員工的勞?動合同范?本甲方?：___?____?___?乙方：_?____?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關規?定，甲乙?雙方經平?等協商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，于_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內容?第一條?、乙方同?意根據甲?方工作需?要，在甲?方單位工?作___?_年，根?據甲方相?關要求做?好本職工?作。第?二條、?根據工作?需要乙方?遵守甲方?對員工相?關規定，?乙方如有?違約需承?擔相應的?責任。?第三條?、據國家?相關規定?，乙方享?受甲方的?相關勞保?福利待遇?。第四?條、乙?方在工作?時間做好?本職工作?，不得以?任何理由?拒絕工作?。第五?條、乙?方應按時?上下班，?并遵守勞?動紀律。?三、勞?動紀律?第六條?、甲方應?根據《勞?動法》和?有關規定?，制定本?公司各項?具體規章?制度。?第七條?、乙方應?遵守國家?法律、法?規和甲方?依法制定?的各項規?章制度;?嚴格遵守?勞動安全?衛生，操?作規程和?工作規范?;愛護甲?方財產，?遵守職業?道德;服?從甲方的?管理和教?育。第?八條、?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據國家?法律、法?規和本公?司相關規?章制度，?給予紀律?處分、經?濟處分，?直至解除?勞動合同?。因違反?勞動制度?和紀律造?成的傷害?乙方自行?承擔。?四、勞動?保護和勞?動條件?第九條?、甲方應?根據國家?的有關勞?動保護、?衛生保健?等規定為?乙方提供?必要的工?作條件和?勞動保護?措施等。?五、工?作時間和?休息休假?第十條?、根據?行業特點?，由甲乙?雙方協商?具體的工?作日和休?息日。在?國家法定?節日(五?一、國慶?、元旦、?春節)期?間，甲方?應按規定?安排乙方?休假或調?休。六?、勞動報?酬第十?一條、?乙方應認?真學習業?務知識，?積極工作?，努力完?成甲方分?配的工作?任務。?第十二條?、甲方?按時支付?乙方勞動?報酬。?七、職業?培訓第?十三條?、甲方負?責對乙方?進行職業?培訓，培?訓費根據?工作年限?協商承擔?。第十?四條、?乙方從事?普通和技?術工種的?，上崗前?均須經過?教育和培?訓，從事?特種行業?作業的，?必須經過?專門培訓?，取得生?產特種行?業資格后?持證上崗?。第十?五條、?在本合同?期限內，?甲方培訓?，乙方提?出解除勞?動合同，?經甲方同?意，乙方?應當按照?未滿合同?的服務年?限，在離?開前一次?性向甲方?付清培訓?費。八?、處罰與?獎勵第?十六條?、乙方在?勞動工作?過程中，?提出對甲?方發展有?利的合理?化建議，?甲方可視?情況給予?乙方口頭?表揚或經?濟獎勵。?第十七?條、乙?方若在工?作中一貫?表現積極?、屢創佳?績，甲方?應給予乙?方一定獎?勵。第?十八條?、甲方可?以隨時根?據考核標?準以口頭?或書面提?出對乙方?工作失誤?的處罰決?定。第?十九條?、乙方在?工作中若?出現嚴重?違反甲方?規章制度?、嚴重失?職、營私?舞弊、泄?露公司信?息機密和?技術機密?資料給甲?方造成了?利益損害?，甲方有?權對乙方?進行罰款?或解除合?同，并由?乙方承擔?對甲方利?益造成的?全部損失?。九、?社會保險?和福利?第二十條?、甲方?為乙方創?造條件，?改善集體?福利，提?高乙方的?福利待遇?。十、?合同的終?止和解除?第二十?一條、?雙方訂立?的勞動用?工合同期?限屆滿，?本合同將?自動解除?、終止。?第二十?二條、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：(一?)嚴重違?反了勞動?紀律或者?甲方規章?制度。?(二)嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?了重大損?害。(?三)泄露?甲方信息?機密和技?術機密資?料，造成?了甲方重?大損失。?(四)?因自身原?因被司法?機關勞動?教育以及?被依法追?究刑事責?任。(?五)不能?勝任工作?，經過培?訓或調整?工作崗位?后，仍不?能勝任。?(六)?患病或因?非工傷，?醫療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?。(七?)乙方所?發放的工?作用服裝?，未經允?許不得在?小區外穿?著，如出?現意外情?況由乙方?承擔一切?責任，解?除合同。?(八)?因員工個?人疾病在?工作崗位?上出現的?意外情況?甲方無連?帶責任，?經協商員?工無法在?工作的，?甲方有權?終止合同?。第二?十三條?、甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同：(?一)甲方?不按勞動?合同約定?支付勞動?報酬的。?(二)?從事違反?國家法律?法規的工?作。(?三)經甲?乙雙方協?商一致或?勞動屆滿?，或依法?終止時，?本合同可?以解除。?第二十?四條、?乙方未經?甲方同意?，單方解?除合同，?所造成的?經濟損失?及其它相?關的損失?，由乙方?全部承擔?。第二?十五條?、甲方瀕?臨破產，?進行法定?整頓期，?或經營狀?況發生嚴?重困難，?甲方應提?前三十日?通知乙方?后，方可?解除本合?同。十?一、違約?責任及賠?償第二?十六條?、甲乙任?何一方違?約給對方?造成損失?的，均須?承擔勞動?合同終止?的過錯責?任。第?二十七條?、乙方?如違反國?家法律規?定或甲方?規章制度?，甲方有?權辭退或?開除乙方?，甲方不?承擔任何?補償。乙?方因個人?行為給甲?方或他人?造成損害?或損失的?，乙方應?承擔賠償?責任。?第二十八?條、如?合同期未?滿乙方提?出離職的?，按甲方?離職規定?，須提前?____?個月通知?甲方，經?甲方批準?后，將工?作交接至?甲方滿意?后方可離?開，否則?應支付給?甲方一個?月基本工?資作為違?約金，并?賠償甲方?其他方面?的損失。?未經甲方?同意擅自?離職，甲?方有權通?過政府勞?動部門，?要求乙方?返回工作?崗位，并?賠償因此?給甲方造?成的經濟?損失。?十二、保?守商業秘?密及職業?道德第?二十九條?、下列?各項甲方?的咨詢或?文書屬于?甲方的商?業機密，?乙方不得?私自保留?、影印或?提供他人?，并執行?甲方的安?全保密制?度，否則?按相關規?定支付甲?方賠償費?用，構成?犯罪的追?究其刑事?責任。商?業機密：?甲方行銷?、策略、?計劃、財?務報表、?人事檔案?、薪資及?聘雇記錄?、會計資?料、庫存?管理、客?戶名單、?電腦程序?及資料庫?、員工培?訓資料及?公司規章?、手冊等?，以上商?業秘密不?論以書面?、圖標或?電腦磁盤?等形式均?屬之。?第三十條?、對于?負責或經?(管)以?上業務的?崗位人員?，在勞動?合同終止?前提出解?除勞動合?同一個月?內，甲方?有權調整?其工作崗?位。十?三、知識?產權歸屬?第三十?一條、乙?方在勞動?合同期間?，因工作?任務需要?和利用工?作條件所?創造的知?識產權由?甲方享有?，但甲方?應給予乙?方獎勵。?十四、?其他第?三十二條?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執一?份，具有?同等法律?效力。?甲方(簽?章)：_?____?____?_??????乙方(簽?章)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日員?工的勞動?合同范本?（二）?甲方(用?人單位)?：___?____?___?乙方(勞?動者)：?____?____?__甲?、乙雙方?根據《中?華人民共?和國勞動?法》、《?江蘇省勞?動合同條?例》及有?關法律、?法規規定?，在平等?自愿、公?平公正、?協商一致?、誠實信?用的基礎?上，簽訂?本合同。?一、勞?動合同期?限甲乙?雙方約定?按下列方?式確定“?勞動合同?期限”：?以完成?學校安排?的工作任?務為勞動?合同期限?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止完?成本項工?作任務之?日即為勞?動合同終?止日。?二、工作?內容及要?求1、?乙方根據?甲方要求?，經過協?商，從事?學校服務?工作。甲?方可根據?工作需要?和對乙方?業績的考?核結果，?按照合理?誠信原則?，變動乙?方的工作?崗位，乙?方服從甲?方的安排?。(具體?工作由乙?方所在工?作部門規?定)2?、甲方安?排乙方所?從事的工?作內容及?要求，應?當符合甲?方依法制?訂的并已?公示的規?章制度。?乙方應當?按照甲方?安排的工?作內容及?要求履行?勞動義務?，按時完?成規定的?工作數量?，達到規?定的質量?要求。?三、工作?時間和休?息休假?1、甲乙?雙方在工?作時間和?休息方面?協商一致?選擇確定?，平均每?周工作四?十小時：?甲方實?行每天_?___小?時工作制?。(月工?作___?_天)?四、勞動?報酬甲?方應當每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時間內提?供了正常?勞動。?1、甲方?承諾每月?____?日為發薪?日，月工?資為__?__元。?2、乙?方病事假?期間，甲?方扣除工?資的標準?為___?_月工資?/___?_天__?__。?五、福利?待遇1?、甲方同?意為乙方?提供如下?福利待遇?：端午、?中秋、春?節教師福?利的一半?。2、?甲乙雙方?需要約定?的其它事?項：六?、勞動合?同終止的?條件(?一)經甲?乙雙方協?商約定，?出現下列?情形之一?的，可以?終止勞動?合同：?1、勞動?合同期滿?的;2?、不勝任?工作，不?能完成規?定的任務?，工作完?成不及時?，質量不?到位;?3、不服?從學校管?理，不遵?守相關內?部規定。?4、其?他違規行?為。(?二)有下?列情形之?一的，本?合同終止?，合同終?止甲方依?法可不支?付經濟補?償：1?、勞動合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養老?保險待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產的;?5、甲方?被吊銷營?業執照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方決?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規規定的?其他情形?。7、?非全日制?勞動合同?。七、?其他1?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執一?份。2?、本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效，工?作任務完?成日為勞?動合同終?止日。?甲方(簽?章)：_?____?____?_??????乙方(簽?章)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日員?工的勞動?合同范本?（三）?用人單位?：___?____?___(?以下簡稱?甲方)?派遣單位?：___?____?___(?以下簡稱?乙方)?為了促進?就業，滿?足甲方的?用人需求?，甲乙雙?方經過友?好、平等?協商，建?立勞務派?遣合作關?系。甲方?將本企業?所需勞動?力交由乙?方統一派?遣。雙方?經協商一?致，就勞?務派遣事?宜簽訂以?下協議：?一、勞?務派遣人?員的條件?和提供勞?務的方式?乙方按?甲方要求?招聘、錄?用符合條?件的人員?，以勞務?派遣的方?式派往甲?方(具體?人數另約?定)。?二、勞務?派遣人員?的招錄與?變更1?、勞務派?遣人員可?由甲方自?行面試、?確認錄用?，也可委?托乙方進?行招聘并?交由甲方?確定。派?遣的勞務?人員一經?確定，甲?、乙雙方?應擬定《?勞務派遣?人員名單?》，并簽?字、蓋章?，作為本?合同的附?件，由乙?方與勞務?派遣人員?簽定勞動?合同;?2、甲、?乙雙方按?照商定對?被派遣的?勞務人員?進行變更?的，要相?應更改《?勞務派遣?人員名單?》，并須?經雙方簽?字、蓋章?認可。勞?務派遣人?員在甲方?工作期間?依法需要?辭退的，?甲方應提?前___?_個工作?日將辭退?意見以書?面形式通?知乙方，?由乙方負?責與勞務?派遣人員?辦理終止?或解除勞?動合同手?續，甲方?應依法支?付經濟補?償金;?3、勞務?派遣人員?在甲方工?作期間，?因病、工?傷(含職?業病)在?醫療期內?的，以及?女性職工?的“三期?”期間，?甲方不得?通知乙方?與其終止?、解除勞?動關系，?甲方應按?勞動法的?有關規定?繼續履行?用人單位?的職責。?三、勞?務派遣人?員的工資?、各項社?會保險費?(見附件?)支付?1、勞務?派遣人員?的工資標?準和福利?待遇按照?甲方依法?制定的標?準執行，?實行同工?同酬;?2、勞務?派遣人員?的工資、?各項社會?保險費，?甲方應于?每月日前?轉入乙方?銀行賬戶?。乙方根?據甲方提?供的勞務?派遣人員?的工資清?單，轉入?每個勞務?派遣人員?的銀行工?資卡賬戶?內;3?、甲方應?做好勞務?派遣人員?的工資、?各項社會?保險費明?細表，乙?方根據甲?方轉入的?工資、各?項社會保?險費足額?發放和繳?納;4?、勞務派?遣人員的?每月工資?、各項社?會保險費?甲方如不?能按期支?付，以及?乙方未能?按期轉入?工資卡賬?戶，違約?方應自逾?期之日起?每日按未?支付總額?____?%的比例?向對方支?付違約金?。四、?甲方權利?與義務?(一)必?須按照勞?動法的規?定合法規?范用工，?安排勞務?派遣人員?在甲方的?具體工作?崗位，監?督、檢查?、考核勞?務派遣人?員完成工?作的情況?;(二?)對勞務?派遣人員?是否適合?要求有最?終決定權?;勞務?派遣人員?有以下情?形之一的?，甲方可?立即通知?并退回乙?方：甲?方(簽章?)：__?____?____??????乙?方(簽章?)：__?____?____?___?_年__?__月_?___日????????___?_年__?__月_?___日?員工的?勞動合同?范本（四?）雇主?：(以下?簡稱甲方?)雇員?姓名：(?以下簡稱?乙方)性?別：出生?年月：家?庭常住住?址或通訊?處：聯系?電話：?戶口所在?地：省市?區/縣街?道(鄉鎮?)居委會?(村)居?民身份證?號碼說?明：乙方?的身份證?地址為送?達地址，?甲方相關?通知到達?至上述地?址視為乙?方已經知?曉。鑒?于甲方公?司因臨時?用工的需?求，特與?乙方平等?協商，雇?傭乙方為?____?有限公司?提供勞務?服務，并?訂立正式?《雇傭合?同書》如?下，以資?共同遵守?：一、?合同期限?第一條?本合同?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。如?雙方需要?，可在合?同期滿前?一個月協?商續簽勞?務雇傭合?同。如合?同期已滿?，雙方不?再續簽合?同，但受?雇方從事?的有關工?作和業務?尚未結束?，則合同?應順延至?有關工作?業務結束?。二、?工作內容?和工作時?間第二?條乙方?同意根據?甲方工作?需要，承?擔___?_崗位(?工種)工?作，未經?甲方同意?不得變更?工作崗位?。第三?條乙方?工作應達?到甲方規?定該崗位?職責的要?求和甲方?對該崗位?之特別規?定(詳見?《崗位責?任書》)?的標準。?第四條?乙方應?按照工作?職責保證?完成甲方?規定的工?作和任務?。第五?條乙方?應嚴格遵?守本合同?的附加條?款。三?、勞務報?酬第六?條乙方?的勞務報?酬標準為?____?元/小時?，按實際?工作時間?折算，甲?方于(時?間)支付?。第七?條乙方?有些列行?為，甲方?可視實際?情況扣除?乙方報酬?以彌補公?司損失：?1.因?乙方的過?失給甲方?造成經濟?損失的;?2.乙?方違反公?司管理制?度的;?3.雙方?約定的其?他情況。?四、其?他待遇?第八條?乙方受雇?期間不享?有社會保?險待遇;?如乙方需?繳納社會?保險，乙?方可自行?出資繳納?。第九?條雇傭?期間乙方?住宿自理?。五、?合同的終?止與解除?第十條?合同期?滿如未續?簽，則視?為《雇傭?合同書》?自行終止?，雙方應?及時辦理?相關手續?。第十一?條經甲?乙雙方協?商一致，?本合同可?以解除。?第十二?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：(?一)無法?完成甲方?指定的勞?務工作內?容;(?二)嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成損?害的;?(三)離?崗超過三?個工作日?未歸的;?(四)?因不能勝?任工作，?經甲方調?整仍無法?勝任的;?六、違?約責任?第十三條?未經甲?方同意，?乙方在合?同期內提?前離職的?，應當承?擔違約責?任，支付?違約金元?。六、?不可抗力?第十四?條本合?同履行過?程中因不?可抗力原?因導致雇?傭合同無?法繼續履?行，本合?同自行終?止。七?、爭議解?決第十?五條因?本合同履?行發生爭?議，雙方?友好協商?，遵照《?中華人民?共和國合?同法》及?《民法通?則》之規?定解決，?且雙方共?同確認不?得依據《?中華人民?共和國勞?動合同法?》;解決?不成的，?任一方可?向甲方所?在地人民?法院起訴?。八、?其他第?十六條?本合同一?式兩份，?雙方各持?一份，具?有同等法?律效力。?第十七?條本合?同自雙方?簽字或蓋?章之日起?生效。?甲方(蓋?章)：_?____?____?_??????乙方(簽?字)：_?____?____?_簽訂?日期：_?____?____?_員工?的勞動合?同范本（?五）甲?方：乙?方：根?據中華人?民共和國?《勞動法?》的有關?規定和章?程，甲乙?雙方經友?好協商一?致，自愿?簽訂本協?議，并共?同遵守本?協議的所?有條款：?1、乙?方同意根?據甲方工?作需要擔?任銷售經?理崗位工?作。2?、協議有?效期限：?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。3?、乙方要?嚴格遵守?甲方的各?項規章制?度和員工?守則。?4、甲方?每月__?__日以?人民幣的?方式支付?乙方稅后?工資和提?成獎金。?5、乙?方每月銷?售憑本人?手機訂餐?、訂房計?算業績。?試用期基?本工資為?20__?__元。?試用期為?前三個月?任務__?__萬，?屬于市場?開拓期。?如果完成?任務超出?部分按_?___%?提成獎勵?。如果未?完成任務?按差額部?分的__?__%扣?減工資。?第四個?月開始任?務為__?__元，?如果完成?任務超出?部分按_?___%?提成獎勵?。如果未?完成任務?按差額部?分的__?__%扣?減工資。?乙方憑本?人手機電?話訂餐、?訂房，銷?售金額達?到___?_元以上?超出部分?按___?_%提成?。每月完?成任務可?享有電話?費報銷_?___元?福利。?6、乙方?應及時圓?滿的努力?完成甲方?規定的工?資任務和?經濟業績?指標。及?時合理安?排和消化?因加班所?致的輪休?和調休。?7、甲?方負責對?乙方進行?職業道德?，業務技?術，勞動?安全，勞?動紀律和?甲方規定?制度的教?育。8?、乙方應?自覺遵守?勞動紀律?和規章制?度，遵守?勞動安全?，衛生，?操作規程?和工作規?范。愛護?甲方的財?產，遵守?職業道德?，保守甲?方的商業?機密。?9、因乙?方工作失?職，失誤?或過失等?造成客戶?的投訴，?及給甲方?造成嚴重?的經濟損?失，損害?的。甲方?有權給予?乙方經濟?處罰，勒?令辭退等?。情節惡?劣，造成?后果嚴重?，經濟損?失重大的?，甲方將?報請公安?機關追究?乙方的刑?事責任和?法律責任?。10?、乙方有?權擔保客?戶掛賬，?但不能超?出本人的?工資，(?有掛賬協?議的除外?)而當月?必須結清?所有的掛?賬才計業?績。如果?當月擔保?掛賬沒有?結回，酒?店有權暫?不發放工?資和提成?。而且當?餐確客人?消費金額?賬單和銷?售記錄。?11、?在合同期?內乙方提?出辭職，?應提前_?___天?以書面形?式通知甲?方，并按?甲方有關?辭職規定?辦理相關?手續。?12、甲?方根據生?產經營需?要，依法?制定規章?制度和勞?動紀律，?乙方違反?勞動紀律?和甲方的?規章制度?，甲方有?權根據規?章制度進?行處理直?到解除勞?動合同。?在合同期?內甲方辭?退乙方，?需要提前?____?天通知乙?方，不足?天數的部?分，須支?付乙方補?償金，并?結清工資?。13?、甲方安?排乙方執?行按勞動?法規定的?工作制度?。每周休?息一天，?每月休息?____?天，并享?有國家法?定節日。?14、?甲方為乙?方提供福?利待遇，?提供免費?食宿。?15、甲?方為乙方?提供必要?的工作條?件和設備?，建立建?全各項規?章制度，?制定管理?制度，工?作規范和?崗位責任?制度，乙?方須確實?嚴格遵守?和執行，?實施上述?之相關規?定和制度?。乙方在?遵章守紀?的前提下?在工作的?時間和地?點，因工?受傷的，?甲方負責?乙方的相?關的治療?費，醫療?費，生活?費，及工?資。1?6、如果?有不可抗?拒的力量?及事件致?使甲方無?法正常經?營和營業?時，甲乙?雙方均須?協商共同?努力解決?，并友好?協商顧及?雙方利益?。17?、乙方的?餐飲部、?客房部、?康樂部打?折權限按?照銷售經?理的崗位?職責內容?執行。?18、乙?方的餐飲?部贈送權?限，每桌?所送菜品?必須是菜?譜內__?__元以?內的，超?出部分由?銷售經理?自己買單?。19?、乙方的?抹零權限?，每桌客?人消費單?最高抹零?____?元以內。?20、?乙方如果?連續三個?月未完成?業績的，?公司將責?令辭退，?訂餐過程?中弄虛作?假者，一?經查實，?將扣除當?月所有的?業績，視?為業績未?完成，并?罰款__?__元，?做開除處?理。總?經理：?銷售經理?：__?__年_?___月?____?日員工?的勞動合?同范本（?六）根?據國家勞?動管理規?定以及本?公司員工?聘用辦法?，甲方招?聘乙方為?試用員工?，雙方在?平等、自?愿的基礎?上，經協?商一