10/10《公司的力量》觀后感1000字5篇公司的本質是一個為了創造價值和利益最大化的組織機構，組織的目的是要使平凡的人做出不平凡的事，只有充分發揮應用每個人的優勢才能實現創造價值的最大化。這里給大家分享一些《公司的力量》觀后感，希望對大家有所幫助。《公司的力量》觀后感1“歷史上幾乎所有的重大革新都是在公司里,而不是在國家層面產生的〞——題記在我們現在的生活中,“公司〞一詞的出現是如此頻繁以至于我們有些熟視無睹.公司已經無處不在!我們的政治訪問、財富來源、創業理想、衣食住行、情感寄托、人際交往,都與“公司〞有著千絲萬縷的聯系.公司無所不在的影響力令世人震驚.在數百家乃至數十家跨國公司左右著世界經濟運行的今天,公司已成為最重要的一種經濟組織公司改變社會秩序、影響制度建設;公司創造財富、提供就業、帶動經濟增長;公司推動創造創造、產生新的社會文化;但同時,公司也放大了人類的貪欲,帶來權力失衡和貧富懸殊.公司帶來了人類歷史上最快速的經濟增長,也將自己開展成一個超越社會控制的權力組織.它帶動了伴隨著工業化和城市化進程,各國都不得不面臨一系列社會問題：貧富差距、勞資矛盾、貪欲膨脹、欺詐橫行等等.這是農業社會向工業時代轉型所必須經歷的痛苦,它們并非公司之惡、卻因公司而被加劇和放大.公司能擴展一個經濟單位所能掌握和支配的資源、分散商業活動的高風險.公司凝聚了生命個體,讓它變成強大于任何個人的經濟動力.公司使得血緣、地緣聯系之外的陌生人之間的合作成為可能.公司實現了人類經濟生活的一個新篇章.經過幾個世紀的演變,公司已不僅僅一個經濟性組織,而已經成為介于國家和個人之間、在各個領域都極具影響力和支配力的社會性組織：促進自由公平的競爭、建立和完善法治社會、推動科學技術的進步、提高社會的文明程度、改變人們的生活方式和彼此間關系、改變國與國之間合作與競爭的方式……公司的力量日益壯大——這其中值得注意的是：在對各領域正向推進的力量之外,也不乏因公司自身弊病或制度環境而產生的負面影響.公司讓人愛恨交織.公司一方面將一切明碼標價,是千夫所指的商業化禍首,另一方面又是大量新知識新技術的創造者,是科技創新和文化再造的助推器.公司似乎身不由己.自利的本能和社會價值的底線,讓公司自身矛盾糾結.作為有機體的公司,既有長大成人的沖動,也有成長的煩惱.無論我們是否喜歡,公司有自己的開展規律.當人們用貪婪和欺詐來解釋災難的根源時,當人們呼吁政府救市加強監管時,當人們擔憂下一次危機是否還會降臨時,我們必須關注和思考的一個對象就是這個與我們的工作和生活息息相關的組織,這個已經顯示了足以撼動世界的能量的組織：公司.全球化的加速在一定意義上是由公司在大力推進的,因為全球化就是由公司組成的一個網絡.全球資源、全球市場、全球規那么,這是公司夢中的美景.公司就從沒有停止過自我更新,那些并沒有終極答案的問題一直并將繼續吸引著我們.《公司的力量》觀后感2看了《公司的力量》第二集!我們身邊，感覺自然而然、天經地義的東西，都有其出現的過程，有些甚至還頗具曲折!比方，有限責任公司，現如今我們一提到公司，大多指的就是它。但是，很多人可能不清楚，它出現在人類社會的歷史其實并不長。直到16世紀末17世紀初，英國和荷蘭隨著遠洋貿易的需要，才推出了股份有限責任公司的概念。縱使如此，在18世紀20年代，由于英國南海公司和法國密西西比公司的泡沫，股份又被國家嚴令禁止了100多年。實際上，公司的合法組建，直到1862年英國《公司法》的推出。所以，有些東西看上去是美好或可怕的，事后證明卻并非如當初所料，有的甚至還恰恰相反!這樣的例子有很多，比方火車、比方原子彈，比方盤尼西林。但是，總的趨勢應該是好的，因為人的愿望，總體上是希望向好的方向開展。正如，水流有時為利、有時為害，但大體上要受渠道的引導。最后，偉大的科學家哥薩克·牛頓，因為南海公司泡沫蒙受巨額損失，不禁感慨：“我可以預測天體的運行規律，卻難以預料人類的瘋狂!〞用此來描述，人類的非理性是再恰當不過了!公司需要的是一雙手，但它卻不得不雇傭一個人在獵取財富的過程中，很重要的事無非開源節流。開源與節流中，節流顯得尤其重要，洛克菲勒能把本錢精確計算到每美分，為了一個油桶的木塞可以徹查到底;然而過度的節流并非好事，把基層工人剝削得太嚴重造成的將是生產和效勞的質量急速下降，行業的開展和前進更是無從談起，記得史玉柱在《贏在中國》的一次評點中，就直言：“只有給員工的工資略高于你的競爭對手，那么你才能以比你競爭對手更低的本錢和更高的市場占有率來戰勝它!〞本錢節約有個“度〞如何確定，是每個企業家應該思考的問題，這決定于每個企業家對于同舟共進的親兄弟親姐妹們的責任和感情的平衡點。2、公司為了產品創造并引導公眾的需要，而非為了公眾的需要而創造并開發產品;因為公眾往往不知道自己想要什么...就比方說“口臭〞和“體臭〞，是公司刻意去發現人們之前從來不注意的現象，并進行所謂的科學研究而又大肆向公眾宣傳，來營造一種公眾的需求，引導公眾購置牙膏和香皂，在這種反向的供需關系中，公司承當著很大的使命，它的使命就是創新，只有不斷地創新才能獲得不竭的開展動力;然而這種創新也帶來了很多新的麻煩，醫藥行業里為了銷售研發出來的藥品和器械，公司“創造〞出來的疾病和醫治方式可謂千奇百怪，因為千奇百怪的醫囑，有一局部病人從心底里徹底投降于“創造〞出來的疾玻因為不排除有些病，當人們不在意它的時候，它便奇跡般地自愈了。《公司的力量》觀后感3公司到底是什么?在片中說到公司是一種組織，一種制度，一種文化。公司是一種生存方式，也是一種生活方式，在不同的國家，它呈現出不同的面貌，引領了各具特色的開展道路。一切問題從來都沒有唯一和不變的答案，這就是觀看本集后帶給我最大的感受，公司就在身邊，它是衣食住行的提供者，在日常生活之中，隨處可見到大大小小的公司，但是真正被大家耳熟能詳的公司名稱確是非常的少，深究其最根本的原因，我們就要開始探討公司成立的意義，以前我們都學習過經濟法，在其中公司的被定義成公司是指一般以營利為目的，從事商業經營活動或某些目的而成立的組織。公司要追求利益的最大化，不僅要看取得經濟利潤，更要關注獲取利潤的手段以及所帶來的影響。市場是具有無限性的，但是市場的持久繁榮是需要強有力的規那么來維持的。通過保護主義、對外征服以及獨家的壟斷地位，可以賺取大量金錢，公司的雛形開始到現如今我們不難發現這種開展不是長久性的。我們最需要的是自由貿易，也正是因為如此，也就有了WT0,也就是我們要國家參加的原因吧，公司要想獲取最大利潤就要不斷地去研究市場，分析市場，來不斷的滿足消費者對其需求，也許以我自身的只是條件，去分析這些專業想的東西會有點片面。對民眾的影響力僅次于《圣經》的小冊子《常識》，被稱為“企業家誓言〞中也有這這樣一句話:’我要做有意義的冒險。我要夢想，我要創造，我要失敗，我也要成功。但富蘭克林卻告訴大家，掙錢不是貪婪，也不為謀生，而是使命，是精神，是最大限度地使人生絢麗多彩，是改變個人命運的最好途徑.直到今天，富蘭克林的格言仍然在大家中被傳誦。“時間就是金錢，信用就是金錢〞，賺錢永遠都要通過正確合法的途徑的。在市場經濟當中，面臨著不確定性，這時候需要有人高瞻遠矚，看清未來，具有這樣一種素質的人就是企業家。真正的企業家需要去冒險去創新，學會合作，因為現如今的市場很殘酷，這也為我們一些正準備創業的大學生提出了挑戰，值得我們去學習。工業化的快速進程，使得世界在19世紀一百年中所發生的改變遠遠超過此前的三千年。然而，正因為如此，世界也不得不同時面對與進步伴生的矛盾、沖突甚至災難。我們以前的開展也讓我們付出了沉痛的代價，這就要求我們不得不去探討開展，如何可持續的開展。馬克思指出資本主義具有貪婪性，同樣在公司的開展中。也具有貪婪性，為了最大化攫取利潤，不惜做出一些不雅的行為。這不禁讓我聯想起前不久發生的三鹿奶粉事件，此次事件的影響是深遠的，不僅損害了孩子的健康，而且造成對乳制品企業連鎖性的商業性危機。所有的公司都是為了賺錢。這可能就是公司的原罪，人們做生意就是為了盡可能為自己賺取最大的利潤。在瞬息萬變的市場競爭中公司的開展不可能是一帆風順德。經濟危機是公司必須要面對的，“無人能夠左右變化，唯有走在變化之前。〞經濟危機是市場重新洗牌的過程。每一個富有創造力的公司，都會在危機中尋找商機。在這種危機之中，政府也要充分發揮其職能，也就是著名的凱恩斯主義所提倡。它使于經濟生活的必要作用被重新估量，改變了此前一百多年中只由市場之手調節經濟運行的理論。羅斯福總統的在面對經濟危機時候的救市方案，其中就包括加大國家根底設施的建設，從而拉動就業，減少失業的措施。而20_年爆發的全球性金融危機下，中國所采取的救市方案中也有類似的措施。管理就是效率，管理就是利潤。管理是公司創造并自我消費的產品，也是每一個成功組織的必修學問。決策如何執行分配、制衡和傳承，對每一個渴望長大、向往永生的公司來說，都是必須跨越的制度門檻。只有時刻活在生死線上、站在懸崖邊上的公司，才會擁有自我更新的主動意識，才會以非盈利組織所不具備的內在沖動，開辟出嶄新的管理模式。被譽為“現代管理學之父〞的彼得·德魯克說：組織的目的是使平凡的人做出不平凡的事要想基業常青，制度比人更靠得住。但世界上從來沒有盡善盡美或一勞永逸的制度安排，每一種選擇都有本錢和時效。對任何組織而言，當舊的權力平衡被打破、信任被漸漸折損，唯一的方法是求取新的平衡，建立新的信任。穿越民族國家的邊界，掃除建立世界市場的障礙，公司自誕生起，就從未停止邁向遠方的腳步。從跨國公司到全球公司，從爭奪沖突到分享、合作，公司如何將世界連接在一起?又將會走向哪里?近代以來，任何無視市場經濟力量，不能發揮公司組織優勢的國家或社會團體都會逐漸落伍，唯有公司推動市場經濟的生產力與技術變革，并解放個人的創造力，國家才可以登上世界政治舞臺的中心，人民群眾生活水平才能獲得大幅提高。自從有了公司，人類很多的新知識、新創造、新創意，都有了明確的創造者和擁有者。英國思想家培根說道：“知識就是力量〞。而讓知識真正成為力量、讓科技真正成為第一生產力的，并不是知識或者科技本身，而是面向市場進行創新。一般來說大多數的公司都只關注未來的開展。沒有人會回頭看舊的技術或模式。只有下一個產品才是重點，而非上一個。在這其中最關鍵是重新發現自我，開掘新的市場、讓公司不斷地成長。公司往往帶著他們的遠見和方案闖入一片已經穩定的領域，并且會徹底顛覆這片領域，很多原有的公司因為他們的出現而破產。這些新的公司成為市場領導者，這就是消滅性的創造。但這也是典型的市場經濟活力。憑借一個新技術、新想法，就能獲得投資開創事業，這種創新正是風險投資才能讓公司快速成長。公司帶來了人類歷史上最快速的經濟增長，也將自己開展成一個超越社會控制的權力組織，引發了鋒利的社會矛盾。《創新先鋒》讓我們看到了日本在二戰后的崛起之路，以及美國對日本崛起的恐慌。自從智力和資本走到一起，人類社會的開展就呈現出幾何級數。在資金、技術和市場之間，公司架起了一座橋梁。管理科學給公司帶來了革命性的變化，但是公司說到底也是人的組織，在制度和理性無法到達之處，惟有文化能夠凝聚人心。文化與公司有著怎樣的淵源?日本公司為何會成為企業文化的出生地?當到了20世紀90年代之后，美國再次依靠創新、軟件、互聯網、晶體管等核心技術成為全球經濟的主導者。當我們認識到創新對國家經濟開展的重要性，與此同時，也讓我們看到了創新誕生的先決條件是自由，創新的主體是公司，創新的保證不是技術而是管理。哪里本錢低，哪里有需求，公司就千方百計去哪里。這是一個直到今天都沒有改變的簡單的邏輯。正是因為全球化的趨勢日益加強，產生出許多國際化的大公司。全球競爭對消費者是非常有利的，因為來自全世界的生產者都在競爭，看看誰能把產品賣給無數的消費者，在這個過程中，產品變得更好，價格變得更低，所以全球化最大的贏家就是我們這些消費者。要在經濟全球化，世界區域經濟一體化的競技場上長久保持領先者的席位，公司能做到的惟有創新。創新管理、創新組織模式、創新技術。因此沒有人能夠斷言，處于矛盾、時機、合作、分歧種種復雜境地中的公司，最終將會走向哪里。沒有人能夠預測，在財富、權力、科技、文化等等的合力作用下，公司還有多少可以被激發的潛能。在影片最后講述了石油大王死時手里拿著一張照片，是小時候學校組織拍照的時候，他本來好好的打扮了一番，很期待這次的拍照，但是到了最后拍照的時候，卻因為他衣著寒酸而被拒絕合照，從他死時候的表現看的出他對這次拍照一直是耿耿于懷，也因為這樣成就了世界上第一個石油大王，片中也可以看出，在他成為石油大王的過程中他也是不擇手段的，連他的弟弟都無法忍受他離他而去，他一生已經如此的輝煌了，不知道到他死的時候他的成就是否已經撫平他內心的那一次遺憾。片中提到的許多巨人都是值得我們去學習的，相比他們，我們該感到無比的愧疚，我們又是怎樣對待生活的，我們從來都沒珍惜我們現在所擁有的一切，我們總是抱怨社會的種種不好，而自己又不去努力改變這一切，我們不具任何資格去抱怨我們的生活，我們唯一該做的就是想盡一切方法來改變這一切，改變你認為的種種不公平，改變你的人生。《公司的力量》觀后感4今天看完這部紀錄片已經好幾天了，直到今天才寫觀后感。大概是難度太大了。老師說：以我的知識至少要看三到五邊。那作為一名學生與老師相差甚遠，這短短幾遍也不過是杯水車薪，缺乏為道。與片中的詞語相比不過是淺薄之詞。總片長500分鐘，分十集。初看總有一種熟悉卻又陌生感覺。“公司〞這詞在生活中使用頻繁、無處不在，衣食住行都離不開它。但看了之后卻發現這潭“水〞卻是如此的“深〞。20_年，由雷曼兄弟破產而引發的金融海嘯對全球經紀產生了巨大的沖擊。用“蝴蝶效應〞打個比喻：雷曼兄弟破產就像一只蝴蝶，它在大洋此岸輕輕扇扇翅膀就引發了一場颶風——金融風暴。與其說雷曼兄弟破產引發金融風暴倒不如說是公司。這場經濟危機所引發了廣泛的關注和議論，我想這也是金蝶軟件與央視重金打造造的、中國第一部深刻探討公司制度的電視紀錄片的原因。公司作為至今為止最有效的經濟組織形式，其出現被稱作是“人類的成就〞，尤其是股份公司驚人的崛起和當前無可爭辯的統治性地位，被公認為是現代歷史中最引人注目的現象之一。公司能擴展一個經濟單位所能掌握和支配的資源、分散商業活動的高風險。凝聚生命個體，讓它變成強大于任何個人的經濟動力。使得血緣、地緣聯系之外的陌生人之間的合作成為可能。實現了人類經濟生活的一個新篇章。片中德國管理學家赫爾曼·西蒙說：歷史上幾乎所有的重大革新都是在公司里，而不是在國家層面產生的。其重要之處在于能使一個國家強大。在公司這個生命體孕育生長的背后，是全人類不斷認識財富、認識市場、認識權力、認識人性的思想歷程，是市場經濟開展的清晰脈絡。經過幾個世紀的演變，公司已不僅僅一個經濟性組織，而已經成為介于國家和個人之間、在各個領域都極具影響力和支配力的社會性組織：促進自由公平的競爭、建立和完善法治社會、推動科學技術的進步、提高社會的文明程度、改變人們的生活方式和彼此間關系、改變國與國之間合作與競爭的方式……但是，公司卻讓人愛恨交織。公司一方面將一切明碼標價，是千夫所指的商業化禍首，另一方面又是大量新知識新技術的創造者，是科技創新和文化再造的助推器。自利的本能和道德的底線，讓公司自身矛盾糾結。作為有機體的公司，既有長大成人的沖動，也有成長的煩惱。無論我們是否喜歡，公司有自己的開展規律。萬物皆有規律!每一種事物必有其該有的規律，而我們的任務之一就是發現。作為一名大學生，不去管此片是否過分謳歌公司、市場經濟、企業家，或是其他。重要的是我們應該從中學到什么呢?這也是老師給我們觀看此片的初衷。以后我們都要成為公司的一員，是公司的新生力量、創新力量，更是國家的未來。對我們而言，最為重要的是未來，是中國的未來：中國的經濟改革已進行了三十年，社會主義市場經濟已實踐了近二十年，公司作為市場運行中的重要角色，為我們提供了尋找經濟社會開展動力的載體。由于歷史的原因，中國公司的成熟尚需時日。了解各國公司走過的歷程，無疑將有助于中國公司的健康、壯大，將有助于社會主義市場經濟的進一步完善。無論是從個人、公司、國家的方位，或是從經濟、社會、文化的角度，我們認為非常有必要也完全有可能用一部老實、冷靜的紀錄片來回憶公司的歷史，以歷史來照顧現實，以現實來設問未來。周說：為中華崛起而讀書!但這里的“讀書〞有了新定義：掌握知識，讓它成為中華崛起的工具。馬云曾說：創造真正由中國人建立讓全世界人驕傲的公司，這是我的夢想，也是這代人的夢想。《公司的力量》觀后感5公司，作為迄今為止最為廣泛高效的經濟組織形式，被看作是“人類的成就〞。公司如何誕生?如何開展演進?公司的力量源自哪里，公司的力量又如何改變了世界?所有疑問凝聚成了一個關于“公司〞的故事。金蝶與央視聯合攝制大型電視記錄片《公司的力量》一一為我們解答。“公司不舉，那么工商之業無一能振;工商之業不振，那么中國終不可以富，不可以強。〞這是清政府駐英、法、意、比四國公使薛福成說的，也是我看完《公司的力量》感觸最深的一句話。今天，“公司〞一詞的出現是如此頻繁以至于我們有些熟視無睹。公司已經無處不在。我們的財富來源、創業理想、衣食住行、情感寄托、人際交往，都與公司這個組織有著千絲萬縷的聯系。當下公司無所不在的影響力令世人震驚。在數百家乃至數十家跨國公司左右著世界經濟運行的今天，公司已成為最重要的一種經濟組織。公司創造財富、提供就業、帶動經濟增長;公司推動創造創造、產生新的社會文化;公司改變社會秩序、影響制度建設。但同時，公司也放大了人類的貪欲，帶來權力失衡和貧富懸殊。公司帶來了人類歷史上最快速的經濟增長，也將自己開展成一個超