本文格式為Word版，下載可任意編輯——下崗職工再就業(yè)貸款

隨著改革的不斷深化，下崗已成為一個涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話題。面對下崗現(xiàn)象和下崗人員的增多，如何實現(xiàn)再就業(yè)就成了社會各界共同關(guān)切的話題。為此人們提出了各種解決方法。最有效的是對下崗職工舉行職業(yè)指導(dǎo)。由于職業(yè)指導(dǎo)工作剛剛起步，難免有確定的盲目性，為了切實把握住下崗職工心態(tài)，加強職業(yè)指導(dǎo)工作的針對性，促進(jìn)下崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè)，對下崗職工舉行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的，以下便是近百名下崗職工的心態(tài)。

我們最需要的是家人的支持。

對長期生活在籌劃經(jīng)濟體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要別人的支持。當(dāng)人們遇到困難時，首先想得到的是家人的撫慰與扶助。在被調(diào)查的下崗職工中，絕大多數(shù)認(rèn)為，家人支持有利于他們再就業(yè)，此工程的啟動，離不開政府和社會扶持和扶助，但同時家人也應(yīng)支持。為工作而奔波了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫關(guān)懷的話語，會是怎樣的感動。而這一切都能讓他們調(diào)整自我，以積極的心理加入再就業(yè)。從某種意義上說，能否得到支持，是其探索新的崗位，穩(wěn)定再就業(yè)的關(guān)鍵。所以，職業(yè)指導(dǎo)人員在對下崗人員的指導(dǎo)中，也應(yīng)當(dāng)有意識的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據(jù)來訪者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度，從而有意識的支持和扶助他們，還應(yīng)與來訪者家人取得聯(lián)系，做他們的工作，這樣可以對下崗職工再就業(yè)其重要的推動作用。

再就業(yè)培訓(xùn)好悵然機遇少--下崗職工埋怨說

舉行再就業(yè)培訓(xùn)，為下崗職工灌輸市場經(jīng)濟學(xué)識，宣傳再就業(yè)的先進(jìn)典型，組織已上崗的人員現(xiàn)身說法，這樣能鞏固他們再就業(yè)的才干。世界上好多國家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。結(jié)合我國實際處境，各級再就業(yè)服務(wù)機構(gòu)堅持培訓(xùn)后再就業(yè)的根本方針，投入大量人力財力。目前，下崗職工對其已根本認(rèn)可，他們認(rèn)為培訓(xùn)對找到一份適合的工作有很大扶助，但也同時反映，在被調(diào)查對象中，僅有少數(shù)人采納過再就業(yè)培訓(xùn)。這說明，我們現(xiàn)在舉行的再就業(yè)培訓(xùn)沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。因此，以后開展再就業(yè)培訓(xùn)工作時，理應(yīng)留神培訓(xùn)的內(nèi)容是不是下崗職工迫切需要的，同時，還應(yīng)留神宣傳力度，盡量讓大多數(shù)下崗職工知道在那舉行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。

雇用市場也需要打假--下崗職工呼吁

在下崗職工看來，勞動市場上雇用和用工行為的不模范，更加是雇用過程中的欺詐行為，對他們的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，譬如有些單位并沒有招人的目的，他們在媒體上作雇用廣告僅僅想利用雇用廣告的廣告效應(yīng)，打著雇用的幌子，為自己的單位做廣告。這樣，來應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。這種坑騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來很壞的影響。既濫用時間，又濫用精力，更重要的事會給他們帶來精神損失。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我養(yǎng)護(hù)意識，學(xué)會求知應(yīng)對技巧，以便避開雇用的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。

職業(yè)指導(dǎo)是再就業(yè)工程的金鑰匙

從下崗職工的再就業(yè)職工的再就業(yè)處境之中，有一些規(guī)律性的東西。針對各種不同類型的下崗職工，應(yīng)采用不同的職業(yè)指導(dǎo)方法，做到一把鑰匙開一把鎖。

第一類是：下崗后能很快適應(yīng)，感到下崗是一個好機遇。他們對再就業(yè)要求對比高，夢想能得到一份發(fā)揮自己才能的工作。這就理應(yīng)給他們提出高要求，切實察覺他們的優(yōu)勢并激勵他們在新環(huán)境中磨練自己，推舉又創(chuàng)造性的工作而且使其在原企業(yè)中無法發(fā)揮的新職業(yè)。

其次類是：下崗后心理不平衡，帶著心緒找工作，且時常怨恨，愛發(fā)牢騷。應(yīng)給他們說的機遇，實在的對待，引導(dǎo)其正視自己，了解人才勞務(wù)市場，扶助其學(xué)會考慮問題，推舉一份概括性的工作。

第三類是：家里有一些概括困難的，他們對工作選擇不挑剔，只要離家近，不上夜班有休息日，能顧家就行。因此他們不難找工作，如保潔工，值班員，他們都能很快采納并干好。

第四類是：對比有傳統(tǒng)觀念的女性，他們體驗對比坎坷，多數(shù)插過隊，下過鄉(xiāng)，素質(zhì)較高，下崗后家里生活條件隨之下降，他們夢想有一份穩(wěn)定的工作。他們的自信已被多年的不順磨掉了，應(yīng)從其身上找到閃光點，讓他自信起來，推舉獨立負(fù)責(zé)的管理工作等。