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文檔簡介

2023年招聘分析（內勤及招商部）一、目的針對目前招聘存在的問題，如招聘渠道的選擇、招聘不到位的原因，特進行此招聘分析，目的是對于公司2023年1月-5月為止招聘情況有個全面的掌控。二、分析數據來源1、數據來源于智聯招聘簡歷數量2、面試工作申請表數量及篩選意見3、員工檔案明細三、原則1、簡歷查看數量完全按照智聯招聘簡歷查看數量2、合適人員定義為“工作經歷、學歷、年齡、性格等”符合公司崗位要求。3、所有項目按月統計4、雖然一月份下市場、二月份放假，面試數量較少，但計入統計月份。5、6月份數據統計截止到6月8日四、每月月底總人數1月2月3月4月5月6月464753575658分析：從整理來看，員工人數呈總體上升趨勢只有5月份人數比4月份偏低。五、每月查閱簡歷數量1月2月3月4月5月6月14711089105028729577分析：總體來看，收取簡歷數量逐漸下降，其中一個原因為開通的簡職位數。六月份為截止到6月8日收取的簡歷數。平均收取簡歷700/月。六、開通職位數量1月2月3月4月5月6月24257061010分析：發布職位數成下降趨勢，3月份發布職位70，但收取簡歷不多，原因為部分銷售崗位只發布了一個月。對應看待圖表“收取簡歷數量”與“發布職位數量”除了3月份由于特殊原因造成不匹配，其他個月發布職位數量與簡歷收取數量基本對等。七、每月簡歷合格并面試人員數量1月2月3月4月5月6月2493033160以上數據根據累計剩余簡歷數量，但由于面試過程中存在簡歷被部門主管拿走未送回的情況，故每月面試人員在原基礎上增加3人。八、每月合適人員數量1月2月3月4月5月6月104131860九、合適人員/面試人員比例1月2月3月4月5月平均0.420.440.430.550.380.44分析：平均比例為0.44，每月比例基本接近平均值沒有較大波動。十、入職人員數量1月2月3月4月5月6月027402十一、入職人員與合適人員比例1月2月3月4月5月平均00.50.540.220.330.32其中6月份入職人數2人計算到5月份中十二、離職人員數量1月2月3月4月5月6月111010十三、離職率分析1月2月3月4月5月6月0.020.020.0200.020離職率計算公式=離職人數/（月初人數+月末人數）/2公司離職率保持在0.02以內，屬于比較低的離職率。十四、2023年招聘渠道及費用公司現在采用網絡常年招聘的形式，對于比較急缺的崗位，公司會考慮獵頭公司等其他渠道，目前2023年招聘費用為2200十五、今后招聘工作的改善年初根據公司年度經營目標及各部門年度人員需求匯總，制定人力資源規劃。根據所需崗位情況，合理選擇招聘渠道、控制招聘費用定期分析招聘情況，包括渠道

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