第18頁共18頁公司策劃部?門職工勞動?合同甲方?(用人單位?)乙方(勞?動者)單?位名稱：姓?名：經濟?性質：性別?：法定代?表人或其?委托的代理?人身份證號?碼：地址?：家庭地址?：郵政編?碼：___?__??????郵政編?碼：___?__甲方?(蓋章)乙?方(簽字)?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日根據《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?行政法規、?行政規章的?規定，(以?下簡稱甲方?)與(以下?簡稱乙方)?按照平等自?愿，協商一?致的原則，?訂閱本勞動?協議，就相?關事項進行?約定，雙方?共同遵守。?一、勞動?協議期限?(一)固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中適公司考?察試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?二、從業?條件及工作?內容(一?)乙方同意?按甲方生產?工作需要在?山西省朔州?市____?_從事酒店?商務車輛駕?駛工作，具?體工作內容?和要求是：?1、乙方?對甲方指派?的商務車輛?按甲方要求?進行工作，?實施整體維?護及全面管?理。2、?乙方必須遵?守甲方制定?的各項勞動?管理制度。?3、乙方?必須持有國?家交通部門?頒發的《中?華人民共和?國機動車輛?駕駛證》方?可上崗，工?作時間內若?因未按國家?相干規定隨?身攜帶而導?致的一切責?任由乙方自?己承擔。?4、乙方必?須嚴格按照?國家交通法?規進行駕駛?，違反操作?規定而導致?的一切責任?均由乙方承?擔。5、?乙方負責甲?方指派車輛?的管理及養?護、日常維?護工作，因?乙方責任而?導致的車輛?正常功能不?能正常使用?，由乙方承?擔全部責任?。5、乙?方遇到重大?事件時，應?向甲方及時?匯報，并獲?甲方認可，?方可實施。?6、乙方?應定期對所?駕駛管理的?車輛進行檢?查、維護，?發現問題或?安全隱患應?及時處理。?不能及時處?理的應立即?向甲方匯報?，并提出處?理意見及合?理建議。?7、乙方應?實事求是報?銷油費、過?路費、年檢?費等相關費?用，不得虛?報、假報所?有費用，一?經查實，甲?方將按貪污?行為處理。?甲方有權采?取相應措施?追回經濟損?失，拒發乙?方薪資并予?以除名，保?留追究相關?法律責任的?權利。8?、乙方入職?時應在本市?內提供第三?人(具備相?應責任能力?人)進行擔?保，并出具?擔保書及擔?保人身份證?復印件進入?檔案保存。?擔保書內必?須有擔保人?親自簽名及?手印。9?、乙方不得?擅自挪用車?輛進行非因?公使用，否?則將承擔全?部費用及相?關經濟責任?和處罰。?(二)因生?產經營變化?和工作需要?，經雙方協?商一致，甲?方可以調整?乙方的工作?崗位和工作?內容。乙方?認為不適應?甲方調整的?工作，可以?申請另行調?整或提出解?除勞動合同?。三、工?作時間和休?息休假(?一)甲方執?行法律規定?的工時制度?和休息休假?辦法。(?二)甲方由?于生產經營?需要與勞動?者協商后，?或出現法律?、行政法規?規定的其他?情形的，可?以依法延長?工作時間。?(三)甲?方安排乙方?延長工作時?間的，在休?息日安排乙?方工作又不?能安排補休?的，在法定?休假日安排?乙方工作的?，應當依法?分別支付不?低于乙方正?常工資報酬?。四、勞?動報酬(?一)甲方根?據其生產經?營特點，確?定對乙方實?行月薪發工?資制。乙方?的工資待遇?執行本單位?普通員工級?_____?工資。考察?試用期間乙?方的工資執?行____?_元(大寫?：元整)。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于當?地政府規定?的最低工資?標準。(?二)甲方應?以貨幣形式?按月支付乙?方，具體結?算時間為每?月____?日(或__?__日)，?具體支付時?間最長不超?過次月__?__日。?(三)乙方?在法定休假?日，婚喪假?和依法參加?社會活動期?間，甲方應?依法支付工?資。五、?勞動保護和?勞動(一?)甲乙雙方?執行國家勞?動安全衛生?法律、法規?、規程和標?準。甲方對?乙方進行勞?動安全衛生?教育，防止?事故，減少?職業危害。?(二)甲?方為乙方提?供符合國家?規定的勞動?安全操作規?程。對甲方?指揮、強令?冒險作業，?有權拒絕執?行;對危害?生命安全和?身體健康的?行為，有權?提出批評、?檢舉和控告?。六、社?會保險和福?利(一)?甲乙雙方必?須執行國家?有關社會保?險和福利的?規定。(?二)甲方努?力創造條件?，提高乙方?的福利待遇?。七、勞?動紀律(?一)甲方依?法建立和完?善規章制度?。(二)?甲乙雙方必?須遵守法律?、法規和甲?方依法制定?的規章制度?。(三)?甲方有權根?據法律、法?規和規章制?度對乙方進?行獎懲。?八、甲乙雙?方約定勞動?合同終止的?條件如下：?(一)勞?動合同期滿?。(二)?雙方自愿協?商。九、?勞動合同的?變更、解除?、終止(?一)甲乙雙?方在本勞動?合同的有效?期內，可以?遵循平等自?愿、協商一?致的原則，?依法變更勞?動合同部分?條款。(?二)經甲乙?雙方協商一?致，勞動合?同可以解除?。(三)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同;1.?在試用期內?被證明不符?合錄用條件?的;2.?嚴重違反勞?動紀律或者?甲方利益造?成重大損害?的;3.?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?.泄漏甲方?商業秘密，?造成重大影?響或經濟損?失的;5?.被開除、?除名、勞動?教養和依法?追究刑事責?任的，勞動?合同自行解?除。(四?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應當提前三?十日局面通?知乙方：?1.患病或?非因工負傷?，醫療滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行按排?的工作的;?2.不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經?甲乙雙方協?商不能就變?更勞動合同?內容達成協?議的;4?.法律、行?政法規規定?可以解除勞?動合同的。?(五)乙?方解除勞動?合同，應當?提前三十日?以書面通知?甲方。但有?下列情形之?一的，可以?隨時通知甲?方解除勞動?合同。1?.在試用期?內的;2?.甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;3?.甲方未按?勞動合同約?定支付勞動?報酬或者未?提供勞動條?件的。(?六)乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得解除勞?動合同：?1.患職業?病或者因工?負傷并被確?認喪失或部?分喪失勞動?能力的;?2.患病或?者負傷，在?規定的醫療?期內的;?3.法律、?行政法規規?定的其他情?形。(七?)本勞動合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的勞動合?同終止條件?出現，勞動?合同即行終?止。十、?違反勞動合?同的責任?1、甲乙雙?方或單方違?反本勞動合?同的規定，?應依法承擔?相應的法律?責任。2?、甲乙雙方?因履行勞動?合同發生爭?議，可向本?地區勞動爭?議調解委員?會申請調解?，也可直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?3、本勞?動合同一式?二份，甲乙?雙方各持一?份，具有同?等法律效力?。甲方：?_____???????????????乙方：__?_____?___年_?____月?_____?日：__?___年_?____月?_____?日公司策?劃部門職工?勞動合同（?二）甲方?(用人單位?)乙方(勞?動者)單?位名稱：姓?名：經濟?性質：性別?：法定代?表人或其?委托的代理?人身份證號?碼：地址?：家庭地址?：郵政編?碼：___?__??????郵政編?碼：___?__甲方?(蓋章)乙?方(簽字)?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日根據《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?行政法規、?行政規章的?規定，(以?下簡稱甲方?)與(以下?簡稱乙方)?按照平等自?愿，協商一?致的原則，?訂閱本勞動?協議，就相?關事項進行?約定，雙方?共同遵守。?一、勞動?協議期限?(一)固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中適公司考?察試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?二、從業?條件及工作?內容(一?)乙方同意?按甲方生產?工作需要在?山西省朔州?市____?_從事酒店?商務車輛駕?駛工作，具?體工作內容?和要求是：?1、乙方?對甲方指派?的商務車輛?按甲方要求?進行工作，?實施整體維?護及全面管?理。2、?乙方必須遵?守甲方制定?的各項勞動?管理制度。?3、乙方?必須持有國?家交通部門?頒發的《中?華人民共和?國機動車輛?駕駛證》方?可上崗，工?作時間內若?因未按國家?相干規定隨?身攜帶而導?致的一切責?任由乙方自?己承擔。?4、乙方必?須嚴格按照?國家交通法?規進行駕駛?，違反操作?規定而導致?的一切責任?均由乙方承?擔。5、?乙方負責甲?方指派車輛?的管理及養?護、日常維?護工作，因?乙方責任而?導致的車輛?正常功能不?能正常使用?，由乙方承?擔全部責任?。5、乙?方遇到重大?事件時，應?向甲方及時?匯報，并獲?甲方認可，?方可實施。?6、乙方?應定期對所?駕駛管理的?車輛進行檢?查、維護，?發現問題或?安全隱患應?及時處理。?不能及時處?理的應立即?向甲方匯報?，并提出處?理意見及合?理建議。?7、乙方應?實事求是報?銷油費、過?路費、年檢?費等相關費?用，不得虛?報、假報所?有費用，一?經查實，甲?方將按貪污?行為處理。?甲方有權采?取相應措施?追回經濟損?失，拒發乙?方薪資并予?以除名，保?留追究相關?法律責任的?權利。8?、乙方入職?時應在本市?內提供第三?人(具備相?應責任能力?人)進行擔?保，并出具?擔保書及擔?保人身份證?復印件進入?檔案保存。?擔保書內必?須有擔保人?親自簽名及?手印。9?、乙方不得?擅自挪用車?輛進行非因?公使用，否?則將承擔全?部費用及相?關經濟責任?和處罰。?(二)因生?產經營變化?和工作需要?，經雙方協?商一致，甲?方可以調整?乙方的工作?崗位和工作?內容。乙方?認為不適應?甲方調整的?工作，可以?申請另行調?整或提出解?除勞動合同?。三、工?作時間和休?息休假(?一)甲方執?行法律規定?的工時制度?和休息休假?辦法。(?二)甲方由?于生產經營?需要與勞動?者協商后，?或出現法律?、行政法規?規定的其他?情形的，可?以依法延長?工作時間。?(三)甲?方安排乙方?延長工作時?間的，在休?息日安排乙?方工作又不?能安排補休?的，在法定?休假日安排?乙方工作的?，應當依法?分別支付不?低于乙方正?常工資報酬?。四、勞?動報酬(?一)甲方根?據其生產經?營特點，確?定對乙方實?行月薪發工?資制。乙方?的工資待遇?執行本單位?普通員工級?_____?工資。考察?試用期間乙?方的工資執?行____?_元(大寫?：元整)。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于當?地政府規定?的最低工資?標準。(?二)甲方應?以貨幣形式?按月支付乙?方，具體結?算時間為每?月____?日(或__?__日)，?具體支付時?間最長不超?過次月__?__日。?(三)乙方?在法定休假?日，婚喪假?和依法參加?社會活動期?間，甲方應?依法支付工?資。五、?勞動保護和?勞動(一?)甲乙雙方?執行國家勞?動安全衛生?法律、法規?、規程和標?準。甲方對?乙方進行勞?動安全衛生?教育，防止?事故，減少?職業危害。?(二)甲?方為乙方提?供符合國家?規定的勞動?安全操作規?程。對甲方?指揮、強令?冒險作業，?有權拒絕執?行;對危害?生命安全和?身體健康的?行為，有權?提出批評、?檢舉和控告?。六、社?會保險和福?利(一)?甲乙雙方必?須執行國家?有關社會保?險和福利的?規定。(?二)甲方努?力創造條件?，提高乙方?的福利待遇?。七、勞?動紀律(?一)甲方依?法建立和完?善規章制度?。(二)?甲乙雙方必?須遵守法律?、法規和甲?方依法制定?的規章制度?。(三)?甲方有權根?據法律、法?規和規章制?度對乙方進?行獎懲。?八、甲乙雙?方約定勞動?合同終止的?條件如下：?(一)勞?動合同期滿?。(二)?雙方自愿協?商。九、?勞動合同的?變更、解除?、終止(?一)甲乙雙?方在本勞動?合同的有效?期內，可以?遵循平等自?愿、協商一?致的原則，?依法變更勞?動合同部分?條款。(?二)經甲乙?雙方協商一?致，勞動合?同可以解除?。(三)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同;1.?在試用期內?被證明不符?合錄用條件?的;2.?嚴重違反勞?動紀律或者?甲方利益造?成重大損害?的;3.?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?.泄漏甲方?商業秘密，?造成重大影?響或經濟損?失的;5?.被開除、?除名、勞動?教養和依法?追究刑事責?任的，勞動?合同自行解?除。(四?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應當提前三?十日局面通?知乙方：?1.患病或?非因工負傷?，醫療滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行按排?的工作的;?2.不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經?甲乙雙方協?商不能就變?更勞動合同?內容達成協?議的;4?.法律、行?政法規規定?可以解除勞?動合同的。?(五)乙?方解除勞動?合同，應當?提前三十日?以書面通知?甲方。但有?下列情形之?一的，可以?隨時通知甲?方解除勞動?合同。1?.在試用期?內的;2?.甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;3?.甲方未按?勞動合同約?定支付勞動?報酬或者未?提供勞動條?件的。(?六)乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得解除勞?動合同：?1.患職業?病或者因工?負傷并被確?認喪失或部?分喪失勞動?能力的;?2.患病或?者負傷，在?規定的醫療?期內的;?3.法律、?行政法規規?定的其他情?形。(七?)本勞動合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的勞動合?同終止條件?出現，勞動?合同即行終?止。十、?違反勞動合?同的責任?1、甲乙雙?方或單方違?反本勞動合?同的規定，?應依法承擔?相應的法律?責任。2?、甲乙雙方?因履行勞動?合同發生爭?議，可向本?地區勞動爭?議調解委員?會申請調解?，也可直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?3、本勞?動合同一式?二份，甲乙?雙方各持一?份，具有同?等法律效力?。甲方：?_____???????????????乙方：__?_____?___年_?____月?_____?日：__?___年_?____月?_____?日公司策?劃部門職工?勞動合同（?三）甲方?(用人單位?)乙方(勞?動者)單?位名稱：姓?名：經濟?性質：性別?：法定代?表人或其?委托的代理?人身份證號?碼：地址?：家庭地址?：郵政編?碼：___?__??????郵政編?碼：___?__甲方?(蓋章)乙?方(簽字)?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日根據《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?行政法規、?行政規章的?規定，(以?下簡稱甲方?)與(以下?簡稱乙方)?按照平等自?愿，協商一?致的原則，?訂閱本勞動?協議，就相?關事項進行?約定，雙方?共同遵守。?一、勞動?協議期限?(一)固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中適公司考?察試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?二、從業?條件及工作?內容(一?)乙方同意?按甲方生產?工作需要在?山西省朔州?市____?_從事酒店?商務車輛駕?駛工作，具?體工作內容?和要求是：?1、乙方?對甲方指派?的商務車輛?按甲方要求?進行工作，?實施整體維?護及全面管?理。2、?乙方必須遵?守甲方制定?的各項勞動?管理制度。?3、乙方?必須持有國?家交通部門?頒發的《中?華人民共和?國機動車輛?駕駛證》方?可上崗，工?作時間內若?因未按國家?相干規定隨?身攜帶而導?致的一切責?任由乙方自?己承擔。?4、乙方必?須嚴格按照?國家交通法?規進行駕駛?，違反操作?規定而導致?的一切責任?均由乙方承?擔。5、?乙方負責甲?方指派車輛?的管理及養?護、日常維?護工作，因?乙方責任而?導致的車輛?正常功能不?能正常使用?，由乙方承?擔全部責任?。5、乙?方遇到重大?事件時，應?向甲方及時?匯報，并獲?甲方認可，?方可實施。?6、乙方?應定期對所?駕駛管理的?車輛進行檢?查、維護，?發現問題或?安全隱患應?及時處理。?不能及時處?理的應立即?向甲方匯報?，并提出處?理意見及合?理建議。?7、乙方應?實事求是報?銷油費、過?路費、年檢?費等相關費?用，不得虛?報、假報所?有費用，一?經查實，甲?方將按貪污?行為處理。?甲方有權采?取相應措施?追回經濟損?失，拒發乙?方薪資并予?以除名，保?留追究相關?法律責任的?權利。8?、乙方入職?時應在本市?內提供第三?人(具備相?應責任能力?人)進行擔?保，并出具?擔保書及擔?保人身份證?復印件進入?檔案保存。?擔保書內必?須有擔保人?親自簽名及?手印。9?、乙方不得?擅自挪用車?輛進行非因?公使用，否?則將承擔全?部費用及相?關經濟責任?和處罰。?(二)因生?產經營變化?和工作需要?，經雙方協?商一致，甲?方可以調整?乙方的工作?崗位和工作?內容。乙方?認為不適應?甲方調整的?工作，可以?申請另行調?整或提出解?除勞動合同?。三、工?作時間和休?息休假(?一)甲方執?行法律規定?的工時制度?和休息休假?辦法。(?二)甲方由?于生產經營?需要與勞動?者協商后，?或出現法律?、行政法規?規定的其他?情形的，可?以依法延長?工作時間。?(三)甲?方安排乙方?延長工作時?間的，在休?息日安排乙?方工作又不?能安排補休?的，在法定?休假日安排?乙方工作的?，應當依法?分別支付不?低于乙方正?常工資報酬?。四、勞?動報酬(?一)甲方根?據其生產經?營特點，確?定對乙方實?行月薪發工?資制。乙方?的工資待遇?執行本單位?普通員工級?_____?工資。考察?試用期間乙?方的工資執?行____?_元(大寫?：元整)。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于當?地政府規定?的最低工資?標準。(?二)甲方應?以貨幣形式?按月支付乙?方，具體結?算時間為每?月____?日(或__?__日)，?具體支付時?間最長不超?過次月__?__日。?(三)乙方?在法定休假?日，婚喪假?和依法參加?社會活動期?間，甲方應?依法支付工?資。五、?勞動保護和?勞動(一?)甲乙雙方?執行國家勞?動安全衛生?法律、法規?、規程和標?準。甲方對?乙方進行勞?動安全衛生?教育，防止?事故，減少?職業危害。?(二)甲?方為乙方提?供符合國家?規定的勞動?安全操作規?程。對甲方?指揮、強令?冒險作業，?有權拒絕執?行;對危害?生命安全和?身體健康的?行為，有權?提出批評、?檢舉和控告?。六、社?會保險和福?利(一)?甲乙雙方必?須執行國家?有關社會保?險和福利的?規定。(?二)甲方努?力創造條件?，提高乙方?的福利待遇?。七、勞?動紀律(?一)甲方依?法建立和完?善規章制度?。(二)?甲乙雙方必?須遵守法律?、法規和甲?方依法制定?的規章制度?。(三)?甲方有權根?據法律、法?規和規章制?度對乙方進?行獎懲。?八、甲乙雙?方約定勞動?合同終止的?條件如下：?(一)勞?動合同期滿?。(二)?雙方自愿協?商。九、?勞動合同的?變更、解除?、終止(?一)甲乙雙?方在本勞動?合同的有效?期內，可以?遵循平等自?愿、協商一?致的原則，?依法變更勞?動合同部分?條款。(?二)經甲乙?雙方協商一?致，勞動合?同可以解除?。(三)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同;1.?在試用期內?被證明不符