工程建設案件法律檢索報告一、案例情況廣東昌安建設公司通過招投標方式，中標承包了“山水華庭”的建設工程，施工地點位于珠海市香洲區。廣東昌安建設公司將承包的“山水華庭”工程整體轉包給珠海天和公司，珠海天和公司又將工程整體轉包給劉斌。最后劉斌以個人名義雇請工人，在現場進行施工。2018年6月12日，工人沈輝在施工時不慎受傷，工友們及時將他送至醫院治療。經治療，沈輝已康復出院。現沈輝向你咨詢受傷索賠事宜，并向你介紹如下情況：劉斌與雇請的工人之間未簽訂合同，也未購買社保，工人們沒有佩戴工牌、穿統一工服，但是進施工現場時需要門口統一簽字，帶安全帽，工人們由劉斌負責管理。問題：1.沈輝在施工時受傷是否屬于工傷？2.如果屬于工傷，沈輝應當向誰主張賠償？3.如果不屬于工傷，沈輝應如何主張權利？二、檢索結論問題1解答：沈輝在施工時受傷是屬于工傷的，《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，也視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。沈輝只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《\o"工傷保險條例"工傷保險條例》第十四、十五條規定，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。沈輝雖然和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，因為他是在工作中受傷的，這仍然屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷的職工沈輝提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。但是還要注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷的沈輝應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。同時沈輝要知道受傷被認定為因工受傷后，要拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。問題2解答：未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，沈輝有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；如果單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先沈輝可以要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。其次住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都應該由單位支付，且停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；等到再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。如果用人單位不履行上述的義務，沈輝還可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，還可以通過直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門詢問相關事項。問題3解答：用人單位不給報工傷，可能是不想承擔相關的賠償責任。而是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）；因為沒有簽訂勞動合同，也沒有購買社保，沈輝可以另行主張補償。在工傷未處理期間單位是無權辭退員工的。沈輝可以與用人單位進行協商，要是協商不成，可以通過搜集相關用工證據，提請勞動仲裁維權。沈輝可以自己準備齊相應材料之后到統籌地區的社會保險行政部門進行工傷認定申請，在提出工傷認定申請時應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。要特別注意的是工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及自身受傷害程度等基本情況。沈輝要抓緊時間申報工傷，因為法律規定，工傷發生之日起一個月以內，單位應當申報工傷；如果單位不肯在一個月之內申報，員工應該在一年內申報工傷。如果超出這個期限，在實踐中往往視為員工自己放棄了工傷賠償的要求。需要格外強調的是，這個“一個月”、“一年”期限，指的是從工傷發生之日起一年，而不是治療完畢后一年。沈輝在發生工傷后，應及時催促單位為自己申報工傷；如果單位在一個月之內還沒有申報，或者態度含糊，則沈輝就應該做好“維權”的準備了。因為個人提請工傷申報是在工傷一年內，否則會有時效風險。總的來說，工傷維權的程序相對較為復雜，時間也比較長。