醫(yī)院藥劑人員教育培訓及考核管理制度、目的明確員工資格標準，確定培訓目標和要求。計劃及招聘計劃及招聘（一）主任根據(jù)科室服務(wù)、教育和其它職責向醫(yī)院提出需要員工的數(shù)量和資格，參與員工招聘和再聘過程。（二）新員工的招聘按醫(yī)院招聘員工的程序執(zhí)行。（三）員工的再聘按醫(yī)院的再聘程序執(zhí)行。三、員工的資格要求:（一）員工信息認真填寫《XX醫(yī)院藥學部藥師信息管理檔案》、《XX醫(yī)院藥學部其他人員信息管理檔案》，學歷證書和職稱證書復印件、繼續(xù)教育合格證等相關(guān)證件交科室存檔，每年新增加的相關(guān)證書復印件于次年6月交科室存檔。（二）部門負責人：藥學本科或本科以上學歷并獲得主管藥師或主管藥師以上專業(yè)技術(shù)職稱。（三）臨床藥師：藥學本科或本科以上學歷并獲得藥師或藥師以上專業(yè)技術(shù)職稱。（四）藥學專業(yè)工作人員：藥學專業(yè)大專或以上學歷。（五）清潔和送藥工人：高中或以上學歷。（六）每位員工必須通過醫(yī)院年度考核。（七）員工應(yīng)有健康的身體（不患有傳染?。?，每年定期進行健康體檢并由科室存檔。（A）特殊崗位必須經(jīng)過培訓并取得相應(yīng)資格證書或上崗證書。四、培訓和在職教育：提高和保持員工的專業(yè)水平和工作能力。（一）崗前培訓：.新員工在上崗之前，接受醫(yī)院規(guī)定的為期一周的培訓，并經(jīng)醫(yī)院考核合格方可上崗。.新員工在上崗之前，接受科室給予的醫(yī)院藥事管理制度、藥學部管理制度、部門工作制度和崗位標準操作規(guī)程的教育。（二）在職教育：.新員工在定崗之前，在病區(qū)藥房、門診藥房、配制中心進行輪崗，每個部門6個月。以熟悉和掌握該部門的制度、流程和操作規(guī)程，結(jié)束時部門進行考核。考核不合格者，1—3個月后再考核。.每位員工應(yīng)按要求參加繼續(xù)教育并取得規(guī)定的繼續(xù)教育學分:主任藥師、副主任藥師、主管藥師每年一類學分5分、二類學分共15分。.每位員工積極主動參加醫(yī)院組織的培訓工程。.每周四晚19:30為藥學部科會及業(yè)務(wù)學習日（法定假日及特殊情況除外）。藥學部全體人員必須全部參加（包括上下夜班的人員），重點安排大學以上學歷、中級以上職稱的專業(yè)人員講授藥學知識，提高本專業(yè)水平。全科組織學習時，記錄參加人員的名單，個人簽字，保存?zhèn)洳椤?授課人員課題采取科主任命題和自選課題兩種方式.課題提前報臨床藥學室，由臨床藥學室根據(jù)授課內(nèi)容安排授課時間計劃表后按照計劃表執(zhí)行。.藥學教研組教學秘書負責培訓內(nèi)容記錄、拍照。.培訓記錄、影像資料整理歸檔。.考核、檢查和獎懲：(1)根據(jù)講課內(nèi)容，藥學部不定期組織考試，記錄成績。(2)年末集中統(tǒng)計職工參加醫(yī)院學習情況，統(tǒng)計學分卡；統(tǒng)計參加藥學部組織的周一學習情況，統(tǒng)計出勤情況。(3)獎懲：對學習主動性高、積極向上的班組和個人提出表揚及獎勵；對缺乏學習主動性的人員提出批評；對無故不參加學習的人每次扣發(fā)一個月勞務(wù)提成；以便催促改正。(三)進修、培訓、參加學術(shù)會議：.科室根據(jù)需要安排員工進修、培訓和參加學術(shù)會議，并報醫(yī)院批準。.員工根據(jù)個人情況提出進修、培訓和參加學術(shù)會議的申請，需取得科主任同意并報醫(yī)院批準。.員工外出進修、參加培訓和學術(shù)會議必須到