基于.NET的工資績效管理系統的開發

摘要信息技術的發展，對企業的員工工資績效考核就更需要信息化。要達到著一目標，就需要一個功能比較完善的管理系統來實現。本系統是采用ASP.NET開發以SQL2000為后臺數據庫的一個員工工資績效管理系統。實現了用戶登錄、驗證身份及用戶的數據的采集。后臺由用戶信息、項目信息、以及日志信息的瀏覽、查詢、修改、刪除、維護等模塊組成。此系統的開發能夠使企業有效快捷的管理人力物力資源。本系統的設計中還主要講述了ASP.NET的基本功能及設計方法。緊接著逐一介紹開發本系統的步驟：系統分析、系統設計、系統實現。在系統分析中先后用數據流圖、系統的功能結構圖分析了系統所需的各種數據。在系統的設計中，詳細的展現了系統的各個功能模塊、所需的數據庫表及表字段、菜單的設計等。在系統的實現中，給出了實現表單中相應的功能控件的事件及代碼，以及菜單實現的方法。文章的最后則給出了本系統運行界面圖。關鍵詞：績效考核；管理系統；ASP.NET；SQL20001引言1.1課題背景我國已經加入WTO，我國企業與國際接軌成為一種迫切需要。績效考核作為提高企業和員工績效的重要工具顯得越來越重要。績效考核是晉升和培訓工作的依據。通過定期考核，也可以使員工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面還有不足。績效考核為組織的各類人員提供一個暢所欲言機會，有機會揭示出工作中的那些低效率行為，同時還可以幫助員工強化已有的正確行為。績效考核還是獎勵的合理依據。在現實中，許多企業的績效考核都成了“走過場”，在考核的過程中沒有規范做法，從而沒有把績效考核的作用發揮出來，甚至走向其對立面。因此，對我國企業的績效考核工作進行分析、提出對策并設定科學的績效考核體系不僅是可行的而且是必要的。《員工績效考核管理系統》是采用ASP.NET開發的一個數據庫管理系統。系統主要由六個模塊組成，他們分別是：用戶登錄管理、用戶信息管理、項目信息管理、日志添加管理、日志查詢管理、密碼修改管理本系統包括的六大功能如下：用戶登錄管理：用戶登錄系統，并劃分用戶的管理權限。用戶信息管理：查看用戶信息、增加、修改、刪除用戶信息。項目信息管理：查看項目的信息、增加、修改、刪除項目信息。日志添加管理：增加員工的日志信息。日志查詢管理：員工查詢個人日志、領導查詢所有員工日志。密碼修改管理：修改登錄密碼信息。1.2課題意義當前隨著信息技術的飛躍發展，充分利用電腦的先進管理方式，將員工績效考核推向數字化，國有企業在實施績效考核時，出現不同問題在所難免，只有清楚地分析問題的根源，根據企業的實際情況有針對性地、及時準確地采用適當的方法和技術手段把績效考核做實做好，從而充分發揮績效考核在提升企業核心競爭力的巨大作用，促進企業不斷發展。2開發概述2.1管理系統管理信息系統是現代管理方法與手段相結合的系統。尤其是在企業管理信息系統中，計算機系統與現代管理方法的結合才能使系統在管理中發揮作用。20世紀50年代中期，計算機作為強有力的數據處理工具與手段，開始在企業管理中應用。由于受計算機發展水平的限制，當時的應用只是考慮企業的哪些工作可以應用計算機來代替人的勞動，因而系統建設上閉門造車式的編寫程序，應用效果十分有限。究其原因，主要在于系統開發中沒有融合現代化的管理思想和方法，使得管理信息系統的開發只是簡單的用計算機系統去模擬手工操作系統，這樣充其量也只是減輕了管理人員的手工勞動。實際上，管理信息系統的目的是要使各級管理人員在計算機系統支持下，從各種繁瑣的日常事務中解脫出來，以便更好地投入到決策工作中去。為了達到這個目的，管理信息系統就不能只是對原手工系統的簡單的模擬，它還必須能夠在仿真原管理信息系統的基礎上，改進管理系統，使企業管理在先進的技術手段和準確及時的信息支持下，達到一個新層次。現代管理方法很多，任何一種方法都不僅要進行科學管理，還要作定量分析。不同企業應根據自身狀況選擇相應的管理方法。現代管理活動都離不開數據和信息，而且要采用數學方法對決策問題進行求解，為此，還必須進行大量的數據處理。如果只有方法而沒