第6頁共6頁約定服務?期的勞動?合同甲?方:__?___???????????????????地址:_?____?法定代?表人(主?要負責人?):__?___?乙方:_?____?????????，性?別:__?___，?身份證號?碼:__?___?現通信地?址:__?___??????????????聯系電話?:___?__為?建立勞動?關系，明?確權利義?務，依據?勞動法、?勞動合同?法等有關?法律規定?，在平等?自愿、協?商一致的?基礎上，?訂立本合?同。第?一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?甲方根據?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務為?____?_，工作?地點為_?____?。經雙方?協商同意?，甲方可?以調換乙?方的工種?或崗位及?工作地點?。乙方?應認真履?行崗位職?責，遵守?各項規章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務?。第三?條乙方?按甲方規?定完成工?作任務的?，甲方于?每月__?___日?支付工資?，支付的?工資為_?____?元/月，?其中試用?期的工資?為___?__元/?月。或者?實行計件?制，計件?單價為_?____?。第四?條工作?時間和休?息休假、?社會保險?、勞動保?護、勞動?條件和職?業危害防?護等按照?法律法規?、規章等?規定執行?。第五?條雙方?解除或終?止勞動合?同應按法?定程序辦?理，甲方?為乙方出?具終止、?解除勞動?合同的通?知書或相?關證明。?符合法律?、法規規?定的，支?付乙方經?濟補償。?第六條?其他未?盡事項按?照國家及?地方現行?有關規定?執行。?第七條?雙方其他?約定第?八條本?合同雙方?各執一份?，涂改或?未經授權?代簽無效?。甲方?簽字(蓋?章)__?___?乙方簽字?：___?__簽?訂時間：?____?_年__?___月?____?_日約?定服務期?的勞動合?同（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》及有關?法律法規?，經甲乙?雙方平等?自愿協商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合?同為期限?勞動合同?，合同期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共計_?____?個月。?第二條?本合同試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日。第?三條若?乙方開始?工作時間?與約定時?間不一致?，以實際?到崗之日?為合同起?始時間建?立勞動關?系。二?、工作?內容和工?作地點?第四條?根據甲方?工作需要?，乙方同?意從事?崗位工作?，乙方的?工作地點?為___?__。?第五條?在合同有?效期內，?甲方根據?公司業務?需要及乙?方的技能?、工作業?績等，在?與乙方充?分協商的?基礎上，?可以調整?乙方的工?作崗位、?工作內容?。三、?工作時?間和休息?休假第?六條甲?方依法制?定員工工?時、休息?和休假制?度;乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時?、休息和?休假制度?，并按照?規定上下?班。第?七條乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產假等?，按照甲?方依法制?定的相關?規章制度?執行。?四、勞?動報酬?第八條?甲方根據?法律、法?規的規定?，遵循按?勞分配的?原則，結?合本公司?實際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?九條乙?方月工資?標準為_?____?元，試用?期滿后的?工資標準?按甲方依?法制定的?薪酬管理?辦法執行?，但甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當地政府?公布的當?年度最低?工資標準?。第十?條甲方?有權根據?其生產經?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調整?乙方的工?資待遇。?第十一?條甲方?于每月_?____?日以貨幣?形式，按?照公司規?定的月工?資標準足?額向乙方?支付工資?，如遇節?假日則提?前一天或?延至節日?假滿;以?貨幣形式?向乙方足?額支付月?實發獎金?。五、?勞動保?護、勞動?條件和職?業危害防?護第十?二條甲?方為乙方?提供符合?國家規定?的勞動標?準的工作?條件和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?工作中的?安全和健?康。第?十三條?甲方負責?對乙方進?行思想政?治、職業?道德、業?務技術、?勞動安全?衛生及?有關規章?制度的教?育和培訓?，乙方應?自覺遵守?國家和本?公司規程?。第十?四條如?乙方在工?作過程中?產生職業?危害病，?甲方則按?《職業病?防治法》?等規定?保護乙方?的健康及?相關權益?。六、?勞動合?同的變更?、解除、?終止和續?訂第十?五條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內，可?以遵循平?等自愿、?協商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第十?六條訂?立勞動合?同所依據?的法律、?法規、規?章制度發?生變化導?致本合同?內容發?生變化時?，可以對?本合同相?關內容進?行變更。?第十七?條訂立?本合同的?客觀情況?發生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經甲?乙雙方?協商同意?，可以變?更本合同?相關內容?或解除本?合同。?第十八條?經甲乙?雙方協商?一致，本?合同可以?解除。?第十九條?甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關法?律、法規?及甲方依?法制定?的相關制?度執行。?第二十?條有下?列情形之?一，本合?同自行終?止：1?、合同期?滿且雙方?不能就勞?動合同續?簽達成一?致的;?2、甲方?經營的狀?況不佳或?已經破產?關閉;?3、乙方?應征入伍?或者履行?國家規定?的其他法?定義務的?;4、?法律法規?規定的其?他情形。?第二十?一條本?合同期滿?前，甲乙?雙方應按?照有關規?定就合同?續訂或者?終止事宜?表明自?己的意見?，并辦理?相關書面?手續。?七、違?反勞動合?同的責任?第二十?二條乙?方未提前?30天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?將在乙方?辦理交接?工作后支?付乙方的?當月工資?和辦理相?關的離職?手續;由?此給甲方?造成經濟?損失的，?乙方應承?擔相應的?賠償責任?。第二?十三條?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同及其附?件的約定?，給對方?造成經濟?損失的，?應根據實?際造成的?損失依法?給對方予?以賠償。?八、?勞動爭議?處理第?二十四條?甲乙雙?方在履行?本合同中?若發生勞?動爭議，?應當協商?解決，協?商不成的?，當事人?一方要求?仲裁的，?應當自勞?動爭議發?生之日起?六十日內?可以向相?關部門提?請仲裁。?九、?其他規定?第二十?五條本?合同未盡?事宜，按?照國家及?地方法律?法規及甲?方的規章?制度執行?。第二?十六條?簽訂本合?同所依據?的法律法?規修改、?廢止的，?依法執行?新的法律?、法規。?第二十?