人事工作總結范本【篇一】

回憶2023年，在總公司領導的親切關心下、在各部門的支持協作下，人力資源部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今日不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向進展，呈現出一派新的景象?，F將一年來的工作做以總結。

一、積極、仔細完本錢職工作。崗位職責是干好工作的標準，因此我部按要求仔細履行人力資源部工作職責，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進展收集、整理、保管，并做好相應的保密工作。對員工的聘請、面試、錄用、入職、離職等手續根據嚴格要求、嚴格治理、日臻完善標準完成。在了解各部門員工的根本狀況的同時，著重了解治理層人員的狀況，如受教育程度、所學專業等，使人力資源得到更好的開發與利用。在員工聘請的過程中，充分利用網絡信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更珍貴的人才，同時與呼蘭區人勞局建立了良好的合作伙伴關系，為呼蘭區人才的輸入打下了良好的根底。標準入、離職程序，作好經手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避開了公司財產及相關資料的流失。

二、做好員工聘任的根底性工作。在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克制了種種困難，對合同內容中的疑問在員工中做了相應的解釋工作，幫助并監視指導各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。

三、加強培訓，不斷提高員工素養。根據總公司第xxx號文件《關于加強職工崗前培訓的通知》要求，我部圍圍著《xxx公司規章制度匯編》一、二冊及《xxx公司崗位培訓教材》為根底內容，以貫徹總公司勤奮務實、開拓創新、以人為本、標準效勞方針為指導思想，對各部門員工進展崗前、在崗培訓。結合各部門的實際狀況，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在嚴厲課堂紀律，做好培訓記錄的同時，將員工參與培訓狀況、培訓考核狀況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素養起到了積極的作用。

四、加強考核、標準效勞。為適應總公司人事制度改革及進展的需要，加強各崗位標準效勞，全面提高后勤效勞質量，制訂了《后勤效勞總公司效勞質量考核治理標準》。定期或不定期到各部門監視檢查，針對檢查中發覺的問題，經總公司領導批準，以通報的形式下發至各部門。常常深入員工當中，了解實際狀況，協調實際工作崗位中消失的員工之間的分歧，并將狀況準時反應總公司領導，保證各部門工作順當安康進展。

五、在做好本職工作的同時，完成領導交辦的其他任務。在《規章制度匯編》其次冊編寫過程中，主動收集各部門規章制度，幫助上級領導編寫，為分散著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。

舊的一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。在新學期里，針對目前各部門員工流淌性大的現狀，人力資源部將與各部門加強聯系，深入到員工當中，使他們更深層次的了解后勤效勞的主旨;擴大員工培訓內容的學問面;豐富員工的業余文化生活，提高員工的.集體分散力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能削減一局部員工的流失。進一步完善各項人事制度，加強工作的嚴密性，提高工作的實效性，學習先進的治理理念與治理思想，學習時事新聞及文明效勞、禮儀禮貌等與各部門相關的專業學問，進一步提高本部門治理水平，使人力資源部的工作提高一個層次。我們深信，在總公司領導的帶著下，在全體員工的努力下，以后勤效勞十六字方針為指導思想，為早日實現后勤效勞的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經營、會治理、精技術的后勤隊伍奉獻我們的才智和力氣！

【篇二】

轉瞬間，來到“××××公司”已經半年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和進展，學習了公司的企業文化，對公司的組織構造，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教育和幫忙下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在對人事專員工作的嫻熟把握，讓我有感而發寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積存，又是為了以后能夠更好的綻開工作供應幫忙，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面詳細的熟悉，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開頭讓我感到生疏的部門，在經過一段時間的學習工作后，現在的我已經充分熟悉了這個部門。作為為公司整體運行效勞的一個根底職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監視、治理的職責。而我擔當的人事專員一職，主要負責員工的聘請、培訓、社保、勞動合同治理等工作，協作相關領導制定、組織實施公司人力資源規劃，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營進展戰略目標供應人才保障。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個具體總結：

1、聘請工作;

a、結合2023年各部門人員需求規劃，并依據各部門人員的實際需求，通過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優秀員工以配備各崗位;

b、2023年行政人事部共參與了×次聘請會（其中×次畢業院校雙選會），吸引了大量人才前來應聘，并最終滿意了相關崗位的人員需求。

2、建立、健全、標準人事檔案治理;

a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發放《員工手冊》，2023年公司新入職職工人數為：×人;

b、幫助部門主管準時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續;

c、為離職員工辦理離職手續，催促其物品/工作交接的順當完成，2023年公司離職員工人數為：×人;

d、參加收集整理2023年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進展分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，便利查閱;

e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進展統計核對并發至相關領導。

3、員工培訓工作;

幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓，2023年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司進展歷程、企業文化、公司各種規章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合治理;

a、社會保險是指根本養老保險、失業保險、根本醫療保險、工傷保險、生育保險;

b、準時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并準時為其辦理社保保險的增加，2023年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：×人;

c、準時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并準時辦理其社保的削減工作，2023年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數為：×人。

5、值日及值班工作的綜合治理;

a、準時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比;

b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順當完成了×個節假日的放假通知及值班安排工作。

7、治理公司工會，定期或不定期協作協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下面是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特殊是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領域，更應當通過學習加強各個方面學問才能更好的進展工作。

2、之前的從業閱歷對目前工作的幫忙;

畢業之后我在×公司從事了×年×的工作，其業務范圍與“××××公司”大致一樣，一樣的行業背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業狀況;同時××××工作使我嫻熟于數據的整理、治理及報表的制作整理工作，我在開頭從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新治理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入集體;

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事爭論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有閱歷的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境。

4、仔細負責的做好工作;

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術的熬煉，品質的提升，我努力培育自己盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的缺乏。

a、由于今年才入職