節(jié)能節(jié)水等管理制度一、總則1.目的為加強公司節(jié)能節(jié)水管理，降低運營成本，提高資源利用效率，促進公司可持續(xù)發(fā)展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間及員工。3.基本原則節(jié)能節(jié)水工作遵循“節(jié)約優(yōu)先、合理利用、科學管理、持續(xù)改進”的原則，全體員工應樹立節(jié)能節(jié)水意識，積極參與節(jié)能節(jié)水行動。二、管理職責1.管理部門公司行政部門為節(jié)能節(jié)水管理的歸口部門，負責制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行節(jié)能節(jié)水管理制度，組織開展節(jié)能節(jié)水宣傳教育和培訓，定期對公司節(jié)能節(jié)水工作進行檢查和評估。2.各部門職責生產(chǎn)部門：負責優(yōu)化生產(chǎn)工藝，合理安排生產(chǎn)計劃，采取有效措施降低生產(chǎn)過程中的能源和水資源消耗，對生產(chǎn)設備進行節(jié)能節(jié)水改造和維護管理。設備部門：負責設備的選型、采購和安裝，優(yōu)先選用節(jié)能節(jié)水型設備，對設備進行定期巡檢和維護，確保設備高效運行，減少能源和水資源浪費。行政部門：負責辦公區(qū)域的節(jié)能節(jié)水管理，制定辦公區(qū)域節(jié)能節(jié)水措施并監(jiān)督執(zhí)行，加強對公共區(qū)域用水用電設施的巡查和維護。財務部門：負責安排節(jié)能節(jié)水專項資金，對節(jié)能節(jié)水項目進行預算管理和成本核算，確保節(jié)能節(jié)水工作所需資金的合理使用。員工職責：全體員工應嚴格遵守節(jié)能節(jié)水管理制度，積極參與節(jié)能節(jié)水活動，發(fā)現(xiàn)浪費能源和水資源的行為及時制止并報告。三、節(jié)能管理1.能源消耗統(tǒng)計與分析建立能源消耗統(tǒng)計臺賬，各部門指定專人負責記錄本部門的能源消耗情況，包括電力、燃氣、蒸汽等能源的使用量、使用時間等信息。每月末，各部門將能源消耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送至行政部門，行政部門進行匯總分析，繪制能源消耗趨勢圖，找出能源消耗的重點環(huán)節(jié)和存在的問題，為節(jié)能措施的制定提供依據(jù)。2.電力節(jié)能措施照明系統(tǒng)合理設置照明開關時間，根據(jù)自然光照度情況，及時調(diào)整室內(nèi)照明亮度。白天非必要區(qū)域不開燈，陰天或傍晚適當減少開燈數(shù)量。推廣使用節(jié)能燈具，逐步淘汰高能耗的傳統(tǒng)燈具。新安裝的照明燈具應選用節(jié)能型LED燈，定期對照明燈具進行檢查和維護，及時更換損壞的燈泡。優(yōu)化辦公區(qū)域布局，減少不必要的照明燈具數(shù)量，采用分區(qū)控制、智能控制等方式，提高照明系統(tǒng)的節(jié)能效果。空調(diào)系統(tǒng)合理設置空調(diào)溫度，夏季室內(nèi)溫度不低于26℃，冬季室內(nèi)溫度不高于20℃。提倡員工在非工作時間關閉空調(diào)，下班前30分鐘關閉空調(diào)主機。定期對空調(diào)系統(tǒng)進行維護保養(yǎng)，清洗空調(diào)濾網(wǎng)，確保空調(diào)制冷制熱效果良好，降低能耗。根據(jù)實際需要合理調(diào)整空調(diào)運行模式，在人員較少的區(qū)域可采用局部送風等方式，減少空調(diào)系統(tǒng)的整體能耗。辦公設備辦公電腦、打印機、復印機等設備在長時間不使用時應及時關閉電源，避免待機能耗。提倡雙面打印、復印文件，減少紙張浪費的同時降低打印機、復印機的能耗。優(yōu)化辦公設備的使用設置，如調(diào)整電腦屏幕亮度、降低打印機分辨率等，以降低設備能耗。3.燃氣節(jié)能措施燃氣鍋爐定期對燃氣鍋爐進行維護保養(yǎng)，確保鍋爐運行效率達到最佳狀態(tài)。檢查鍋爐的燃燒器、水位計、壓力表等設備，及時清理水垢和積碳，提高熱效率。根據(jù)生產(chǎn)負荷和用熱需求，合理調(diào)整燃氣鍋爐的運行參數(shù)，避免鍋爐頻繁啟停，降低能源浪費。對燃氣管道進行定期巡檢，防止燃氣泄漏，確保燃氣使用安全的同時減少能源損失。燃氣加熱設備優(yōu)化燃氣加熱設備的工藝流程，提高能源利用效率。例如，合理安排加熱時間和溫度，避免過度加熱。定期檢查燃氣加熱設備的隔熱保溫性能，及時修復損壞的保溫材料，減少熱量散失。4.蒸汽節(jié)能措施蒸汽系統(tǒng)加強蒸汽管道的保溫措施，減少蒸汽在輸送過程中的熱量損失。定期檢查蒸汽管道的保溫層，發(fā)現(xiàn)損壞及時修復。優(yōu)化蒸汽分配系統(tǒng)，根據(jù)各車間、設備的用汽需求，合理分配蒸汽流量，避免蒸汽浪費。對蒸汽冷凝水進行回收利用，安裝冷凝水回收裝置，將冷凝水回收至鍋爐房重新加熱使用，提高水資源和能源的綜合利用率。用汽設備定期對用汽設備進行維護保養(yǎng)，確保設備正常運行，提高蒸汽的利用效率。檢查設備的疏水閥、減壓閥等部件，保證其工作性能良好。根據(jù)生產(chǎn)工藝要求，合理調(diào)整用汽設備的蒸汽壓力和流量，避免蒸汽過量使用。四、節(jié)水管理1.水資源消耗統(tǒng)計與分析建立水資源消耗統(tǒng)計臺賬，各部門指定專人負責記錄本部門的水資源消耗情況，包括自來水、中水等的使用量、使用時間等信息。每月末，各部門將水資源消耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送至行政部門，行政部門進行匯總分析，繪制水資源消耗趨勢圖，找出水資源消耗的重點環(huán)節(jié)和存在的問題，為節(jié)水措施的制定提供依據(jù)。2.用水設備管理自來水系統(tǒng)加強對自來水管道及用水設備的巡查和維護，及時發(fā)現(xiàn)并修復漏水點，防止跑、冒、滴、漏現(xiàn)象發(fā)生。定期檢查水龍頭、閥門、馬桶等用水器具，發(fā)現(xiàn)損壞及時更換。在衛(wèi)生間、食堂等公共區(qū)域安裝節(jié)水型器具，如感應式水龍頭、節(jié)水型馬桶等，減少水資源浪費。中水系統(tǒng)確保中水系統(tǒng)正常運行，定期對中水設備進行維護保養(yǎng)，保證中水水質(zhì)符合使用要求。合理規(guī)劃中水的使用范圍，優(yōu)先用于綠化灌溉、道路沖洗等對水質(zhì)要求較低的場合，提高中水的利用率。3.生產(chǎn)用水管理生產(chǎn)工藝優(yōu)化對生產(chǎn)工藝進行評估和改進，采用節(jié)水型生產(chǎn)工藝和設備，減少生產(chǎn)過程中的用水量。例如，推廣使用干式清洗工藝代替濕式清洗工藝，提高水資源利用效率。加強生產(chǎn)用水的循環(huán)利用，建立生產(chǎn)用水循環(huán)系統(tǒng)，對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢水進行處理后回用，降低新鮮水的取用量。用水計量與監(jiān)控在生產(chǎn)車間安裝用水計量裝置，實時監(jiān)測各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的用水量，便于及時發(fā)現(xiàn)用水異常情況并采取措施進行處理。建立用水監(jiān)控平臺，對生產(chǎn)用水進行遠程監(jiān)控和數(shù)據(jù)分析，實現(xiàn)對用水情況的精細化管理。五、節(jié)能節(jié)水宣傳與培訓1.宣傳活動定期開展節(jié)能節(jié)水宣傳活動，通過公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、內(nèi)部刊物等渠道，宣傳節(jié)能節(jié)水知識和公司節(jié)能節(jié)水管理制度，提高員工的節(jié)能節(jié)水意識。組織節(jié)能節(jié)水主題活動，如節(jié)能節(jié)水知識競賽、征文比賽、演講比賽等，激發(fā)員工參與節(jié)能節(jié)水工作的積極性和主動性。2.培訓工作制定節(jié)能節(jié)水培訓計劃，定期組織員工參加節(jié)能節(jié)水培訓，培訓內(nèi)容包括節(jié)能節(jié)水法律法規(guī)、節(jié)能節(jié)水技術和方法、公司節(jié)能節(jié)水管理制度等。根據(jù)不同崗位的特點，開展針對性的節(jié)能節(jié)水培訓，如對生產(chǎn)一線員工進行生產(chǎn)工藝節(jié)能節(jié)水培訓，對辦公人員進行辦公設備節(jié)能節(jié)水培訓等，提高員工的節(jié)能節(jié)水技能。六、節(jié)能節(jié)水考核與獎勵1.考核指標制定節(jié)能節(jié)水考核指標體系，對各部門的能源消耗、水資源消耗、節(jié)能節(jié)水措施執(zhí)行情況等進行量化考核。考核指標包括單位產(chǎn)品能耗、單位產(chǎn)值水耗、能源節(jié)約率、水資源節(jié)約率等。建立員工節(jié)能節(jié)水考核機制，將員工參與節(jié)能節(jié)水工作的表現(xiàn)納入績效考核體系，考核內(nèi)容包括是否遵守節(jié)能節(jié)水制度、是否提出節(jié)能節(jié)水合理化建議并被采納等。2.考核方式行政部門定期對各部門的節(jié)能節(jié)水工作進行檢查和評估，根據(jù)考核指標體系進行打分，形成考核報告。員工節(jié)能節(jié)水考核由所在部門負責，每月進行一次自評，部門負責人進行審核，將考核結果報送至行政部門備案。3.獎勵措施對節(jié)能節(jié)水工作表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰和獎勵。設立節(jié)能節(jié)水先進部門獎、節(jié)能節(jié)水標兵獎等，給予榮譽證書和一定的物質(zhì)獎勵。對提出節(jié)能節(jié)水合理化建議并取得顯著成效的員工，給予相應的獎勵，獎勵金額根據(jù)建議所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益或節(jié)能節(jié)水效果確定。將節(jié)能節(jié)水工作納入部門和員工的年度評優(yōu)評先條件，對節(jié)能節(jié)水工作成績優(yōu)秀的部門和個人在評優(yōu)評先時予以優(yōu)先考慮。七、違規(guī)處理1.對違反節(jié)能節(jié)水管理制度的部門和個人，視情節(jié)輕重給予