第19頁共19頁湖南省礦山?井下行業勞?動合同范本?法定代表?人（委托代?理人）：?乙方（勞動?者）姓名：?性別：?出生年月：?家庭住址?：居民身?份證號碼：?湖南省勞?動和社會保?障廳印制?甲乙雙方根?據《中華人?民共和國勞?動法》等法?律、法規、?規章的規定?，在平等自?愿、協商一?致的基礎上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同類型?和期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第種?形式確定本?合同期限：?（一）有?固定期限：?自___?_年__?__月_?___日起?至___?_年__?__月_?___日止?。（二）?無固定期限?：自__?__年_?___月?____日?起至法定的?或本合同所?約定的終止?條件出現時?止。（三?）以完成一?定的工作（?任務）為期?限。自_?___年?____月?____?日至工作?（任務）完?成時即行終?止。其中?試用期自?____年?____?月___?_日至_?___年?____月?____?日止，期限?為天。?二、工作內?容第二條?根據甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位（?工種）工作?。經甲、乙?雙方協商同?意，可以變?更工作崗位?（工種）。?第三條?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規定的工作?數量，達到?規定的質量?標準。三?、工作時間?和休息休假?第四條?乙方實行?工時制。?（一）實行?標準工時工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。甲方?由于工作需?要，經與工?會和乙方協?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?（二）實行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過8小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?（三）實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第六條乙?方在合同期?內享受國家?規定的各項?休息、休假?的權利，甲?方應保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動?保護和勞動?條件第七?條甲方要?嚴格執行國?家和地方有?關勞動保護?的法律、法?規和規章，?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產工?藝流程，制?定操作規程?、工作規范?和勞動安全?衛生制度及?其標準。?第八條甲?方應對乙方?進行安全生?產教育和培?訓，保證乙?方具備必要?的安全生產?知識，熟悉?有關的安全?生產規章制?度和安全操?作規程，掌?握本崗位的?安全操作技?能。乙方未?經安全生產?教育和培訓?合格的，不?得上崗作業?。第九條?甲方應當?督促乙方嚴?格執行本單?位的安全生?產規章制度?和安全操作?規程；并向?乙方如實告?知作業場所?和工作崗位?存在的危險?因素、防范?措施以及事?故應急措施?。甲方應?告知乙方以?下勞動安全?、防止職業?危害的事項?：1、?2、3、?第十條?甲方必須為?從業人員提?供符合國家?標準或者行?業標準的勞?動防護用品?，并監督、?教育乙方按?照使用規則?佩戴、使用?。第十一?條乙方從?事接觸職業?病危害作業?的，甲方應?按國家有關?規定組織上?崗前和離崗?時的職業健?康檢查，在?合同期內應?定期對乙方?進行健康檢?查。第十?二條乙方?有權了解其?作業場所和?工作崗位存?在的危險因?素，防范措?施及事故應?急措施，有?權對甲方安?全生產工作?提出建議，?有權拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及管理人員?漠視乙方健?康的行為，?有權提出批?評，并向有?關部門檢舉?控告。甲方?不得因此而?降低乙方的?工資、福利?等待遇或者?解除與乙方?訂立的勞動?合同。第?十三條乙?方應當接受?安全生產教?育和培訓，?掌握本職工?作所需的安?全生產知識?，提高安全?生產技能，?增強事故預?防和應急處?理能力。?第十四條?乙方在作業?過程中，應?當嚴格遵守?甲方的安全?生產規章制?度和操作規?程，服從管?理，正確佩?戴和使用勞?動防護用品?。五、勞?動報酬第?十五條乙?方試用期的?工資標準為?元/月。?（試用期間?工資不得低?于本單位同?工種、同崗?位職工工資?的80%）?。第十六?條乙方試?用期滿后，?甲方應根據?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第種?工資形式：?（一）計?時工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：、?、、?；其標準分?別為元/?月、元/?月、元/?月、元/?月。如甲方?的工資制度?發生變化或?乙方工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。?（二）計件?工資。甲方?應制定科學?合理的勞動?定額標準，?計件單價約?定為。?（三）其他?工資形式。?具體約定在?本合同第?條中明確。?第十七條?甲方應以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發薪日為每?月日，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應?不違反國家?有關最低工?資的規定。?第十八條?甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應支付不低?于乙方工資?150%的?工資報酬；?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，應?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資報酬；安?排乙方在法?定休假日工?作的，應支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報酬。第?十九條甲?方安排乙方?每日22時?到次日6時?工作的，每?個工作日夜?班補貼為?元；從事井?下作業的，?每個工作日?井下津貼為?元。第?二十條非?因乙方原因?造成甲方停?工、停產、?歇業，未超?過一個月的?，甲方應按?本合同約定?的工資標準?支付乙方工?資；超過一?個月，未安?排乙方工作?的，甲方應?按不低于當?地失業保險?標準支付乙?方停工生活?費。第二?十一條乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等假期期間?，甲方應按?國家和地方?有關規定標?準，或勞動?合同約定的?標準，支付?乙方工資。?六、社會?保險和福利?待遇第二?十二條甲?方應按國家?和地方有關?社會保險的?法律、法規?和政策規定?為乙方繳納?基本養老、?基本醫療、?失業、工傷?、生育保險?費用；社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應按有?關規定為乙?方辦理社會?保險有關手?續。第二?十三條乙?方患病或非?因工負傷的?醫療待遇按?照國家和地?方有關政策?規定執行。?第二十四?條乙方工?傷待遇按國?家和地方有?關政策法規?執行。第?二十五條?乙方在孕期?、產期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關生育保險?政策規定執?行。第二?十六條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：1?、2、?3、七、?勞動紀律和?規章制度?第二十七條?甲方依法?制定的各項?規章制度應?向乙方公示?。第二十?八條乙方?應嚴格遵守?甲方制定的?規章制度、?完成勞動任?務，提高職?業技能，執?行勞動安全?衛生規程，?遵守勞動紀?律和職業道?德。第二?十九條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據本單?位規章制度?，給予相應?的行政處分?、行政處理?、經濟處罰?等，直至解?除本合同。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續訂?第三十條?訂立本合同?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經甲乙雙?方協商同意?，可以變更?本合同相關?內容。第?三十一條?經甲乙雙方?協商一致，?本合同可以?解除。第?三十二條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同。?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?；錄用條?件為：①?2、嚴重違?反勞動紀律?或甲方規章?制度的；?3、嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?4、被依?法追究刑事?責任或勞動?教養的。?第三十三條?下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?工負傷，醫?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的；2?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；3、?雙方不能依?據本合同第?三十條就變?更合同達成?協議的。?第三十四條?甲方瀕臨?破產進行法?定整頓期間?或者生產經?營發生嚴重?困難（地方?政府規定的?困難企業標?準），經向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動保?障行政部門?報告后，可?以解除本合?同。第三?十五條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據?本合同第三?十三條、第?三十四條終?止、解除本?合同：1?、患職業病?或因工負傷?達到國家規?定不得終止?、解除勞動?合同等級的?；2、患?病或負傷，?在規定的醫?療期內的；?3、女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的；?4、復員退?伍義務兵和?建設征地農?轉工人員初?次參加工作?未滿三年的?；5、義?務服兵役期?間的；6?、擔任集體?協商代表在?履行代表職?責的；7?、符合法律?法規、規定?其他情況的?。第三十?六條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同，甲方應?當支付乙方?相應的勞動?報酬并依法?繳納社會保?險：1、?在試用期內?的；2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的；3、?甲方不能按?照本合同規?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的。第三?十七條乙?方解除勞動?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?第三十八?條本合同?到期，勞動?合同即行終?止。甲乙雙?方經協商同?意，可以續?訂勞動合同?。第三十?九條本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動關系的?，甲方應與?乙方及時補?簽或續訂勞?動合同，雙?方就合同期?限協商不一?致時，補簽?或續訂的合?同期限應從?簽字之日起?不得少于?月。乙方符?合續訂無固?定期限勞動?合同條件的?，甲方應與?其簽訂無固?定期限勞動?合同。第?四十條訂?立無固定期?限勞動合同?的，出現法?定終止條件?或甲乙雙方?約定的下列?終止條件出?現，本合同?終止。九?、經濟補償?與賠償第?四十一條?甲方違反勞?動合同的，?應按下列標?準支付乙方?經濟補償金?：1、甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的，?除在規定的?時間內全額?支付乙方工?資報酬外，?還需加發相?當于工資報?酬百分之二?十五的經濟?補償金。?2、甲方支?付乙方的工?資報酬低于?當地最低工?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，另?外支付相當?于低于部分?百分之二十?五的經濟補?償金。第?四十二條?甲方解除乙?方勞動合同?，除本合同?第三十二條?規定的情形?外，甲方應?按國家和地?方有關規定?支付乙方經?濟補償金。?第四十三?條甲方解?除乙方勞動?合同后，未?按規定給予?乙方經濟補?償的，除全?額發給經濟?補償金外，?還須按該經?濟補償金數?額的百分之?五十支付額?外經濟補償?金。第四?十四條乙?方患病或者?非因工負傷?，經勞動能?力鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?除按第三十?八條執行外?，還應發給?乙方不低于?六個月工資?的醫療補助?費（月工資?標準按甲方?正常生產情?況下乙方解?除合同前十?二個月月平?均工資計算?，若乙方月?平均工資低?于企業月平?均工資的，?則按企業月?平均工資標?準執行）。?患重病和絕?癥的還應增?加醫療補助?費，患重病?的增加部分?不低于醫療?補助費的百?分之五十，?患絕癥的增?加部分不低?于醫療補助?費的百分之?百。第四?十五條甲?方發生故意?拖延不與乙?方續訂勞動?合同、與乙?方訂立無效?勞動合同、?違反規定或?本合同約定?侵害乙方合?法權益以及?解除勞動合?同等情形之?一的，給乙?方造成損害?，甲方應按?下列規定賠?償乙方損失?：1、造?成乙方工資?收入損失的?，按乙方應?得工資收入?支付給乙方?，并加付應?得工資收入?25%的賠?償費用；?2、造成乙?方勞動保護?待遇損失的?，應按國家?規定補足乙?方的勞動保?護津貼和用?品。3、?造成乙方工?傷、醫療待?遇損失的，?除按國家規?定為乙方提?供工傷、醫?療待遇外，?還應支付乙?方相當于醫?療費用25?%的賠償費?用；4、?乙方為女職?工或未成年?工，造成其?身體健康損?害的，除按?國家規定提?供治療期間?的醫療待遇?外，還應支?付相當于其?醫療費用2?5%的賠償?費用；第?四十六條?乙方違反規?定或本合同?的約定解除?勞動合同，?對甲方造成?損失的，乙?方應賠償甲?方下列損失?：1、甲?方為其支付?的培訓費和?招收錄用費?；2、對?生產、經營?和工作造成?的直接經濟?損失；3?、本合同約?定的其他賠?償費用。?十、違反勞?動合同的責?任第四十?七條當事?人一方違反?本合同時，?應承擔違約?責任，向對?方支付違約?金元。?第四十八條?其他違約?責任十一?、雙方約定?的其他事項?第四十九?條十二、?勞動爭議處?理第五十?條因履行?本合同發生?的勞動爭議?，當事人可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解；不?愿調解或調?解不成，當?事人一方要?求仲裁的，?應當自勞動?爭議發生之?日起六十日?內向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?三、其他?第五十一?條以下專?項協議和規?章制度作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?法律效力。?（一）?（二）（?三）第五?十二條本?合同未盡事?宜，雙方可?另協商解決?；與今后國?家法律、行?政法規等有?關規定相悖?的，按有關?規定執行。?第五十三?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執一份。?第五十四條?乙方確定?下列地址為?勞動關系管?理相關文件?、文書送達?地址。如以?下地址發生?變化，乙方?應書面告知?甲方。（?特別提示：?以上條款內?容乙方在簽?署本合同前?，均應事先?仔細閱讀，?并詳細了解?本合同以及?附件內容，?雙方簽字后?即行生效。?）甲方：?(蓋章)?法定代表人?或(委托?代理人)：?(簽名)?____年?____?月___?_日乙方?：(簽名)?____?年___?_月__?__日鑒?證機關：(?蓋章)鑒?證人：(簽?章)__?__年_?___月?____日?勞動?合同續?訂書經?甲、乙雙方?協商一致，?同意續訂?____年?____?月___?_日簽訂的?勞動合同，?續訂類型為?期限合同?，期限為?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止。?甲方（蓋?章）乙方?（簽名）?法定代表?人（委托?代理人）：?（簽名）?勞動?合同變?更書經?甲乙雙方平?等自愿、協?商同意，對?____?年___?_月__?__日簽訂?的勞動合同?書作如下變?更：甲方?（蓋章?）乙方?（簽名）?法定代表人?（委托代?理人）（簽?名）湖?南省礦山井?下行業勞動?合同范本（?二）甲乙?雙方根據《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?法規、規章?的規定，在?平等自愿、?協商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類型和期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：（一）?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。（二?）無固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現?時止。（?三）以完成?一定的工作?（任務）為?期限。自_?____年?_____?月____?_日至__?___工作?（任務）完?成時即行終?止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止，期限?為____?_天。二?、工作內容?第二條根?據甲方工作?需要，乙方?同意從事_?____崗?位（工種）?工作。經甲?、乙雙方協?商同意，可?以變更工作?崗位（工種?）。第三?條乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規定的工?作數量，達?到規定的質?量標準。?三、工作時?間和休息休?假第四條?乙方實行_?____工?時制。（?一）實行標?準工時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，每周不?超過四十小?時。甲方由?于工作需要?，經與工會?和乙方協商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。（?二）實行綜?合計算工時?工作制的，?平均每日工?作時間不得?超過8小時?，平均每周?工作時間不?得超過40?小時。（?三）實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方延?長乙方工作?時間的，應?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。第六?條乙方在合?同期內享受?國家規定的?各項休息、?休假的權利?，甲方應保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?_____?和勞動條件?第七條甲?方要嚴格執?行國家和地?方有關__?___的法?律、法規和?規章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產工藝流?程，制定操?作規程、工?作規范和勞?動安全衛生?制度及其標?準。第八?條甲方應對?乙方進行安?全生產教育?和培訓，保?證乙方具備?必要的安全?生產知識，?熟悉有關的?安全生產規?章制度和安?全操作規程?，掌握本崗?位的安全操?作技能。乙?方未經安全?生產教育和?培訓合格的?，不得上崗?作業。第?九條甲方應?當督促乙方?嚴格執行本?單位的安全?生產規章制?度和安全操?作規程；并?向乙方如實?告知作業場?所和工作崗?位存在的危?險因素、防?范措施以及?事故應急措?施。甲方?應告知乙方?以下勞動安?全、防止職?業危害的事?項：1、?_____?2、__?___3?、____?_第十條?甲方必須為?從業人員提?供符合國家?標準或者行?業標準的勞?動防護用品?，并監督、?教育乙方按?照使用規則?佩戴、使用?。第十一?條乙方從事?接觸職業病?危害作業的?，甲方應按?國家有關規?定組織上崗?前和離崗時?的職業健康?檢查，在合?同期內應定?期對乙方進?行健康檢查?。第十二?條乙方有權?了解其作業?場所和工作?崗位存在的?危險因素，?防范措施及?事故應急措?施，有權對?甲方安全生?產工作提出?建議，有權?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及管?理人員漠視?乙方健康的?行為，有權?提出批評，?并向有關部?門檢舉控告?。甲方不得?因此而降低?乙方的工資?、福利等待?遇或者解除?與乙方訂立?的勞動合同?。第十三?條乙方應當?接受安全生?產教育和培?訓，掌握本?職工作所需?的安全生產?知識，提高?安全生產技?能，增強事?故預防和應?急處理能力?。第十四?條乙方在作?業過程中，?應當嚴格遵?守甲方的安?全生產規章?制度和操作?規程，服從?管理，正確?佩戴和使用?勞動防護用?品。五、?勞動報酬?第十五條乙?方試用期的?工資標準為?_____?元/月。（?試用期間工?資不得低于?本單位同工?種、同崗位?職工工資的?80%）。?第十六條?乙方試用期?滿后，甲方?應根據本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第____?_種工資形?式：（一?）計時工資?。乙方的工?資由以下幾?部分組成：?_____?、____?_、___?__、__?___；其?標準分別為?_____?元/月、_?____元?/月、__?___元/?月、___?__元/月?。如甲方的?工資制度發?生變化或乙?方工作崗位?變動，按新?的工資標準?確定。（?二）計件工?資。甲方應?制定科學合?理的勞動定?額標準，計?件單價約定?為____?_。（三?）其他工資?形式。具體?約定在本合?同第___?__條中明?確。第十?七條甲方應?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發薪日為?每月___?__日，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應?不違反國家?有關最低工?資的規定。?第十八條?甲方安排乙?方延