第10頁共10頁2023年?護士長年度?考核工作總?結來到普?外科擔任護?士長工作正?值一年，送?舊迎新之際?，進行工作?的總結和來?年的計劃，?以作為對自?己工作的反?思和對來年?的激勵。_?_年，在院?領導和護理?院長的領導?、幫助和指?點下，主要?做了以下工?作。一、?病房護理管?理來到普?外科工作一?年，努力學?習專科知識?，克服業務?上的不足。?在搶救和病?房工作人員?緊張(如節?假日)時，?能身先士卒?，直接參與?病人護理。?按照護理?質量的標準?，建立各種?工作常規。?監控并記錄?各種質量指?標，發現不?足及時改進?。運用pd?ca的質量?改進方法進?行樓層cq?i項目實施?，在實施中?充分發揮護?士的積極性?，改進深靜?脈管理，促?進病人評估?的規范進行?，改進病人?的健康教育?，改進交接?班制度的規?范執行。?促進病歷的?規范記錄，?定期檢查，?并將檢查結?果及時反饋?給相關的護?士，幫助護?士改進規范?進行eve?nt事件的?處理和上報?、討論。?二、人員管?理在__?年，本樓層?接受新調入?同志__，?新參加工作?同志__，?均能安排規?范的科室崗?前培訓，進?行認真的帶?教和指導，?所有的新進?護士均能盡?快的適應工?作。__?年按照護理?教育部要求?，在收集了?科室護士的?教育需求的?基礎上，共?安排護理查?房___，?安排業務學?習___.?在員工激?勵方面，通?過不斷的護?士及時評估?反饋與季度?評估相結合?，幫助護士?不斷改進工?作，并及時?表揚好的行?為來弘揚優?良的工作風?氣。通過?授權的方式?，鼓勵護士?參與科室管?理，幾乎每?個護士都直?接負責一項?的科室管理?內容，激發?護士的工作?積極性。?支持和鼓勵?護士的繼續?學習。有_?__進行學?歷的繼續教?育，作為護?士長，在工?作安排上盡?量給予方便?。同時鼓勵?護士進行英?語的學習，?科室___?外科齊教授?進行授課，?幫助護士提?高英語水平?。帶教暫?缺缺的情況?下，能發揮?科室護士的?積極性，共?同來承擔學?生的帶教工?作，各種小?講課獲得了?學生的好評?，同時也提?高了科室護?士的教學能?力。安排?__護士外?出參加學習?班。三、?工作管理?按照醫院要?求，進行樓?層的成本核?算管理。固?定了每周供?應室領物數?量。按照醫?院要求，進?行收費的規?范管理。規?范管理科室?財務和物品?，定期檢查?。進行樓?層的物品放?置調整，使?樓層環境更?整潔。重?申科室的排?班及換班制?度，促進護?士按規范換?班。根據病?人情況，提?供合適的護?理人力，保?證護理效果?和人力的合?理安排。?積極參加醫?院及護理部?召開的會議?，每月一次?召開護士會?議，將醫院?及護理部的?工作理念和?工作安排及?時傳達給臨?床護士。根?據醫院宗旨?和目標，引?導護士遵循?。積極促?進護理部與?其他部門的?合作，幫助?普外科主任?承擔一些管?理工作，促?進醫護的協?作。作為?交流委員會?的主要成員?，積極參與?該委員會的?活動，促進?該委員會的?發展。四?、自身職業?發展在有?效完成病房?護理管理任?務的情況下?，努力學習?各種業務知?識，在各方?面提高自己?的能力。?__年取得?了護理夜大?本科學位證?書以及漢語?本科畢業證?書。持續進?行醫學英語?的課程學習?。完成了?院內pic?c穿刺的培?訓。學習?計算機的運?用，提高工?作效率。?在護理部領?導的安排下?，參加學習?班學___?，外出參加?學術會議_?_，應邀外?出授課__?.論文書?寫一篇，通?過實用護理?的初審。?完成醫院規?定的繼續教?育學分，特?別是積極參?加各種管理?課程。新?的一年，新?的開始，來?年將更努力?的工作和學?習，不負醫?院的培養。?明年的目?標有：1?、繼續學習?英語，明年?爭取在使用?和口語上有?很大的提高?，能更流利?和外國專家?交流。__?_英語__?級或者pe?t4.2?、在管理的?知識和技能?上，有更多?的進步。改?進的途徑有?：看管理書?，和其他護?士長交流，?參加管理的?課程等等。?3、積極?參加科研小?組的活動，?有___-?___篇論?文發表。?4、積極支?持和參與護?理部各項工?作。特別?感謝院長和?護理部給我?各種成長的?機會，使我?不斷的鞭策?自己努力學?習和改進自?我。我將繼?續“享受工?作，享受生?活”。護?士長年度考?核工作總結?【二】忙?碌、充實的?__年匆匆?而過，盤點?收獲，總結?教訓，良好?的開端在成?功的完結之?后。新年將?至，為成為?過去的__?年畫一個圓?滿的句號。?一、腳虛?浮地，從護?理基礎工作?做起。首?先，科室人?員偏年輕化?，工作經驗?無余，專科?知識欠缺，?為進步護理?服務品質，?從基礎護理?工作入手，?嚴厲執行查?房程序和交?班制度，將?晨間護理與?交接班作為?交流平臺，?深入細致的?開展專科瘦?弱知識教育?，和獸性化?溝通，有效?的進步病人?滿意度，取?得良好效果?。同時，將?外圍制度落?實作為本年?度考核重點?，每周考核?一項，逐步?規范工作流?程。另外，?進步服務品?質，從改進?工作細節入?手：1.?改進查對形?式，將傳統?的稱呼病人?床號、姓名?，改為問病?人姓名，讓?病人自動回?答，避免查?對差錯發生?的可能性;?2.改進?備皮方法，?應用一次性?備皮刀，撤?消民用備皮?刀，將滑石?粉潤滑備皮?改為肥皂液?潤滑備皮，?進步工作效?率和備皮效?果;3.?推行應用家?屬陪護椅，?只意味收取?應用費，為?病人提供很?大方便;?4.建立護?士交流溝通?本，將日常?工作品質控?制內容，傳?達會議內容?，交接須留?意事項等寫?入溝通本，?各班參閱，?縮小須開會?才能傳達的?周期長、不?能及時改進?的弊端，達?到品質持續?及時改進目?的。二、?抓制度落實?，明確工作?分工，防備?工作漏洞。?將工作細?化，進行分?工，文書書?寫由責任護?士和質檢員?三人擔任，?開成管床護?士責任下完?成病歷，責?任護士把管?，質檢員質?控的三級質?控模式，有?效的控制護?理文書寫錯?誤和不規范?書寫，進步?書寫品質。?工休座談、?搶救藥品、?___講課?、業務學習?分別責任到?人，構成人?人有事管，?事事有人擔?任，大家共?同參與科室?治理，有效?進步了大家?的踴躍性?三、嚴厲產?房治理，完?成規劃改造?。增強產?房治理，印?制產科常見?急癥搶救流?程，張貼在?產房內墻，?強化操作流?程化，落實?腕帶識別制?度，嚴厲執?行重生兒腕?帶配戴工作?，建立產房?交接流程并?督導實施，?有效增強產?婦及重生兒?安全治理，?同時完善疫?苗上報及查?對程序，增?強疫苗治理?。另外，依?據治理年驗?收標準，再?次進行產房?改進，配置?消毒用品，?調整待產室?、隔離產房?、及隔離待?產室地位，?以達到標準?要四、苦?練技術，嚴?把品質關。?針對護理?人員年輕化?狀況，制訂?操作訓練計?劃，將基礎?操作項目納?入日常考核?，每周檢查?督導一項，?將常用操作?項目逐個進?行考核，尤?其操作項目?，制訂操作?標準，全員?訓練，并在?操作考核中?始終改進操?作流程。進?步操作技術?，有效進步?服務品質。?五、開辟?創新，始終?學習，完成?繼續教育及?帶教工作。?始終充實?專科知識，?派出助產一?人到___?學習，護士?長到___?及___深?造學習，引?進新的理念?和技術，改?進工作，進?步技術，帶?動科室學習?慣氛，完成?業務學習每?月兩次，開?展中醫護理?技術項目，?學習中醫理?論，完成國?家級論文一?篇，同時，?督導全科護?士完成繼續?教育任務，?增強專科知?識學習。往?年___人?數多，為保?證帶教品質?，制訂詳細?帶教計劃及?帶教老師授?課計劃，確?保每批先生?接受專科知?識兩次，圓?滿完成全年?帶教任務。?一年的付?出，算不上?美滿，總有?獲得與得到?同在，充實?與難過并行?，不滿足現?狀才是提高?的開始，在?又一個年度?展開之際，?只要致力啟?航，進入又?一個奮斗的?輪回。護?士長年度考?核工作總結?【三】做?為一名急診?科護士長，?我們肩負著?“___”?院前急救、?轉運、院內?急救的任務?，以快捷、?高效、優質?的急救醫療?服務，充分?保障了轄區?內“___?”院前急救?及院內急診?急救工作的?順利開展，?確保了我院?“___”?急救站“綠?色生命通道?”的暢通，?保證了門急?診工作的正?常進行。在?我們的共同?努力下，急?診科全年門?急診量、累?計收住院人?次、急診搶?救與往年同?期對照均有?顯著增長，?為醫院各病?區及輔助檢?查科室輸送?了大量病源?，有力地促?進了醫院各?科室的“兩?個效益”的?增長，提高?了全院醫務?人員的工作?積極性。?一、加強思?想政治教育?，營造團結?和諧氛圍?在__年度?，急診科全?體護理人員?認真學習各?種醫療法律?法規，自覺?遵守醫院和?科室的各項?規章制度，?牢固樹立“?以病人為中?心”的服務?理念，不斷?提高思想道?德教育修養?，力爭文明?行醫，優質?服務，做到?小事講風格?，大事講原?則。工作中?互相支持，?互相理解，?人員分工明?確、各司其?職、各負其?責、團結務?實、和諧相?處、順利圓?滿的完成了?醫院的各項?工作任務。?二、加強?業務技術培?訓，提高應?急搶救能力?急診科護?士處處以“?質量管理年?標準”、“?全國醫療萬?里行”檢查?標準為準繩?，加強急診?科的醫療護?理質量建設?，以醫療護?理核心制度?為重點，認?真執行了各?項操作規程?和搶救工作?流程，嚴防?差錯、醫患?糾紛等醫療?護理不良事?件的發生。?按照醫院及?科室制度的?培訓和考核?計劃，定期?對急救隊員?進行業務學?習及急救技?術的培訓，?在科室形成?了良好的學?習風氣，認?真鉆研業務?，互相交流?、互相促進?，從而使科?室人員熟練?掌握各種搶?救儀器和搶?救技術，如?心肺復蘇術?、機械通氣?、氣管插管?、電除顫、?電動洗胃術?、心電監護?等操作技術?，進一步提?高了急救隊?員的急診急?救能力，對?科室醫療和?護理質量進?行檢查、質?控、培訓、?考核、督導?，嚴格醫療?護理文書書?寫規范，嚴?格按照國家?___部制?定的相關法?律、法規及?醫療行為規?范開展急診?搶救工作，?做到防醫療?差錯、防醫?療事故于未?然，杜絕醫?療行為過程?中的麻痹大?意思想。?在“___?”急救工作?中，我們堅?決服從“_?__”指揮?中心的調度?，做到隨時?出診、迅速?出車、準備?及時到達急?救現場。始?終做到急救?藥品，物品?完好率__?_%，搶救?設備處于應?急備用功能?狀態，在“?___”院?前急救及院?內急救搶救?過程中，從?病情評估、?預檢、分診?、分流到安?全正確地轉?運入科。每?個環節都能?做到無縫銜?接，有力地?保障了轄區?居民的生命?安全。三?、加強科室?護理管理，?做好急診工?作中的醫院?感染管理工?作在急診?搶救工作中?，加強醫院?感染管理，?有效預防和?控制醫院感?染，提高醫?療護理質量?，保證護理?安全。落實?醫院感染管?理規章制度?和工作規范?，嚴格執行?操作規程和?工作標準，?防止傳染病?的傳播，做?好自身防護?、消毒隔離?、醫療廢物?管理，嚴防?院內交叉感?染。護士?長年度考核?工作總結【?四】一、?加強護士在?職教育，提?高護理人員?的綜合素質?(一)按?護士規范化?培訓及護士?在職繼續教?育實施方案?抓好護士的?“三基”及?專科技能訓?練與考核工?作1、重?點加強對新?入院護士、?聘用護士、?低年資護士?的考核，強?化她們的學?習意識，護?理部計劃上?半年以強化?基礎護理知?識為主，增?加考核次數?，直至達標?。2、加?強專科技能?的培訓：各?科制定出周?期內專科理?論與技能的?培訓與考核?計劃，每年?___考試?、考核2～?___次，?理論考試要?有試卷并由?護士長__?_進行閉卷?考試，要求?講究實效，?不流于形式?，為培養專?科護士打下?扎實的基礎?。3、基?本技能考核?：屬于規范?化培訓對象?的護士，在?年內___?項基本技能?必須全部達?標，考核要?求在實際工?作中抽考。?其他層次的?護士計劃安?排操作考試?一次，理論?考試二次。?4、強化?相關知識的?學習掌握，?___進行?一次規章制?度的實際考?核，理論考?試與臨床應?用相結合，?檢查遵章守?規的執行情?況。(二?)加強人文?知識的學習?，提高護士?的整體素養?___、?___學習?醫院服務禮?儀文化，強?化護士的現?代護理文化?意識，先在?護士長層次?內進行討論?，達成共識?后在全院范?圍內開展提?升素養活動?，制定訓練?方案及具體?的實施計劃?。2、安?排全院性的?講座和爭取?派出去、請?進來的方式?學習護士社?交禮儀及職?業服務禮儀?。3、開?展護士禮儀?競賽活動，?利用“__?_”護士節?期間掀起學?禮儀、講素?養的活動月?，___寓?教寓樂的節?日晚會。?(三)更新?專業理論知?識，提高專?科護理技術?水平。隨著?護理水平與?醫療技術發?展不平衡的?現狀，各科?室護士長_?__學習專?科知識，如?遇開展新技?術項目及特?殊疑難病種?，可通過請?醫生授課、?檢索文獻資?料、護理部?___護理?查房及護理?會診討論等?形式更新知?識和技能。?同時，有計?劃的選送部?分護士外出?進修、學習?，提高學術?水平。二?、加強護理?管理，提高?護士長管理?水平(一?)年初舉辦?一期院內護?士長管理學?習班，主要?是更新管理?理念、管理?技巧及護理?服務中人文?精神的培養?，當今社會?人群對護理?的服務需求?，新的一年?護理工作展?望以及護士?長感情溝通?交流等。?(二)加強?護士長目標?管理考核，?月考評與年?終考評相結?合，科室護?理質量與護?士長考評掛?鉤等管理指?標。(三?)促進護士?長間及科室?間的學習交?流，每季_?__護理質?量交叉大檢?查，并召開?護士長工作?經驗交流會?，借鑒提高?護理管理水?平。三、?加強護理質?量過程控制?，確保護理?工作安全、?有效(一?)繼續實行?護理質量二?級管理體系?