人事轉(zhuǎn)正簡潔述職報告我有幸于2022年12月份參加到+團隊中，并在人力資源部任職，人力資源工作對我來說是個生疏的行業(yè)，跨行業(yè)對我來說很是富有挑戰(zhàn)性，也意味著這是我的新起點、新機遇、新挑戰(zhàn)。首先感謝部門領(lǐng)導和同事在工作中賜予的悉心指導和熱忱幫忙，使我盡快熟識工作內(nèi)容、進入工作角色?，F(xiàn)將我這段日子的學習與工作狀況做一簡要匯報：

通過工作之余查閱專業(yè)資料，我對人力資源工作有了全新的認知，人力資源治理是指依據(jù)企業(yè)進展戰(zhàn)略的要求，有規(guī)劃地對人力資源進展合理配置，通過對企業(yè)中員工的人力資源規(guī)劃，聘請與配置，培訓與開發(fā)，績效治理，薪酬治理，員工勞動關(guān)系治理，一系列過程來調(diào)發(fā)動工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)制造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。即：依據(jù)企業(yè)實際狀況結(jié)合現(xiàn)代治理方法，對企業(yè)內(nèi)的人力資源的獵取（選人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進展的規(guī)劃、組織、指揮、掌握和協(xié)調(diào)等一系列工作，最終到達實現(xiàn)企業(yè)進展目標的一種治理行為。

在這段時間并沒有安排我詳細責任工作，主要和聘請組學習、熟識工作內(nèi)容，在和同事實踐學習的過程中，我把業(yè)務流程和重點做了具體記錄，并當日把筆記做整理，在整理的過程中，發(fā)覺不明白的細節(jié)和一些不了解的延長工作都準時的虛心去和同事了解清晰。我也在新的工作中得到了一些體會，顧客對于酒店是“上帝”，同樣，就人力資源部而言，員工則是我們的“上帝”，為使我們的上帝（員工）盡可能在工作中發(fā)揮積極性，在今后的工作中我會充分發(fā)揮職能，利用各種方式來調(diào)發(fā)動工的工作積極性，我原來是做銷售行業(yè)，擅長的是與顧客溝通，把握顧客消費心理已到達銷售目的；現(xiàn)在可以轉(zhuǎn)換成與員工溝通，把握員工的工作心理已到達穩(wěn)定員工隊伍的目的。同時還要加強專業(yè)學問的進修，增加自己的專業(yè)性，把專業(yè)學問敏捷的結(jié)合實際去施展工作，更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，為酒店的穩(wěn)定與進展做出新的奉獻！

工程目前的聘請方式主要以網(wǎng)絡聘請，現(xiàn)場聘請，我的工作是于用人部門溝通，了解聘請需求，選擇適宜的聘請渠道，對應聘人員進展簡歷初篩，并協(xié)作各部門進展面試、復試、考核，最終選拔適宜的人才。

三、協(xié)作各部門完成員工的培訓工作：

員工培訓是提升技術(shù)、力量水平，形成企業(yè)價值觀，增加分散力的關(guān)鍵工作，也是鼓勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導對培訓工作特別重視，我的工作是協(xié)作工程各部門針對本年度培訓工作，做出初步的培訓規(guī)劃，并細心組織、協(xié)作監(jiān)視完成。依據(jù)培訓內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，進展專業(yè)化、工程制度化考核。

四、員工入職、離職手續(xù)的辦理：

員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的治理模式。員工離職時，指導員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導簽字確認，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并出具離職證明。

五、公司員工考勤：

公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是準時的對新入職員工進展人臉的錄入，每月精確的核對并導出當月打卡狀況，交由各部門進展核對。

六、工程選購工作：

每月月初依據(jù)工程各部門的實際使用物料提交選購需求，后期跟進選購，選購過程中做好出入庫登記，并每月進展庫存盤點及固定資產(chǎn)盤點。

七、庫房的治理：

每月對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的選購和領(lǐng)用過程中，準時的記錄出入庫時間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清楚明白，便于我們把握辦公用品等耗材的選購規(guī)劃，削減鋪張、節(jié)省本錢。

八、辦公室日常工作。

協(xié)作辦公室領(lǐng)導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地效勞于工程各個部門，需要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這幾個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱忱為公司做出最大的奉獻。

人事轉(zhuǎn)正簡潔述職報告篇4

我于20xx年7月26日入職，至今工作已滿三個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫忙下，我邊學習，邊工作，有進步也有缺乏。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一、聘請工作：

1、公布聘請信息;

對日常聘請崗位進展分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進展分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到適宜的人員。8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才聘請信息網(wǎng)上登載。

2、建立有效的人才庫;對有用的人才準時儲藏，以便臨時聘請用工時，有人可選，有人用;至今人才庫，存儲有效簡歷共31份。

3、聘請狀況統(tǒng)計表：8-10月份

4、在聘請工作中遇到的問題與建議：

A：專業(yè)技術(shù)人員聘請難、聘請任務不能準時完成;

建議與對策：

1、加大聘請職位的宣傳力度、增加聘請渠道。(如報紙、各類聘請會);對于稀缺的人才可托付獵頭公司進展聘請。

2、在淡季人才需求量較少的時候，要進展人才儲藏。可聘請應屆畢業(yè)生，加大培訓力度，并對現(xiàn)有的人員進展淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)約人力資源本錢。為用工旺季做人才儲藏;

二、薪酬相關(guān)：

8月份參加了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調(diào)查問卷的設計，并于10月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進展的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告;完成總部員工薪酬套級及比照分析;完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的比照。通過參加這幾項公司政策的學習、調(diào)整與修改極大的幫忙了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計;述職報告的整理匯總;集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總;集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放;集團人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各根本資料的收集整理。

2、領(lǐng)導安排的臨時性工作;

四、分析：

A：個人力量分析：

(一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配狀況的熟悉

優(yōu)勢：有肯定的親和力;具備肯定的溝通、協(xié)調(diào)力量，細致、仔細、有急躁，聽從指揮;能虛心的聽取別人的建議，認同宋城集團的企業(yè)文化;具備肯定的人力資源治理學問及閱歷，心態(tài)平和。

劣勢：考慮事情不細致;缺乏對人力資源治理學問的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度討論，以及缺乏肯定的主動性。

(二)需改良和提高的方面

1、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不行否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。

2、政策法規(guī)——持續(xù)性學習

我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性學問的學習將成為我學習的側(cè)重點

(三)常態(tài)性學習：

1、充分學習公司的各相關(guān)制度、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)進展。

2、對今后工作分析

①針對工作中缺乏進展改良;

②在人力資源更加深入的學習;

③針對工作中進展不順當?shù)膯栴}，濾清思路從新整理;

五、總結(jié)

我能勝任本職工作，與領(lǐng)導交給我的其它工作。這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示誠心的感謝！以上是我近三個月以來，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務。

人事轉(zhuǎn)正簡潔述職報告篇5

首先很感謝您給我到力達工作的時機，對此，我感到無比的榮幸和感謝。我肯定會珍惜這來之不易的時機，在今后的工作中，好好表現(xiàn)自己，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們力達公司明天的進展，奉獻自己全部的力氣。

我是20xx年7月25日進入公司，開頭工作的，至今已有月余的時間了。這段時間，是我人生的重大轉(zhuǎn)折。特別感謝我的領(lǐng)導和同事們，他們給了我許多無私的幫忙和指導，讓我能夠在行政專員這個崗位快速入手，做好一個自己的本職工作。

我深知做為公司的綜合辦一員，不僅需要有急躁、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)，力爭使工作質(zhì)量登上一個新的臺階，為力達的進展奉獻自己的力氣。

我本人工作仔細，極富工作熱忱，擅長與他人溝通，注意團隊的合作協(xié)調(diào)，責任感強。更關(guān)鍵的一點是，做一名本公司的正式員工是我始終以來最大的愿望，我愛好行政這一行，所以我自信，并能夠把全部的精力都投入到工作中去。積極協(xié)作各部門負責人，勝利地完成今后各項工作。今后，我會更積極學習新學問，新技能，注意自身進展和進步，努力提高自己的綜合素養(yǎng)，努力成為力達所需要的合格人才。工作中，我自覺遵守公司的規(guī)章制度，對待工作仔細負責、高標準嚴要求，不懂的問題準時虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，盼望能盡早獨當一面。

雖然工作時間不算長，但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氣氛所吸引。公司的領(lǐng)導注意人性化治理，工作環(huán)境優(yōu)質(zhì)，在這樣的氣氛中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。

基于以上所述，我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導給我連續(xù)熬煉自己、實現(xiàn)抱負的時機。我將一如繼往地保持高度的工作責任心，用虛心的態(tài)度和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司制造價值，同公司一起展望美妙的將來！

人事轉(zhuǎn)正簡潔述職報告篇6

敬重的各位領(lǐng)導：

自從2022年4月1日幸運地成為公司綜合治理部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我已在綜合部工作了3個月。這三個月里，在公司領(lǐng)導和同事的幫忙下，我在工作中發(fā)覺問題，解決問題，受益良多，在此我想再次感謝公司領(lǐng)導和同事對我的關(guān)心和幫忙。

現(xiàn)在，我就這三個月的工作，做如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導予以批閱：

一、初期的學習

1、積極仔細地學習公司的規(guī)章制度、熟識公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速地進入角色，打好開展工作的根底；

2、仔細學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己能夠獨立擔當人事工作打下堅實的根底；

3、對各聘請崗位進展梳理，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格等，以便自己快速地了解公司的整個組織架構(gòu)及人員編排，有利于今后聘請工作的開展。

二、主要工作

1、聘請工作

（1）人才簡歷的收集、面試、錄用；

（2）聘請網(wǎng)站的更新與維護；

（3）人才庫的建立與治理。

2、員工入、離職手續(xù)辦理

（1）員工證件的審核、存檔，資料備案存檔工作；

（2）員工勞動合同簽訂；

（3）新員工用餐、住宿安排；

（4）員工通訊錄、企業(yè)群更新與維護；

（5）員工物品歸還的登記簽字；

（6）員工宿舍事項的歸還；

（7）離職結(jié)算、離職員工簽字確認及發(fā)票的跟進。

3、員工醫(yī)社保工作

（1）每月員工醫(yī)社保扣款的跟進；

（2）醫(yī)社保繳交基數(shù)變更的跟進；

（3）辦理轉(zhuǎn)正員工的醫(yī)社保；

（4）辦理社保的分解；

（5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的跟進；

（6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的審核。

4、考勤工作

（1）布告欄上員工考勤資料的更新；

（2）員工考前單據(jù)的跟進及簽字；

（3）每月對員工考勤進展統(tǒng)計，并制作員工考勤。

5、員工福利的統(tǒng)計與工作跟進

6、培訓工作

（1）培訓時間、地點的安排；

（2）公布培訓通知，預備培訓設備及資料；

（3）培訓的組織與培訓秩序治理；

（4）做好培訓資料的總結(jié)