本文格式為Word版，下載可任意編輯——董事長秘書面試題目面試是公司挑揀職工的一種重要方法，那么應聘董事長秘書的職位，面試官一般會問哪些面試題目呢?下面我給大家介紹關于董事長秘書面試題目的相關資料，夢想對您有所扶助。

董事長秘書面試題目篇一1、你為什么要應聘秘書?

2、請你就秘書工作方面你具備的專業技術做一簡要說明，好嗎?

3、這你有什么專業學識可以勝任秘書這個職位呢?

4、你認為一個合格的秘書應有哪些特質?

5、假設需要你跟客戶喝酒應酬，你怎么對付?

6、你認為秘書如何與總經理處理好關系?

7、你有哪些不適合秘書工作的地方?

8、總經理日程安置方面，要留神什么?

9、老總經常出入風月場所，而且需要你陪伴，你怎么看?

10、老總原配跟小三在公司公共場合吵鬧，老總要你去擋架,你怎么處理好?

11、公司大廳里突然展現了一堆紙盒,你會怎么處理?

12、你對總經理秘書這份工作何感想?

13、電腦方面怎么樣，CAD如何?EXCEL，WORD，方面如何?測試一下吧。

14、假設產生和總經理不同的想法，或解決方案，而這個總經理又很自我，理應怎么做?

15、假設一個同事經常讓你幫他處理一片面業務，而你也有好多事情要做，你該如何解決?16、會議上總經理說錯了一個關鍵的數值，你怎么指證?要指證嗎?總經理很愛面子。

17、原訂6人開會，開會前才知臨時增加一人，你怎么安置

18、寫一份國慶放假通知吧。

19、假使你是總經理，你的下級向你提出加薪的要求，你會怎么辦?

20、如何與不合作員工舉行溝通與協調，尤其是擁有特殊資源或特殊技能的關鍵性崗位人員?

21、你認為理應是如何規劃與設計有效的薪酬與福利管理體系?如，高層管理人員、中層管理人員、普遍職能部門管理人員、技術研發人員、營銷人員、技術性生產

22、你是如何理解企業文化創辦?貴公司原單位的企業文化是什么是如何提煉而成?

23、你以為理應是如何打造一個良性的企業文化?企業愿景如何規劃與實施?

24、企業文化與人力資源管理的關系?企業文化與制度的關系?如何詮釋“以人為本”的真正含義?

25、新員工與老員工假設在工作中發生沖突，你認為理應如何處理與安撫?

董事長秘書面試題目篇二1.談談你對自己的熟悉?

2.談談你對秘書部的熟悉?

3.談談你對新興縣大學生聯誼會的熟悉?

4.你高中階段有沒有承擔什么職務，這些工作對你影響?

5.你夢想在秘書部得到些什么呢?

6.假設部門的工作繁忙，你會怎樣平衡學習和工作的關系呢?

7.談談你曾經組織或加入活動的閱歷和教訓!

8.對你影響最深的一句話!

9.對你影響最深的一個人!

10.你認為自己最大的優點和缺點是什么呢?

11.假設部門中有你不熱愛的人，你會怎么辦?

董事長秘書面試題目篇三1.請先談談你自己的處境。

回復這個問題有兩個方法：一是直接回復所問的問題，可回復自己最大的優點、特色，所具備的專業技術等;二是簡樸地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、閱歷和為得到目前這份工作所采納的培訓上來。

2.你為什么會來本公司應聘?應聘者在面試前一般應多打定幾個理由，但理由最好簡短而切合實際。為了說明應聘的

理由和工作意愿，回復的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回復由于將來有進展空間，由于安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。

3.你對本公司有多少了解?這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回復出一片面公司簡介內容及雇用人事的廣告內容就行。

4.你認為這個業界的現況怎么樣?這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無閱歷者，是探索他對本工作的意愿與關切程度。由于是剛從學校畢業，對這方面的學識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什么獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的觀法就行了。

5.你的工作觀是什么?不必想得太繁雜，你可以回復“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么籌劃”等等的的話。

6.你為什么要找這樣一個職位?假設問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回復：“我花了好多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，理由是這項工作要求的大量問題都是我所愛好的，也是我的所長?！?/p>

7.你能否采納加班?這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，理應表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不確定就是好的，最好回復“假設是在自己責任范圍內，也不能算是加班”之類的話。

8.你夢想的待遇是什么?針對待遇問題，以領會明確答復最正確?？陀^歸納個人年齡、閱歷、才能，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的才能及閱歷和表示自信的好機遇。

9.除了薪水，你夢想還能得到什么福利?假設你作好了充分的打定，就該知道你所應聘的公司能供給什么福利，真實回復即可。假設你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明理由