———股權激勵計劃草案股權激勵方案草案（通用20篇）

股權激勵方案草案篇1

第一章、總則

第一條、股權激勵的目的

（1）進一步完善公司的薪酬激勵體系，使高中級管理人員、核心技術人員和業務骨干的利益與公司的利益掛鉤，激勵他們為公司制造長期價值。

（2）吸引和保留關鍵技術人才，增加公司競爭實力，促進公司持續健康進展。

其次條、股權激勵的原則

（1）公開、公正、公正原則。

（2）激勵機制與約束機制相結合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯系，收益與風險共擔。

（3）存量不動，增量激勵的原則，即在公司資產保值增值的前提下，在凈資產增值中解決嘉獎股份的來源問題。

其次章、股權激勵方案執行與管理機構

第三條、設立薪酬與考核委員會作為公司股權激勵方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東大會匯報工作。

第四條、薪酬與考核委員會的主要職責

（1）討論對股權激勵人員的考核標準，進行考核并提出建議，討論和審查董事與高層管理人員薪酬政策與方案。

（2）制定股權激勵方案的詳細條款，包括激勵對象、嘉獎基金的提取比例、執行方式、個人安排系數等。

（3）定期對股權激勵方案進行修改和完善，在發生重大大事時可以變更或終止股權激勵方案。

第三章、股權激勵方案的內容

第五條、股權激勵對象

（1）在公司領取董事酬金的董事會成員。

（2）高層管理人員。

（3）中層管理人員。

（4）公司專業技術骨干人員。

（5）由總裁提名的卓越貢獻人員。

股權激勵對象的人數一般不超過公司員工總人數的_____%，且不包括獨立董事，詳細人員由公司董事會確認。

第六條、股權激勵的授予期設為_____年，依據公司進展狀況和個人業績每三年重新設定一次。

第七條、嘉獎基金提取指標確定

本方案嘉獎基金的提取以凈資產增值率為指標，在凈資產增值額中提取嘉獎基金。

凈資產增值率計算公式為

凈資產增值率=×100%

第八條、嘉獎基金根據超額累進提取

（1）嘉獎基金提取的底線標準暫定為_____，即當年的凈資產增值率在_____或_____以下時，不予提取嘉獎基金。

（2）在此基礎上，凈資產增值率在_____以上的增值部分，按_____提取。

（3）凈資產增值率在_____以上的增值部分提取額不足_____萬元的，當年提取但不嘉獎，計入下年度安排。

第九條、嘉獎基金轉換為嘉獎股份的指標為經審計的期末每股凈資產。

第十條、將嘉獎基金全部轉換為股份，形成嘉獎股份總額。

嘉獎股份總額=

第十一條、個人嘉獎比例確定

（1）實行崗位群比例法，將激勵對象分為高層（高級管理人員）、中層（部門經理以上管理人員）、技術層（高級技術人才）、骨干層（優秀管理人員和業務人員）四類。

（2）高層占嘉獎股份總額的_____，中層占_____；技術層占_____，骨干層占_____。

第十二條、每個崗位群的個人嘉獎比例按人數均分，即

某崗位群個人嘉獎比例=

第十三條、個人嘉獎股份額度計算公式

個人嘉獎股份額度=個人嘉獎比例×嘉獎股份總額

第十四條、本方案的嘉獎股份為一次性當期嘉獎，股權激勵的授予期設為_____年，崗位群人數每年核定一次，個人嘉獎額依據所在崗位群嘉獎比例和人數增減。

第四章、股份權利

第十五條、本股權激勵方案草案所稱股份為身股（即虛擬股），享受分紅權和股價升值收益，但不享有表決權、轉讓權、出售權和繼承權。身股為公司無償授予，股權享有人無需出錢購買。

第十六條、股權享有人在離職后取消身股權，分紅則區分對待

1、退休：股權享有人退休時收回身股，可享受當年全年的分紅。

2、辭職：自動辭職的收回身股，按當年工作月數享受_____的分紅權。

3、辭退：被解雇或辭退的收回身股，分紅權馬上取消。

第十七條、股權享有人因升職或成果優異獲得高一級崗位群的股權激勵，分時段享受紅利。

第十八條、股權享有人因工作重大失誤降職、開除的，降低或收回股權激勵，分時段享受紅利。

第十九條、公司確定的身股激勵人員需與公司簽訂股權激勵方案協議書，在明確相應的權利義務關系后股權生效。

第五章、附則

其次十條、股權激勵方案實施因經營環境及外部條件發生重大變化時，可由薪酬與考核委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報經董事會批準。

其次十一條、在條件成熟后經公司董事會批準，可將部分或全部身股轉化為銀股（即實股，享有除分紅權以外的其他股權），方案另行制定。

其次十二條、本方案由薪酬與考核委員會負責解釋。

其次十三條、本方案自公司董事會通過后開頭實行。

股權激勵方案草案篇2

甲方：________________

法人：________________

地址：________________

電話：________________

傳真：________________

乙方：________________

身份證號碼：________________

身份證地址：________________

現住址：________________

電話：________________

為了充分調動公司中高級經營管理骨干員工的創業樂觀性及歸屬感和榮譽感，增加公司對優秀敬業人才的吸引力，依據公司股東大會有關決議，打算對任職公司的中高級經營管理骨干員工進行股權激勵，贈與其肯定份額的公司股權。現雙方就股權激勵事項訂立如下協議：

一股權概況及激勵標準：

1、公司股份：公司總注冊資本___________萬元，至__________年_____月_____日，公司實際凈資產___________萬元，公司總股本________萬股，每股當期實際股值_______。

2、乙方自__________年_____月_____日起在甲方擔當公司中____________崗位，現任公司_________________一職。

3、甲方贈與乙方的公司激勵股份共計：__________，于__________年_____月_____日起生效。

二關于激勵股權的特殊商定：

1、乙方從公司離職時則必需按公司章程、股東大會決議以及以下商定進行股權轉讓：

(1)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位未滿_____個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動丟失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

(2)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)后正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權。

(3)若乙方自__________年_____月_____日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)后正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。

(4)若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動丟失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，并追究其給公司造成的相關損失。

(5)若乙方被公司開除或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動丟失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

2、公司每年__________召開股東大會，對公司的經營狀況進行核算，假如公司實際凈資產達到________萬元后，公司實際凈資產經核算每翻一番，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長_______%，但乙方的工作績效綜合表現必需得到股東大會一半以上表決權股東認可通過后方可得到本項規定的股權調增，原則上乙方的股權增長至公司總股權的_______%后不再予以調增，如乙方對公司的進展壯大有特別重大的特別貢獻，則由公司股東大會另行打算乙方的股權調增額度。

三權利和義務

1、甲方應當照實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當準時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容擔當保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等狀況。

5、乙方作為公司股東，除在股東大會無表決權外依法享有其他全部股東權利、擔當其全部股東義務。

6、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。

7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。

8、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、掌握與公司所從事業務相類似或相競爭的業務;同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。

9、應甲方要求，樂觀無條件的協作甲方出讓或者受讓公司股權。

四協議終止

1、本協議與國家新公布的政策、法規相違反時，公司按其任職時間參照本協議的商定予以回購其持有的股權。

2、乙方丟失行為力量時，公司按其任職時間參照本協議商定予以回購其持有的股權。

3、公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。

4、消失不行抗力等狀況造成本協議無法執行時。

5、乙方發生違法犯罪時或嚴峻違反公司的規程給甲方造成重大損失時。

6、雙方協商全都同意，以書面形式變更或者解除本協議。

五協議與勞動合同的關系

1、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所商定的權利義務。

2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可依據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方賜予的其他待遇。

六違約責任

1、如甲方違反本協議商定，拖延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_______%向乙方擔當違約責任。

2、如乙方違反本協議商定，甲方有權視狀況相應削減或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議;給甲方造成損失的，乙方應當擔當賠償責任，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

3、乙方違反商定，不樂觀協作甲方收回公司股份時，應當向甲方擔當___________萬元的懲處性違約金，同時還應當擔當甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

七爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商，如協商不成，則可向_______住宅地人民法院起訴。

八附則

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式______份，雙方各執____份，______份具有同等法律效力。

甲方(簽章)：________________

日期：_____年___月___日

乙方(簽章)：________________

日期：_____年___月___日

股權激勵方案草案篇3

目前，基本工資和年度獎金已不能充分調動公司高級管理人員的樂觀性，多種形式的長期激勵方法顯得更加有效，因此這些新方法在更大程度上打算著經營者的薪酬總水平及其結構。下面十大激勵方法或許會成為開啟我國企業高級管理人員有效激勵不足的鑰匙。

一、股票期權

股票期權是公司賜予高級管理人員的一種權利。美國迪斯尼公司和華____公司最早在高級管理人員中大量使用股票期權。隨著20世紀90年月美國股市消失牛市，股票期權給高級管理人員帶來了豐厚的收益。全球500家大型公司企業中已有89%對高層管理者實施了股票期權。

二、股票增值權

股票增值權，英文縮寫為SARS，通常與無附帶要求的股票期權同時使用。它的設計原理與股票期權近似，但差別在于：______________在行權時，經營者并不像認購期權形式下要購入股票，而是針對股票的升值部分要求兌現。國內現在有些人談到的股票期權，實際上說的就是股票增值權。

根據合同的詳細規定，股票增值權的實現可以是全額兌現，也可以是部分兌現。另外，股票增值權的實施可以是用現金實施，也可以折合成股票來加以實施，還可以是現____股票形式的組合。在美國，根據1934年通過的《證券交易法》第16條規定，股票增值權必需要有6個月的持有期，所以，它只能給公司內部的經營者。股票增值權由于通常以現金的形式實施，有時也叫現金增值權。在這種狀況下，它不是以增加股票發行為前提，因而不會對公司的全部權產生相應的稀釋，也不會產生無投票權的新的股票持有者。

三、限制性股票

限制性股票是特地為了某一特定方案而設計的激勵機制。所謂限制性股票是指公司高級管理人員出售這種股票的權利受到限制，亦即經營者對于股票的擁有權是受到肯定條件限制的(比如說，限制期為三年)。經營者在得到限制性股票的時候，不需要付錢去購買，但他們在限制期內不得隨便處置股票，假如在這個限制期內經營者辭職或被開除了，股票就會因此而被沒收。

公司采納限制性股票的目的是激勵高級管理人員將更多的時間精力投入到某個或某些長期戰略目標中。首先，薪酬委員會預期該戰略目標實現后，公司的股票價格應當上漲到某一目標價位，然后，公司將限制性股票無償贈予高級管理人員;只有當股票市價達到或超過目標價格時，高級管理人員才可以出售限制性股票并從中受益。

四、虛擬股票

這一激勵機制是指公司賜予高級管理人員肯定數量的虛擬股票，對于這些虛擬股票，高級管理人員沒有全部權，但享有股票價格升值帶來的收益，以及享受分紅的權利。這種方法是在不授予高級管理人員股票的狀況下，將他們的收益和公司的股票股價的上升聯系起來，從而為很多西方大公司所運用。

五、帳面價值股票

作為經營者長期激勵性酬勞的形式，帳面價值股票的最大特點是用股票的帳面價值來衡量其價值，這就避開了證券市場的反復無常，股票的市場價格經常由不行控因素打算不斷波動的特點。明顯，對于非上市公司，帳面價值股票作為經營者長期激勵性酬勞是可以操作的。不過，西方一些大公司也有采納帳面價值來向經營者發放酬勞的。比如，最近被康柏____兼并的____公司，美國的____銀行都是供應帳面價值股票給經營者作為酬勞。在詳細操作中，使用帳面價值股票的方式可以和股票期權的做法結合起來。當經營者得到公司股票時，其購買價格可以由股票當時的帳面價值來打算，而不是依據市場價格。以后，當公司回購此種股票時，也是以當時的帳面價值作為股票的回購價格。這樣，當公司回購帳面價值股票時，無論是支付現金，還是其它有價證券，經營者都可以得到兩個帳面價值之差作為收益。

六、特定目標獎金

特定目標獎金是西方一些大公司和非上市公司常常采納的一種長期激勵方法。這類獎金與年度獎金相同，也是一年一評，但是評定的標準是前3～5年內公司戰略方案中既定的長期目標的實施狀況。該獎金一般以現金計量，但是可能有的公司以現金支付，有的公司以股票支付。____公司在1997年設立了一次性的以凈資產收益率為目標的激勵方案。假如從1997年方案開頭起到20__年12月31日為止的時間區段中，____公司凈資產收益率達到125%，則20__年12月31日公司將向相關高級管理人員贈予既定數量的公司股票。假如該目標沒有達到，該方案在20__年12月31日自動失效。

七、業績股份

所謂業績股份，是公司用一般股作為長期激勵性酬勞支付給經營者。但是，詳細的股份實施，或者說股權的轉移要由經營者是否完成并達到了公司事先規定的業績指標來打算。比如，許多公司以____________(每股盈余)的增長水平作為標準來打算公司支付經營者股票酬勞的數量。在這種狀況下，事先就要在合同中規定好。公司支付經營者的股票數量，以____________的增長率為基礎。只有達到某一個水準，比如____________的增長率達到3%，公司才實施事先承諾的股權轉移，經營者得到股份;而且，在3%的基礎上，每增加1%，公司再采納比例或累進的形式增加支付經營者多少股份。

八、儲蓄參加股票

這種方法的適用范圍往往不限于公司的高級管理人員，公司正式員工都可以參與。其目的是為了吸引和留住高素養的人才并向全部的員工供應共享公司潛在收益的機會。

儲蓄參加股票允許員工一年兩次以低于市場價的價格購買本公司的股票。實施過程中首先要求員工將每月基本工資的肯定比例放入公司為員工設立的儲蓄帳戶。一般公司規定的比例是稅前工資額的2%～10%，少數公司最高可達20%。

與其它的激勵機制相比，儲蓄參加股票更像是一個儲蓄方案，其激勵作用較小。其它激勵一般來說是股價上揚時贏利，股價不變或下跌時沒有收益;儲蓄參加股票則是不論股價上漲還是下跌，都至少有15%的收益，當股價上漲時贏利更多。

九、股票無條件贈予

股票無條件贈予是以前一些公司經常采納的激勵經營者的酬勞形式，現在一般狀況下已經很少采納。股票贈予支配，一般并不包含什么特別限制或其它先決條件，往往支付給公司的關鍵經營者作為酬勞。目前，只有在公司受重大大事影響，處于關鍵性的轉型時期，或是在剛剛成立，正處于困難的創業時期的狀況下，才會以股票的無條件贈予作為長期激勵酬勞的形式供應給關鍵的經營者。

十、影子股票

影子股票是西方國家許多公司向經營者供應長期激勵性酬勞的一種形式。其特點是，經營者在被打算賜予股票酬勞時，酬勞合同中會規定，假如在肯定時期內公司的股票升值了，則經營者就會得到與股票市場價格相關的一筆收入。這筆收入的數量是依照合同中事先規定的股票數量來計算的，而這筆股票的數量一般與經營者的工資收入成比例。也就是說，通過影子股票的形式向經營者發放酬勞，要借助于股票，但又不實際發放股票。因此，用于作為參照物的股票才被稱為影子股票。用影子股票來供應長期激勵性酬勞時，計算酬勞大小的原理基本相同。影子股票不同于虛擬股票，前者是以合同的形式參照股票價值賜予經營者既定的收入，后者是經營者持有股票參照股票價值的未定性收入。

股權激勵方案草案篇4

股權激勵協議書

甲方：

地址：

法定代表人：聯系電話：

乙方：，身份證號：

地址：聯系電話：

乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行嘉獎和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

一、定義

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1.股東是指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權

2.股權：指X公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣X萬元，肯定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

3.虛擬股權（干股）：指某某制品有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參加公司年終凈利潤的安排權，而無全部權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

4.分紅：指某某制品有限公司根據《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可安排的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行安排所得的紅利。

二、協議標的

依據乙方的工作表現（詳見公司章程），甲方經過全體股東全都同意，打算授予乙方X%或X萬元的虛擬股權，每股為人民幣一元整。

1、乙方取得的X%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

2、每年度會計結算終結后，甲方根據公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可安排的稅后凈利潤總額。

3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可安排的凈利潤總額。

三、協議的履行

1、甲方應在每年的X月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果準時通知乙方。

2、乙方在每年度的X月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的7個工作日內，將可得分紅的50%支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按同期銀行利息計，根據下列規定支付或處理：

a.本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再連續簽訂勞動合同的，乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內，由甲方按每年X分之一的額度支付給乙方。

b.本合同期滿時，甲方要求續約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的五年內按均支付；可得分紅的另一半歸屬甲方。

C.乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。

5.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可依據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方賜予的其他待遇。

四、協議期限以及與勞動合同的關系

1、乙方在本合同期限內可享受此X%虛擬股權的分紅權。

本合同期限為年，于年月日開頭，并于年月日屆滿；

2、合同期限的續展：

本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。

3、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所商定的權利義務。

4、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可依據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方賜予的其他待遇。

五、協議的權利義務

1、甲方應當照實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當準時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容擔當保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等狀況。

5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3、4項商定。

六、協議的變更、解除和終止

1、甲方可依據乙方的工作狀況將授予乙方的X%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商全都并另行簽訂股權轉讓協議。

2、甲乙雙方經協商全都同意的，可以書面形式變更協議內容。

3、甲乙雙方經協商全都同意的，可以書面形式解除本協議。

4、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

5、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。

7、本合同于合同到期日終止，除非雙方按四2條規定續約；如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

七、保密義務

乙方對本協議的內容擔當保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等狀況，除非事先征得甲方的許可。

八、違約責任

1、如甲方違反本協議商定，拖延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的X%向乙方擔當違約責任。

2、如乙方違反本協議商定，甲方有權視狀況相應削減或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當擔當賠償責任。

3、如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權提前解除本合同。

八、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

九、協議的生效

甲方全體股東全都同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

公司乙方（簽署）

全體股東（簽署）

股權激勵方案草案篇5

為促進公司建立、健全_____與約束機制，促進公司業績增長并使公司員工能夠共享公司進步成果，依據相關法律法規的規定，由董事長提議并經董事會全都通過，公司根據以下方案建立股權_____制度，現將方案主要內容列示于下：

本股權_____方案適用于公司全體股東、董事、監事、全體在職中高級管理人員、核心人員及其他經董事長提名的公司員工，但_____董事不包括在內。

一、股權_____的載體

擬新成立一家有限合伙企業用于獲得、持有、出售、運作用于股權_____的股份。有限合伙企業的一般合伙人由公司總經理擔當，全部_____對象為該有限合伙企業的有限合伙人。該有限合伙僅作為實現本股權_____方案而設立，不從事任何經營活動，不做任何其他用途。

二、_____對象的確定

1、_____對象及其獲授的股份價格及數量上限由董事長提議并報董事會經全體董事全都通過確定。

2、_____對象的范圍包括公司股東、董事、監事、全體在職中高級管理人員、核心人員及其他董事長依據詳細狀況提名的員工。

3、_____對象應當每年確定________次，每次確定的_____對象不超過________名，全部被記載為有限合伙人的_____對象在同時期一共不得超過________名。

4、與公司有全職勞動關系的_____對象從公司離職(無論主動還是被動)，即解除與公司之間的全職勞動關系時，丟失股權_____資格。其所持有的尚未行權的_____股份應當根據其購買股份的股款金額根據其持有時間加同期銀行存款利率出售給有限合伙的一般合伙人。其他非與公司具有全職勞動關系的_____對象如欲放棄未行權的_____股份時，其所持有的尚未行權的_____股份應當根據其購買股份的股款金額根據其持有時間加同期銀行存款利率出售給有限合伙的一般合伙人。

三、_____股份的來源及數量

1、_____股份自于公司向有限合伙定向增發。

2、_____股份數量：總計為_____股，為公司現有全部已發行股份的_____%。

3、_____股份價格：人民幣_____元/股。

4、_____股份的性質為：限制性股份，詳細表現為：自獲授之日起_____年內不得出售。

5、用于_____的股份與其他股份享有同等權利義務。

四、有限合伙認購股份的資金來源

1、合伙人認購_____股份的資金應當自行籌措，公司不得向其供應資金，亦不得對其融資供應擔保。

2、鑒于在本股權_____方案實施的前幾年_____對象獲授的股份數量小于有限合伙認購的公司股份數量，而授予_____對象部分以外的股份由有限合伙企業的一般合伙人代持，該部分資金臨時亦由一般合伙人代墊，待后續_____對象確定后，由一般合伙人釋放（轉讓）其獲授部分的股份。

五、_____股份的行權

1、_____股份限售期過后，持有股份的_____對象可以通知有限合伙企業行權，即在全國中小企業股份轉讓系統出售記載于其名下的股份，_____對象每次申請出售的股份數量不得超過其所持有的全部股份的________分之________。

2、行權申請提交時間為每年________月，行權時間為每年________月的第________個交易日，行權價格為上________個交易日的收盤價。

3、有限合伙將_____對象要求行權的股票在全國中小企業股份轉讓系統出售后所得的資金應當在到賬后________個工作日內安排給_____對象。

六、股權_____方案的變更、中止、終止

1、經公司董事會全都通過決議，可以變更或終止股權_____方案。但變更或終止不影響已經授予_____對象的股份。

2、公司遇到法定情形，可以臨時中止或終止股權_____方案。

3、有限合伙企業持有的公司股份在二級市場上釋放完畢時，本股權_____方案終止。經公司董事會全都通過決議，亦可向有限合伙另行增發股份用于股權_____。

七、股權_____方案的實施部門

1、本股權_____方案由公司董事會制定，報公司股東大會審議后通過。

2、本股權_____方案的解釋、實施權由公司董事會享有。

3、本方案于_____年_____月_____日制定。

股權激勵方案草案篇6

甲方：

法人：

地址：

電話：

乙方：

身份證號碼：

現住址：

聯系電話：

依據民法典、公司《股權激勵實施細則》(以下簡稱《實施細則》)、公司《第一次股權激勵方案》(以下簡稱《激勵方案》)、《公司章程》的有關規定，依照甲方股東大會的有關決議，就乙方參加甲方股權激勵方案，本著自愿、公正、公平互利、誠懇信用的原則，訂立如下協議：

風險提示：股權激勵方案落地要留意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭商定，或以勞動合同替代股權激勵合同。

中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，商定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方安排的股權8萬股。

這所謂“8萬股”的不清楚商定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定?凡此種種，均沒有明確商定，以致最終產生糾紛。

一、前提條件

1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部門任之職。

2、經甲方行政部根據甲方股權激勵方案的有關規定進行評定，確認乙方具有參加該方案的資格。

若不能同時滿意以上2個條款，則本協議失效。

風險提示：不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營方案、達到進展目標才是目的。

所以股權激勵制度和實施方法肯定要結合工作任務完成狀況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成狀況與考核方法來制定和兌現。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿足的激勵效果。

二、限制性激勵權利的考核與授予

1、由甲方的行政部根據《激勵方案》及《績效考核方法》中的要求對乙方進行考核，并依據考核結果授予乙方相應的限制性激勵權利數量。

2、假如乙方考核符合條件，甲方在考核結束后______天內發出《限制性權益確認書》(“分紅權”或“期權”)。

3、乙方在接到《限制性權益確認書》(注明“分紅權”)后，同意分紅權激勵部分的收益累積后作為今后個人執行期權方案的入股資金，不進行現金安排;并于______天內簽字返回行政部;逾期不簽回，視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。

4、乙方在接到《限制性權益確認書》(注明“期權”)后______天內簽回行政部并實施，否則視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。

乙方分紅權累積的收益不足以購買所對應的出資額時，則可自籌或向公司借款，假如向公司借款需取得股東大會同意。

三、限制性權益的權利與限制

1、乙方取得的公司或員工持股平臺的股權將設定鎖定期，鎖定期自取得日(工商登記日)起為______年;若鎖定期結束或為結束時，公司啟動上市，則鎖定期按《公司法》、《證券法》及相關法律法規規定執行。

2、乙方持有的限制性股權在鎖定期間依法享有投票權、表決權與分紅權。

3、未經股東會同意，乙方持有的分紅權或鎖定期間的限制性股權不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。

4、當甲方發生送股、轉增、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制權利進行相應調整。

5、乙方的行權和退出依照國家法規、《激勵方案》和《實施細則》的相關規定執行。

6、在行權期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性權益轉為公司注冊股。

四、本協議書的終止

1、在本合同有效期內，凡發生下列事由(包括但不限于)，自狀況核實之日起即丟失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節嚴峻的，公司依法追究其賠償責任并有權賜予行政處分，行政處分包括但不限于停止參加公司一切激勵方案、取消職位資格甚至除名。

構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

(1)因不能勝任工作崗位、違反職業道德、失職瀆職等行為嚴峻損害公司利益或聲譽而導致的降職。

(2)公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術隱秘、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。

(3)發生直接或間接擁有管理、經營、掌握與本公司所從事業務相類似或相競爭業務的行為。

(4)自行離職或被公司辭退。

(5)違反公司章程、公司規章制度、保密制度等其他行為。

(6)違反國家法律法規并被刑事懲罰的其他行為。

2、公司《激勵方案》的中止或終止導致本協議的終止。

3、乙方丟失行為力量、死亡。

4、當事人協商協議終止。

5、本協議終止后的權益按《股權激勵實施細則》處理。

五、聘用關系

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍根據《勞動法》和勞動合同的有關商定執行。

六、其他事項

1、甲乙雙方依據相關稅務法律的有關規定擔當與本協議相關的納稅義務。

2、乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員;且不能打聽關于其他人員的激勵信息。

如有該現象發生，甲方有權廢止本協議并無條件收回所授予的權益。

七、爭議與法律糾紛的處理

1、甲乙雙方發生爭議時，《實施細則》已涉及的內容，按《實施細則》及相關規章制度的有關規定解決;《實施細則》未涉及的部分，根據《激勵方案》及相關規章解決。

公司制度未涉及的部分，根據相關法律和公正合理原則解決。

2、乙方違反公司股權激勵管理制度的有關商定、違反甲方關于激勵方案中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視詳細狀況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需擔當任何責任。

乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。

若因此給甲方造成損失，乙方應擔當賠償損失的責任。

3、甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的全部糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交________人民法院解決。

八、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

本協議一式________份，雙方各執________份，具有同等法律效力。

甲方蓋章：

法人代表簽字：

簽訂地：

簽約日期：________年_____月_____日

乙方簽字：

簽訂地：

簽約日期：________年_____月_____日

股權激勵方案草案篇7

甲方：

住址：

聯系方式：

乙方：

身份證號碼：

住址：

聯系方式：

為充分調動乙方的樂觀性，體現個人經濟與事業的雙重成就，更好地確保公司的長期穩定進展，為企業制造長期價值，為股東帶來更搞笑、持續的利益，甲方同意以股份(指干股+實股結合)對乙方的工作進行激勵，經雙方友好協商，特達成以下協議：

風險提示：股權激勵方案落地要留意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭商定，或以勞動合同替代股權激勵合同。

中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，商定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方安排的股權8萬股。

這所謂“8萬股”的不清楚商定就成了定時炸彈：公司總股本有都少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定?獲得權益的對價?凡此種種，均沒有明確商定，以致最終產生糾紛。

一、定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、股份：指甲方所持有的相關企業及項目的股份，本協議中包含干股和實股，二者結合。

2、干股：指甲方所持有的相關企業及項目的名義上的股份，干股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，干股的擁有者僅享有參加公司年終利潤的安排權，而無全部權和其他權利;不得轉讓和繼承。

3、實股：指甲方所持有的相關企業及項目的實際股份，實股擁有者是指甲方在工商注冊登記的實際股東，實股的擁有者享有參加公司年終利潤的安排權，以及全部權和其他權利;可以依法轉讓和繼承。

4、分紅：指甲方所持有的相關企業及項目的股份年終稅后的可安排的凈利潤。

二、甲方依據乙方的工作表現，授予乙方以上總股份_____%的股份。

每年年終結束后的_____個工作日內，依據甲方的稅后凈利潤安排所占股的利潤。

三、分紅的取得

在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅賜予乙方。

1、在確定乙方可得分紅的_____個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。

2、乙方取得的股份分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

3、遇特別狀況，雙方協商同意后，未兌現權益按每年按_____%計算利息，一并計入乙方所得。

四、股份的存續及退出

1、乙方在甲方公司服務期間，干股存續，從離開公司之日起，干股自動作廢，當年度未分到的紅利不再兌現。

2、乙方所持有的實股，在離開公司后，可以連續享有或轉讓。

3、乙方到年齡辦理退休后，執行本條第2項。

五、股份分紅與基本待遇關系

1、乙方在甲方服務期間股份分紅與基本待遇同時享有。

2、乙方在甲方公司服務期間，每年基本待遇稅后收入_____萬元人民幣，每月發放_____萬元人民幣，剩余部分在次年的_____月_____日之前一次性發放。

3、基本待遇每年上調不低于上年基本待遇的_____%。

4、乙方享受甲方賜予的配備車輛、各項補貼等其他福利，不含在基本待遇之中。

六、雙方的職責與義務

風險提示：不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營方案、達到進展目標才是目的。

所以股權激勵制度和實施方法肯定要結合公司的目標達成狀況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成狀況與考核方法來制訂和兌現。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿足的激勵效果。

1、甲方聘用乙方為_____，負責該崗位授權范圍內業務工作。

2、甲方應當照實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

3、甲方應當準時、足額支付乙方可得分紅。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，須充分運用其專業學問與工作閱歷，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且照實履行其工作職責，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協議的內容擔當保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份或股數以及分紅等狀況。

6、若乙方離開甲方公司時，乙方仍應遵守本條第5項商定。

七、工作目標及考核

1、每年初，甲乙雙方協商制定年度工作目標或方案，簽訂”經營管理目標責任書”，其中所列任務績效指標即為考核指標。

2、依據每年公司戰略重點的修訂，甲乙雙方可對有關的考核指標及權重進行修訂調整。

八、協議的變更、解除和終止

1、甲乙雙方經協商全都同意的，可以書面形式變更協議內容。

2、甲乙雙方經協商全都同意的，可以書面形式解除本協議。

3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

4、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

九、違約責任

1、如甲方違反本協議商定，拖延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____%向乙方擔當違約責任。

2、如乙方違反本協議商定，甲方有權視狀況相應削減或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。

給甲方造成損失的，乙方應當擔當賠償責任。

十、爭議的解決

本協議在履行過程中假如發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向_____住宅地的人民法院提起訴訟。

十一、附則

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議一式_____份，甲乙雙方各執_____份，兩份具有同等效力。

甲方(簽字或蓋章)：

_____年_____月_____日

乙方(簽字或蓋章)：

_____年_____月_____日

股權激勵方案草案篇8

甲方：___________________________合同編號：___________________

法定代表人：_____________________簽訂地址：___________________

乙方：___________________________簽訂日期：______年____月___日

身份證號碼：_____________________

丙方：___________________________

法定代表人：_____________________

甲方是在______證券交易所上市的上市公司（證券代碼：________），甲方股東大會和董事會已審議通過《骨干員工股權激勵方案》，乙方是甲方在職的骨干員工，是甲方實施股權激勵的對象，丙方是合法存續并經營的證券營業部，為實施以上股權激勵方案，甲、乙、丙三方達成以下協議，并承諾共同遵守。

第一條有關協議和授權托付書的簽訂

1.甲方保證其股權激勵方案經過甲方股東大會和董事會的依法審議和通過，已依法生效；

2.甲方保證已與乙方簽訂《股權激勵協議》，同時，乙方已與丙方簽訂托付丙方辦理相關業務的《授權托付書》。

其次條開戶業務的辦理

由丙方派員進行現場開戶，核對身份，簽署有關協議，設置資金及交易密碼。有關開戶協議包括但不限于：

1.開戶申請書；

2.風險揭示書；

3.證券交易代理協議；

4.網上交易方式協議；

5.乙方股東卡復印件；

6.乙方身份證復印件；

7.甲方董事會授權托付書（在有效期內甲方有權轉代理人，更換統一代理人只受理甲方來函辦理、代理人權限包括：設置資金和交易密碼、重置資金和交易密碼、買入和賣出激勵股票“______科技（證券代碼____________）”（以下簡稱“激勵股票”）、資金劃轉、代辦激勵股票凍結和解凍、代辦轉托管等手續）；

8.授權代理人的身份證復印件。

第三條激勵股票的凍結及解凍

1.丙方依據乙方與丙方簽訂的《授權托付書》對乙方名下的激勵股票（包括持有期間獲得的送股、紅利或轉增股）進行凍結鎖定，禁止賣出和轉托管，凍結鎖定期為______年，從______年______月______日起至______年______月______日止。

2.______年期間，如乙方在甲方現有職位上未服務滿商定的年限而離職（含辭職、自動離職或被辭退）、乙方被降職至現有職位以下、乙方在甲方公司間進行正常調動、或乙方績效考評結果未達到甲方要求等違反與甲方簽訂的《股權激勵協議》有關條款時，乙方應退還的激勵股票歸甲方全部，甲方在凍結鎖定期屆滿后有權將應退還的激勵股票賣出，資金劃回甲方，但不得對乙方應得的激勵股票進行交易和轉讓；全部操作由丙方依據甲方來函的要求（附董事長預留印鑒）并由甲方授權的統一代理人代為辦理；

3.未經甲方允許，丙方不得為乙方名下的激勵股票辦理（含電話辦理）修改資金及交易密碼、辦理代托管、抵押擔保等業務，否則甲方有權追究乙方和丙方的經濟責任。

4.凍結鎖定期屆滿后，丙方依據甲方來函的要求并由甲方統一代理人為乙方賬戶代辦有關解凍手續，在符合相關規定后，乙方可對其名下激勵股票中的應得部分進行交易、轉讓和抵押、擔保，但不得對其名下應退還甲方的激勵股票進行交易、轉讓和抵押、擔保。

第四條如甲方有配股、增發股行為發生時，乙方可自行出資購買，乙方所購股票與甲方無關，乙方享有處置權。

第五條因乙方違反相關法律法規，乙方名下的激勵股票被公安或司法機關凍結、劃扣或因其他不行抗力所造成的賬戶未能有效凍結的風險，丙方不擔當經濟責任，但應幫助甲方將甲方應得部分賣出，并將資金劃回甲方。

第六條若乙方名下的激勵股票在鎖定期間發生被盜賣、轉移、丟失時，須由丙方依據與乙方簽訂的開戶協議及本協議幫助相關部門或公安機關追查，丙方有過錯的，由丙方擔當相關責任。

第七條丙方依據本協議對乙方名下的激勵股票實施買入和賣出、資金劃轉、代辦凍結和解凍等手續時，必需在齊備以下全部文件方能操作，否則，丙方將擔當因文件不齊擅自操作而引致的一切法律責任。甲方供應的文件：①甲方公司授權托付證明書（須法定代表人簽名并加蓋公司公章）；②甲方董事長預留印鑒；③甲方授權代理人的身份證原件。

第八條丙方負有對本協議的內容、乙方的證券賬戶狀況、甲方股權激勵過程中股份的數量、價格、時間嚴格保密，不得對外公開。

第九條未盡事宜可三方進一步協商解決，無法解決的由甲方所在地人民法院裁決。

第十條違約責任

1.任何一方違反、不履行或不適當履行其在本協議中的聲明、保證、承諾及其他義務的，即構成違約。

2.上述違約行為使守約方患病經濟損失的，違約方應賜予守約方因其違約行為而患病到的任何直接或可得利益經濟損失的足額賠償。如該違約屬于根本違約，守約方有權打算本協議是否連續履行或予以解除。

3.假如任何一方或多方無正值理由單方面解除本協議，要向其它守約方合計支付違約金_____萬元人民幣。

第十一條保密責任

任何一方對因此三方協議而獲知的另一方的商業機密負有保密義務，不得向有關其他第三方泄露，但中國現行法律、法規另有規定的或經另一方書面同意的除外。

第十二條合同終止

1.甲方乙方或丙方如要提前終止本合同,應提前三十天正式書面并電話通知其他方,其他方應在結清全部費用及擔當相應責任后本合同才能終止。

2.合同終止后,合同各方仍應擔當原合同內所規定之雙方應履行而尚未執行完畢的義務與責任。

第十三條補充與變更

本合同可依據各方看法進行書面修改或補充，由此形成的補充合同，與合同具有相同法律效力。

第十四條不行抗力

任何一方因有不行抗力致使全部或部分不能履行本合同或拖延履行本合同，應自不行抗力大事發生之日起三日內，將大事狀況以書面形式通知另一方，并自大事發生之日起三十日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或拖延履行的證明。

第十五條附則

1.本合同自雙方的法定代表人或其授權代理人在本合同上簽字蓋章之日起生效。各方應在合同正本上加蓋騎縫章。

2.本協議—式_____份，具有相同法律效力。各方當事人各執_____份，其余用于辦理手續所用。

甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_______丙方（蓋章）：_______

授權代理人：（簽字）__授權代理人：（簽字）_授權代理人：（簽字）_

單位地址：____________單位地址：____________單位地址：____________

郵政編碼：____________郵政編碼：___________郵政編碼：___________

聯系電話：___________聯系電話：____________聯系電話：____________

傳真：______傳真：______傳真：___

電子信箱：___________電子信箱：___________電子信箱：___________

開戶銀行：___________開戶銀行：____開戶銀行：_______

賬號：_______________賬號：_________賬號：_________

股權激勵方案草案篇9

員工持股股權激勵協議書

股權轉讓方(以下簡稱甲方)

身份證號：

地址：

股權受讓方(以下簡稱乙方)：

身份證號：

地址：

鑒于：

甲方為____集團的控股子公司，持有____%股權。

乙方為甲方聘用的高級管理人員，任職____

為更好的激勵公司高級管理人員團隊勤勉盡責地為公司的長期進展服務，使其能夠以股東的身份參加企業決策﹑共享利潤﹑擔當風險，經公司股東會決議，同意甲方以股權激勵形式與乙方簽訂股權激勵協議。現甲乙雙方依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》的規定，經協商全都，就股權激勵事宜，達成如下協議：

一、股權轉讓對價

1.1甲方同意，待甲方公司上市后，甲方將其持有上市公司10%的股權轉讓給乙方，作為股權激勵。乙方無需支付任何價款。

1.2乙方擔當____職務，全面負責____公司日常經營管理工作，且在協議生效后需持續在____公司工作5年，全力保證公司每年業務目標的實現，此作為接受股權激勵的條件。

二、甲方保證

甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權，保證該股權沒有設定質押，保證股權未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應當擔當由此引起一切經濟和法律責任。

三、乙方享有的股東權

3.1乙方有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。乙方要求查閱公司會計賬簿的，應當向____公司提出書面懇求，說明目的。

3.2乙方有權通過股東會參加____公司經營的重大決策，乙方有權參與____公司的股東會并就會議事項按其股權比例進行表決。

3.3乙方有權根據股權比例分取紅利。

3.4自協議生效之日起，乙方在____公司持續工作滿5年后，方可按相關法律法規處分已轉讓股權，包括股權轉讓、質押、以股權出資等。

四、股權變更登記。

4.1自股權轉讓協議簽訂之日起30日，雙方應辦妥相關工商登記變更手續。

4.2因甲方緣由未能辦妥相關工商登記變更手續的，不影響乙方股東權利的行使。

4.3在本次股權轉讓過程中發生的有關費用(如公證、評估或審計、工商變更登記等費用)，由甲方擔當。

五、乙方承諾。

5.1作為股權轉讓的條件之一，協議簽訂后，乙方需要持續在____公司工作5年以上,不得自動離職。

5.2協議簽訂后5年內，乙方不得處分已持有的股權，處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。

5.3全力保證公司每年業務目標的實現。

5.4乙方應當與____公司簽訂并遵守《競業禁止協議》、《保密協議》，不得以任何不正值、不道德的行為損害____公司的利益。不正值、不道德的行為包括但不限于《競業禁止協議》、《保密協議》所規定的乙方應遵守的內容。

六、特殊商定

6.1乙方違反上述第5.1條承諾時，甲方有權無償收回全部股權。

6.2乙方違反上述第5.2、5.3、5.4條承諾時，____公司有權對乙方進行開除處理，同時甲方除有權無償收回全部股權外，還有權追回乙方從本協議生效之日起依據股權所收取的一切收益。造成甲方損失的，乙方賠償甲方的全部損失。

6.3按6.1、6.2，雙方應在乙方自動離職、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內辦妥相關的工商登記變更手續。未辦妥相關工商登記變更手續的，不影響甲方股東權利的行使。

6.4乙方未按本協議6.1、6.2、6.3條商定準時將上述股權轉讓給甲方，并辦理相關工商登記變更手續的，每延遲一日，乙方需支付甲方違約金人民幣500元。

七、爭議解決方式。

因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協商解決，如協商不成，任一方均有權提交甲方所在地人民法院訴訟。

八、其他。

8.1本協議書經甲乙雙方簽字并經公證處公證后生效。

8.2本協議書一式四份，甲乙雙方各執一份，公證處執一份，工商局備案登記一份。

8.3本協議簽訂后，自______年____月____日起生效，上述條款中涉及的“5年”，其起始時間均為____年____月____日。

轉讓方：受讓方：

簽字蓋章：簽字蓋章：

日期：日期：

公證方：股權激勵方：________公司(公章)

簽字蓋章：代表簽署：

日期：日期：

股權激勵方案草案篇10

甲方：

法人：

地址：

電話：

乙方：

身份證號碼：

現住址：

聯系電話：

依據_____、公司《股權_____實施細則》（以下簡稱《實施細則》）、公司《第一次股權_____方案》（以下簡稱《_____方案》）、《公司章程》的有關規定，依照甲方股東大會的有關決議，就乙方參加甲方股權_____方案，本著自愿、公正、公平互利、誠懇信用的原則，訂立如下協議：

一、前提條件

1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部門任之職。

2、經甲方行政部根據甲方股權_____方案的有關規定進行評定，確認乙方具有參加該方案的資格。若不能同時滿意以上2個條款，則本協議失效。

二、限制性_____權利的考核與授予

1、由甲方的行政部根據《_____方案》及《績效考核方法》中的要求對乙方進行考核，并依據考核結果授予乙方相應的限制性_____權利數量。

2、假如乙方考核符合條件，甲方在考核結束后______天內發出《限制性權益確認書》（“分紅權”或“期權”）。

3、乙方在接到《限制性權益確認書》（注明“分紅權”）后，同意分紅權_____部分的收益累積后作為今后個人執行期權方案的入股資金，不進行現金安排；并于______天內簽字返回行政部；逾期不簽回，視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。

4、乙方在接到《限制性權益確認書》（注明“期權”）后______天內簽回行政部并實施，否則視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。乙方分紅權累積的收益不足以購買所對應的出資額時，則可自籌或向公司借款，假如向公司借款需取得股東大會同意。

三、限制性權益的權利與限制

1、乙方取得的公司或員工持股平臺的股權將設定鎖定期，鎖定期自取得日（工商登記日）起為______年；若鎖定期結束或為結束時，公司啟動上市，則鎖定期按《公司法》、《證券法》及相關法律法規規定執行。

2、乙方持有的限制性股權在鎖定期間依法享有投票權、表決權與分紅權。

3、未經股東會同意，乙方持有的分紅權或鎖定期間的限制性股權不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。

4、當甲方發生送股、轉增、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制權利進行相應調整。

5、乙方的行權和退出依照國家法規、《_____方案》和《實施細則》的相關規定執行。

6、在行權期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性權益轉為公司注冊股。

四、本協議書的終止

1、在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限于），自狀況核實之日起即丟失_____資格、考核資格、取消剩余分紅，情節嚴峻的，公司依法追究其賠償責任并有權賜予行政處分，行政處分包括但不限于停止參加公司一切_____方案、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

（1）因不能勝任工作崗位、違反職業道德、失職_____等行為嚴峻損害公司利益或聲譽而導致的降職。

（2）公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于_____索賄、__________、泄漏公司經營和技術隱秘、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。

（3）發生直接或間接擁有管理、經營、掌握與本公司所從事業務相類似或相競爭業務的行為。

（4）自行離職或被公司辭退。

（5）違反公司章程、公司規章制度、保密制度等其他行為。

（6）違反國家法律法規并被刑事懲罰的其他行為。

2、公司《_____方案》的中止或終止導致本協議的終止。

3、乙方丟失行為力量、死亡。

4、當事人協商協議終止。

5、本協議終止后的權益按《股權_____實施細則》處理。

五、聘用關系

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍根據《勞動法》和勞動合同的有關商定執行。

六、其他事項

1、甲乙雙方依據相關稅務法律的有關規定擔當與本協議相關的納稅義務。

2、乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員；且不能打聽關于其他人員的_____信息。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議并無條件收回所授予的權益。

七、爭議與法律糾紛的處理

1、甲乙雙方發生爭議時，《實施細則》已涉及的內容，按《實施細則》及相關規章制度的有關規定解決；《實施細則》未涉及的部分，根據《_____方案》及相關規章解決。公司制度未涉及的部分，根據相關法律和公正合理原則解決。

2、乙方違反公司股權_____管理制度的有關商定、違反甲方關于_____方案中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視詳細狀況通知乙方，終止與乙方的_____協議而不需擔當任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應擔當賠償損失的責任。

3、甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的全部糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交________人民法院解決。

八、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式________份，雙方各執________份，具有同等法律效力。

甲方蓋章：

法人代表簽字：

簽訂地：

簽約日期：________年_____月_____日

乙方簽字：

簽訂地：

簽約日期：________年_____月_____日

股權激勵方案草案篇11

甲方(公司)：____________

地址：____________

法定代表人：____________聯系電話：____________

乙方(公司員工、激勵對象)：____________

身份證號碼：____________

地址：____________聯系電話：____________

鑒于：____________

1、公司(以下簡稱公司)于________年________月________日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣________萬元。

2、乙方系公司員工，從________年________月________日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外嘉獎和激勵;

3、依據公司《股權激勵方案》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司________%的激勵股權。

現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：____________

一、激勵股權的定義

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：____________

1、激勵股權：____________指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參加公司利潤的安排權，而無全部權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：____________指公司根據《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可安排的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行安排所得的紅利。

二、激勵股權的總額

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購股的激勵股權，認購價款為________元/股，共________元。

2、甲方每年可依據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的狀況，可增加或削減乙方認購的激勵股權的份額。

三、激勵股權的行使條件

1、甲方依據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協議的內容擔當保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等狀況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項商定。

四、激勵股權變更及其毀滅

1、因公司自身經營緣由，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視狀況賜予乙方支付當年應安排股權分紅，并根據乙方所購激勵股權的原值進行回購：____________

(1)雙方勞動合同期滿，未就連續履行合同達成全都的;

(2)乙方因過失等緣由被公司辭退的;

3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的________%。

(1)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;

(2)實行供應虛假報表或文件、竊取他人商業隱秘等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的;

(3)嚴峻失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;

(4)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理懲罰條例》規定的行為而被行政拘留的;

(5)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事懲罰的;

(6)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;

(7)具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的;

(8)嚴峻違反公司的規章制度以及其他的有意或重大過失行為，給公司造成嚴峻影響或重大損失的。

五、違約責任

1、如甲方違反本協議商定，拖延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的________%向乙方擔當違約責任。

2、如乙方違反本協議商定，甲方有權視狀況相應削減或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當擔當賠償責任。

六、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。

七、協議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵方案》、《股權激勵方案實施細則》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

八、其他商定

本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可依據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方賜予的其他待遇。

員工股權激勵安排協議書

甲方(原始股東姓名或名稱)：____________乙方(員工姓名)：____________身份證件號碼：____________甲、乙雙方本著自愿、公正、公平互利、誠懇信用的原則，依據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《章程》、...讓經營者以持股方式成為企業股東，將經營者的個人利益與企業利益聯系在一起，以激發經營者通過提升企業長期價值來增加自己的財寶，是一種經營者長期激勵方式。股權激勵可以在肯定程度上降低或消退代理人風險，有利于削減經營者的短期化行為。股權激勵也是保留人才的有效手段。同時，股權激勵使經營者成為股東，從而有利于鼓舞經營者負擔必要的風險。

甲方：____________

乙方(員工姓名)：____________

身份證件號碼：____________

甲、乙雙方本著自愿、公正、公平互利、誠懇信用的原則，依據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《章程》、《股權期權激勵規定》，甲乙雙方就股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：____________

第一條甲方及公司基本狀況

甲方為(以下簡稱公司)的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的%，是公司的實際掌握人。甲方出于對公司長期進展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議商定條件的狀況下，有權以優待價格認購甲方持有的公司%股權。

其次條股權認購預備期

乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協議關系連續滿三年并且符合本協議商定的考核標準，即開頭進入認購預備期。

第三條預備期內甲乙雙方的權利

在股權預備期內，本協議所指的公司%股權仍屬甲方全部，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司%股東分紅權，預備期其次年享有公司%股權分紅權，詳細分紅時間依照《章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

第四條股權認購行權期

乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿后即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍舊享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議商定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方丟失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。

第五條乙方的行權選擇權

乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

第六條預備期及行權期的考核標準

1.乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于%或者實現凈利潤不少于人民幣萬元或者業務指標為。

2.甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。詳細考核方法、程序可由甲方授權公司董事會執行。

第七條乙方丟失行權資格的情形

在本協議商定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方消失下列情形之一，即丟失股權行權資格：____________

1.因辭職、辭退、解雇、退休、離職等緣由與公司解除勞動協議關系的;

2.丟失勞動力量或民事行為力量或者死亡的;

3.刑事犯罪被追究刑事責任的;

4.執行職務時，存在違反《公司法》或者《章程》，損害公司利益的行為;

5.執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;

6.沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的;

7.不符合本協議第六條商定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

12

第八條行權價格

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方每年認購股權的比例為50%。

第九條股權轉讓協議

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議商定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

第十條乙方轉讓股權的限制性規定

乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下商定：____________

1.乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為：____________

⑴在乙方受讓甲方股權后，三年內(含三年)轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執行;

⑵在乙方受讓甲方股權后，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。

2.甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不情愿購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

3.甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優先購買權。

4.乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。第十一條關于聘用關系的聲明

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關商定執行。

第十二條關于免責的聲明

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不擔當違約責任：____________

1.甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。假如本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任;