第3頁共3頁人力資源專?員2023?年度個人總?結伴隨著?新年鐘聲的?敲響，又迎?來了嶄新的?、充滿期待?的__年。?回望__年?度的工作生?活，感受到?公司及身邊?的人這一年?來發生的巨?大變化，我?們的品牌在?快速提升著?，身邊的同?事也都在不?斷進步著，?朝著同一個?目標奮斗著?。新的一年?到來了，也?帶來了新的?挑戰，在我?們準備以全?新的面貌來?迎接新年的?到來時，也?不忘來回顧?和總結過去?一年來所做?的努力。?人力資源部?自成立到現?今已經一年?半時間了，?很榮幸本人?參與了人力?資源部成長?的歷程，從?無到有，從?當初的不完?善，慢慢成?長到今天的?成熟。自_?_年以來，?人力資源部?的隊伍在慢?慢壯大，引?進了專業人?才，專業水?平得到了很?大的提高，?人力資源建?設正在逐步?走向規范，?職能作用也?在逐漸得到?體現。公司?領導對人力?資源部的建?設極為關心?，這對于人?力資源部同?事來說無疑?是最大的強?心劑。過去?，大家可能?對“人力資?源”這個詞?語感到有點?陌生，不知?公司設如此?部門真正的?用意在哪里?。通過今年?大家的同心?協力，已慢?慢取得了公?司各部門絕?大多數人的?認可與支持?。上半年?因部門人手?緊缺，使得?一些工作無?法真正展開?，一直在做?著基礎工作?，今年上半?年莫總監任?職以來，對?人力資源部?工作進行了?整理，明確?了每個人的?工作職責，?使分工更加?細致化，現?對于今年的?工作總結如?下：一.?對于公司員?工的人事檔?案及其他資?料進行收集?及管理，使?其更加完善?化，保持公?司檔案的完?整性，為保?證日后的分?析工作提供?更準確的信?息。因檔案?內容涉及公?司有關__?_，期間我?保持著極高?的警惕性和?很強的保守?意識。協助?上級掌握人?力資源狀況?;填制和分?析各類人事?統計報表。?為人力資源?規劃工作提?借準確的信?息。二.?負責管理員?工勞動合同?，辦理勞動?用工及相關?手續;到目?前為止，勞?動合同的簽?屬工作開展?的不是特別?的順利，主?要因為市場?推廣部業務?人員較散，?集中的機會?較少，經常?都是來去匆?匆，致使部?分業務人員?至今未能簽?署勞動合同?。計劃爭取?過年這個機?會，把合同?簽署工作完?成好。三?.結合公司?制度及國家?規定管理員?工考勤和請?休假管理，?按月準確出?具考勤報表?。其中員工?考勤又是一?個難點，公?司實行上班?刷卡辦法已?經一年半時?間了，由于?部份員工一?直未能適應?新的考勤辦?法所以效果?一直不太好?。今年人力?資源部特意?為此問題進?行了考勤重?申，并與綜?合管理部技?術人員討論?后改善了考?勤系統，但?因公司許多?工作崗位性?質的不同，?員工工作時?間經常需要?彈性化管理?，還是不能?很好的交上?令人滿意的?考勤數據，?但為了防止?有些員工“?言過其實”?，照成考勤?不公的結束?，考勤系統?還需更加完?善。一.?執行各項公?司規章制度?，處理員工?獎懲事宜;?對于有些員?工不遵守公?司規章制度?，致使工作?上出現較大?失誤或較大?錯誤，人力?資源部通過?周密調查之?后，給予了?合理公正的?行政處罰，?并對當事人?進行了思想?教育。本年?度共有約十?人左右人接?受了公司不?同程度的行?政處罰，均?認識到了自?身的錯誤。?二.今年?以來，公司?充分考慮員?工的福利，?各項福利制?度正逐漸開?始實施。比?如以往只有?市場推廣部?人員才享有?的品牌推廣?用煙，在本?部也得以實?現;每月協?助行政部人?員進行生日?活動的策劃?及實施工作?，豐富了員?工的業余生?活;考慮到?員工的安全?保障問題，?公司也已為?全部員工購?買了平安團?體意外險及?醫療險等險?種，保險期?間有一員工?不慎摔傷，?我們及時與?保險公司取?得自身專?業素質，才?能面對更大?的挑戰，也?才不會被時?代的潮流所?淘汰。珍惜?來之不易的?機會，扎扎?實實做好每?份工作。_?_年人力資