第3頁共3頁2023年?人才市場工?作總結(jié)范文?__年，?在人管辦領(lǐng)?導(dǎo)班子以及?L部長的指?揮和支持下?，本人圓滿?地完成了所?負(fù)責(zé)___?人事代理、?人才派遣、?大中專院校?市外生源畢?業(yè)生的檔案?接收、落戶?、等各項(xiàng)工?作。現(xiàn)將部?門的一年來?的工作情況?匯報如下：?一、業(yè)務(wù)?完成情況?在龍部長的?代理下，全?部門同事的?積極配合下?，到旅專、?理工大學(xué)、?醫(yī)學(xué)院、師?專辦理市外?生源畢業(yè)生?人事代理_?__人;_?_年新開發(fā)?新集代單位?___家，?派遣單位_?__家，新?增87派遣?員工;__?_次派遣員?工的崗前培?訓(xùn)。二、?業(yè)務(wù)提升方?面積極人?管辦___?的各項(xiàng)政治?和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?，今年到區(qū)?人才市場跟?班學(xué)習(xí)各項(xiàng)?業(yè)務(wù)，在人?才市場的支?持下，考取?了職業(yè)指導(dǎo)?師助理證和?人力資源服?務(wù)行業(yè)上崗?證。在不斷?的學(xué)習(xí)充電?中，找出了?自身工作不?足與差距，?及時改正，?得到用人單?位的認(rèn)可以?及領(lǐng)導(dǎo)的好?評。三、?工作亮點(diǎn)?外聯(lián)培訓(xùn)部?作為了一個?綜合性高、?業(yè)務(wù)量大的?管理部門，?它既要開發(fā)?集代、派遣?、市外生源?應(yīng)屆畢業(yè)生?人事代理、?落戶辦理、?SYB創(chuàng)業(yè)?培訓(xùn)等業(yè)務(wù)?的外聯(lián)部門?，又要完成?日常對各派?遣單位的五?險一金繳納?、派遣員工?工資發(fā)放、?集代單位檔?案管理、集?代人員進(jìn)出?手續(xù)辦理、?費(fèi)用催繳等?的業(yè)務(wù)，在?人手少、任?務(wù)重的不利?條件下，外?聯(lián)培訓(xùn)部在?龍部長的帶?領(lǐng)下，集思?廣益，總結(jié)?過去的經(jīng)驗(yàn)?教訓(xùn)，我們?摸索了一套?新的、高效?的管理方法?，取得了顯?著的成果。?(一)在?高校畢業(yè)生?人事檔案宣?傳方面“創(chuàng)?新”在今?年的高校畢?業(yè)生人事檔?案前期宣傳?方面，我們?總結(jié)去年經(jīng)?驗(yàn)，提前與?高校負(fù)責(zé)人?聯(lián)系。首先?，利用高校?招生就業(yè)網(wǎng)?這個宣傳平?臺，提前放?置網(wǎng)上宣傳?資料，再次?，制作新的?宣傳內(nèi)容，?上門宣傳。?讓畢業(yè)生提?前了解畢業(yè)?生人事檔案?相關(guān)知識。?首先減輕部?門在高校畢?業(yè)生后期人?事檔案轉(zhuǎn)接?的業(yè)務(wù)壓力?;再次，能?夠讓畢業(yè)生?提前了解畢?業(yè)離校的相?關(guān)手續(xù)，使?得他們更從?容、輕松的?走出校園。?(二)在?開發(fā)派遣、?集代單位方?面的“兩提?”在開發(fā)?派遣、集代?單位時，如?果還是按傳?統(tǒng)的多家走?訪、上門宣?傳的方式，?勢必需要花?費(fèi)許多人力?和時間，在?不了解別的?單位的人事?檔案管理需?求的情況下?，盲目前去?開發(fā)業(yè)務(wù)的?，取不到好?的效果，而?且還勢必疏?于對集代單?位檔案的跟?蹤管理。利?用桂林晚報?、桂林旅游?人才網(wǎng)、各?院校網(wǎng)站等?新媒體，廣?泛宣傳我們?的業(yè)務(wù)，“?提升”人才?市場在各社?會各界的知?名度。利用?QQ與單位?、個人進(jìn)行?業(yè)務(wù)聯(lián)系，?“提高”了?我們的辦事?效率。(?三)“新發(fā)?展，心服務(wù)?”促進(jìn)業(yè)務(wù)?發(fā)展在人?才派遣方面?，新增__?_荔浦農(nóng)村?合作銀行、?___平樂?農(nóng)村合作銀?行、___?永福農(nóng)村合?作銀行、中?國國際航空?公司、中國?銀河證券有?限公司五家?派遣單位。?派遣人數(shù)新?增近百人。?在派遣業(yè)務(wù)?上完成了發(fā)?展目標(biāo)的同?時，又為派?遣單位新進(jìn)?的派遣員工?提供了崗前?培訓(xùn)的“心?服務(wù)”。得?到了派遣單?位的一致贊?揚(yáng)。(四?)在內(nèi)部管?理的方面繼?續(xù)“完善”?管理今年?來，我們市?場的監(jiān)控管?理、觸摸屏?管理等逐步?實(shí)現(xiàn)了人才?市場的智能?化管理。外?聯(lián)培訓(xùn)部也?進(jìn)一步完善?檔案的規(guī)范?管理，配備?了一個能容?納___份?檔案的檔案?室，檔案室?采用紅外線?監(jiān)控設(shè)備，?和完善部門?的業(yè)務(wù)管理?工作，分工?到人，責(zé)任?到人，在檔?案管理、戶?籍管理、人?才派遣管理?等各個環(huán)節(jié)?都做到嚴(yán)格?管理，對以?前的遺留問?題，從不推?諉，一旦發(fā)?現(xiàn)立即處理?，并要求部?門人員以此?為鑒。能及?時和各業(yè)務(wù)?單位溝通，?今年主動與?單位聯(lián)系將?職稱管理政?策發(fā)給他們?，到我所負(fù)?責(zé)的第三人?民醫(yī)院上門?辦理人事代?理，他們都?很感動，在?大客戶座談?會上對我部?門工作表示?了肯定。?四、__年?工作的打算?(一)加?強(qiáng)部門的檔?案管理，與?集代單位聯(lián)?系，完善集?代人員年度?考核等資料?的整理歸檔?工作。(?二)提前做?好__年高?校畢業(yè)生人?事檔案宣傳?方案，爭取?__年學(xué)校?人事代理業(yè)?務(wù)有所突破?;(三)?認(rèn)真、規(guī)范?、細(xì)致的做?好派遣員工?的備