第8頁共8頁企業職員?聘用合同?甲方(?單位名稱?)：__?___?乙方(姓?名)：_?____?根據國?家法律法?規和政策?規定，經?雙方協商?一致，自?愿簽定本?合同，確?立聘用關?系。一?、聘用合?同期限?本合同采?用下列第?____?_種方式?1.本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中試用期?____?_月。?2.甲方?聘用乙方?從事__?___工?作，期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至該工作?任務完成?。3.?實行見習?期，見習?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內?容和工作?條件1?.甲方聘?用乙方從?事___?__工作?，其崗位?職責按雙?方簽定的?崗位聘任?合同書的?要求進行?(選擇第?一、第三?種合同方?式者填此?內容)。?2.甲?方應按照?國家規定?，根據乙?方的崗位?特點和工?作要求，?為乙方提?供必需的?工作條件?和勞動保?護措施，?保障乙方?的安全和?健康。?三、工作?紀律1?.甲方應?加強單位?內部管理?，根據國?家的法律?、法規、?政策建立?健全各項?規章制度?。2.?乙方嚴格?遵守國家?的法律法?規和單位?內部的規?章制度。?四、工?資報酬和?福利待遇?1.根?據國家規?定的工資?政策和標?準，貫徹?按勞分配?的原則，?甲方按照?所聘乙方?的崗位確?定工資，?并按照乙?方的工作?責任大小?和崗位目?標完成情?況確定活?工資部分?。2.?在合同期?內，甲方?按照國家?規定為乙?方辦理養?老、醫療?等社會保?險，乙方?享受國家?規定的公?休假日等?福利待遇?。3.?甲方以貨?幣方式支?付乙方工?資，且不?得低于全?市企業職?工最低工?資標準。?五、聘?用合同變?更、解除?和終止?1.經聘?用合同雙?方協商一?致，聘用?合同可以?解除。?2.乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除聘用合?同，并應?當書面告?知乙方理?由：(?一)乙方?試用期內?被證明不?符合甲方?公布的聘?用崗位要?求的;?(二)乙?方連續曠?工超過_?____?個工作日?或者__?___年?內累計曠?工超過_?____?個工作日?的;(?三)乙方?未經單位?同意，擅?自出國或?者出國逾?期不歸的?;(四?)乙方違?反工作規?定或者操?作規程，?發生責任?事故，或?者失職、?瀆職，造?成嚴重后?果的;?(五)乙?方嚴重違?反工作紀?律或教師?職業道德?，按照甲?方規章制?度的規定?或者聘用?合同的約?定可以解?除聘用合?同的;?(六)乙?方嚴重擾?亂工作秩?序，致使?甲方或其?他單位工?作不能正?常進行的?;(七?)乙方被?判處拘役?、有期徒?刑以上刑?罰收監執?行(含緩?刑人員)?或者被勞?動教養的?;(八?)法律、?法規和規?章規定的?其他情形?。3.?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但是?應當提前?____?_日以書?面形式通?知乙方。?(一)?乙方連續?兩年崗位?考核不合?格的;?(二)乙?方年度崗?位考核不?合格，又?不同意甲?方調整其?工作崗位?的，或者?雖同意調?整工作崗?位，但到?新崗位后?年度考核?仍不合格?的。(?三)乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方安?排的其他?工作的;?(四)?聘用合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使原聘用?合同無法?履行，經?雙方協商?不能就變?更聘用合?同達成一?致的;?(五)乙?方在待聘?期內經教?育無轉化?且不能新?聘上崗或?兩次拒聘?上崗的。?甲方解?除合同未?按規定提?前三十日?通知乙方?的，自發?出通知之?日起三十?日內，應?當繼續履?行聘用合?同。4?.乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據《無?錫市事業?單位聘用?合同管理?辦法》(?以下簡稱?《辦法》?)第三十?四條的規?定解除聘?用合同：?(一)?患病或者?負傷，在?規定醫療?期內的;?(二)?在孕期、?產期和哺?乳期內的?(違反計?劃生育的?按有關規?定執行)?;(三?)患職?業病或者?因工負傷?，治療終?結后經勞?動能力鑒?定機構鑒?定為喪失?或部分喪?失勞動能?力的;?(四)患?有現有醫?療條件下?難以治愈?的嚴重疾?病或者精?神病的;?(五)?正在接受?紀律審查?尚未作出?結論的;?(六)?屬于國家?規定不得?解除聘用?合同的其?他情形的?。5.?有下列情?形之一的?，乙方可?以提出解?除聘用合?同，但根?據教育工?作的特點?，應當提?前___?_日以書?面形式通?知甲方：?(一)?在試用期?內的;?(二)考?入普通高?等院校的?;(三?)被招錄?到國家機?關工作的?。6.?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除聘用合?同，并書?面通知甲?方：(?一)依法?服兵役的?;(二?)甲方未?按照聘用?合同約定?支付工資?報酬、福?利待遇或?者提供工?作條件;?(三)?甲方拒不?為乙方交?納社會保?險金的;?(四)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫工?作的。?7.乙方?提出解除?聘用合同?未能與甲?方協商一?致，又不?屬于《辦?法》第三?十八條規?定情形的?，乙方應?當繼續履?行聘用合?同;六個?月后再次?提出解除?聘用合同?仍未能與?甲方協商?一致的，?可以單方?面解除合?同。甲?方應當自?乙方提出?解除聘用?合同之日?起三十日?內予以書?面答復;?逾期未予?書面答復?的，視為?同意解除?聘用合同?。8.?有下列情?形之一的?，聘用合?同中止履?行：(?一)乙方?履行國家?規定的法?定義務的?;(二?)發生不?可抗力的?;(三?)法律、?法規規定?或者聘用?合同約定?其他中止?情形的。?9.有?下列情形?之一的，?聘用合同?終止：?(一)聘?用合同期?滿的;?(二)雙?方約定的?聘用合同?終止條件?出現的;?(三)?甲方被撤?銷、解散?或其它原?因終止的?;(四?)乙方退?休、退職?、死亡或?者被人民?法院宣告?失蹤、死?亡的;?(五)出?現其它法?定終止條?件的。?聘用合同?一方實際?不履行聘?用合同滿?3個月，?又不屬于?中止履行?情形的，?對方可以?終止聘用?合同。?六、任何?一方要求?解除聘用?合同，應?提前一個?月通知對?方(違法?、違紀者?除外)。?七、違?反聘用合?同的責任?1.任?何一方違?反聘用合?同的約定?給對方造?成經濟損?失的，應?當承擔相?應的賠償?責任。?2.任何?一方違反?聘用合同?約定的，?應支付給?對方違約?金___?__元。?八、聘?用合同的?爭議處理?雙方因?履行聘用?合同發生?爭議的，?應協商解?決，不愿?協商或協?商不成的?，可以向?當地人事?爭議仲裁?部門申請?仲裁。?甲方(蓋?章)：?乙方(蓋?章)：?____?_年__?___月?____?_日企?業職員聘?用合同（?二）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?法定代表?人：__?___?乙方（受?聘人員）?姓名：_?____?性別：?____?_出生?____?_年__?___月?____?_日：_?____?民族：?____?_??????????????文?化程度：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?家庭住址?：___?__郵?政編碼：?____?_??????????????電?話：__?___?根據國家?法律和有?關政策，?經甲、乙?雙方平等?協商，自?愿簽訂本?合同：?一、聘用?合同期限?。按下列?第___?__款確?定：（?一）本合?同為有固?定期限的?聘用合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。（二?）本合同?為無固定?期限的聘?用合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起?至法定或?約定的解?除（終止?）合同的?條件出現?為止。其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（三?）本合同?為以完成?一定工作?為期限的?聘用合同?。合同期?從___?__之日?起至__?___之?日止（起?止時間必?須明確具?體）。?二、工作?性質和考?核指標?乙方同意?按甲方工?作需要，?在___?__崗位?工作，完?成該崗位?承擔的各?項工作任?務。考?核指標每?月（每季?度、每年?）為_?____?三、勞?動保護和?勞動條件?甲方按?國家和?⑹械撓泄?厴踩?⒗投；?ぁ⑽郎?】倒娑ㄎ?曳教峁?┍匾墓?ぷ魈跫?Ｕ弦曳皆?詘踩⒔?】檔幕肪?持泄ぷ鰲?/P>?四、勞?動報酬?乙方在聘?用期間的?基本工資?為月__?___元?，獎金見?甲方的獎?金發放