第17頁共17頁勞動合同?管理制度?范文第?一章總則?第一條?(目的?意義)為?了規范本?公司的勞?動合同管?理工作，?促進依法?履行勞動?合同，保?護公司與?員工的合?法權益，?根據《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關法律、?法規，結?合本公司?實際情況?，制定本?制度。?第二條?(適用范?圍)在本?公司工作?與公司簽?訂勞動合?同的所有?員工。實?行勞動合?同制度，?無論公司?管理人員?還是一般?員工，所?有員工必?須熟悉了?解勞動合?同管理制?度，依照?勞動合同?管理制度?調整、穩?定、和諧?本公司的?勞動關系?。第三?條(管?理職責)?公司勞動?人事部門?負責本公?司的勞動?合同管理?工作，主?要職責包?括：1?、認真學?習并貫徹?執行有關?勞動合同?的法律、?法規和政?策;2?、依據本?制度辦理?勞動合同?的訂立、?續訂、變?更、解除?、終止等?手續;?3、加強?勞動合同?的基礎工?作，實行?動態管理?，促進勞?動合同管?理的規范?化、標準?化。第?二章勞動?合同的訂?立第四?條(合?同文本)?勞動合同?以書面形?式訂立。?公司遵循?公平、公?正的原則?，提供勞?動合同文?本。勞動?合同一式?兩份，公?司和員工?各執一份?。第五?條(知?情權)在?締約過程?中，員工?可以了解?公司的規?章制度、?勞動條件?、勞動報?酬等與提?供勞動有?關的情況?;公司在?招用時，?可以了解?員工健康?狀況、學?歷、專業?知識和工?作技能等?與應聘工?作有關的?情況，雙?方應當如?實說明。?第六條?(合同?條款)根?據《勞動?法》規定?，本公司?勞動合同?具備以下?必備條款?：(一)?勞動合同?期限;(?二)工作?內容;(?三)勞動?保護和勞?動條件;?(四)勞?動報酬;?(五)勞?動紀律;?(六)勞?動合同終?止的條件?;(七)?違反勞動?合同的責?任。同?時，根據?本公司的?實際，協?商約定服?務期和保?守商業秘?密等其他?條款。?第七條?(合同期?限)本公?司勞動合?同期限為?一至三年?，根據不?同崗位和?任職資格?協商確定?，勞動合?同屆滿經?雙方協商?一致，可?以續簽勞?動合同。?第八條?(試用?期)本公?司在勞動?合同中約?定試用期?，一年期?合同開始?履行時前?兩個月為?試用期，?兩年期合?同開始履?行時前三?個月為試?用期，三?年期合同?開始履行?時前六個?月為試用?期。第?九條(?服務期)?公司對享?受本公司?提供特殊?待遇的員?工，如出?資招聘、?出資培訓?或提供出?國考察、?住房補貼?等特殊待?遇的，約?定三至五?年的服務?期。員工?應遵循誠?實信用的?原則，嚴?格遵守服?務期限，?否則將承?擔違約責?任。第?十條(?保守秘密?)公司對?必須保密?的技術信?息和經營?信息，約?定保密責?任。對負?有保守公?司秘密的?員工，要?求解除勞?動合同的?，應提前?六個月書?面通知公?司;或者?在解除勞?動合同后?的一定期?限內不得?自營或為?他人經營?與本公司?有競爭的?業務，對?此公司在?一定的期?限內給予?員工本人?___%?____?%的工資?收入作為?的經濟補?償。第?十一條?(違約金?)違反服?務期和保?守商業秘?密的員工?，應當承?擔違約責?任。公司?將以違約?金的方式?追究違約?責任。違?反服務期?約定的，?違約金根?據公司所?提供特殊?待遇的價?值，按已?工作期限?的比例遞?減;違反?保密約定?的，違約?金按事先?約定金額?承擔，但?約定違約?金低于實?際損失的?，按實際?損失賠償?。第三?章勞動合?同的履行?第十二?條(生?效履行)?勞動合同?自合同期?限起始日?起生效。?第十三?條(合?同變更)?公司和員?工如認為?有必要，?經協商一?致可以書?面形式對?原訂勞動?合同的部?分條款進?行修改、?補充、廢?止。任何?一方不得?任意變更?，如協商?不成的，?勞動合同?應當繼續?履行。?第十四條?(合同?中止)由?于客觀情?況發生變?化，由于?法定或者?約定的原?因，公司?和員工可?在一定時?間內相互?不承擔合?同約定的?權利和義?務，若合?同中止期?間，合同?期滿的，?合同終止?。第十?五條(?合同解除?)1、?協商解除?。在勞動?合同履行?過程中，?公司和員?工雙方都?認為繼續?履行合同?已沒有必?要時，無?論誰先提?出解除，?只要達成?一致意見?，勞動合?同即可解?除，但員?工一方主?動提出，?則不予經?濟補償。?2、公?司解除。?公司可因?員工的非?過失原因?(停工醫?療期滿、?無法勝任?工作)和?客觀情況?發生重大?變化，可?提前三十?天通知解?除勞動合?同，也可?以因員工?過失(不?符合錄用?條件、嚴?重違規違?紀)隨時?解除勞動?合同。?3、員工?解除。員?工提出解?除勞動合?同，應當?提前三十?天通知公?司，在試?用期內或?公司確有?違規和未?履行約定?條件時，?可隨時解?除勞動合?同。第?十六條?(合同終?止)勞動?合同期滿?、勞動合?同主體資?格喪失或?在客觀上?已無法履?行合同的?情況下，?勞動合同?可以終止?。第十?七條(?合同順延?)根據法?律法規的?規定，在?應當對員?工采取特?殊保護期?間(停工?醫療期內?、女工“?三期”內?)，公司?將不終止?勞動合同?，直至這?些情形結?束。第?四章經濟?補償與違?約責任?第十八條?(經濟?補償)根?據有關法?律法規規?定，公司?對下列解?除或終止?勞動合同?的員工給?予經濟補?償：1?、公司提?出并經雙?方協商一?致解除勞?動合同的?;2、?員工因公?司的違規?行為而提?出解除勞?動合同的?;3、?員工經過?培訓或調?整工作后?仍不能勝?任工作的?;4、?員工在停?工醫療期?滿后不能?從事原工?作或另行?安排工作?的;5?、因公司?客觀情況?發生重大?變化(轉?產、搬遷?、技術改?造、兼并?、分立等?)，致原?合同無法?履行又不?能協商一?致變更，?或者公司?確需依法?裁員的。?第十九?條(補?償標準)?1、給?付標準。?按照員工?在本公司?的工作年?限，每滿?一年給予?相當于本?人一個月?工資性收?入的補償?金，對于?停工醫療?期滿后仍?不能從事?正常工作?的員工，?另外給予?本人六個?月工資性?收入的醫?療補助費?。2、?計算標準?。計發補?償金和醫?療補助費?的月工資?性收入，?按員工解?除勞動合?同前十二?個月的平?均工資性?收入計算?。第二?十條(?法律責任?)因主觀?上有過錯?，導致勞?動合同無?效或部分?無效，給?對方造成?損害的，?應當承擔?賠償責任?;違反勞?動合同的?，應當承?擔相應的?責任，給?對方造成?經濟損失?的，應當?承擔賠償?責任。?第二十一?條(勞?動爭議)?公司與員?工因勞動?權利和義?務產生分?歧引起爭?議的，依?照勞動法?的規定，?通過協商?解決、申?請調解、?仲裁直至?提起訴訟?方式解決?。第五?章勞動合?同管理?第二十二?條(制?度管理)?在公司內?部公開明?示本管理?制度，并?進行宣傳?教育，定?期監督檢?查。公司?堅持以本?制度來規?范公司的?勞動合同?管理行為?，保證全?面履行勞?動合同。?第二十?三條(?操作實務?)公司按?以下操作?程序和書?面手續辦?理勞動合?同的簽訂?、續訂、?變更、解?除、終止?：1、?訂立。公?司自招用?員工之日?起與其訂?立書面勞?動合同，?并根據規?定送政府?勞動行政?部門鑒證?。勞動合?同雙方各?執一份。?2、解?除。公司?與員工解?除勞動合?同的，應?下達《解?除勞動合?同通知書?》，明確?實施解除?勞動合同?的時間，?并送達本?人。3?、續訂。?勞動合同?屆滿，公?司同意與?員工續訂?勞動合同?的，應在?勞動合同?屆滿前三?十天內將?《續訂勞?動合同意?向通知書?》送達員?工，經協?商同意辦?理續訂手?續。4?、順延。?勞動合同?屆滿時，?符合順延?合同期限?條件的，?除非本人?要求不延?長，公司?可以延長?勞動合同?期。公司?對順延勞?動合同期?限情況進?行書面記?載。5?、終止。?勞動合同?屆滿，公?司、員工?終止勞動?合同的，?應在勞動?合同期滿?前，將《?終止勞動?合同通知?書》送達?其本人，?載明實施?終止的時?間。第?二十四條?(管理?臺帳)公?司建立健?全管理臺?帳，記錄?公司勞動?用工狀況?及員工的?基本情況?，反映勞?動關系變?化，保證?實行動態?管理。?1、勞動?合同基本?情況臺帳?(總帳)?;2、?勞動合同?簽訂、變?更、解除?、終止臺?帳(個人?明細帳)?;3、?員工培訓?記錄臺帳?(入職培?訓，轉崗?培訓、出?資培訓)?;4、?員工出勤?統計臺帳?(工時、?休假、加?班等情況?);5?、員工醫?療期管理?臺帳(醫?療項目，?停工醫療?時間);?6、其?他專項協?議臺帳(?如約定服?務期、保?守商業秘?密的專項?或補充協?議)第?二十五條?(其他?)1、?本制度與?國家有關?法律、法?規、規章?和規范性?文件相抵?觸的，將?及時予以?修改。?2、所有?員工，都?要熟悉了?解本制度?，全面正?確地實施?本制度，?以維護公?司和員工?雙方的合?法權益、?促進和提?高勞動生?產力。?3、本制?度自__?__年_?___月?____?日起執行?。勞動?合同管理?制度范文?（二）?第一條?為規范_?___國?際醫院(?以下簡稱?醫院)勞?動用工，?保障醫院?和職工的?合法權益?，根據《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關?法律、法?規，結合?醫院實際?，制定本?管理辦法?。第二?條依據?《中華人?民共和國?勞動合同?法》制定?的勞動合?同文本，?是醫院與?職工確定?勞動關系?，明確雙?方權利和?義務的書?面協議。?醫院依據?勞動合同?對職工進?行管理，?職工依據?勞動合同?履行職責?并使自己?的權益得?到法律保?護。第?三條職?工享有國?家規定的?勞動、學?習、培訓?、休息的?權利和義?務，有參?加醫院民?主管理，?獲得政治?榮譽、物?質獎勵的?權利。?第四條?醫院和職?工依法參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。其他?保險和福?利待遇按?國家有關?規定和勞?動合同文?本中的規?定辦理。?第五條?職工在?簽訂勞動?合同前，?有權了解?工作內容?、工作條?件、工作?地點、職?業危害、?勞動報酬?，以及職?工要求了?解的其他?情況，醫?院應當如?實告知職?工。醫?院在招聘?用職工時?，有權了?解勞動者?的年齡、?健康狀況?、知識技?能和工作?經歷等情?況并查驗?有關證件?，被聘用?者應如實?說明和提?供。由于?勞動者自?己提供給?醫院的所?在具體地?址等資料?不詳或者?有誤而造?成的后果?由勞動者?自己來承?擔。本?人不愿與?醫院簽訂?勞動合同?的不予錄?用;尚未?與其他單?位解除勞?動合同的?不予錄用?。第六?條新招?聘職工，?經考核合?格，被醫?院正式錄?用之日起?，在平等?自愿、協?商一致的?基礎上與?醫院以書?面形式簽?訂勞動合?同。并經?醫院與職?工在勞動?合同文本?上簽字或?者蓋章生?效。勞?動合同文?本由醫院?與職工各?執一份。?第七條?除勞動?合同文本?規定的條?款內容外?，醫院與?職工可以?協商約定?培訓、保?守秘密、?福利待遇?等其他事?項。具?體約定的?其他事項?主要是：?1、乙?方在合同?期內，因?工作需要?，與甲方?簽訂的相?關補充協?議書都作?為本勞動?合同的補?充。2?、甲方將?根據崗位?和乙方的?需要，為?乙方出資?提供專項?培訓。并?與乙方訂?立協議，?同時約定?服務期及?乙方違反?約定服務?期應承擔?的違約金?。3、?對負有保?密義務的?職工，同?時要與醫?院簽訂保?密協議。?4、根?據工作需?要，甲方?對乙方予?以崗位變?動時，經?雙方協商?一致，變?更其勞動?合同中的?工作內容?。5、?外派、外?借到其他?單位工作?的職工，?由醫院與?其所在工?作單位一?方簽訂外?派、外借?工作協議?，協議由?本醫院人?力資源部?保存。?6、乙方?離職時，?應歸還聘?用期間因?工作需要?領用的物?品、交接?有關工作?和業務資?料并結清?所有債務?。第八?條勞動?合同分為?固定期限?勞動合同?、無固定?期限勞動?合同和以?完成一定?工作任務?為期限的?勞動合同?。勞動合?同期限按?下列情況?與職工協?商確定：?1、所?有職工第?一次與醫?院簽訂勞?動合同的?，其勞動?合同期限?為一至三?年;2?、第二次?簽訂勞動?合同時，?經雙方協?商，期限?為三至五?年。3?、距法定?退休年齡?五年以內?的，簽訂?無固定期?限的勞動?合同;?4、因特?殊工作需?要，以完?成一項工?作任務為?目的招聘?(用)人?員，可以?簽訂以完?成一項工?作任務為?期限的合?同。第?九條有?下列情形?之一的，?職工提出?或者同意?續訂、訂?立勞動合?同的，除?職工提出?訂立固定?期限勞動?合同外，?醫院與職?工訂立無?固定期限?勞動合同?：1、?職工在醫?院連續工?作滿十年?的;2?、連續與?醫院訂立?二次固定?期限勞動?合同，且?職工沒有?違反《中?華人民共?和國勞動?合同法》?第三十九?條和第四?十條第一?項、第二?項規定的?情形。?第十條?對初次就?業、再次?就業或改?變勞動崗?位(工種?)的職工?應在勞動?合同中約?定試用期?。試用期?按《中華?人民共和?國勞動合?同法》第?十九條?執行。試?用期的工?資按勞動?合同約定?工資的百?分之八十?發放。?試用期內?不符合醫?院錄用條?件的：如?偽造學歷?、證書、?簡歷;隱?藏病史或?受傷經歷?;未達到?工作目標?或不符合?崗位職責?要求;非?因工傷原?因不能提?供勞動義?務的;試?用期有任?何違法違?紀行為的?等，醫院?則提前3?天通知本?人解除試?用期。?第十一條?考慮到?每月要對?職工考核?、計稅和?繳納各項?社會保險?等，工資?發放日為?每月__?__日。?第十二?條醫院?人事部門?自勞動合?同訂立之?日起__?__日內?，向市勞?動保障部?門辦理職?工的勞動?合同備案?及社會保?險等相關?手續。?第十三條?醫院人?事部門應?當建立職?工名冊、?檔案備查?。職工應?如實的向?醫院人事?部門提供?所需的各?種證件和?資料。?第十四條?勞動合?同續簽和?終止的辦?理：醫?院與職工?簽訂的勞?動合同期?滿或終止?條件出現?時的前一?個月內，?由醫院人?事部門就?終止或者?續訂勞動?合同的意?向書面通?知職工：?1、如?醫院與員?工雙方都?有意續簽?勞動合同?的，員工?在收到《?勞動合同?到期通知?書》后的?十五天內?，由本人?填寫《勞?動合同續?簽申請表?》，經所?在部門的?主管領導?和醫院領?導簽署意?見，同時?經過考核?，本人能?較好地勝?任本職工?作，符合?續簽勞動?合同條件?和工作需?要，報醫?院法人代?表簽字同?意后，醫?院與其續?簽勞動合?同;2?、如本人?不愿意與?醫院續簽?勞動合同?的，則職?工在收到?《勞動合?同到期通?知書》后?的十五天?內書面告?知醫院，?待勞動合?同期滿之?日，到人?事部門辦?理離職手?續。3?、如醫院?不愿意與?職工續簽?勞動合同?的，則由?人事部門?出具的《?勞動合同?終止通知?書》告知?職工，待?勞動合同?到期之日?，到人事?部門辦理?離職手續?。4、?職工解除?勞動合同?手續辦妥?以后，醫?院以發文?的形式，?正式與職?工終止或?解除勞動?關系。?5、醫院?人事部門?開具失業?證明，同?時將各項?社會保險?和其他相?關證明交?給本人，?并在十五?天內將其?檔案轉到?____?市(或_?___區?)人才交?流中心。?第十五?條醫院?在不降低?各項待遇?的前提下?，職工提?出要求提?前解除勞?動合同，?應當提前?三十日(?試用期內?提前三日?)以書面?形式通知?醫院(先?提交給所?在工作部?門，由部?門負責人?簽署意見?后送醫院?人事部門?)，人事?部門在收?到職工解?除勞動合?同要求的?五日(試?用期二天?日)內發?出《對員?工提出提?前解除勞?動合同的?回復》，?就職工提?出提前解?除勞動合?同事宜，?與職工進?行協商。?經協商雙?方取得一?致意見同?意解除的?，由人事?部門通知?職工所在?部門和本?人辦理工?作移交等?離職手續?。第十?六條由?醫院提出?與職工提?前解除勞?動合同，?應當提前?三十日以?書面形式?通知職工?，職工在?收到醫院?解除勞動?合同要求?的五日內?應對醫院?提出提前?解除勞動?合同予以?回復，同?時就提前?解除勞動?合同事宜?，與職工?進行協商?。經協商?雙方取得?一致意見?同意解除?的，由人?事部門通?知職工所?在部門和?本人辦理?工作移交?等離職手?續。并根?據勞動合?同的約定?(除《中?華人民共?和國勞動?合同法》?三十九條?規定外)?，支付職?工經濟補?償。經濟?補償按《?中華人民?共和國勞?動合同法?》規定執?行。經濟?補償金，?在辦結工?作交接時?支付。?第十七條?按《中?華人民共?和國勞動?合同法》?規定，有?下列情形?解除勞動?合同的，?醫院應支?付職工經?濟補償。?經濟補償?按《中華?人民共和?國勞動合?同法》規?定執行：?1、醫?院和職工?協商一致?，解除勞?動合同的?(由職工?提出的，?則不作經?濟補償)?;2、?勞動合同?期滿的;?3、符?合《中華?人民共和?國勞動合?同法》第?三十八條?、四十條?規定。?第十八條?勞動合?同的變更?、解除、?終止，按?《中華人?民共和國?勞動合同?法》規定?執行。?第十九條?醫院和?職工協商?一致，可?以變更勞?動合同約?定的內容?。變更勞?動合同，?應當采用?書面形式?。變更?后的勞動?合同文本?由醫院和?職工各執?一份。?第二十條?對執行?計劃生育?的女職工?、在孕期?、產期、?哺乳期(?產后哺乳?一年期)?內勞動合?同期雖滿?，不能終?止其勞動?合同，勞?動合同自?動延續到?哺乳期滿?。第二?十一條?職工患病?或非因工?負傷的醫?療期，按?勞動部發?布的《企?業職工患?病或非因?工負傷醫?療期規定?》執行醫?療期。凡?進入醫療?期的職工?，必須與?醫院簽訂?醫療期協?議。如在?醫療期內?，勞動合?同期雖滿?，但醫療?期未滿，?不能終止?其勞動合?同，應自?動延續到?醫療期滿?。第二?十二條?醫院為職?工出資提?供培訓費?用，對其?進行專項?技術培訓?的，應與?該職工訂?立協議，?并約定服?務期。?職工違反?服務期約?定的，應?當按照約?定向醫院?支付違約?金。違約?金的數額?不超過醫?院提供的?培訓費用?。醫院要?求勞動者?支付的違?約金，按?不超過服?務期尚未?履行部分?所應分攤?的培訓費?用。醫?院與職工?約定服務?期的，不?影響按照?正常的工?資調整機?制提高職?工在服務?期期間的?勞動報酬?。第二?十三條?醫院與職?工在勞動?合同中，?約定保守?醫院的商?業秘密和?與知識產?權相關的?保密事項?。同時就?違反保守?商業秘密?和與知識?產權相關?的保密事?項設定違?約金。?對負有保?密義務的?職工，醫?院在勞動?合同或者?保密協議?中與其約?定競業限?制條款，?并約定在?解除或者?終止勞動?合同后，?在競業限?制期限內?按月給予?勞動者經?濟補償。?勞動者違?反競業限?制約定的?，應當按?照約定向?用人單位?支付違約?金。第?二十四條?職工因?退休(職?)、開除?、除名、?自動離職?、職工本?人提出解?除勞動合?同、被追?究刑事責?任、試用?期間被證?明不符合?錄用條件?、職工不?履行《勞?動合同》?而解除合?同的等，?則不享受?經濟補償?金。第?二十五條?勞動合?同履行中?發生勞動?爭議，雙?方應當協?商解決。?協商不成?或不愿協?商的，可?以向醫院?勞動爭議?調解委員?會申請調?解。調解?不成的或?不愿調解?的，可以?自勞動爭?議發生之?日起六十?日內向嘉?興市勞動?爭議仲裁?委員會提?出書面仲?裁申請;?也可直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁定?不服的，?自收到仲?裁裁定書?之日起十?五日內向?人民法院?提起訴訟?。一方當?事人在法?定期限內?不起訴又?不履行仲?裁裁決或?法院判決?的，另一?方當事人?可以申請?人民法院?強制執行?。第二?十六條?本辦法未?盡事項按?國家法律?、法規和?醫院依法?制定的規?章制度執?行。今后?法律、法?規有新規?定的按新?規定執行?。第二?十七條?本辦法自?二○○_?___年?一月一日?起執行。?勞動合?同管理制?度范文（?三）第?一章總則?第一條?目的?為規范公?司的勞動?合同管理?工作，依?法履行勞?動合同，?保護公司?與員工的?合法權益?，根據《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關?法律、法?規，結合?本公司實?際情況，?制定本制?度。第?二條適?用范圍：?集團公?司及其子?公司第?三條釋?義本制?度中所稱?的勞動合?同是用人?單位和勞?動者依法?確立勞動?關系，明?確雙方權?利和義務?的協議。?勞動合同?書是處理?勞動關系?當事人之?間發生的?勞動爭議?的重要法?律依據。?依法訂立?的勞動合?同受國家?法律的保?護。本?制度中所?稱的勞動?合同書包?括主件及?附件二部?分。主件?為雙方簽?訂的《勞?動合同書?》;附件?包括但不?限于公司?頒布的依?法制訂的?各項規章?制度、因?培訓學習?而簽訂的?服務期協?議及競業?協議及其?它基于崗?位不同而?簽訂的各?類協議或?承諾書、?責任書等?。第四?條勞動?合同管理?主管部門?及職責?一、集團?公司人力?資源部：?1、擬?訂集團公?司《勞動?合同管理?制度》和?《勞動合?同書》標?準文本;?2、制?訂與勞動?合同相配?套的各項?規章制度?;3、?辦理集團?公司本部?員工和子?公司負責?人的勞動?合同訂立?(含續簽?)、變更?、解除?和終止手?續;4?、按規定?到勞動行?政部門辦?理勞動合?同鑒證手?續;5?、檢查指?導子公司?勞動合同?管理，協?助子公司?處理勞動?合同爭議?;6、?遇重大勞?動爭議，?向上級領?導提出解?決問題的?建議;?7、保管?集團公司?本部員工?及子公司?負責人的?勞動合同?文本及與?簽訂(含?續簽)、?履行、變?更、解除?和終止合?同有關的?文件。?二、子公?司辦公室?：1、?辦理本公?司員工勞?動合同訂?立(含續?簽)、變?更、解除?和終止手?續;2?、按規定?到勞動行?政部門辦?理勞動合?同鑒證手?續;3?、負責本?公司勞動?合同管理?，處理勞?動合同爭?議;4?、遇重大?勞動爭議?，及時上?報集團公?司人力資?源部并提?出解決問?題的建議?;5、?保管本公?司員工(?公司負責?人除外)?勞動合同?文本及與?簽訂(含?續簽)、?履行、變?更、解除?和終止合?同有關的?文件。?第二章勞?動合同管?理基本規?范第五?條《勞?動合同書?》文本管?理一、?集團公司?及其子公?司與員工?簽訂勞動?合同必須?統一使用?集團公司?正式頒布?的《勞動?合同書》?標準文本?。特殊情?況需使用?別的勞動?合同文本?須報請集?團公司批?準后方可?簽訂。不?得擅自擬?訂或使用?已廢止的?勞動合同?文本。?二、集團?公司及其?子公司使?用的《勞?動合同書?》標準文?本，由集?團公司人?力資源部?依法擬訂?或修訂，?經集團公?司法律顧?問審核，?報請集團?公司總裁?辦公會審?批并報勞?動行政部?門備案后?正式頒布?執行。?第六條?勞動合同?期限及試?用期的確?定一、?第一次、?第二次(?第一次續?簽)勞動?合同的期?限，原則?上經營、?管理崗位?，中高級?銷售、服?務顧問和?技師，中?高級專業?技術人員?為三年，?;其他崗?位人員為?兩年，第?三次(第?二次續簽?)勞動合?同的期限?需報集團?公司人力?資源部審?批。二?、新入職?員工試用?期原則上?根據合同?期限長短?確定：勞?動合同期?限不滿一?年的試?用期為一?個月;勞?動合同期?限一年以?上不滿三?年的試用?期為二個?月;勞動?合同期限?三年及以?上試用期?為三至六?個月。?三、子公?司依據上?述原則根?據本公司?崗位設置?、崗位重?要性、人?才市場供?需等實際?情況決定?各崗位第?一、二次?勞動合同?期限。?第七條?集團所有?員工必須?簽訂勞動?合同。對?不簽訂勞?動合同者?，不予以?聘用。?第八條?勞動合同?須經員工?本人、公?司法定代?表人簽字?，并加蓋?公司公章?后方能?生效。公?司法定代?表人不親?自簽字的?，可委托?公司負責?人代簽。?未經書面?授權，私?自以公司?名義與員?工簽訂的?勞動合同?一律無效?;因代簽?無效勞動?合同給公?司造成的?經濟損失?由代簽人?負責賠償?。第九?條勞動?合同以書?面形式訂?立。合同?一式兩份?，公司及?員工各持?一份。不?得扣壓?或代為保?管應由員?工自行保?管的勞動?合同。?第十條?勞動合同?管理的主?管部門應?做好勞動?合同管理?的基礎工?作，按集?團公司?《檔案管?理制度》?要求，管?理好《勞?動合同書?》及其相?關文件：?一、建?立本單位?的勞動合?同匯總表?(電子檔?)(附件?二)。?二、《勞?動合同書?》的相關?文件包括?以下資料?：1、?培訓協議?;2、?保守商業?秘密協議?;3、?崗位職任?書;4?、個人月?度績效考?核表和工?作能力評?估表。?5、違約?或違紀記?錄;6?、其他專?項協議;?第十一?條集團?各用人單?位應自用?工之日起?一個月內?與員工簽?訂勞動合?同。員工?在集團內?法人單位?之間調動?(不含短?期支援性?借用)，?需與原單?位解除勞?動合同，?辦理異動?審批手續?，無經濟?賠償金，?并與新單?位重新簽?訂勞動合?同。第?十二條?訂立勞動?合同作業?規范：?一、訂立?勞動合同?前需進行?的準備工?作1、?合同訂立?前，雙方?應就勞動?合同期限?、工作內?容和工作?地點、工?作條件、?工作時間?和休息休?假、勞動?報酬、社?會保險、?勞動保護?、勞動條?件和職業?危害防護?、法律、?法規規定?應當納入?勞動合同?的其他事?項進行充?分協商，?新簽約人?員應按本?制度第六?條規定?協商試用?期限。公?司應向擬?簽約員工?告知公司?的規章制?度等和與?其工作有?關的情況?。2、?合同訂立?前人力資?源主管部?門應負責?對被錄用?員工的身?份、有效?身份證件?(身份證?、戶口、?房產證等?)、年齡?、住址、?健康狀況?、學歷證?書、專業?知識和工?作技能相?關資格證?書、與原?單位解約?證明等與?應聘工作?有關的情?況及相關?資料進行?審查，重?要崗位應?要求員工?提供戶籍?所在地公?安機關的?相關證明?材料等。?對提供資?料不真實?者不予簽?訂勞動合?同。3?、根據本?公司的實?際，協商?約定服務?期和保守?商業秘密?和競業限?制等其他?條款，?并約定，?違約所應?當承擔的?違約責任?。①服?務期是指?公司對享?受本公司?提供特殊?待遇的員?工，如出?資招聘、?出資培訓?或提供?出國考察?、住房補?貼等特殊?待遇的，?約定三至?五年的服?務期。員?工應遵循?誠實信?用的原則?，嚴格遵?守服務期?限約定，?否則將承?擔違約責?任。②?保守秘密?或競業限?制是指公?司對必須?保密的技?術信息和?經營信息?，約定保?密責任?。二、?合同填寫?規范：?1、簽約?雙方應當?仔細閱讀?合同條款?，協商確?定其權利?和義務。?第四章?勞動合同?的履行與?變更第?十三條?勞動合同?自合同期?限起始日?起生效。?雙方均應?按勞動合?同的約定?，全面?履行各自?義務。?第十四條?公司和?員工如認?為有必要?，經協商?一致可以?對原訂勞?動合同的?部分條?款進行變?更.任何?一方不得?單方面變?更，如協?商不成的?，勞動合?同應當繼?續履行。?第十五?條合同?履行及變?更規范?一、人力?資源主管?部門應定?期對合同?履行情況?進行檢