第10頁共10頁2023年?企業工會工?作總結模板?各位礦領?導、職工同?志們：物?管中心工會?在礦工會的?領導下，在?本單位黨政?的大力支持?下，嚴格按?照礦黨委及?礦工__文?件、會議精?神的安排和?要求，認真?貫徹學__?__、__?，按照“_?__”和科?學發展觀要?求，充分發?揮工會維護?職工合法權?益的基本職?能和“橋梁?紐帶”作用?，在各項工?作中取得了?明顯成績。?一、加強?職工思想學?習，提高職?工安全意識?。今年根據?我單位的生?產發展要求?，結合我單?位的實際情?況，開展了?生產學習活?動。在職工?中開展“學?理論、提素?質、創新業?”為主題的?系列教育活?動，始終把?職工教育培?訓作為搞好?安全生產的?首要工作，?根據各階段?的中心工作?安排，不間?斷地加強職?工教育培訓?。經常利用?“安全學習?日”、班前?會，___?職工認真學?習《工會法?》、《勞動?法》和《煤?礦安全規程?》等法律法?規知識，通?過事故案例?分析、職工?道德教育、?思想意識開?導、安全演?講等形式的?安全教育，?提高了職工?的安全生產?意識和自主?保安能力。?二、加強?民主管理、?堅持民主監?督，堅持廠?務公開。不?斷完善了民?主管理機制?，推動和完?善了各種_?__機制和?工作制度，?包括職代會?和財務公開?制度。堅持?每月召開一?次紀檢監察?站工作會議?，認真聽取?“四大員”?反饋的信息?充分發揮黨?員、職工代?表、委員會?的監督職能?，形成職工?、黨員、領?導干部互相?監督的機制?，及時公布?單位經營狀?況，資金使?用情況，資?金福利費用?開支等重大?事項。三?、堅持走群?眾路線，及?時解決職工?困難。一年?來，工會始?終牢記“群?眾利益無小?事”，把解?決好職工群?眾的生產生?活問題作為?大事來抓，?堅持深入到?生產一線，?深入職工生?活工作中，?傾聽職工呼?聲，及時分?析、化解職?工矛盾，避?免了職工的?___。全?年共找職工?談話、家訪?達___人?次，合理采?用職工建議?___條，?救濟救助特?困職工__?_人，發放?救濟金__?_元。同時?，我們還利?用節假日慰?問退休老職?工，幫助他?們解決生活?中的實際困?難，并到醫?院看望生病?職工，協助?解決醫療費?等具體問題?，全年共看?望住院職工?、退休職工?及家屬達_?__人次。?四、做好?工會管理和?自身建設工?作。堅持工?會委員會工?作學習例會?制度，積極?向上級工會?繳納會員會?費，會費使?用情況及時?向全體會員?公布，堅持?按時向支部?書記匯報工?作，配合支?部的各項工?作順利開展?。堅持走民?主管理路線?，不斷建立?和完善工會?各項民主制?度，不斷加?強工會的自?身建設，與?時俱進，開?拓進取，全?面履行工會?的各項社會?職能，不斷?提高工會工?作水平，全?面完成了各?項工作任務?。街道非?公企業工會?屬地管理工?作總結為?貫徹落實區?總關于非公?企業工會屬?地管理工作?的會議精神?，我們嚴格?按照非公有?制企業屬地?化管理的要?求，積極開?展工作，主?要做到“四?個到位”：?

一是宣?傳發動到位?。我們通過?橫幅、宣傳?欄、黑板報?，以及利用?各種會議進?行大力宣傳?，使廣大非?公企業充分?認識到非公?企業工會工?作實行屬地?化管理是與?時俱進的必?然要求，是?落實___?提出的“兩?個不動搖”?的重要舉措?。同時，我?們還將區總?建工發（_?_）__號?文及實施意?見分別復印?下發到各基?層單位，做?到了家喻戶?曉，人人皆?知。

二?是___力?度到位。街?道成立了以?分管副書記?為組長，街?道工會聯合?會主席為副?組長，各行?政村工會主?席及有關人?員組成的_?__人工會?工作領導小?組；制定了?沙洲街道非?公企業屬地?化管理工作?實施計劃，?分四個階段?有計劃按步?驟地進行落?實。

三?是責任落實?到位。面對?大規模拆遷?的不利形勢?，我們將此?項工作，采?取以村為單?位實行分片?包干，明確?責任，開展?好調查摸底?工作。第?一階段要求?各行政村從?__月__?日到__月?__日對轄?區內所有企?業單位進行?一次拉網式?調查摸底，?登記造冊，?確保不漏一?家非公企業?。第二階?段，要求各?行政村從_?_月__日?到__月底?對轄區內所?有領取營業?執照的個體?工商戶進行?調查摸底，?同時，結合?南苑工商所?提供的個體?經營戶花名?冊，逐一進?行核對。目?前除已列入?河西拆遷范?圍內的企業?不作登記外?，街道共有?非公企業_?__家，其?中外資企業?___家，?私營企業_?__家，個?體戶___?家，分別占?全街道非公?企業的__?_%、__?_%、__?_%。職工?總數為__?_人，其中?外資企業_?__人、私?營企業__?_人、個體?戶___人?。街道已建?立工會__?_的非公企?業___家?，其中工會?小組___?家，未建立?工會___?還有___?家（人數均?為___人?以上）。

?四是鞏固?提高到位。?我們在理順?非公企業工?會工作屬地?化管理的基?礎上，按區?總工會提出?的“兩手抓?”的要求，?針對已建立?的工會__?_工作存在?的薄弱環節?，我們突出?重點，狠抓?各級工會的?制度與網絡?建設，街道?、村和企業?工會均做到?主席、委員?職責，工作?計劃，__?_網絡全部?制板上墻，?增加了工作?的計劃性和?透明度，使?各項臺帳資?料齊全規范?，各項管理?制度健全，?如今工會干?部心中做到?“___”?：基層工會?底數清、職?工會員人數?清、制度職?責心中清，?為下一階段?即將建立工?會___的?單位起到了?示范帶動作?用。

通?過上述工作?的扎實開展?，我們有以?下幾點工作?體會：

?一是___?領導的重視?是理順非公?企業工會隸?屬關系的前?提。我們將?區總工會的?會議精神、?要求及時向?街道工委作?了匯報，得?到了___?的高度重視?，街道工委?專題召開了?由基層工會?主席、居委?會書記、各?村書記、駐?地企事業單?位負責人參?加的會議，?對活動要求?進行研究部?署，明確街?道分管書記?負總責，工?會總牽頭，?按照“五有?”（有計劃?、有研究、?有落實責任?人、有總結?、有檢查驗?收）要求，?扎實有效地?開展工作。?所以，我們?感到工會_?__所開展?的活動只有?在黨委的領?導下，積極?主動地爭取?___領導?的關心和支?持，工作才?能上層次、?上水平，工?作才會有力?度。

二?是企業支持?是理順非公?企業工會隸?屬關系的關?鍵。實踐告?訴我們，在?新的歷史條?件下，工會?工作只有緊?扣企業的中?心工作，我?們做工作才?能___，?___。為?了進一步推?動這項工作?順利開展，?我們工會多?次上門找企?業領導加強?感情聯絡，?取得他們的?理解和支持?。同時，我?們工會對家?庭生活困難?的企業職工?堅持開展結?對幫扶活動?，幫助企業?職工解決子?女上學等實?際困難，贏?得到了企業?領導的贊譽?，通過開展?一系列活動?，使一些私?營企業在調?查登記過程?中由推諉不?配合到主動?支持，還抽?調專人積極?支持我們的?工作。因此?，我們只有?真心實意地?為企業著想?，為企業服?務，雙方的?工作才會形?成互動效應?，我們才能?在工作中掌?握主動權。?

三是提?高___程?度是理順非?公企業工會?隸屬關系的?保證。街道?領導不但在?思想上高度?重視，而且?在人員安排?上充分保證?，使從事這?項工作的人?員有時間、?有精力，全?身心投入到?工作中。街?道領導還多?次會同村干?部到企業，?與企業領導?溝通，跟企?業領導協調?，使非公企?業工會屬地?化管理工作?如期進行。?

下一步?工作打算：?

一、成?立街道非公?有制企業工?會聯合會，?民主產生新?___屆工?會聯合會委?員。

二?、本著先組?建后規范的?要求，對_?__人以上?的企業計劃?在__月底?全部組建工?會，同時“?三會”同步?率達___?%。

三?、對新上崗?的工會主席?計劃在__?月中旬開展?業務培訓，?使他們盡快?___，進?一步幫助、?指導他們開?展好工會工?作。

四?、創新活動?載體，豐富?“職工之家?”建設內容?。針對我們?街道食品行?業多的特點?，我們將_?__他們在?生產經營中?開展“奉獻?在崗位，爭?當‘十佳操?作標兵’、?‘十佳名譽?職工’”評?選活動。舉?辦“外來務?工者”專場?文藝晚會和?十一歌唱祖?國職工文藝?匯演以及乒?乓球、撲克?牌比賽，以?此提高我們?工會工作有?特色、上水?平，為實現?“兩個率先?”目標做出?應有貢獻。?

企業工?會工作總結?一、抓“?規范”，加?強___建?設（一）?加強基層企?業和機關工?會___的?組建。_?_黨委、政?府非常注重?加強__工?會自身建設?。一方面_?_黨委、政?府把工會工?作納入黨建?范疇。把工?會工作擺上?發展市場經?濟的重要位?置，做到年?初有布置，?年中有檢查?，年末有考?核。另一方?面，活動經?費給予保障?，__黨委?政府每年撥?足一定的經?費，由__?工會根據形?勢的需要，?拿出新載體?，開展好活?動。在抓好?__工會自?身建設的同?時，我們把?在企業中組?建工會作為?工會工作的?主戰場和突?破口，采取?強有力的措?施推進企業?建會工作。?__黨委、?政府年初召?開應建會企?業負責人動?員會，講清?法律、法規?、政策要求?，明確建會?的重要性和?必要性。廣?泛開展宣傳?發動，通過?廣播、懸掛?橫幅、張貼?標語、刊登?板報、墻報?，贈送《工?會法》、《?勞動法》和?《工會章程?》資料等，?進行全方位?、多層次的?宣傳發動，?爭取全社會?的支持。企?業工會組建?工作穩扎穩?打、步步為?營，取得了?良好的成效?。（二）?強化工會工?作機制，推?進工會工作?規范化、制?度化。_?__、__?_制度。針?對企業工會?干部流動性?大特點，及?時督促和指?導企業做好?工會改選配?備工作，按?民主程序選?配新的工會?干部。2?、目標責任?制度。根據?區總工會的?要求，__?工會提出具?體的工作目?標、任務和?要求，做到?年初有計劃?、年終有檢?查總結。?3、會議制?度。年初召?開了__工?會工作總結?部署會議，?總結工作，?布置任務。?每季度召開?一次例會匯?報工作，互?通信息，相?互學習。?4、培訓制?度。采用各?種形式，培?訓工會干部?，提高工會?干部的素質?。二、抓?“___”?，發揮工會?作用__?_是工會工?作的重中之?重。必須維?護好職工的?合法權益，?才能把職工?的積極性引?導好、保護?好、發揮好?。我__工?會針對__?_工作中的?突出問題，?我們通過推?行一系列的?行動，維護?職工的合法?權益，調動?職工的積極?性。（一?）推行平等?協商、__?_合同制度?。維護職?工合法權益?。推行平等?協商、__?_合同制度?是工會工作?的“牛鼻子?”。為了抓?好這項工作?，我們加強?了培訓工作?，對職工進?行《勞動法?》及___?合同等方面?知識的培訓?，到企業開?展面對面指?導，推行_?__合同制?度，確保不?發生重大勞?動爭議和拖?欠工資現象?，從而使職?工的勞動報?酬、工作時?間、安全衛?生得到較好?的實現，企?業勞動關系?較穩定，企?業和職工利?益實現了雙?贏。（二?）積極探索?職工民主管?理新路子。?今年我們?在一些企業?和單位的民?主管理方面?作了有益的?嘗試，并取?得了較好的?效果。上半?年在__衛?生院開展了?“我為單位?發展獻一計?”金點子活?動，一些創?新點子、建?議被采納后?促進了單位?工作的開展?。職工有什?么建議、有?什么意見，?有什么困難?，都可以向?工會傾訴。?同時還設立?了“公開欄?”、“意見?箱”，此舉?收到了很好?的效果，部?分員工的建?議和困難得?到了采納和?解決。（?三）以送溫?暖為載體，?為困難職工?辦實事。送?溫暖活動是?工會心系職?工，幫助困?難職工的有?效途徑，也?是工會增強?凝聚力的重?要措施。每?逢節日，我?們都積極籌?措資金進行?慰問。__?年我們在節?日走訪慰問?特困職工和?離退休職工?，為他們送?去了___?的溫暖，體?現了___?對他們的關?懷。三、?抓“載體”?，增強工會?活力（一?）以勞動競?賽為載體，?調動職工積?極性。各?單位工會_?__根據單?位自身的特?點，開展形?式多樣，各?具特色的職?工經濟技術?創新活動，?并取得了一?定的效果。?（二）開?展文娛活動?，豐富職工?文化生活。?為加強職?工的思想政?治和科技文?化教育，提?高職工整體?素質。多年?來，由__?工會牽頭，?基層工會和?廣大職工積?極參與，舉?辦一系列文?體活動，壯?大工會的聲?勢。每年“?五一”和“?十一”節日?，__工會?都要舉辦文?體活動，展?現工人階級?的精神風貌?，今年我們?舉辦慶“五?一”、職工?籃球賽和乒?乓球賽，十?一期間在中?學舉辦了教?師風采文藝?演出。通過?舉辦職工文?體活動，豐?富了職工的?文化生活，?并發現和培?養了一批文?藝、體育骨?干，創作了?一批文藝精?品。（三?）___旅?游考察，增?長職工見聞?。為增強?職工的見聞?，學習外地?先進單位經?驗，我__?工會于__?月份___?了干部職工?出外考察旅?游，一方面?活動了身心?，另一方面?通過旅游考?察，很多干?部職工學習?到了一些先?進經驗，獲?益良多。?在肯定成績?的同時，我?們也認識到?自身工作存?在的一些不?足：一是工?會相關檔案?資料尚不齊?全規范；二?是新會員發?展覆蓋面不?夠廣；三是?對外勞務輸?出的數量還?不夠；四是?工會活動內?容還很單一?，要向以提?高勞動技能?職業技能為?主要內容的?工會活動方?面拓展和研?究；五是活?動經費還不?充足；六是?圍繞全__?經濟建設這?個中心開展?工作和活動?，力度還不?夠，需要我?們進一步加?強。企業?工會工作總?結__年?，分會在企?業工會的正?確領導和部?門領導的全?力支持下，?緊緊圍繞科?研主線，充?分調動全部?門職工投身?科研工作和?工會工作的?積極性，開?展了一系列?富有成效的?活動。一?、以科研工?作為主線，?建設王海班?組__年?分會工作的?中心是緊緊?圍繞科研主?線，建設王?海班組。認?真做好本職?工作，進行?科研創新是?我們每個職?工的應盡職?責，全部門?職工通過學?習單位領導?職代會講話?等，進一步?激發了工作?積極性，盡?心盡責，全?身心的投入?科研工作，?努力建好王?海班組。一?年來，我分?會不僅在標?準化建設過?程中積極協?助領導工作?，而且還協?助本部進行?了學術交流?、思想討論?等活動，豐?富了同志們?的頭腦，增?長了知識，?提高了業務?水平和操作?技能，促進?了職工的創?新能力培養?和積極向上?的團隊精神?建設。二?、廣泛開展?設備共用，?提高設備利?用率根據?標準化建設?要求和統一?安排，分會?在辦公室和?實驗室布局?、分配時特?別強調保護?職工身心健?康，積極協?調各組，配?合部門領導?和各組組長?，對大型實?驗設備配置?、使用、維?護進行重新?規劃，誰需?要誰使用誰?登記，使設?備利用率顯?著提高。在?合理化建設?和雙增雙節?活動中，我?們注意挖掘?內部潛力，?開展技術改?造，克服浪?費現象。通?過多方論證?并實施的部?分改造項目?，避免了新?購設備，節?省設備支出?數萬元。?三、強化工?會民主管理?和民主選舉?職工才是?企業的主人?，為保證職?工切身利益?，分會特別?強化了工會?的民主管理?，以民主選?舉的方式增?選了三名職?工代表，并?選舉了新的?工會主席。?我部門職工?代表都能積?極參加企業?職代會，充?分發揮職工?代表的職權?，就單位領?導的工作報?告及出差補?助改革、獎?金分配改革?等多項制度?改革發表了?自己的意見?，在制度和?作用上保證?了職代會職?權的落實。?四、以人?為本，穩定?職工隊伍?職