?備設備或條?件;3.?乙方須自覺?履行上訴服?務項目;?4.乙方不?得隨意將他?人帶入甲方?家中，不得?隨意甲方家?中物品，如?有偷竊等違?法行為，甲?方將移送司?法機關處理?;5.乙?方如遇親友?生病等急事?，需臨時離?開時，應征?得甲方同意?;6.乙?方工作期間?，如因其過?錯造成甲方?及其家人的?人身傷害或?財產損失，?應付賠償責?任;7.?乙方如欲解?除合同，則?需提前30?天通知甲方?，乙方不得?擅自不辭而?別，否則，?甲方將追究?其違約責任?。8.乙?方在服務期?間所發生的?一切安全責?任事故，皆?屬工商，甲?方應按照《?中華人民共?和國勞動法?》中的相應?規定實施賠?償。六：?丙方權利和?義務1.?丙方有權利?要求甲乙在?合同簽訂后?付給丙方所?產生的服務?費用。七?：合同的生?效1.本?合同自雙方?簽字時生效?。2.本?合同一式三?份，各執一?份甲方：?_____??????????????乙方：_?____?個人雇傭保?姆合同通用?版（二）?甲方(雇主?)：簽名?乙方(保姆?)：簽名?根據公平、?公正、平等?、自愿的原?則,就甲方?(雇主)聘?用乙方(保?姆)工作達?成如下協議?(一下甲乙?雙方分辨用?雇主與保姆?代替)：?一服務內容?：1、看?護小孩(早?晚);2?、清洗小孩?衣物;3?、家務。?二服務費用?：1、服?務費用為?元/月。?節假日如不?休息，另行?支付加班費?元/日。?三、雇主?責任1、?試用期第一?個月工資按?人民幣方式?支付。并?月結算給保?姆;試用期?間雙方都有?權提出不做?或不要，雇?主要結算工?資給保姆，?保姆要交還?雇主物品。?2、試用?期過后,第?二個月工資?按人民幣方?式結算給保?姆;第二個?月開始保姆?要離職須提?前30天辭?職，雇主要?在30天之?內同意保姆?離職及結清?工資。同時?保姆要交還?雇主物品。?沒有辭職或?辭職期內保?姆不能自動?離職，否則?雇主有權扣?除保姆工資?。3、雇?主有權拒絕?、制約保姆?在住宅從事?與家政服務?無關的活動?。4、雇?主有權以合?法方式追究?保姆因其責?任造成損失?的經濟責任?和法律責任?。5、雇?主應尊重保?姆的人格和?勞動權利,?不得歧視虐?待保姆。?6、雇主應?對初次上崗?的保姆具體?說明家政服?務要求和指?導工作,妥?善保管好家?中的現金和?貴重物品,?以免發生糾?紛。7、?雇主每月安?排保姆四天?休息時間(?必須在星期?六或日);?節假日雙方?協商友好確?定。8、?雇主每月按?時結算工資?給保姆(7?-10天內?)，不得克?扣保姆的工?資。9、?雇主發現保?姆患有疾病?等不適合繼?續看護小孩?的情況，有?權隨時解除?合同。二?、保姆責任?1、保姆?提供本人正?確有效身份?證復印件、?戶口本復印?件各一份;?個人聯系電?話及家庭聯?系方式給雇?主。2、?保姆有權利?要求雇主按?時支付費用?。3、保?姆須自覺履?行服務項目?，細心照顧?小孩。4?、保姆如欲?解除合同，?則需提前3?0天通知雇?主，保姆不?得擅自不辭?而別，否則?，雇主將追?究其違約責?任。5、?保姆在服務?工作期間應?尊重雇主的?生活習慣,?服從雇主的?指導工作,?認真負責做?好雇主所安?排上崗的工?作事務。因?保姆工作失?誤給雇主造?成損失,保?姆應作出相?應賠償。?6、保姆在?工作期間須?外出，應通?知雇主;要?休假,應提?前通知雇主?;雙方協商?友好確定。?7、勤儉?持家節，注?意用氣用電?安全盡快努?力適應雇主?生活飲食習?慣和作息時?間。8、?保姆如遇親?友生病等急?事，需臨時?離開時，應?征得雇主同?意。9、?不得帶外人?進入雇主家?庭不得隨意?翻動雇主私?人物品。