第9頁共9頁合同制職工?的勞動合同?范本公司?(以下簡稱?甲方)，現?聘用(以下?簡稱乙方)?為甲方勞動?合同制職工?，甲、乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經協商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期?限合同期?限為年，從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。其中?試用期為個?月，從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。第二條?工作崗位?甲方安排?乙方從事工?作。甲方?有權根據生?產經營需要?及乙方的能?力、表現調?整乙方的工?作，乙方有?反映本人意?見的權利，?但未經甲方?批準，乙方?必須服從甲?方的管理和?安排。乙?方應按時，?按質，按量?完成甲方指?派的任務。?第三條?工作條件的?勞動保護?甲方需為乙?方提供符合?國家規定的?安全衛生的?工作環境，?保證乙方人?身安全及人?體不受危害?的環境條件?下從事工作?。甲方根?據乙方崗位?實際情況，?按照甲方規?定向乙方提?供必要的勞?動防護用品?。第四條?教育培訓?在乙方被?聘用期間，?甲方負責對?乙方進行職?業道德、業?務技術、安?全生產及各?種規章制度?的教育和訓?練。第五?條工作時?間甲方實?行每周工作?5天，40?小時，每天?8小時工作?制。上下班?時間按甲方?規定執行。?乙方享有國?家規定的法?定節假日、?婚假、喪假?、計劃生育?假等有薪假?日。甲方?確因生產(?工作)需要?乙方加班時?，按照有關?規定給予乙?方一定的經?濟補償或相?應時間的補?休。第六?條勞動報?酬按甲方?現行工資制?度確定乙方?月基本工資?為元。其余?各類津貼、?獎金等發放?按公司規定?及經營狀況?確定。甲?方實行新的?工資制度或?乙方的工作?崗位變動時?，乙方的工?資待遇按甲?方規定予以?調整。甲方?發薪日期為?每月日，實?行先工作后?付薪。第?七條勞動?保險和福利?待遇乙方?因生、老、?病、傷、殘?、死，甲方?按國家有關?規定處理。?甲方按照國?家有關規定?按期為乙方?繳納養老、?醫療、失業?、公積金等?社會保障。?甲方在生?產經營狀況?良好的情況?下，為乙方?購買的商業?保險，在保?險期內，甲?方有權變更?或撤銷險種?。乙方因?病或非因工?負傷需治療?的，按照《?常州市勞動?合同規定》?之規定，給?予相應的醫?療期。乙方?在醫療期間?的工資待遇?、醫療費用?等按照國家?和常州市及?甲方的有關?規定處理。?第八條?勞動紀律?乙方應遵守?國家的法律?、法規及甲?方依法規定?的各項規章?制度。乙?方應遵守甲?方規定的工?作程序、保?密規定等制?度。乙方?違反勞動紀?律和甲方的?規章制度，?甲方可按獎?懲規定給予?批評、教育?、處罰，直?至解除勞動?合同。第?九條勞動?合同的解除?與不得解除?的規定經?甲、乙雙方?協商一致，?勞動合同可?以解除。?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除合同：?⑴在試用?期間，發現?不符合錄用?條件的;?⑵嚴重違反?勞動紀律或?者甲方的規?章制度的;?⑶嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?⑷被依法?追究刑事責?任或勞動教?養的。有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應當提前?___日以?書面形式通?知乙方本人?：⑴乙方?患病或者非?因工負傷，?醫療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?適當工作的?;⑵乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?⑶勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經當事人協?商不能就變?更勞動合同?達成協議的?;⑷甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或者生?產經營狀況?發生嚴重困?難，確需裁?減人員的。?有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?勞動合同：?⑴在試用?期內的;?⑵甲方以暴?力或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?⑶甲方未?按照勞動合?同約定支付?勞動報酬或?提供勞動條?件的;⑷?乙方因其他?情況需要辭?職，需在一?個月前以書?面形式通知?甲方。乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得隨?意解除勞動?合同：⑴?患病或負傷?，在規定的?醫療期內的?;⑵女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的;?⑶法律、法?規、規章、?規定的其他?情形。解?除勞動合同?的經濟補償?，按《常州?市勞動合同?規定》執行?。對于乙?方在本合同?期內由甲方?出資培訓，?乙方因各人?情況辭職或?離職，在培?訓期內的安?培訓費的_?__%賠償?，并退還任?職最后3個?月薪金;在?培訓結束后?的，將酌情?減免培訓費?的賠償金額?。第十條?雙方需約?定的其他事?項乙方若?因病不能上?班時，可憑?醫院出具的?有關證明，?享受甲方規?定的___?年7個工作?日的有薪病?假。當有?薪病假日累?計超過7天?后，甲方將?按規定從乙?方工資中扣?除相應金額?。第十一?條違反勞?動合同的責?任甲、乙?雙方任何一?方違反勞動?合同，給對?方造成經濟?損失的，應?根據損失情?況和責任大?小，依據國?定的有關法?規和企業依?法制定的規?章制度及雙?方約定的事?項，承擔一?定的經濟補?償。第十?二條勞動?爭議甲、?乙雙方履行?本合同和因?辭退、除名?、開除乙方?而發生勞動?爭議時，可?由甲、乙雙?方協商解決?。若雙方?不能協商解?決的，可由?爭議的一方?向企業所在?地的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。不服從仲?裁裁決的一?方，可在收?到仲裁裁決?書即日起十?五天內，向?甲方所在地?人民法院提?出訴訟。?第十三條?其他本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執一份?，經雙方簽?字蓋章后生?效，兩份具?有同等法律?效力。本?合同未盡事?宜，按照《?勞動法》、?《市勞動合?同規定》和?甲方的有關?規定執行。?本合同條?款如與國家?法律、法規?和政策相悖?時，以國家?法規政策為?準。甲方?(蓋章)：?乙方(簽?字)：_?___年_?___月_?___日?合同制職工?的勞動合同?范本（二）?合同制職?工是指企業?、事業單位?通過簽訂合?同招收的短?期性工人。?用人單位根?據國務院國?發（198?6）___?號文件和國?務院令第_?__號的規?定，通過簽?訂有固定期?限勞動合同?、無固定期?限勞動合同?和以完成一?項工作為期?限勞動合同?所使用的職?工。包括實?行全員勞動?合同制單位?的全部職工?。合同制?職工的勞動?合同范本（?三）招聘?方：___?_____?__（企業?、事業、機?關、團體等?單位的行政?）簡稱甲方?受聘方：?_____?_____?（合同制職?工）簡稱乙?方甲方招?聘職工，按?有關規定，?已報請有關?部門的批準?（或同意）?甲方已向乙?方如實介紹?涉及合同的?有關情況；?乙方已向甲?方提交勞動?手冊。甲乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經協?商一致，特?簽訂本合同?，以便共同?遵守。第?一條合同?合同期限?為____?年（或__?__個月）?，從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（沒有?一定期限的?合同或以完?成一項工作?的時間為期?限的合同，?應注明“本?合同無一定?期限”或“?本合同以某?一工作完成?為屆滿期限?”。）第?二條試用?期限試用?期限為__?__個月（?或____?年），即從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（試用期限?的長短，有?關部門有規?定的，按規?定執行；有?關部門無規?定的，由招?聘方根據受?聘方的工作?能力和實際?水平確定。?）第三條?職務（或?工種）甲?方聘請乙方?擔任___?_職務（或?從事某工種?的工作）?第四條工?作時間每?周工作六天?，星期日休?息。每天工?作時間為八?小時。上下?班時間按甲?方規定執行?。（以完成?一定工作量?為期限的合?同，工作時?間由雙方商?定。）第?五條勞動?報酬（一?）乙方在試?用期間，月?薪為___?_元。試用?期滿后，按?乙方的技術?水平、勞動?態度和工作?效率評定，?根據所評定?的級別或職?務確定月薪?。（以完?成一定工作?量的時間為?合同期限的?，亦可按工?作量確定報?酬。實行計?件工資的，?按計件付酬?。）（二?）乙方享受?的崗位津貼?和獎金待遇?，與同工種?固定職工相?同。第六?條生活福?利待遇（?一）補貼待?遇：乙方享?受交通費補?貼、糧食補?貼、取暖費?補貼等與固?定職工相同?。（二）?假日待遇：?乙方享受節?日假、婚假?、產假、喪?假與固定職?工相同。工?作滿一年以?上需要探親?的，可享受?____天?（不包括路?途中的時間?）的探親待?遇，工資照?發，路費報?銷。（三?）特保兒費?：乙方享受?特保兒費與?固定職工相?同。第七?條勞動保?護___?__.（?乙方的勞動?保護按國家?的有關規定?執行。）?第八條乙?方患病、傷?殘、生育等?待遇以及養?老保險辦法?____?_.（本?條國家有規?定的，按規?定執行；無?規定的，由?雙方商定。?）第九條?政治待遇?和勞動紀律?要求（一?）乙方在政?治上享有同?固定職工一?樣的權利，?如參加民主?管理企業的?權利，參加?黨、團組織?和工會的權?利等。（?二）訂立有?一定期限的?勞動合同的?乙方，在擔?任領導職務?以后，如職?務是有任期?的，在勞動?合同期限短?于領導任期?的情況下，?可以將合同?期限視為領?導職務的任?期；如果職?務是沒有任?期的，可以?視為改訂沒?有一定期限?的勞動合同?。（三）?乙方應當嚴?格遵守甲方?單位各項規?章制度，遵?守勞動紀律?、服從分配?、堅持出勤?、積極勞動?，保證完成?規定的各項?任務。第?十條教育?與培訓甲?方應加強對?乙方進行思?想政治教育?，遵紀守法?教育，安全?生產教育，?根據工作和?生產的需要?進行業務、?職業技術培?訓。第十?一條勞動?合同變更?（一）發生?下列情況之?一者，允許?變更勞動合?同：1.?經甲乙雙方?協商同意，?并不因此而?損害國家和?社會的利益?；2.訂?立勞動合同?所依據的法?律規定已經?修改；3?.由于甲方?單位嚴重虧?損或關閉，?停產，轉產?確實無法履?行勞動合同?的規定，或?由于上級主?管機關決定?改變了工作?任務，性質?；4.由?于不可抗力?或由于一方?當事人雖無?過失但無法?防止的外因?，致使原合?同無法履行?；5.法?律規定的其?他情況。?（二）在合?同沒有變更?的情況下，?甲方不得安?排乙方從事?合同規定以?外的工作，?但下列情況?除外：1?.發生事故?或自然災害?，需要及時?搶修或救災?；2.因?工作需要而?進行的臨時?調動（單位?內工種之間?，機構之間?）；3.?發生不超過?一個月時間?的短期停工?；4.甲?方依法重新?任命、調動?、調換訂立?沒有一定期?限勞動合同?職工的工作?；5.法?律規定的其?他情況。?第十二條?勞動合同的?解除（一?）____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.（?解除勞動合?同的條件，?國家主管部?門有規定的?，按規定執?行；沒有規?定的，由雙?方當事人商?定。雙方議?定條款不得?違反法律和?政策的規定?，不得損害?國家利益和?社會公共利?益。）（?二）解除勞?動合同，除?因乙方違法?犯罪或乙方?不履行合同?給甲方造成?損失，或者?嚴重違反勞?動紀律和本?單位管理章?程的規定被?開除的，以?及乙方擅自?解除勞動合?同的以外，?甲方應按規?定發給辭退?補助費和支?付路費。?（三）解除?勞動合同時?，雙方應按?規定辦理解?除手續。甲?方應按規定?將解除合同?的情況報告?有關機關核?準。第十?三條違約?責任（一?）甲方無故?辭退乙方，?除應發給辭?退補助費和?路費外，應?償付給乙方?違約金__?__元。?（二）甲方?違反勞動安?全和勞保規?定，以致發?生事故，損?害乙方利益?的，應補償?乙方的損失?。（三）?乙方擅自解?除合同，應?賠償甲方為?其支付的職?業技術培訓?費，并償付?給甲方違約?金____?元。（四?）乙方違反?勞動紀律或?操作規程，?給甲方造成?經濟損失的?，甲方有權?按處理固定?職工的規定?予以處理。?第十四條?其他事項?（一）本?合同于__?__年__?__月__?__日起生?效。甲乙雙?方不得擅自?修改或解除?合同。合同?執行中如有?未盡事宜，?須經雙方協?商，作出補?充規定。補?充規定與本?合同具有同?等效力。合?同執行中如?發生糾紛，?當事人應協?商解決，協?商不成時，?任何一方均?可向單位主?管機關或勞?動合同的管?理機關請求?處理，也可?依法向人民?法院起訴。?（二）本?合同