第25頁共25頁合法的建筑?工地勞動合?同樣書甲?方：法定?代表人(主?要負責人)?或委托代理?人：注冊?地址：經?營地址：?乙方：姓名?：性別：?居民身份證?號碼：或者?其他有效證?件名稱：證?件號碼：?在甲方工作?起始時間_?____年?_____?月____?_日家庭?住址：__?___編碼?：在臨居住?地址：__?___編碼?：戶口所在?地：省(市?)區(縣)?街道(鄉鎮?)簽訂日?期：___?__年__?___月_?____日?根據《中?華人民共和?國勞動法》?及有關法律?法規規定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協商一致?、合法公平?、誠實信用?的原則，簽?訂勞動合同?，并承諾共?同遵守：?第一條合同?類型和期限?甲、乙雙?方選擇以下?形式確定本?合同期限：?(一)固?定期限，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_個月。?(二)其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?個月。(?三)乙方應?在____?_年___?__月__?___日前?到崗。注?：《勞動法?》調整了《?勞動法》關?于勞動合同?終止的規定?內容。取消?了勞動合同?的約定終止?，規定勞動?合同只能因?法定情形出?現而終止。?也就是說，?勞動合同當?事人不得約?定勞動合同?終止條件;?即使約定了?，該約定也?無效。規定?到崗時間的?理由在于：?《勞動法》?規定勞動關?系的建立日?為用工之日?(一般情況?以到崗為準?)，勞動者?簽訂合同后?一直不到崗?，企業不能?隨便解除合?同，法律風?險和成本很?高，應約定?到崗時間，?以便后面約?定本合同的?自動失效。?第二條工?作內容和工?作地點(?一)根據甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位工?作，根據甲?方的工作需?要，經甲乙?雙方協商同?意，可以變?更工作地點?。(二)?乙方應按甲?方的要求，?按時完成規?定的工作數?量，達到規?定的質量標?準。注：工?作地點是《?勞動法》新?增的必備條?款。對于類?似“因生產?經營需要，?勞動者愿意?服從用人單?位調整工作?崗位”或“?用人單位有?權根據生產?經營需要調?整勞動者工?作崗位”等?條款，不再?寫入合同。?原因在于：?調整工作崗?位屬于變更?合同行為，?按照《勞動?法》規定，?變更需采用?書面形式，?因此，此約?定涉嫌剝奪?勞動者的合?同協商變更?權，用人單?位免除自己?的法定責任?、排除勞動?者權利的條?款無效。?第三條工作?時間和休息?休假(一?)乙方實行?以下工時制?。1、實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假甲乙?雙方協商安?排。(二?)甲方因工?作需要安排?延長乙方工?作時間的，?應依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班加點?工資。(?三)乙方依?法享受國家?規定的節假?日和本單位?規定休假制?度。注：?工作時間和?休息休假是?《勞動法》?新增的必備?條款。第?四條勞動保?護和勞動條?件(一)?甲方根據生?產崗位的需?要，按照國?家有關勞動?安全、衛生?的規定為乙?方配備必要?安全防護措?施，發放必?要的勞動保?護用品。?(二)甲方?根據國家有?關法律、法?規，建立安?全生產制度?;乙方應當?嚴格遵守甲?方的勞動安?全制度，嚴?禁違章作業?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業危害。?(三)甲方?應當建立、?健全職業病?防治責任制?度，加強對?職業病防治?的管理，提?高職業病防?治水平。?注：勞動保?護、勞動條?件和職業危?害防護是《?勞動法》新?增的必備條?款。第五?條勞動報酬?(一)乙?方試用期的?基本(固定?)工資標準?為____?_元月，乙?方在試用期?期間的工資?為____?_元，績效?工資根據乙?方的業績考?核情況核定?。(二)?乙方試用期?滿后，甲方?應根據本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第種工資形?式：1、?計時工資。?乙方的工資?由基本(固?定)工資和?績效工資組?成。基本(?固定)工資?為____?_元月，績?效工資根據?乙方的業績?考核情況核?定。如甲方?的工資制度?發生變化或?乙方的工作?崗位變動，?按新的工資?標準確定。?2、計件?工資。甲方?應制定科學?合理的勞動?定額標準，?計件單價按?甲方的有關?制度為準。?3、其他?工資形式。?具體約定如?下：(三?)甲方(或?甲方指定的?單位)應以?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發薪?日為每月日?至日之間。?若乙方提供?了正常勞動?，甲方支付?給乙方的工?資報酬不得?低于當地政?府規定的最?低工資標準?。注：本?合同應注明?勞動者的基?本(固定)?工資標準，?績效工資由?業績考核確?定。“甲方?指定的單位?”解決的是?勞動合同所?在單位和工?資支付單位?分離的情況?，即“外派?用工”的情?形。“_?____日?”比正常發?薪時間延后?_____?日，規避有?時合理期間?晚發工資的?情況。(?四)合同期?內，甲方應?視乙方的工?作表現情況?，給予乙方?提高工資待?遇的機會。?(注：加薪?情況應明示?與合同中。?)第六條?社會保險和?福利待遇?(一)甲、?乙雙方必須?依法參加當?地政府規定?的法定社會?保險，并按?照國家有關?規定按時向?勞動保障部?門所屬社會?保險機構繳?納社會保險?費，其中乙?方應繳納部?分由甲方從?乙方工資中?代扣代繳。?(二)乙?方因工負傷?(死亡)和?患職業病，?依法享有獲?得醫療救治?、經濟補償?的權利。?(三)乙方?在勞動合同?期內患病、?非因工負傷?，依法享有?國家規定的?醫療期。?(四)乙方?的福利待遇?按國家及甲?方的規定執?行。第七?條勞動合同?的變更、解?除、終止、?續訂(一?)有下列情?形之一的，?甲、乙雙方?可以變更本?合同：1?.在不損害?國家、集體?和他人利益?的情況下，?雙方協商一?致的;2?.勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生了重?大變化，經?與乙方協商?一致的;?3.由于不?可抗力的因?素致使勞動?合同無法完?全履行的;?4.勞動?合同訂立時?所依據的法?律、法規已?修改的;?5.法律、?法規規定的?其他情形。?(二)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;注：人?力資源部門?應保留招聘?資料，以保?留錄用條件?的證據。?2.嚴重違?反勞動紀律?及甲方規章?制度的;?3.嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的;?4.同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成甲方工?作任務造成?嚴重影響，?或者經甲方?提出，拒不?改正的;?5.以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的;?6.被依法?追究刑事責?任的。注?：依據《勞?動法》第3?9條修訂。?對員工欺詐?的情形，也?可依據第3?9條第5項?解除勞動合?同。(三?)有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應當提?前____?_日以書面?形式通知乙?方：1.?乙方患病或?者非因工負?傷，醫療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3.勞?動合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經甲?、乙雙方協?商不能就變?更勞動合同?達成協議的?;(四)?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?此合同：?1.甲方不?能按時按量?提供乙方合?理報酬的;?2.甲方?未能按時按?量提供乙方?保險福利的?;3.甲?方不能提供?乙方合理崗?位和培訓機?會的;4?.甲方不能?為乙方提供?更好發展機?會的;注?：依據《勞?動法》第4?0條擬訂，?無變化。?八、其他約?定條款(?1)凡由甲?方出資培訓?乙方，雙方?另行簽訂《?培訓教育協?議》，因乙?方原因而提?前解除勞動?合同，乙方?應賠償甲方?的培訓等費?用，具體賠?償標準執行?《培訓教育?協議》的約?定。(2?)乙方在簽?訂勞動合同?之前，甲方?有權了解乙?方與勞動合?同直接相關?的基本情況?，包括但不?限于勞動者?的學歷、履?歷、資格或?任職證書(?明)以及以?前勞動關系?是否解除或?終止等。勞?動者應當如?實說明，并?應書面承諾?其真實性。?若因故意漏?報、隱瞞前?述基本情況?，騙取甲方?簽訂勞動合?同的，經甲?方查出或被?原單位追訴?的，視為乙?方的欺詐行?為并導致甲?方的嚴重誤?解，甲方有?權依法申請?認定本合同?自始無效，?由此給甲方?造成的損失?，應由乙方?全額承擔。?(3)乙?方未按照本?合同第一?條規定的到?崗日到崗的?，本合同自?到崗日滿后?自動失效，?但甲方認可?的除外。由?此給甲方造?成的損失，?應由乙方全?額承擔。?(4)本合?同的附件與?本合同具有?同等效力。?但如果本合?同的條款與?附件內容有?任何沖突或?不一致之處?，則以附件?中的內容為?準。(5?)本合同履?行過程中，?若甲方變更?名稱、法定?代表人或者?主要負責人?、投資人等?事項，不影?響本合同履?行;若甲方?發生合并或?分立等情況?，本合同繼?續有效，由?承繼單位繼?續履行。?(6)乙方?在合同期內?，屬其崗位?職務行為或?主要利用甲?方的物質技?術條件所產?生的所有專?利、版權和?其他知識產?權歸甲方所?有，乙方無?權進行商業?性開發。?(7)雙方?簽訂本合同?后，乙方不?得在合同期?內再受聘其?他任何單位?從事與甲方?相同或類似?或有競爭沖?突的業務。?(8)乙?方對在合同?期間得到的?有關甲方及?其關聯公司?的情報、信?息等商業秘?密進行保密?，不得將其?泄露給任何?第三者(?亦包括無工?作上需要的?甲方雇員)?。乙方違反?保密義務則?被視為嚴重?違反本合同?，并認為有?足夠的理由?被辭退。此?種保密義務?在本合同終?止或期滿后?的任何時間?對乙方仍有?約束力。?注：商業秘?密和競業限?制、專項培?訓只在主合?同中做原則?約定，另行?簽訂協議處?理。十、?本合同未盡?事宜，法律?法規有規定?的，按法律?法規規定執?行;法律法?規沒有規定?的，由雙方?協商解決;?雙方協商一?致，可以變?更本合同。?若雙方協商?不成或者發?生勞動爭議?，應當依法?向調解機構?申請調解，?或者依法申?請勞動爭議?仲裁、向人?民法院起訴?。十一、?本合同一式?份，自雙方?簽字蓋章之?日起生效;?雙方至少各?執一份。甲?方應按規定?建立職工名?冊備查，并?向勞動部門?辦理備案手?續。甲方?(蓋章)?華____?_公司乙?方(簽名)?法定代表?人、負責人?或委托代?理人(簽名?)____?_年___?__月__?___日_?_____?_年___?__月__?___日?合法的建筑?工地勞動合?同樣書（二?）甲方：?身份證號?碼：經營?地址：乙?方:性別?:居民身?份證號碼:?在甲方工?作起始時間?_____?年____?_月___?__日家?庭住址:?_____?編碼:在?臨居住地址?：___?__編碼：?戶口所在?地省(市?)區(縣?)街道(?鄉鎮)簽?訂日期：_?____年?_____?月____?_日根據?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?有關法律法?規規定，甲?乙雙方本著?平等自愿、?協商一致、?合法公平、?誠實信用的?原則，簽訂?勞動合同，?并承諾共同?遵守：第?一條合同?類型和期限?甲、乙雙?方選擇以下?形式確定本?合同期限：?(一)?固定期限，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個月?。(二)?其中試用期?,自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共?_____?個月。(?三)乙方應?在____?_年___?__月__?___日前?到崗。注?：《勞動合?同法》調整?了《勞動法?》關于勞動?合同終止的?規定內容。?取消了勞動?合同的約定?終止，規定?勞動合同只?能因法定情?形出現而終?止。也就是?說，勞動合?同當事人不?得約定勞動?合同終止條?件;即使約?定了，該約?定也無效。?規定到崗時?間的理由在?于：《勞動?合同法》規?定勞動關系?的建立日為?用工之日(?一般情況以?到崗為準)?，勞動者簽?訂合同后一?直不到崗，?企業不能隨?便解除合同?，法律風險?和成本很高?，應約定到?崗時間，以?便后面約定?本合同的自?動失效。?第二條工?作內容和地?點(一)?根據甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位工作?，根據甲?方的工作需?要，經甲乙?雙方協商同?意，可以變?更工作地點?。(二)?乙方應按甲?方的要求，?按時完成規?定的工作數?量，達到規?定的質量標?準。注：?工作地點是?《勞動合同?法》新增的?必備條款。?對于類似“?因生產經營?需要，勞動?者愿意服從?用人單位調?整工作崗位?”或“用人?單位有權根?據生產經營?需要調整勞?動者工作崗?位”等條款?，不再寫入?合同。原因?在于：調整?工作崗位屬?于變更合同?行為，按照?《勞動合同?法》規定，?變更需采用?書面形式，?因此，此約?定涉嫌剝奪?勞動者的合?同協商變更?權，用人單?位免除自己?的法定責任?、排除勞動?者權利的條?款無效。?第三條工?作時間和休?假(一)?乙方實行以?下第1種?工時制。?1、實行固?定工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過7小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?2、實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假甲乙雙方?協商安排。?(二)乙?方依法享受?國家規定的?節假日和本?單位規定休?假制度。?注：工作時?間和休息休?假是《勞動?合同法》新?增的必備條?款。第四?條勞動保?護和條件?(一)甲方?根據生產崗?位的需要，?按照國家有?關勞動安全?、衛生的規?定為乙方配?備必要安全?防護措施，?發放必要的?勞動保護用?品。(二?)甲方根據?國家有關法?律、法規，?建立安全生?產制度;乙?方應當嚴格?遵守甲方的?勞動安全制?度，嚴禁違?章作業，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業危?害。(三?)甲方應當?建立、健全?職業病防治?責任制度，?加強對職業?病防治的管?理，提高職?業病防治水?平。注：?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護是《勞動?合同法》新?增的必備條?款。第五?條勞動報?酬(一)?乙方試用期?的基本(固?定)工資標?準為___?_元/月，?乙方在試用?期期間的工?資為元，?績效工資根?據乙方的業?績考核情況?核定。(?二)乙方試?用期滿后，?甲方應根據?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第三?種工資形式?：1、計?時工資。乙?方的工資由?基本(固定?)工資和績?效工資組成?。基本(固?定)工資為?____元?/月，績效?工資根據乙?方的業績考?核情況核定?。如甲方的?工資制度發?生變化或乙?方的工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。?2、計件工?資。甲方應?制定科學合?理的勞動定?額標準，計?件單價按甲?方的有關制?度為準。?3、其他工?資形式。具?體約定如下?：(三)?甲方(或甲?方指定的單?位)應以貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發薪日?為每月__?___日。?若乙方提供?了正常勞動?，甲方支付?給乙方的工?資報酬不得?低于當地政?府規定的最?低工資標準?。注：本?合同應注明?勞動者的基?本(固定)?工資標準，?績效工資由?業績考核確?定。“甲方?指定的單位?”解決的是?勞動合同所?在單位和工?資支付單位?分離的情況?，即“外派?用工”的情?形。“__?___日”?比正常發薪?時間延后_?____日?，規避有時?合理期間晚?發工資的情?況。(四?)合同期內?，甲方應視?乙方的工作?表現情況，?給予乙方提?高工資待遇?的機會。(?注：加薪情?況應明示與?合同中。)?第六條?保險和福利?待遇(一?)甲、乙雙?方必須依法?參加當地政?府規定的法?定社會保險?，并按照國?家有關規定?按時向勞動?保障部門所?屬社會保險?機構繳納社?會保險費，?其中乙方應?繳納部分由?甲方從乙方?工資中代扣?代繳。(?二)乙方因?工負傷(死?亡)和患職?業病，依法?享有獲得醫?療救治、經?濟補償的權?利。(三?)乙方在勞?動合同期內?患病、非因?工負傷，依?法享有國家?規定的醫療?期。(四?)乙方的福?利待遇按國?家及甲方的?規定執行。?第七條?合同變更、?解除(一?)有下列情?形之一的，?甲、乙雙方?可以變更本?合同：1?.在不損害?國家、集體?和他人利益?的情況下，?雙方協商一?致的;2?.勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生了重?大變化，經?與乙方協商?一致的;?3.由于不?可抗力的因?素致使勞動?合同無法完?全履行的;?4.勞動?合同訂立時?所依據的法?律、法規已?修改的;?5.法律、?法規規定的?其他情形。?(二)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;注：人?力資源部門?應保留招聘?資料，以保?留錄用條件?的證據。?2.嚴重違?反勞動紀律?及甲方規章?制度的;?3.嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的;?4.同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成甲方工?作任務造成?嚴重影響，?或者經甲方?提出，拒不?改正的;?5.以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的;?6.被依法?追究刑事責?任的。注?：依據《勞?動合同法》?第39條修?訂。對員工?欺詐的情形?，也可依據?第39條第?5項解除勞?動合同。?(三)有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應?當提前__?___日以?書面形式通?知乙方：?1.乙方患?病或者非因?工負傷，醫?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經甲、乙雙?方協商不能?就變更勞動?合同達成協?議的;(?四)有下列?情形之一的?，乙方可以?解除此合同?：1.甲?方不能按時?按量提供乙?方合理報酬?的;2.?甲方未能按?時按量提供?乙方保險福?利的;3?.甲方不能?提供乙方合?理崗位和培?訓機會的;?4.甲方?不能為乙方?提供更好發?展機會的;?注：依據?《勞動合同?法》第40?條擬訂，無?變化。第?八條其他?約定條款?(1)凡由?甲方出資培?訓乙方，雙?方另行簽訂?《培訓教育?協議》，因?乙方原因而?提前解除勞?動合同，乙?方應賠償甲?方的培訓等?費用，具體?賠償標準執?行《培訓教?育協議》的?約定。(?2)乙方在?簽訂勞動合?同之前，甲?方有權了解?乙方與勞動?合同直接相?關的基本情?況，包括但?不限于勞動?者的學歷、?履歷、資格?或任職證書?(明)以及?以前勞動關?系是否解除?或終止等。?勞動者應當?如實說明，?并應書面承?諾其真實性?。若因故意?漏報、隱瞞?前述基本情?況，騙取甲?方簽訂勞動?合同的，經?甲方查出或?被原單位追?訴的，視為?乙方的欺詐?行為并導致?甲方的嚴重?誤解，甲方?有權依法申?請認定本合?同自始無效?，由此給甲?方造成的損?失，應由乙?方全額承擔?。(3)?乙方未按照?本合同第?一條規定的?到崗日到崗?的，本合同?自到崗日滿?后自動失效?，但甲方認?可的除外。?由此給甲方?造成的損失?，應由乙方?全額承擔。?(4)本?合同的附件?與本合同具?有同等效力?。但如果本?合同的條款?與附件內容?有任何沖突?或不一致之?處，則以附?件中的內容?為準。(?5)本合同?履行過程中?，若甲方變?更名稱、法?定代表人或?者主要負責?人、投資人?等事項，不?影響本合同?履行;若甲?方發生合并?或分立等情?況，本合同?繼續有效，?由承繼單位?繼續履行。?(6)乙?方在合同期?內，屬其崗?位職務行為?或主要利用?甲方的物質?技術條件所?產生的所有?專利、版權?和其他知識?產權歸甲方?所有，乙方?無權進行商?業性開發。?(7)雙?方簽訂本合?同后，乙方?不得在合同?期內再受聘?其他任何單?位從事與甲?方相同或類?似或有競爭?沖突的業務?。(8)?乙方對在合?同期間得到?的有關甲方?及其關聯公?司的情報、?信息等商業?秘密進行保?密，不得將?其泄露給任?何第三者?(亦包括無?工作上需要?的甲方雇員?)。乙方違?反保密義務?則被視為嚴?重違反本合?同，并認為?有足夠的理?由被辭退。?此種保密義?務在本合同?終止或期滿?后的任何時?間對乙方仍?有約束力。?注：商業?秘密和競業?限制、專項?培訓只在主?合同中做原?則約定，另?行簽訂協議?處理。本?合同未盡事?宜，法律法?規有規定的?，按法律法?規規定執行?;法律法規?沒有規定的?，由雙方協?商解決;雙?方協商一致?，可以變更?本合同。若?雙方協商不?成或者發生?勞動爭議，?應當依法向?調解機構申?請調解，向?人民法院起?訴。本合?同一式份?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效;雙?方各執一份?。甲方應按?規定建立職?工名冊備查?，并向勞動?部門辦理備?案手續。?甲方(蓋章?)：___?__乙?方：___?__代表?人(簽字)?：____?_身份?證號碼：_?____年?_____?月____?_日_?____年?_____?月____?_日合法?的建筑工地?勞動合同樣?書（三）?甲方：身?份證號碼：?經營地址?：乙方:?性別:?居民身份證?號碼:在?甲方工作起?始時間__?___年_?____月?_____?日家庭住?址:__?___編碼?:在臨居?住地址：?_____?編碼：戶?口所在地?省(市)?區(縣)?街道(鄉鎮?)簽訂日?期：___?__年__?___月_?____日?根據《中?華人民共和?國勞動合同?法》及有關?法律法規規?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協商?一致、合法?公平、誠實?信用的原則?，簽訂勞動?合同，并承?諾共同遵守?：第一條?合同類型?和期限甲?、乙雙方選?擇以下形式?確定本合同?期限：(?一)固定?期限，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?個月。?（二）其中?試用期,自?____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共__?___個月?。（三）?乙方應在_?____年?_____?月____?_日前到崗?。注：《?勞動合同法?》調整了《?勞動法》關?于勞動合同?終止的規定?內容。取消?了勞動合同?的約定終止?，規定勞動?合同只能因?法定情形出?現而終止。?也就是說，?勞動合同當?事人不得約?定勞動合同?終止條件；?即使約定了?，該約定也?無效。規?定到崗時間?的理由在于?：《勞動合?同法》規定?勞動關系的?建立日為用?工之日（一?般情況以到?崗為準），?勞動者簽訂?合同后一直?不到崗，企?業不能隨便?解除合同，?法律風險和?成本很高，?應約定到崗?時間，以便?后面約定本?合同的自動?失效。第?二條工作?內容和地點?（一）根?據甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位工作，?根據甲方?的工作需要?，經甲乙雙?方協商同意?，可以變更?工作地點。?（二）乙?方應按甲方?的要求，按?時完成規定?的工作數量?，達到規定?的質量標準?。注：工?作地點是《?勞動合同法?》新增的必?備條款。對?于類似“因?生產經營需?要，勞動者?愿意服從用?人單位調整?工作崗位”?或“用人單?位有權根據?生產經營需?要調整勞動?者工作崗位?”等條款，?不再寫入合?同。原因在?于：調整工?作崗位屬于?變更合同行?為，按照《?勞動合同法?》規定，變?更需采用書?面形式，因?此，此約定?涉嫌剝奪勞?動者的合同?協商變更權?，用人單位?免除自己的?法定責任、?排除勞動者?權利的條款?無效。第?三條工作?時間和休假?（一）乙?方實行以下?第1種工?時制。1?、實行固定?工作制的，?平均每日工?作時間不得?超過7小時?，平均每周?工作時間不?得超過40?小時。2?、實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?甲乙雙方協?商安排。?（二）乙方?依法享受國?家規定的節?假日和本單?位規定休假?制度。注?：工作時間?和休息休假?是《勞動合?同法》新增?的必備條款?。第四條?勞動保護?和條件（?一）甲方根?據生產崗位?的需要，按?照國家有關?勞動安全、?衛生的規定?為乙方配備?必要安全防?護措施，發?放必要的勞?動保護用品?。（二）?甲方根據國?家有關法律?、法規，建?立安全生產?制度；乙方?應當嚴格遵?守甲方的勞?動安全制度?，嚴禁違章?作業，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業危害?。（三）?甲方應當建?立、健全職?業病防治責?任制度，加?強對職業病?防治的管理?，提高職業?病防治水平?。注：勞?動保護、勞?動條件和職?業危害防護?是《勞動合?同法》新增?的必備條款?。第五條?勞動報酬?（一）乙?方試用期的?基本（固定?）工資標準?為____?元/月，乙?方在試用期?期間的工資?為元，績?效工資根據?乙方的業績?考核情況核?定。（二?）乙方試用?期滿后，甲?方應根據本?單位的工資?制度，確定?乙方實行以?下第三種?工資形式：?1、計時?工資。乙方?的工資由基?本（固定）?工資和績效?工資組成。?基本（固定?）工資為_?___元/?月，績效工?資根據乙方?的業績考核?情況核定。?如甲方的工?資制度發生?變化或乙方?的工作崗位?變動，按新?的工資標準?確定。2?、計件工資?。甲方應制?定科學合理?的勞動定額?標準，計件?單價按甲方?的有關制度?為準。3?、其他工資?形式。具體?約定如下：?（三）甲?方（或甲方?指定的單位?）應以貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發薪日為?每月___?__日。若?乙方提供了?正常勞動，?甲方支付給?乙方的工資?報酬不得低?于當地政府?規定的最低?工資標準。?注：本合?同應注明勞?動者的基本?（固定）工?資標準，績?效工資由業?績考核確定?。“甲方指?定的單位”?解決的是勞?動合同所在?單位和工資?支付單位分?離的情況，?即“外派用?工”的情形?。“__?___日”?比正常發薪?時間延后_?____日?，規避有時?合理期間晚?發工資的情?況。（四?）合同期內?，甲方應視?乙方的工作?表現情況，?給予乙方提?高工資待遇?的機會。（?注：加薪情?況應明示與?合同中。）?第六條?保險和福利?待遇（一?）甲、乙雙?方必須依法?參加當地政?府規定的法?定社會保險?，并按照國?家有關規定?按時向勞動?保障部門所?屬社會保險?機構繳納社?會保險費，?其中乙方應?繳納部分由?甲方從乙方?工資中代扣?代繳。（?二）乙方因?工負傷（死?亡）和患職?業病，依法?享有獲得醫?療救治、經?濟補償的權?利。（三?）乙方在勞?動合同期內?患病、非因?工負傷，依?法享有國家?規定的醫療?期。（四?）乙方的福?利待遇按國?家及甲方的?規定執行。?第七條?合同變更、?解除（一?）有下列情?形之一的，?甲、乙雙方?可以變更本?合同：1?．在不損害?國家、集體?和他人利益?的情況下，?雙方協商一?致的；2?．勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生了重?大變化，經?與乙方協商?一致的；?3．由于不?可抗力的因?素致使勞動?合同無法完?全履行的；?4．勞動?合同訂立時?所依據的法?律、法規已?修改的；?5．法律、?法規規定的?其他情形。?（二）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?1．在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?；注：人?力資源部門?應保留招聘?資料，以保?留錄用條件?的證據。?2．嚴重違?反勞動紀律?及甲方規章?制度的；?3．嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的；?4．同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成甲方工?作任務造成?嚴重影響，?或者經甲方?提出，拒不?改正的；?5．以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的；?6．被依法?追究刑事責?任的。注?：依據《勞?動合同法》?第39條修?訂。對員工?欺詐的情形?，也可依據?第39條?第5項解除?勞動合同。?（三）有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但是?應當提前_?____日?以書面形式?通知乙方：?1．乙方?患病或者非?因工負傷，?醫療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2．乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3．勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經甲、乙?雙方協商不?能就變更勞?動合同達成?協議的；?（四）有下?列情形之一?的，乙方可?以解除此合?同：1.?甲方不能按?時按量提供?乙方合理報?酬的；2?.甲方未能?按時按量提?供乙方保險?福利的；?3.甲方不?能提供乙方?合理崗位和?培訓機會的?；4.甲?方不能為乙?方提供更好?發展機會的?；注：依?據《勞動合?同法》第4?0條擬訂，?無變化。?第八條其?他約定條款?（1）凡?由甲方出資?培訓乙方，?雙方另行簽?訂《培訓教?育協議》，?因乙方原因?而提前解除?勞動合同，?乙方應賠償?甲方的培訓?等費用，具?體賠償標準?執行《培訓?教育協議》?的約定。?（2）乙方?在簽訂勞動?合同之前，?甲方有權了?解乙方與勞?動合同直接?相關的基本?情況，包括?但不限于勞?動者的學歷?、履歷、資?格或任職證?書（明）以?及以前勞動?關系是否解?除或終止等?。勞動者應?當如實說明?，并應書面?承諾其真實?性。若因故?意漏報、隱?瞞前述基本?情況，騙取?甲方簽訂勞?動合同的，?經甲方查出?或被原單位?追訴的，視?為乙方的欺?詐行為并導?致甲方的嚴?重誤解，甲?方有權依法?申請認定本?合同自始無?效，由此給?甲方造成的?損失，應由?乙方全額承?擔。（3?）乙方未按?照本合同?第一條規定?的到崗日到?崗的，本合?同自到崗日?滿后自動失?效，但甲方?認可的除外?。由此給甲?方造成的損?失，應由乙?方全額承擔?。（4）?本合同的附?件與本合同?具有同等效?力。但如果?本合同的條?款與附件內?容有任何沖?突或不一致?之處，則以?附件中的內?容為準。?（5）本合?同履行過程?中，若甲方?變更名稱、?法定代表人?或者主要負?責人、投資?人等事項，?不影響本合?同履行；若?甲方發生合?并或分立等?情況，本合?同繼續有效?，由承繼單?位繼續履行?。（6）?乙方在合同?期內，屬其?崗位職務行?為或主要利?用甲方的物?質技術條件?所產生的所?有專利、版?權和其他知?識產權歸甲?方所有，乙?方無權進行?商業性開發?。（7）?雙方簽訂本?合同后，乙?方不得在合?同期內再受?聘其他任何?單位從事與?甲方相同或?類似或有競?爭沖突的業?務。（8?）乙方對在?合同期間得?到的有關甲?方及其關聯?公司的情報?、信息等商?業秘密進行?保密，不得?將其泄露給?任何第三?者（亦包括?無工作上需?要的甲方雇?員）。乙方?違反保密義?務則被視為?嚴重違反本?合同，并認?為有足夠的?理由被辭退?。此種保密?義務在本合?同終止或期?滿后的任何?時間對乙方?仍有約束力?。注：商?業秘密和競?業限制、專?項培訓只在?主合同中做?原則約定，?另行簽訂協?議處理。?本合同未盡?事宜，法律?法規有規定?的，按法律?法規規定執?行；法律法?規沒有規定?的，由雙方?協商解決；?雙方協商一?致，可以變?更本合同。?若雙方協商?不成或者發?生勞動爭議?，應當依法?向調解機構?申請調解，?向人民法院?起訴。本?合同一式?份，自雙方?簽字蓋章之?日起生效；?雙方各執一?份。甲方應?按規定建立?職工名冊備?查，并向勞?動部門辦理?備案手續。?甲方（蓋?章）乙方?（簽名）?法定代表人?、負責人?或委托代理?人（簽名）?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?合法的建?筑工地勞動?合同樣書（?四）甲方?：經營地?址：乙方?:（姓名?）居民身?份證號碼?性別:家?庭住址:?省___?__區（縣?、市）街?道（鎮）?根據《中華?人民共和國?勞動合同法?》及有關法?律法規規定?，甲乙雙方?本著平等自?愿、協商?一致、合法?