公司文化活動策劃方案為了豐富員工的業余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促使加深員工之間的交流和交流，所以，公司擬成立康樂中心，以下是策劃方案底稿。以下：第一、策劃背景公司的發展需要人材，公司擁有了人材，就博得了發展的活力。而吸引人材，激勵人材中很重要的一點就是公司發展的環境及優異的氣氛，一個優異的外面環境，能使員工感覺到充分的發展空間;而一個溫馨的內部環境，更能使員工感覺到家庭般的暖和，文體活動是公司和睦的載體，所以，應著重公司文化建設，組織員工展開娛樂活動，是現代公司人性化管理中不行缺乏的一項，合用于公司搶奪人材發展的先機，創建員工福利和財產，打造完滿的團隊。第二、策劃目的充分利用公司公司四樓閑置的空屋資源，經過詳細部署，給員工帶來一個放松的環境，使員工在工作之余，能夠高興放松，士氣飽滿，精神高漲地工作和生活。第三、策劃思路本著勇敢假想，當心求證的原則，聯合發散性思想，可將員工活動大略分為四大類:知識型溫馨型娛樂型新潮型暖和型，并以此為骨干可區分各種團隊活動，達到增進員工之間互相認識，培育公司主人翁意識，歡樂放松心情的成效。總項目：康樂中心（利用公司四樓的資源），周一至周五開放時間：夜晚6：00-10：00。周六、周日全天（9：00-22：00）（錄像廳除外）。第四、策劃內容（一）知識型創辦閱讀室科學是第一世產力，時代在發展，科技在進步，信息在快速更新，倡始的知識型活動更能激發員工學習充電的熱忱。1經檢查，公司本來有辦閱讀室的經驗，并有一部分資源。在此基礎上，在公司四樓找一個兩間的房間，部署？個雙面書架（待有關人員現場勘查后綜合定）。再購買一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開放時間：周一至周五夜晚6：0010：00。周六、周日全天。每兩個小時一檔。閱讀室設有管理員，管理方案見（最后）（二）溫馨型開放歌廳、舞廳經檢查，公司管理層中有很多人喜好唱歌、跳舞，常常有許多人員到蓮塘ktv、或舞廳采納aa制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業余生活。所以，在公司同意的狀況下，可在四樓選擇一個房間，模仿歌廳的配置及規模，購買一套卡拉ok設施，用于職員工發揮自己的興趣喜好。（三）娛樂型創辦球室：臺球、乒乓球、羽毛球臺球、乒乓球可開在一個房間內。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設一室（若有場所），沒有可設室外。（四）新潮型創辦網吧、錄像廳網吧初定3臺電腦，有管理員專管。推行收費。每小時2元。上網人員要實時到網吧登記本上進行登記欲上的時間，以方便管理員排班。錄像廳每天放1-2部片子。推行收費，一人/一場1元。會預先在公司宣傳欄張貼一周內放映通告。錄像廳內禁止大聲吵鬧，低聲密語，違者清場，并上報公司辦公室點名責備。（五）暖和型音樂逗留吧可在場所內配置四張桌子，16張凳子，備好茶水。讓玩累的人能夠在此聽著音樂，喝著茶水歇息片晌。（音樂只好放溫情、舒緩的節奏、以輕音樂為主）方案二：公司公司文化活動方案一、背景2公司文化是公司環繞公司生產經營管理而形成的觀點的總和，是公司在經營實踐中形成的一種基本精神和凝集力，包含公司的戰略愿景、公司精神、核心價值觀、經營理念以及公司員工共同的價值觀點和行為準則。二、方案主旨：提高團隊的凝集力和戰斗力，推進團隊建設。加強員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作踴躍性和熱忱。豐富員工業余文化生活，創建一種健康、旺盛的團隊氣氛。三、參加對象公司全體員工。四、組織和實行部門公司人事行政部和各部門總監。五、時間除平時固定的公司文化宣傳外，將每年9月定為公司文化要點宣傳月。五、本公司公司文化的內容公司戰略愿景：打造國際化、財經互聯網第一平臺。公司精神：激情、創新、致遠、責任。核心價值觀：共享財產成長。經營理念：以人為本3六、公司文化的系統建設方案：編制《公司行為規范手冊》表現，內容包含：員工平時行為規范；服務行為規范（包含內部和外面的服務要求）；公司公關策劃與規范；編制視覺系統（vi）公司辨別系統手冊，內容包含：環境文化：文化環境建設俗稱文化落地工程、文化上墻工程、文化視覺化工程，目的是讓文化看得見摸得著，讓文化和戰略鮮活地人心所向。能夠在辦公室的墻上、會議室等醒目的地方張貼公司的logo、表現公司文化的ui設計、公司的精神和核心價值觀。公司logo：如公司名稱標準字、標準色、logo設計、公司造型、象征圖案等象征意義的論述在全公司進行宣傳；c)在對外交往中，擁有一致的公司形象的包裝顯現：比方一致名片風格、郵件署名、公事禮物、信封、信紙、工作證、請帖、介紹信、資料袋等；對外交流活動策劃時，需表現公司的文化精神，并在活動中適合的時候進行解說（如對外公關活動，營銷活動，線下交流活動，招聘活動等）欄目宣傳（建立員工墻）：制作公司文化宣傳欄，宣傳欄散布不一樣的主題板塊（近期發展目標、質量目標、各種通知、優異人物、員工天地-每次活動時的照片、董事長信箱等）；成立公司文化的理念系統，主要內容包含：管理層培訓：將公司文化的核心內容形成宣傳的口號，并第一在管理層內展開培訓，成立管理層在公司文化建設中的領導和示范作用，要成立公司文化建設同公司的經營管理活動相聯合的觀點。b)員工培訓：要使員工經過培訓和平時潛隱默化的灌注能深刻認識公司的戰略愿景、公司精神、公司核心價值觀、經驗理念，能認可公司價值觀和經驗理念，并與之共同成長和發展。4公司文化活動計劃，內容包含:一同活動，一同快樂。豐富員工文體生活，加強公司凝集力，顯現團隊組織能力，能夠在周六、日組織員工進行些體育項目的活動（比方打羽毛球、打籃球等），同時，可安排拍照，將活動的招聘放在員工宣傳欄內。進行疑神疑鬼的活動，關愛身旁的同事，從點滴開始記錄，加強員工之間的交流協作能力，使工作氣氛更為和睦友善。拿起相機，捕獲同事的感人瞬時，用心工作時、專注聆聽時、靜靜不語時。充分顯現你對身旁同事的關愛，而后把照片貼在員工墻上，讓大家分享時時刻刻對收集到的照片進行甄選。第一，見告公司全部員工活動主題、形式、交稿地址和截止時間，而后對甄選出的照片進行編寫公布，并對優越作品進行獎賞。在每年9月進行公司秋游活動，豐富員工生活，加強團隊凝集力。在每年春節前舉辦公司年會，年會的目的：加強公司員工的內部凝集力，提高公司的綜合競爭力。對20xx年公司整體工作業績進行總結，擬訂新年度公司工作整體規劃，明確新年度工作方向和目標。表彰公司內部業績優異的員工，經過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調換起來，投入到將來的工作之中。在svn系統中開避一個欄目，大家能夠自由的分享各樣專業技術或管理心得或學習心得或許好的文章分享，好的書本介紹都能夠（比方勵志小故事等），這樣有助于形成學習型組織的文化氣氛。9月是公司公司文化要點宣傳月，特安排以下活動:表格略方案三：宣傳公司公司文化活動策劃方案一、目的為宣傳公司公司文化，穩固過去一段時期公司在提高安全和服務方面獲得的成就，培育青年人對公司責隨意識，加強公司員工的踴躍性，進而創建出一個凝集力的氣氛及豐富員工業余文化生活，特舉辦gy青年論壇20xx青春在這里閃光活動。5二、主題牢牢環繞公司至誠、立信、尚學、創新的核心價值觀，突出反應以人為本、安全生產的理念，聯合公司青年人的特色，經過征文、和會談等形式，就以下一個或幾個方面為題展開活動。安全生產與公司發展；就工作中的某些環節，我們如何做好安全生產保障工作；從安全無界線談如何提高自己安全意識；從以人為本的角度談安全生產的重要性；發生在身旁的表現至誠、立信、尚學、創新的先進事跡；對優異質量、崇高品行、一流品牌愿景的描繪和理解；做高質產品，塑崇高人格，創建公司質量文化；感懷與公司共同成長的心路歷程分享；我是公司的一員，我的青春相同出色；公司愿景，我們的責任與使命；如何對待成長與公司發展之間的關系；希望公司為青年人的成長搭建如何的發展平臺；降低成本，從我做起；我為公司發展獻計謀。三、組織6本次活動由行政部主辦，公司文化小組協辦。以公司全體員工以個人投搞參加。四、參賽對象公司35歲以下全部員工五、征文競賽參賽要求征文內容應緊扣主題，吻合公司實質，文學性和科學性相聯合，自由抒發建議；征文體裁不限，字數應許多于1000字；3.參賽作品分別由各部門主管及文員匯總，依據文章的通用格式進行整理，于20xx年