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文檔簡介

公司制度文件員工入職流程PAGE4PAGE43文件編號員工入職流程版 本1.0頁次1/3生效日期主管部門人力資源部目的適用范圍本流程適用于集團公司及下屬分公司、全資和控股子公司全體員工。定義入職：是指員工被單位錄用，接到錄取通知并按時到錄取公司辦理入職手續，雙方正式建立勞動關系。主要職責人力資源部：發起新員工入職OA申請；發放錄取通知書，收集入職資料，簽訂勞動合同，辦理入職手續；為新員工辦理五險一金，開通指紋考勤權限；試用期跟進。培訓開發部：開展新員工入職培訓。用人部門：組織新員工面談，做好入職導引；介紹部門崗位職責，制定試用期KPI；為新員工申請必要辦公用品與計算機權限。行政管理部：配置必要辦公用品，為新員工辦理住宿、發放餐卡。信息中心：為新員工配置電腦，開通OA，企業郵箱。入職流程圖文件編號員工入職流程版 本1.0頁次2/3生效日期主管部門人力資源部員工入職辦理流程員工入職辦理流程新員工人力資源部培訓開發部行政管理部用人部門信息中心相關資料發放錄用通知，提示帶齊資料發起OA新員工入職申請帶齊資料，按時報到N同》資料審查Y《試用期辦理住宿，發放餐卡簽訂勞動合同/《人力編制核定表》制定試用期KPI，報績效與組織管理部備案結束介紹新同事配置電腦,開通OA、郵箱權限安排座位、申領電腦與辦公用品組織新員工入職培訓招聘面試流程標準說明步 驟流程標準發放錄用通知2文件編號員工入職流程版 本1.0頁次3/3生效日期主管部門人力資源部辦理入職手續（()44（）（新員工入職培訓新員工入職后續參加由培訓開發部組織的員工導入式培訓，培訓內容包括企業文化，企業發展史等等。用人部門面談入職當天，部門主管需與新員工面談，介紹部門職責與分工，明確部門工作要求與崗位職責，為新員工制定試用期KPI并交績效與組織管理部存檔。其他手續辦理OA流程控制點（一）（二）入職資料收集：員工入職報到材料缺一不可，特別是體檢證明、離職證明的收集。（三）按《新員工入職部門間聯絡單》

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