第15頁共15頁高級管理人?員勞動合同?范本甲方?（用人單位?）：地址?：聯系電?話：乙方?（勞動者）?：身份證?號碼：地?址：聯系?電話：根?據《中華人?民共和國勞?動合同法》?以及有關法?律、法規的?規定，經甲?乙雙方平等?自愿、協商?一致，共同?簽訂并履行?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限本合?同為固定期?限勞動合同?。合同期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止；?其中試用期?為____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。甲方可視?乙方工作表?現和績效考?核情況，提?前轉正。?二、工作內?容和工作地?點1、甲?方聘用乙方?擔任___?__，乙方?的具體職責?和要求如下?：（1）?_____?（2）_?____?2、乙方的?工作地點為?：____?_3、甲?方可以根據?生產經營變?化、項目需?要或乙方的?工作能力，?調整乙方的?工作崗位、?工作內容、?工作地點和?相應的工作?報酬。4?、乙方應當?按甲方規定?的崗位工作?職責和要求?，按時保質?量地完成工?作任務。?三、工作時?間和休息休?假1、鑒?于乙方的工?作崗位、工?作內容及乙?方身份的特?殊性，經甲?方報所在地?勞動行政部?門批準，乙?方的工作時?間執行不定?時工作制。?在保證完成?甲方工作任?務的前提下?，乙方可以?合理安排休?息；但在正?常情況下，?乙方應遵守?甲方的作息?、考勤制度?。2、乙?方在保證完?成甲方的工?作任務的前?提下，依法?享受法定節?假日、帶薪?年休假等休?假。乙方帶?薪年休假的?天數，執行?國家規定；?具體時間應?與甲方事前?商定。四?、勞動報酬?1、甲方?聘用乙方實?行年薪制，?每年以貨幣?的形式支付?乙方工資，?年薪為人民?幣____?_元（大寫?：人民幣_?____元?整，大小寫?不一致的以?大寫為準）?，甲方到職?后一個月內?先支付__?___%，?即人民幣_?____元?。余下部分?按每月__?___元支?付。2、?甲方于每月?_____?日以前以人?民幣形式支?付乙方上月?的工資，如?因不可抗力?等特殊原因?可以遲延支?付，但應及?時向乙方說?明。五、?社會保險及?福利1、?甲乙雙方依?法參加社會?保險，繳納?社會保險費?。甲方為乙?方辦理有關?社會保險手?續，乙方負?擔的部分由?甲方負責代?扣代繳。?2、乙方患?病或非因工?負傷的醫療?待遇按有關?規定執行。?3、乙方?患職業病或?因工負傷的?待遇按有關?規定執行。?4、乙方?在職期間，?由甲方提供?食宿。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業危害?防護甲方?根據國家有?關法律、法?規，建立安?全生產制度?。乙方嚴格?遵守甲方的?勞動安全制?度。雙方嚴?禁違章作業?，防止勞動?過程中的事?故發生，減?少職業危害?。七、規?章制度1?、甲方依法?制定公司規?章制度，并?通過有效方?式及時告知?乙方。2?、乙方服從?甲方工作管?理，并嚴格?遵守甲方依?法制定的規?章制度。?3、甲方有?權根據依法?制定的規章?制度對乙方?進行管理，?有權對違反?規章制度的?行為進行處?理，有權依?照法律、法?規或本合同?的約定追究?乙方的違約?責任或經濟?賠償責任。?八、勞動?合同變更、?解除和終止?1、甲乙?雙方變更、?解除、終止?勞動合同依?照《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關法律?法規規定執?行。乙方解?除勞動合同?的，需提前?_____?日以書面形?式通知甲方?，但乙方有?下列情形之?一的，暫時?不得解除本?合同，須待?相關情形消?除后辦理本?合同的解除?手續。（?1）經濟問?題正在審查?的；（2?）向甲方借?款、借物未?歸還的；?（3）甲方?分配的工作?任務正在進?行中，既不?能中斷又無?合適人員替?代的；（?4）玩忽職?守、營私舞?弊，給甲方?造成損害尚?未處理完畢?的。2、?本合同解除?或者終止時?，甲方為乙?方出具解除?或者終止勞?動合同的證?明時，乙方?應在合同解?除或終止時?向甲方辦理?工作交接（?包括檔案資?料、通信設?備、勞動工?具、交通工?具等），否?則，由此導?致甲方工作?中斷而造成?經濟損失的?，乙方應承?擔賠償責任?。九、商?業秘密保護?及競業限制?經協商一?致，甲乙雙?方約定如下?：1、乙?方在甲方工?作期間應當?嚴格遵守甲?方的《保密?制度》以及?本合同的有?關保密約定?，保守甲方?的商業秘密?。2、甲?方的商業秘?密是由甲方?研制開發或?者以其他合?法方式掌握?的、未公開?的、能給甲?方帶來經濟?利益或競爭?優勢的、具?有實用性并?經甲方采取?保密措施的?技術信息和?經營信息。?包括甲方項?目的設計圖?紙（含草圖?）、實驗結?果和實驗記?錄、數據、?計算機程序?、產品配方?、生產工藝?、制作方法?等技術信息?，以及甲方?的客戶名單?、貨源情報?、產銷策略?等經營信息?。3、乙?方因甲方工?作需要而使?用甲方商業?秘密的，應?嚴格遵守甲?方的保密制?度；對工作?中接觸或掌?握的甲方的?商業秘密，?乙方不得披?露、不得不?是為了甲方?的利益而使?用、不得允?許他人使用?，并且不得?帶出甲方。?4、乙方?在甲方離職?后二年內，?本條第1、?2、3項繼?續有效。并?且不得在_?____區?域范圍內為?自己或他人?生產與甲方?有競爭關系?的同類產品?或經營同類?業務，也不?得到___?__區域范?圍內生產同?類或經營同?類業務且有?競爭關系的?其他企業任?職。5、?甲方應在乙?方離職后給?予乙方競業?限制經濟補?償。（1?）競業限制?經濟補償的?標準為__?___。?（2）支付?辦法為：_?____支?付，由甲方?匯入乙方在?離職時指定?的個人銀行?帳號，直至?_____?年期滿。?（3）乙方?在離職后_?____個?月內應當向?甲方通報自?己的居住地?、新的工作?單位、聯系?方法等信息?，以后每月?應作相同通?報。乙方向?甲方通報的?方法為有效?的書面信函?。若乙方未?向甲方通報?或中斷通報?的，視作乙?方已違反競?業限制的約?定，甲方則?應停止支付?競業限制經?濟補償，乙?方則應向甲?方支付競業?限制違約金?。對此，乙?方無異議。?（4）乙?方離職后，?甲方有權對?乙方履行競?業限制約定?的情況進行?調查。若發?現乙方向甲?方作虛假通?報，違反競?業限制約定?的，甲方有?權要求乙方?返還甲方已?發的競業限?制經濟補償?金，并向甲?方支付競業?限制違約金?。6、乙?方若違反競?業限制約定?，則應無條?件向甲方支?付競業限制?違約金人民?幣____?_元（大寫?：人民幣_?____元?整，大小寫?不一致的以?大寫為準）?，違約金不?足以彌補甲?方損失的，?乙方還應就?不足部分承?擔賠償責任?。7、乙?方違反保密?約定，侵害?甲方合法權?益的，應當?承擔損害賠?償責任；對?甲方造成經?濟損失難以?計算的，按?乙方或其他?共同侵權人?因侵權而獲?得的利潤計?算，并承擔?甲方因調查?乙方的侵權?行為而支付?的合理費用?以及甲方維?權的費用，?包括但不限?于律師費、?差旅費、調?查取證的費?用等。十?、知識產權?歸屬1、?本合同所稱?的知識產權?包括：專利?權和專有技?術等。2?、乙方為完?成甲方的工?作任務或者?主要利用甲?方的物質條?件所創作的?發明創造、?專有技術，?是履行職務?的行為，其?知識產權歸?屬甲方，乙?方無權申請?相關權利。?3、對乙?方的職務發?明創造，甲?方可視該發?明創造對甲?方的貢獻大?小，給乙方?予以獎勵。?4、乙方?在完成本職?工作的情況?下，欲就與?甲方有一定?競爭關系的?課題自行研?究開發的，?應事先與甲?方就利用甲?方物質技術?的范圍及補?償辦法以及?所完成的技?術成果的使?用權、轉讓?權、申請權?和申請的權?利歸屬達成?書面協議。?否則，均視?作乙方的職?務行為，相?關權利均歸?屬甲方。?十一、乙方?違反法律規?定或者本勞?動合同約定?而解除本勞?動合同，對?甲方造成的?損失，乙方?依法應予賠?償。十二?、當事人約?定的其它事?項1、在?勞動合同期?內，甲方對?乙方進行專?業技術培訓?（含出國學?習、考察、?參展）的，?雙方應在培?訓開始或出?國前另行約?定乙方的服?務期、商業?秘密和相關?知識產權的?保護、競業?限制等內容?，作為本合?同的附件。?2、在勞?動合同期內?，若因乙方?工作崗位調?整，甲方要?求與乙方約?定商業秘密?和相關知識?產權的保護?、競業限制?等內容的，?雙方應在乙?方工作崗位?調整前簽署?相關協議，?作為本合同?的附件。?3、乙方在?簽訂合同前?，甲方有權?了解乙方與?勞動合同直?接相關的基?本信息情況?，包括但不?限于乙方的?身份、學歷?、履歷、資?格或任職證?書以及以前?勞動關系是?否解除或終?止等情況。?乙方應如實?說明，并應?書面承諾其?真實性。若?因乙方故意?漏報、隱瞞?基本情況，?騙取甲方簽?訂合同的，?經甲方查出?或被原單位?追訴的，視?為乙方的欺?詐行為并導?致甲方的嚴?重誤解，甲?方有權依法?申請認定本?合同自始無?效，由此給?甲方造成的?損失，應由?乙方全額承?擔。4、?甲方有關書?面文件、通?知無法直接?送達給乙方?時，乙方確?認勞動合同?中所填寫的?戶口所在地?或現居住地?的住址為郵?寄送達地址?。5、乙?方已全部閱?讀了甲方的?規章制度和?員工手冊，?愿意遵守執?行。甲方在?企業內公開?發布的各項?規章制度對?雙方均具有?約束力，除?非該制度違?反了國家法?律法規或與?本協議相沖?突，否則均?視為本合同?的有效附件?。十三、?勞動爭議處?理及其他?1、甲乙雙?方因履行勞?動合同發生?爭議，應協?商解決，協?商不成或不?愿協商的，?可以向甲方?勞動爭議調?解委員會申?請調解；調?解不成的，?可以向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。甲乙任?何一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。2、?本合同條款?與法律法規?強制性規定?相抵觸的，?以及本合同?未盡事宜，?均按相關規?定執行。?3、本合同?一式兩份，?自甲乙雙方?蓋章或簽字?后生效，雙?方各執一份?，具有同等?效力。（?以下無正文?）甲方（?蓋章）：?法定代表人?（或授權代?理人）：?日期：__?___年_?____月?_____?日乙方（?簽字并按手??。喝?期：___?__年__?___月_?____日?高級管理?人員勞動合?同范本（二?）甲方(?用人單位)?名稱：法?定代表人(?或主要負責?人)：所?在地址：?乙方(勞動?者)姓名：?文化程度?：身份證?號碼：家?庭地址：?現居住地址?：根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》(以下簡?稱《勞動合?同法》)等?相關法律、?法規和規章?的規定，甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經?協商同意訂?立本合同，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?勞動合同期?限按下列第?(____?_)項確定?.本合同為?固定期限勞?動合同，合?同期從__?___年_?____月?日起至年_?____月?日止，其中?試用期為_?____個?月，即從年?_____?月日起至年?_____?月日止;.?本合同為無?固定期限勞?動合同，合?同期從年_?____月?日起至符合?法定終止時?間止，其中?試用期為_?____個?月，即從年?_____?月日起至年?_____?月日止;.?本合同為以?完成一定工?作任務為期?限的勞動合?同，合同期?從年___?__月日起?至工作任務?完成即行終?止。若乙?方實際用工?起始時間與?本合同約定?起始時間不?一致，以實?際用工之日?為本合同起?始時間。?二、工作內?容及工作地?點(一)?根據甲方生?產(工作)?需要，乙方?同意在崗位?(工種)工?作。經甲?乙雙方協商?一致，可以?變更工作崗?位(工種)?。乙方應?按甲方確定?的崗位責任?制及相關規?章制度的要?求，完成該?崗位(工種?)所承擔的?生產(工作?)內容。?(二)甲方?安排乙方的?工作地點：?。根據工?作需要，經?甲乙雙方協?商一致，可?以變更工作?地點。三?、工作時間?和休息休假?乙方所在崗?位的工時制?度按以下(?)項確定?.標準工時?工作制.不?定時工作制?.綜合計算?工時工作制?乙方具體工?作時間可由?甲方根據需?要進行安排?或調整。?鑒于乙方所?在職位為甲?方的高級管?理人員，該?職位實行彈?性工作制度?，本合同規?定的乙方工?資中已經包?含了超時和?延時工作的?加班工資。?甲方保證?乙方依法享?受法定休假?日、帶薪年?休假等休假?權利。四?、勞動報酬?(一)乙?方試用期內?的月工資為?元;試用?期的工資不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?或者本合同?約定工資的?百分之八十?，并不得低?于甲方所在?地政府規定?的最低工資?標準。(?二)試用期?滿后，乙方?的月工資為?_____?元，工資形?式為(__?___)。?1.計時?工資2.?計件工資根?據甲方的工?資分配制度?，經甲乙雙?方協商一致?，在合同期?內甲方為乙?方調增(減?)的月工資?作為本合同?的月工資(?不得低于甲?方所在地政?府規定的最?低工資標準?)。(三?)乙方工資?支付形式為?()1.?銀行代發?2.現金支?付(四)?甲方以法定?貨幣按月足?額支付乙方?工資，并向?乙方提供工?資清單。?工資發放日?為每月__?___日，?如遇休假日?或休息日，?應當提前支?付。(五?)乙方加班?工資、休假?日工資、津?貼、補貼、?獎金的確定?和發放以及?特殊情況下?的工資支付?，均按有關?法律、法規?、規章以及?甲方依法制?定的有關規?章制度執行?。五、社?會保險(?一)甲方應?按規定及時?為乙方辦理?參加社會保?險的相關手?續，按時繳?納社會保險?費用。社?會保險費個?人繳納部分?，甲方按規?定從乙方工?資中代扣代?繳。(二?)乙方在孕?期、產期、?哺乳期應享?受的假期及?相應待遇，?按生育保險?、女職工勞?動保護等有?關規定執行?。(三)?乙方患職業?病或因工(?公)負傷(?死亡)的待?遇、患病或?非因工負傷?(死亡)的?待遇及醫療?補助費發放?，均按工傷?保險、醫療?保險及相關?規定執行。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業?危害防護?(一)甲乙?雙方都必須?嚴格執行國?家安全生產?的法律法規?，遵守勞動?保護、職業?危害防護等?有關規定。?(二)甲?方應為乙方?提供符合國?家規定的勞?動保護設施?、設備、勞?動防護用品?及其他勞動?保護條件。?(三)乙?方應嚴格遵?守各項安全?操作規程和?甲方依法制?定的有關規?章制度。?如甲方違章?指揮、強令?冒險作業，?乙方有權拒?絕。(四?)甲方必須?嚴格執行國?家有關職業?病防治法的?有關規定，?對具有職業?病危害(如?接觸粉塵、?放射性物質?和其它有毒?有害的物質?，下同)的?崗位(工種?)，甲方應?當如實告知?乙方有關職?業病危害及?其后果、職?業病防護措?施和待遇，?并采取符合?國家職業衛?生要求的預?防措施和防?護設施。?(五)乙方?從事具有職?業病危害崗?位(工種)?的，甲方應?組織乙方進?行上崗前、?在崗期間及?離崗前的職?業健康檢查?，及時如實?告知乙方檢?查情況，并?為乙方建立?職業健康監?護檔案。?七、合同的?變更、解除?和終止(?一)甲乙雙?方協商一致?后，可以變?更合同，并?及時辦理書?面變更手續?。(二)?除《勞動合?同法》第三?十八條規定?的情形外，?乙方解除勞?動合同，應?當提前__?___日以?書面形式通?知甲方，在?試用期內解?除勞動合同?的，應提前?_____?日通知甲方?。(三)?符合《勞動?合同法》第?三十九條、?第四十條、?第四十一條?規定情形的?，甲方可以?解除勞動合?同，但有《?勞動合同法?》第四十二?條規定情形?的，甲方不?得依據《勞?動合同法》?第四十條、?第四十一條?的規定解除?勞動合同。?(四)符?合《勞動合?同法》及國?家、省、市?規定的有關?勞動合同終?止情形的，?勞動合同終?止。(五?)工傷職工?、患職業病?職工勞動合?同的解除或?終止，依據?國家有關工?傷保險的規?定執行。?(六)符合?《勞動合同?法》第四十?六條規定情?形之一的，?甲方應按有?關法律、法?規和規章的?規定，向乙?方支付經濟?補償金。?(七)甲方?應當在解除?或者終止勞?動合同時出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在___?__日內為?乙方辦理檔?案和社會保?險關系轉移?手續。乙?方應當按照?雙方約定，?辦結工作交?接手續。?八、約定事?項(一)?依據《勞動?合同法》第?二十二、二?十三、二十?四條規定，?雙方約定的?事項：1?.在乙方和?甲方的勞動?關系存續期?間，乙方因?從事本合同?下的工作或?者利用甲方?的設備或資?源作出任何?發明或與工?作有關的任?何文字或圖?形作品及商?業信息等屬?于甲方的專?有財產。?乙方應及時?向甲方披露?該發明、文?字或圖形作?品及商業信?息，并應采?取必要步驟?，包括簽署?有關文件使?得甲方取得?該發明、文?字或圖形作?品的著作權?、專利申請?權和所有權?。2.乙?方對于本合?同的內容以?及甲方可能?向乙方披露?的任何與甲?方的生產、?管理和技術?有關的所有?資料，甲方?或甲方關聯?實體的促銷?或財務資料?，與甲方產?品、程序、?業務或服務?有關的資料?，乙方同意?予以保密不?得以任何方?式向任何第?三方透露