第14頁共14頁公司入職合?同范文格式?編號：_?____?甲方(用人?單位)：_?____公?司乙方(?勞動者姓名?)：___?__??????身?份證號碼：?_____?聯(lián)系電話?：____?_???????????地?址：___?__根據(jù)?有關法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方本?著合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?自愿訂立本?勞動合同。?一、工作?內(nèi)容第一?條乙方同意?甲方根據(jù)工?作任務的需?要，安排從?事地點(職?務)工作，?乙方同意甲?方根據(jù)客觀?情況發(fā)生變?化條件下的?工作需要調?整或變更乙?方工作內(nèi)容?、工作地點?。二、合?同期限第?二條甲乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定本合同期?限。1.?固定期限_?____年?，合同期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?其中：__?___約定?試用期為：?_____?個月。2?.無固定期?限，合同期?從____?_年___?__月__?___日起?。3.以?完成一定的?工作為期限?，從___?__年__?___月_?____日?起至(工作?任務)完成?止(詳見崗?位說明書)?。三、工?作時間和作?息休假第?三條甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商確?定乙方采用?以下第種工?時制。1?.實行標準?工時制。本?合同期間，?乙方必須服?從甲方正常?的分配和安?排。每天工?作不超過8?小時，每月?工作不超過?26天。?2.甲方經(jīng)?勞動行政部?門批準，乙?方所在崗位?實行不定時?工時制。?3.甲方經(jīng)?勞動行政部?門批準，乙?方所在崗位?實行綜合計?時工作制。?第四條甲?方因生產(chǎn)(?工作)需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?除《中華人?民共和國勞?動法》第四?十二條規(guī)定?情形外，一?般每日不得?超過1小時?，除因特殊?原因最長每?日不得超過?3小時，每?月不得超過?36小時，?超過部分甲?方給予乙方?相應調休補?償。第五?條甲方在國?家法定節(jié)假?日期間依法?安排乙方休?假。四、?工資、福利?待遇和社會?保險第六?條甲方按《?武漢市工資?支付規(guī)定》?和有關政策?以貨幣形式?每月支付乙?方工資。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商確定乙方?采用以下第?種工資計算?方式。1?、月度包薪?制。乙方試?用期的標準?工資為__?___元/?月;試用期?滿后的標準?工資為__?___元/?月。第1?頁共4頁?2、非包薪?制。乙方試?用期標準工?資為___?__元/月?;試用期滿?后的標準工?資為/月。?另外因工作?需要經(jīng)甲乙?雙方同意加?班安排的，?甲方根據(jù)有?關規(guī)定給予?乙方相應加?班費(計算?標準：平時?加班1.5?倍，正常休?息日加班2?倍，國家法?定節(jié)假日加?班3倍)。?第七條甲?方于每月支?付上月工資?。甲方因故?不能在上述?時間支付工?資的，可以?順延___?_日。第?八條甲方在?上述工資待?遇之外，另?行自愿給予?乙方下述福?利待遇(包?含但不限于?全勤獎、福?利、補貼、?特殊崗位津?貼、加班補?貼等)：_?____。?該些福利待?遇不屬于工?資范疇，其?實施和發(fā)放?完全按照有?關法律法規(guī)?和甲方的相?關規(guī)章制度?執(zhí)行(詳見?薪資制度、?入職職位申?請表、薪資?調整表、每?月工資表及?簽收單)。?第九條甲?乙雙方依法?參加社會保?險，按時繳?納各項社會?保險費，其?中依法應由?乙方繳納的?部分，由甲?方從乙方工?資報酬中代?扣代繳。?五、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護1?、甲方應嚴?格執(zhí)行國家?和地方有關?勞動保護的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，依?法為乙方提?供必要的勞?動條件，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動衛(wèi)生?制度及其標?準，保障乙?方的安全和?健康。2?、甲方為乙?方提供工作?場所和工作?所需設備及?工具，乙方?應妥善維護?和保管，丟?失、損壞有?關工具按使?用年限折舊?賠償。3?、對乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，甲方應?按國家有關?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應?定期對乙方?進行職業(yè)健?康檢查。?4、乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?5.乙方須?嚴格遵守安?全操作規(guī)程?，保證安全?生產(chǎn);若由?于乙方原因?造成的事故?，乙方應承?擔相應責任?。第十條?甲方有權對?乙方工作業(yè)?績以及遵守?規(guī)章制度和?勞動紀律的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。乙方違紀?造成甲方損?失的，甲方?有權要求賠?償，賠償金?可以在乙方?的工資中直?接扣除。?七、勞動合?同的變更?1、任何一?方要求變更?本合同的有?關內(nèi)容，都?應以書面形?式通知對方?。2、甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?一致，可以?變更本合同?，并辦理變?更本合同的?手續(xù)。八?、勞動合同?的解除第?十一條有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?勞動合同，?并不支付經(jīng)?濟補償金：?1.乙方?在試用期間?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的。2.?乙方違反甲?方的規(guī)章制?度和勞動紀?律，根據(jù)這?些規(guī)章制度?的規(guī)定可以?解除勞動合?同的，或者?雖然這些規(guī)?章制度和勞?動紀律沒有?明確規(guī)定，?但性質嚴重?的。3.?在本合同期?間內(nèi)乙方不?得在其他單?位兼職，不?得在與甲方?從事的行業(yè)?相同或相近?的企業(yè)及與?甲方有競爭?關系及其他?利害關系的?企業(yè)內(nèi)工作?，否則甲方?可以立即終?止合同，并?不給予任何?經(jīng)濟補償，?因此造第2?頁共4頁?成的損失由?乙方承擔責?任。4.法?律、法規(guī)或?甲方規(guī)章制?度規(guī)定的其?它情形。?第十二條有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應當提前?三十日以書?面形式通知?乙方。1?.甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難，經(jīng)?勞動行政部?門確認需裁?減人員的;?2.乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的適?當工作的;?3.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;4.?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?第十三條?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?前條的規(guī)定?解除勞動合?同：1.?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;2?.乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;3.乙?方在孕期、?產(chǎn)期和哺育?乳期內(nèi)的;?4.法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?但乙方同?時有第十一?條所列情形?之一，不受?本條限制。?第十四條?有下列情形?之一的，乙?方可以提前?____日?以書面形式?(或試用期?內(nèi)提前__?__日)通?知甲方解除?勞動合同：?1.在試?用期內(nèi)的;?2.甲方未?按照勞動合?同約定支付?勞動報酬或?者提供必要?的勞動條件?的;3.甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;4.法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第十五?條甲方依據(jù)?本合同第十?二條的約定?和相關法律?法規(guī)的規(guī)定?，解除勞動?合同需要向?乙方支付經(jīng)?濟補償金的?，應按國家?規(guī)定的每工?作一年計算?一個月工資?的標準支付?。因法律法?規(guī)對于“一?個月工資”?的概念并不?確定，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，確定?為一個月的?標準工資。?九、勞動?合同的終止?和中止第?十六條有下?列情形之一?的，勞動合?同自行終止?，甲方可以?不向乙方支?付經(jīng)濟補償?金：1.?甲方因經(jīng)營?狀況改變，?企業(yè)停工、?停產(chǎn)2個月?以上的或依?法被宣告破?產(chǎn)的;2.?甲方依法解?散或依法被?撤銷;3.?乙方到法定?退休年齡的?;4.乙方?非因法定理?由，不能正?常履行工作?職責達__?__日以上?的;5.乙?方死亡;6?.其他情形?：第十七條?有下列情形?之一的，經(jīng)?合同一方發(fā)?出書面通知?，可以中止?本合同。?1.本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?暫時無法履?行時，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?中止勞動合?同的;2.?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期屆?滿后不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的適當工?作，而甲方?又未解除勞?動合同的;?3.非因乙?方原因停工?、停產(chǎn)1個?月以上的;?第十八條甲?方應在解除?或者中止/?終止勞動合?同時出具解?除或者中止?/終止勞動?合同的證明?，并在__?__日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關系轉移?手續(xù);乙方?應當按照雙?方約定，辦?理工作交接?;甲方依據(jù)?有關規(guī)定應?當向乙方支?付經(jīng)濟補償?的，在辦好?工作交接后?支付。十?二、違反勞?動合同的責?任第3頁?共4頁第?十九條甲方?的違約責任?：1.甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方加班?加點工資的?，除在規(guī)定?時間內(nèi)全額?支付乙方工?資報酬外，?還應加發(fā)相?當于工資報?酬25%的?經(jīng)濟補償金?。2.甲方?支付乙方的?工資報酬低?于市政府公?布的當年最?低工資標準?的，要補足?低于標準部?分，同時，?按照國家和?武漢市的相?關規(guī)定予以?賠償。第二?十條乙方的?違約責任：?1.在勞?動合同有效?期內(nèi)，乙方?不得違法或?違反本合同?、保密協(xié)議?和其他相關?協(xié)議的約定?及甲方規(guī)章?制度的規(guī)定?解除勞動合?同。若乙方?單方面解除?勞動合同，?按約定支付?違約金;2?.解除勞動?合同時乙方?未提前__?__日通知?的，另應向?甲方支付相?當于乙方1?個月工資的?違約金。違?約金不足以?彌補甲方損?失的，乙方?仍應賠償相?應損失(包?括財產(chǎn)、商?譽的直接受?損和期得利?益的喪失)?。3.其他?違約責任：?合同屆期未?滿乙方離職?或與甲方解?除/終止勞?動關系，乙?方須經(jīng)甲方?書面同意并?結清甲方代?墊的各類費?用及辦理完?所有交接手?續(xù)方可離職?。否則乙方?須承擔由此?給甲方帶來?的直接及間?接經(jīng)濟損失?。甲方有權?從其未結算?的工資、提?成等中予以?扣除。十?三、乙方聲?明，乙方在?簽署本合同?時，已獲悉?甲方的管理?制度(以培?訓簽到為準?)并愿意遵?守各項事宜?。十四、?因履行本合?同發(fā)生爭議?，依照國家?規(guī)定處理。?本合同未約?事項，按國?家規(guī)定執(zhí)行?。十五、?本合同一式?二份，甲、?乙方雙各執(zhí)?一份，約定?事項違背國?家規(guī)定或涂?改、或未經(jīng)?合法授權代?簽無效。本?合同附件與?合同具有同?等效力。?下列文件為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?效力：(?一)公司頒?布、公示之?一切規(guī)章制?度;(二?)工資發(fā)放?條及簽收單?;(三)?補充協(xié)議等?;甲方：?_____??????????公司?乙方(簽名?)：___?__法定?代表：__?___合?同簽訂日期?：____?_簽證機?關(蓋章)?：____?_合同簽?證日期：_?____?公司入職合?同范文格式?（二）甲?方(使用部?門)名稱：?_____?乙方(受?聘人員)姓?名：___?__????性別：__?___民族?：____?_出生年?月：___?__??????????身份證?號：___?__住址?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》以及有關?法律、法規(guī)?和政策的規(guī)?定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?訂立本勞動?合同。一?、使用崗位?及期限。?甲方聘用乙?方在崗位工?作。使用期?限為。即自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?二、工作內(nèi)?容。乙方?同意按甲方?工作需要，?在____?_崗位工作?，履行__?___職責?，完成__?___任務?。乙方應遵?守甲方依法?制定的管理?制度。三?、勞動保護?和工作條件?。甲乙雙?方都必須嚴?格執(zhí)行甲方?有關工作時?間。甲方應?為乙方提供?符合規(guī)定的?工作條件。?乙方應嚴格?遵守各項安?全操作規(guī)程?。四、工?作報酬。?乙方每月工?資為___?__元。其?獎金及工作?期間病事假?工資的扣發(fā)?。按照本公?司員工手冊?以及相關文?件的規(guī)定執(zhí)?行。五、?工作紀律。?甲乙雙方?應嚴格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。甲方制?定各項具體?的內(nèi)部管理?制度。乙方?應服從甲方?的管理。?六、勞動合?同變更、終?止、解除的?條件。(?一)勞動合?同確需變更?的，雙方應?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。(二?)勞動合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)，?勞動合同即?行終止。經(jīng)?雙方同意，?可續(xù)簽勞動?合同。(?三)乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在使用?期內(nèi)被證明?不符合使用?條件的;?2、曠工或?者無正當理?由逾期不歸?，經(jīng)批評教?育無效，曠?工時間連續(xù)?超過三天的?;3、嚴?重失職、瀆?職或違法亂?紀，對甲方?利益造成重?大損害的。?4、違反?員工手冊第?七章第三條?相關規(guī)定的?。(四)?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應當提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因公?(工)負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作的;?2、乙方?不能勝任崗?位工作，經(jīng)?培訓后也不?能勝任的。?3、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?(五)有?下列情況之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第(四)?款的規(guī)定解?除或終止勞?動合同：?1、乙方患?病或者負傷?在醫(yī)療期內(nèi)?的;2、?乙方因公負?傷并被確認?喪失或部分?喪失工作能?力的;(?六)乙方在?聘期內(nèi)勞動?教養(yǎng)以及被?判刑的，勞?動合同自行?解除。(?七)乙方提?出解除勞動?合同的，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。(八)?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時?提出解勞動?用合同：?1、在使用?期內(nèi)，甲方?未支付工資?的;2、?甲方未按照?勞動合同約?定支付工作?報酬的。?(九)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，勞動?合同可以解?除。七、?違反勞動合?同的責任。?甲乙雙方?違反合同規(guī)?定，均應承?擔相應的違?約責任。違?約內(nèi)容在第?八條中約定?。造成對方?經(jīng)濟損失的?，還應按實?際損失承擔?經(jīng)濟賠償責?任。八、?雙方需要約?定的其他事?項：九、?本合同條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度相?抵觸的，以?及本合同未?盡事宜，均?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。十、?本合同依法?訂立后，雙?方必須嚴格?履行。十?一、本合同?一式三份，?甲乙雙方及?人力資源部?各執(zhí)一份。?甲方(蓋?章)：__?___?????????乙?方(簽章)?：____?_簽名：?_____?簽名：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?公司入職合?同范文格式?（三）甲?方：___?__?????????????地址?：____?_乙方：?_____??????????身份證號?碼地址：_?____?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，訂立?如下條款，?由雙方共同?遵守。1?、甲方聘任?乙方為部。?2、試用?時間為年，?自____?_年_?____?月___?__日始?，至___?__年?_____?月__?___日?止。試用期?為____?_個月，試?用期的薪資?為____?_元。甲方?視乙方工作?情況，酌情?延長或縮短?乙方的試用?期(最長不?超過三個月?)。如乙方?在試用期內(nèi)?的工作表現(xiàn)?突出，考核?成績達標，?可隨時終止?試用，轉為?正式員工。?3、三天?無薪入職培?訓期;從簽?訂入職協(xié)議?當天開始計?算，若因個?人原因在一?周內(nèi)提出離?職，不支付?薪資。4?、乙方的轉?正薪資為底?薪元/月。?(在職期間?的薪資調整?依據(jù)個人工?作表現(xiàn)及崗?位考核達標?情況決定;?提成根據(jù)各?部門的具體?規(guī)定給付。?)5、乙?方的薪資由?甲方在每月?的____?日前發(fā)放(?若薪資發(fā)放?日恰逢周日?或假日，則?做順延或提?前發(fā)放)。?6、乙方?在職期間，?如工作成績?突出，公司?將給予額外?獎勵。7?、乙方在職?期間，考勤?由甲方按乙?方實際出勤?記錄及公司?考勤制度執(zhí)?行(加班計?時以乙方所?在部門主管?的加班安排?記錄為據(jù))?;8、乙?方在職期間?，根