換個(gè)角度看“擁堵根據(jù)國(guó)家旅游局發(fā)布的假日旅游市場(chǎng)信息報(bào)告，長(zhǎng)假首日，鐵路迎來(lái)客流量，發(fā)送旅客1400萬(wàn)人次，同比增加11.6％。旅客量6.496.5人們吐槽統(tǒng)一集中休假模式帶來(lái)的人口集中流動(dòng)時(shí)，大多側(cè)重的是其影浪費(fèi)。因而呼吁帶薪休假，令國(guó)民的休假選擇多元化，幾乎是每年的最強(qiáng)音。這種建議當(dāng)然必要，但對(duì)于一個(gè)擁有龐大人口基數(shù)的社會(huì)而言，長(zhǎng)假期間人口集中流動(dòng)的壓力，在任何社會(huì)條件下，恐怕都會(huì)存在。所以，不妨換個(gè)角度來(lái)看待的“擁堵”。直接關(guān)系。而這種普遍性的消費(fèi)訴求和較高的消費(fèi)能力，正是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的。就此而言，有必要推進(jìn)包括休閑、旅游等在內(nèi)的第三產(chǎn)業(yè)的供給側(cè)，讓不同的社會(huì)群體，在休形式上有的選擇，亦有助于一放假就擁堵的尷尬的化解。第二，人口集中流動(dòng)的問(wèn)題，除了社會(huì)管理方面，也同樣有諸如亂扔、鴉等游不文明為界用。那么，當(dāng)集中出行中越來(lái)越多的不文明行為被發(fā)現(xiàn)，并受到越來(lái)越多的限制和壓力，這本身就堪稱是一種公共文明的發(fā)育過(guò)程。的社會(huì)管理能力與心態(tài)得到演練與提升對(duì)常規(guī)管理秩序的將得門管心得潛默的那種依提掌、由代管理的閉管理維和，將來(lái)愈顯得不從心它更考的是總而言之，作用于整個(gè)社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)體系，其“擁堵”狀況，一方面令是以部門為主導(dǎo)的修正意識(shí)和行動(dòng)能力的高低。（via 長(zhǎng)假旅游井噴局面實(shí)際上與帶薪年休假不力有關(guān)。前些年，長(zhǎng)弊端顯現(xiàn)出來(lái)以后，主張以帶薪休假取代長(zhǎng)假成了的代表流。隨后，“五一”長(zhǎng)假被取消，推行帶薪休假制度勢(shì)在必行。但是由于帶薪年休假制度不力，恢復(fù)“五一”長(zhǎng)聲音又沉渣泛起。由于春節(jié)假期承載著沉甸甸的團(tuán)圓文化，不便安排外出旅游。在不少單位，帶薪年休假幾乎如何引導(dǎo)民眾錯(cuò)開旅游，化解“十一”長(zhǎng)假旅游井噴局面，保證民眾旅游探討與。盡管民眾對(duì)帶薪年休假充滿權(quán)利熱望，國(guó)家已經(jīng)實(shí)施了帶薪年休假制度，但是真正年休假制度還存在一些制度上、觀念上的。從當(dāng)前存在休假時(shí)間分散，單位工作安排與勞動(dòng)監(jiān)察部門不易取證的問(wèn)題。除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位有年休假、學(xué)校有寒暑假以外，能夠認(rèn)真帶薪休假制度的單位并旅游熱情為帶薪年休假營(yíng)造了氛圍。有關(guān)部門就要提高法律執(zhí)行力，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，把年休假與法律變成現(xiàn)實(shí)，避免十一”長(zhǎng)假游爆棚的尬局(via光明網(wǎng))粉筆視角：從最基本的經(jīng)濟(jì)學(xué)來(lái)看，十一的擁堵反映了供需失衡的過(guò)帶