“一崗雙責(zé)”制度第一條為全面貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和院黨組決定，切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開展，制定本制度。第二條一崗雙責(zé)指領(lǐng)導(dǎo)干部既要管理好隊(duì)伍，又要抓好業(yè)務(wù)，即一個(gè)崗位兩個(gè)責(zé)任。第三條一崗雙責(zé)的責(zé)任主體（即責(zé)任人）為黨（班子）成員和二級(jí)班子成員（包括主要負(fù)責(zé)人及副職）。第四條一崗雙責(zé)責(zé)任人的責(zé)任，院長(zhǎng)對(duì)全院工作和人員負(fù)責(zé)，黨（班子）成員對(duì)分管（聯(lián)系）工作和人員負(fù)責(zé)，二級(jí)班子成員對(duì)本科室工作和人員負(fù)責(zé)。責(zé)任人的責(zé)任延伸到八小時(shí)以外。第五條責(zé)任人應(yīng)定期或不定期對(duì)其責(zé)任范圍內(nèi)的工作進(jìn)行督促和檢查，重點(diǎn)督查各種制度的落實(shí)情況。（一） 院長(zhǎng)每半年對(duì)全院工作定期督查一次以上，并適時(shí)開展不定期的工作督查；（二） 黨—（班子）成員每季度定期對(duì)分管（聯(lián)系）工作督查一次以上，并適時(shí)開展不定期的工作督查；（三） 二級(jí)班子成員每月召開一次本科室工作會(huì)議，回顧和檢查本月的一崗雙責(zé)落實(shí)情況，并適時(shí)開展對(duì)本科室的隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作進(jìn)行督查。第六條黨組（班子）成員每半年向院黨總支委員會(huì)匯報(bào)一次一崗雙責(zé)的落實(shí)情況，各部門主要負(fù)責(zé)人每季度向分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門的一崗雙責(zé)責(zé)任的落實(shí)情況。第七條一崗雙責(zé)責(zé)任人要做好交心談心工作。（一）交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭、生活等方面；（二） 院長(zhǎng)每年要與全院干部職工每人交心談心一次以上；（三） 分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)每年要與分管（聯(lián)系）部門的干部職工每人交心談心兩次以上；（四） 二級(jí)（科室）班子成員每年要與其科室的干部職工每人交心談心四次以上；（五） 領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)與下屬、下屬主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)交心談心次數(shù)不限。第八條領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間、科室與科室之間、科室內(nèi)部之間、干部職工之間、內(nèi)部與外部之間要進(jìn)行廣泛的交心談心活動(dòng)，時(shí)間、次數(shù)不限。第九條責(zé)任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。第十條一崗雙責(zé)責(zé)任人在督查工作和交心談心時(shí)發(fā)現(xiàn)干部職工存在思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭、生活等方面的問題，要及時(shí)做好工作，及時(shí)處理，不能處理的，要及時(shí)向分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)或院長(zhǎng)匯報(bào)。第十一條對(duì)一崗雙責(zé)落實(shí)到位.全年在其責(zé)任范圍內(nèi)隊(duì)伍和業(yè)務(wù)不出問題的責(zé)任人，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條對(duì)一崗雙責(zé)落實(shí)不到位，全年在其責(zé)任范圍內(nèi)隊(duì)伍和業(yè)務(wù)出現(xiàn)問題的責(zé)任人，酌情給予處罰：（一） 責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)干部職工受黨內(nèi)或行政警告（含警告）以上處分的，取消該責(zé)任人的評(píng)先選優(yōu)資格，并對(duì)責(zé)任人按人均獎(jiǎng)的比例扣發(fā)一崗雙責(zé)責(zé)任獎(jiǎng)；（二） 責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)的干部職工被書面通報(bào)批評(píng)和誡勉談話的，每出現(xiàn)一人次扣發(fā)該責(zé)任人一崗雙責(zé)責(zé)任獎(jiǎng)元。第十三條責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)干部職工的勤政、廉政情況作為該責(zé)任人的晉級(jí)、晉職、評(píng)先選優(yōu)條件之一。第十四條干部職工受誡勉談話（含誡勉談話）以上處理的，以院黨研究決定或有關(guān)部門的處理決定為依據(jù)；責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)的干部職工該處分而隱瞞不報(bào)黨研究被發(fā)現(xiàn)的，全扣發(fā)該責(zé)任人一崗雙責(zé)責(zé)任獎(jiǎng)，并對(duì)該責(zé)任人按程序給處理。第十五條本制度自下文之日起試行。（一崗雙責(zé)醫(yī)院應(yīng)用說明）一、 醫(yī)院、分管副書記副院長(zhǎng)、職能科負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)科室主任及護(hù)士長(zhǎng)是本單位抓好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的第一責(zé)任人，按照與醫(yī)院簽訂的行風(fēng)建設(shè)責(zé)任書的要求，要一手抓醫(yī)院（科室）的業(yè)務(wù)管理，一手抓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)中發(fā)揮表率作用。二、 按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，標(biāo)本兼治，綜合治理，把業(yè)務(wù)管理工作與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作緊密結(jié)合，做到一起研究部署，一起督促檢查，一起考核落實(shí)。三、 嚴(yán)格按照醫(yī)院科室職業(yè)道德建設(shè)評(píng)分方法進(jìn)行考核，考核結(jié)果與科室及個(gè)人的獎(jiǎng)罰直接掛鉤。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、反映出的問題列入個(gè)人及科室的醫(yī)德檔案，認(rèn)真處理，并研究出切實(shí)可行的改進(jìn)方法。四、 對(duì)發(fā)生的不正之風(fēng)行為要認(rèn)真調(diào)查，并按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和省、州、市主管部門的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅實(shí)行責(zé)任追究。一崗雙責(zé)制度-一崗雙責(zé)制度一、 嚴(yán)格執(zhí)行管生產(chǎn)必須管安全，對(duì)安全生產(chǎn)工作實(shí)行“一崗雙責(zé)”制度，按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“誰(shuí)審批，誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，抓好分管及具體負(fù)責(zé)工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)。二、 站長(zhǎng)是安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)車站的安全生產(chǎn)工作并履行以下職責(zé)。1、 認(rèn)真貫徹國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章。一崗雙責(zé)制度。認(rèn)真履行法人的職責(zé)，全面負(fù)責(zé)全站的安全生產(chǎn)工作。2、 建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備足夠的安全生產(chǎn)管理人員，明確責(zé)任，按規(guī)定提取和使用安全專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。3、 建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全技術(shù)操作規(guī)程，明確各部門各崗位的安全職責(zé)。4、 接受政府及其有關(guān)部門的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，每季度至少督促檢查一次全站的安全生產(chǎn)，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。5、 重視消防工作，防火檢查，及時(shí)消除火災(zāi)隱患，配置消防設(shè)施、器材，確保其性能良好、有效。6、 制定全站的事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立事故救援體系，落實(shí)應(yīng)急救援措施并定期演練。7、 加強(qiáng)對(duì)職工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高全站職工安全意識(shí)及素質(zhì)，做到持證上崗。一崗雙責(zé)制度。8、 實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，主持研究和解決有關(guān)安全生產(chǎn)工作方面的重大問題。定期公布全站安全生產(chǎn)情況，認(rèn)真聽取和采納工會(huì)、職工關(guān)于安全生產(chǎn)的合理化建議和要求。9、 如發(fā)生安全事故，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上報(bào)區(qū)交通局和其它有關(guān)部門，并采取有效措施，實(shí)施搶救，減少損失，落實(shí)事故的處理決定和善后工作。三、分管理安全的副站長(zhǎng)是安全生產(chǎn)的第二責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)車站的安全生產(chǎn)工作，履行以下職責(zé)。2、認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)，加強(qiáng)督促檢查，掌控目標(biāo)任務(wù)的完成進(jìn)度情況，確保目標(biāo)任務(wù)的完成。3、 安全檢查工作，責(zé)令安全部門限期整改事故隱患。4、 開展“春運(yùn)”、“黃金周”、“汛期”、“安全生產(chǎn)月”、“百日安全”等重大安全生產(chǎn)活動(dòng)；落實(shí)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)工作；總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、表彰先進(jìn)和個(gè)人。5、 負(fù)責(zé)具體實(shí)施“行包安檢”、“三不進(jìn)站，五不出站”、“消防”、“內(nèi)保”、“綜治”、“防汛”“衛(wèi)生防疫”等方面安全管理工作。6、 加強(qiáng)客運(yùn)安全源頭管理工作，做好人車分流工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的事故隱患及時(shí)采取措施，及時(shí)制定整改方案和防范措施。7、 發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，按規(guī)定啟動(dòng)安全生產(chǎn)事故的各項(xiàng)預(yù)案。四、 分管其他工作的副站長(zhǎng)必須抓好分管工作范圍內(nèi)的安全作，履行以下職責(zé)。1、 認(rèn)真貫徹國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章，針對(duì)分管工作中出現(xiàn)的安全隱患，及時(shí)與第一責(zé)任人及第二責(zé)任人溝通，研究、制定辦法和采取措施，確保無安全隱患存在，及時(shí)完成第一責(zé)任人交辦的安全工作。2、 堅(jiān)持將安全生產(chǎn)工作與分管工作同時(shí)安排部署，同時(shí)實(shí)施，同時(shí)考核驗(yàn)收。3、 督促分管部門認(rèn)真履行工作范圍內(nèi)的安全職責(zé)，適時(shí)開展安全檢查，協(xié)調(diào)事故隱患整治工作。4、 分管工作范圍內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，按規(guī)定趕赴現(xiàn)場(chǎng)，配合第一、二責(zé)任人、協(xié)調(diào)事故搶險(xiǎn)救援及善后工作。五、 安保股股長(zhǎng)是安全生產(chǎn)的第三責(zé)任人，負(fù)責(zé)全站安全工作的具體落實(shí)與實(shí)施，履行以下職責(zé)。1、 堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)相關(guān)部門的安全法規(guī)、文件以及站上制定的各種安全規(guī)章制度，積極宣傳，做好全站安全、綜治、內(nèi)保、消防、防汛、衛(wèi)生防疫工作。2、 在第一責(zé)任人及第二責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下深入調(diào)查研究，全面了解掌握站上的安全生產(chǎn)狀況和治安狀況，根據(jù)局安全科、行管部門以及站上的各項(xiàng)要求，制訂完善全站安全生產(chǎn)、綜治、內(nèi)保、消防、防汛工作的各項(xiàng)管理制度和具體實(shí)施辦法。3、 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，督促各崗位人員認(rèn)真履職，確保站內(nèi)安全生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)問題和事故苗頭及時(shí)處理、匯報(bào)。4、 指導(dǎo)、監(jiān)督檢查各駐站單位及租賃業(yè)戶的安全工作，督促其安全生產(chǎn)，防止安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。“一崗雙責(zé)”制度（二）為強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建工作的責(zé)任，不斷提高黨建工作水平，根據(jù)銅仁市委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組《〈基層黨建工作“一崗雙責(zé)”制度〉》（銅黨建發(fā)〔〕號(hào)）的要求，結(jié)合實(shí)際，制定思南縣國(guó)土資源局“一崗雙責(zé)”制度。一、基層黨建工作“一崗雙責(zé)”為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部既要抓好本部門的業(yè)務(wù)工作，又要抓好基層黨建工作，是一種雙重的責(zé)任制。局黨組書記為基層黨建工作第一責(zé)任人，機(jī)關(guān)黨委書記為基層黨建工作具體責(zé)任人，局黨組其他成員為基層黨建工作協(xié)管責(zé)任人。（一）局黨組書記職責(zé)1、 按照中央、省委、市委及縣委的部署，統(tǒng)籌規(guī)劃本系統(tǒng)黨建工作，結(jié)合實(shí)際提出黨建工作安排意見并實(shí)施，努力實(shí)現(xiàn)以黨建工作的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)帶動(dòng)全局各項(xiàng)工作的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。2、 落實(shí)黨建工作責(zé)任制，承擔(dān)黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，擔(dān)任局黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)—的工作；抓好局自身建設(shè)，發(fā)揮局的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，對(duì)本局機(jī)關(guān)黨建工作實(shí)施情況的督促檢查，每年向向縣委書面報(bào)告履行黨建工作職責(zé)情況。3、 帶頭落實(shí)黨建工作結(jié)對(duì)幫扶聯(lián)系點(diǎn)制度，每年到點(diǎn)上指導(dǎo)工作和開展調(diào)研次以上，把聯(lián)系點(diǎn)辦成示范點(diǎn)；督促檢查局黨組成員按照各自的分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨建工作情況。認(rèn)真研究本系統(tǒng)黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，積極探索黨建工作的新思路、新方法、新舉措，并及時(shí)總結(jié)提煉和推廣。4、 堅(jiān)持對(duì)黨建工作進(jìn)行經(jīng)常性的督促、檢查、調(diào)研和指導(dǎo)，每年撰寫黨建工作調(diào)研文章篇以上，每年半年主持召開黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)，聽取黨建工作情況匯報(bào)，研究解決重要問題。5、 抓好黨的思想理論建設(shè)，進(jìn)一步健全和完善中心組學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持用中國(guó)體系武裝全體黨員干部。6、 加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，模范執(zhí)行黨的民主集中制原則，優(yōu)化基層黨設(shè)置，開展“五個(gè)好”基層黨創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮基層黨推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用；加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，建立黨員黨性定期分析制度，建立健全黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制；深入貫徹落實(shí)四個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制文件和省委“1+9”、市委“1+7”文件精神，全面實(shí)施黨的基層先進(jìn)性建設(shè)工程，健全讓黨員經(jīng)育、永葆先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制。7、 強(qiáng)化黨員干部的理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從政和艱苦奮斗教育，落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督條例，健全干部任前廉政談話、誡勉談話、述職述廉制度，完善黨員干部行為規(guī)范；進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員干部權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，引導(dǎo)和推動(dòng)廣大黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、重品行、作表率，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。8、 幫助基層黨解決黨建工作中存在的問題和困難，加強(qiáng)宣傳，協(xié)調(diào)落實(shí)好工作經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)場(chǎng)地，關(guān)心愛護(hù)基層黨務(wù)工作者。（二）機(jī)關(guān)黨委書記職責(zé)1、 按照上級(jí)黨委的部署和要求，具體安排本系統(tǒng)黨建工作，結(jié)合實(shí)際提出黨建工作實(shí)施意見并實(shí)施，努力實(shí)現(xiàn)以黨建工作的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)帶動(dòng)全局各項(xiàng)工作的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。2、 落實(shí)黨建工作責(zé)任制，承擔(dān)黨建工作具體責(zé)任人的職責(zé)，擔(dān)任局黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)的工作；抓好機(jī)關(guān)黨委班子自身建設(shè)，發(fā)揮機(jī)關(guān)黨委班子的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，對(duì)下一級(jí)黨黨建工作實(shí)施情況的考核評(píng)價(jià)，每年向上一級(jí)委書面報(bào)告履行黨建工作職責(zé)情況。3、 帶頭落實(shí)黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度，經(jīng)常深入到點(diǎn)上指導(dǎo)工作和開展調(diào)研，把聯(lián)系點(diǎn)辦成示范點(diǎn)；督促檢查機(jī)關(guān)黨委委員按照各自的分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨建工作情況。認(rèn)真研究本系統(tǒng)黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，積極探索黨建工作的新思路、新方法、新舉措，并及時(shí)總結(jié)提煉和推廣。4、 堅(jiān)持對(duì)黨建工作進(jìn)行經(jīng)常性的督促、檢查、調(diào)研和指導(dǎo)，每年撰寫黨建工作調(diào)研文章篇以上，每半年主持召開機(jī)關(guān)黨委會(huì)議，聽取黨建工作情況匯報(bào)，研究解決重要問題。5、 抓好黨的思想理論建設(shè)，進(jìn)一步健全和完善中心組學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持用中國(guó)體系武裝全體黨員干部。6、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，堅(jiān)持黨的民主集中制原則，健全基層黨優(yōu)化基層黨設(shè)置，認(rèn)真開展“五個(gè)好”基層黨創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮基層黨推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用；加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，改進(jìn)流動(dòng)黨員管理，黨員開展結(jié)對(duì)幫扶、主題實(shí)踐、社會(huì)公益、定責(zé)、黨支部和黨員承諾制等活動(dòng)。深入貫徹落實(shí)四個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制文件和省委“1+9”、市委“1+7”文件精神，全面實(shí)施黨的基層先進(jìn)性建設(shè)工程，加強(qiáng)黨內(nèi)民主建設(shè)，推行常務(wù)公開，繼續(xù)開展黨員黨性分析和民主評(píng)議，引導(dǎo)黨員自覺履行，保障黨員權(quán)利。7、 強(qiáng)化黨員干部的理想信念，黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從政和艱苦奮斗教育，落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督條例，健全基層干部任前廉政談話、誡勉談話、述職述廉制度，完善黨員干部行為規(guī)范；以黨務(wù)公開為切入點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員干部權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，引導(dǎo)和推動(dòng)廣大黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、重品行、作表率，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。8、 幫助基層黨解決黨建工作中存在的問題和困難，加強(qiáng)宣傳，協(xié)調(diào)落實(shí)好工作經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)場(chǎng)地，關(guān)心愛護(hù)基層黨務(wù)工作者。（三）局黨組成員職責(zé)1、 按照上級(jí)黨委和局黨組對(duì)基層黨建工作的部署和安排，圍繞中心工作和商務(wù)糧食工作實(shí)際，提出分管范圍內(nèi)的基層黨建工作意見，并實(shí)施。2、 協(xié)助第一責(zé)任人和具體責(zé)任人對(duì)分管范圍內(nèi)的基層黨建工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。3、 建立基層黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度。每年到點(diǎn)上指導(dǎo)工作和開展調(diào)研次以上，把聯(lián)系點(diǎn)辦成示范點(diǎn)。認(rèn)真研究基層黨建工作出現(xiàn)的新情況新問題，積極探索新思路、新方法、新舉措，及時(shí)總結(jié)提煉和推廣。4、 每半年主持召開次分管范圍內(nèi)基層黨負(fù)責(zé)人座談會(huì)，聽取工作情況匯報(bào)，幫助解決工作中遇到的實(shí)際問題，重大事項(xiàng)及時(shí)向局黨組報(bào)告并提出處理建議。5、 督促指導(dǎo)分管范圍內(nèi)的基層黨抓好理論學(xué)習(xí)和思想政治建設(shè)，積極抓好“五個(gè)好”基層黨、學(xué)習(xí)型黨的創(chuàng)建、開展好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、“四幫四促”、基層建設(shè)年等活動(dòng)，發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用；指導(dǎo)抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展黨員工作，每年聯(lián)系培養(yǎng)一名入黨積極分子，幫扶一名貧困黨員；指導(dǎo)抓好基層黨建工作制度建設(shè)，健全基層黨建工作常抓不懈的工作機(jī)制。6、 督促指導(dǎo)分管范圍內(nèi)的基層黨組抓好黨員干部的理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔自律和艱苦奮斗教育，落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督；接受黨員群眾的監(jiān)督。每年與分管單位和黨組負(fù)責(zé)人開展談心交心活動(dòng)次以上。7、 積極培育先進(jìn)典型，加強(qiáng)基層黨建工作宣傳，不斷提高基層黨建工作群眾滿意度。二、 按照市委黨建辦的要求，局黨組成員就履行職責(zé)抓基層黨建工作情況，每年向局黨組作出書面報(bào)告，并在基層黨組負(fù)責(zé)人和局機(jī)關(guān)中層干部參加的有關(guān)會(huì)議上進(jìn)行述職，書面述職報(bào)告上報(bào)市委黨建辦備案。三、 根據(jù)市委及縣委黨建辦的規(guī)定，局黨組成員分管范圍內(nèi)的黨建工作在本系統(tǒng)處于掛末位置的，給予批評(píng)教育，新增軟弱渙散基層黨的，進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年仍處于掛末位置或新增軟弱渙散基層黨的，作為不勝任現(xiàn)職的重要依據(jù)。四、 本制度由國(guó)土資源局黨建工作____負(fù)責(zé)解釋。五、本制度自年起執(zhí)行。年月日“一崗雙責(zé)”制度（三）一、 院長(zhǎng)及院班子成員在做好醫(yī)療管理工作的同時(shí)，必須認(rèn)真實(shí)施行業(yè)作風(fēng)建設(shè)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，分兵把手，明確責(zé)任，落實(shí)任務(wù)，做到既抓醫(yī)院管理，又要完成行業(yè)作風(fēng)建設(shè)工作，實(shí)現(xiàn)“一崗雙責(zé)”，否則，追究雙重責(zé)任。二、 院長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)班子成員，在擔(dān)任黨政職權(quán)的同時(shí)，又要兼任行風(fēng)建設(shè)委員會(huì)及各糾風(fēng)專業(yè)機(jī)構(gòu)的正副主任或組長(zhǎng)，全面行使行風(fēng)建設(shè)工作職權(quán)，務(wù)實(shí)抓管理，務(wù)實(shí)抓行風(fēng)建設(shè)，為我院行風(fēng)建設(shè)工作提供堅(jiān)強(qiáng)的保證。三、 院長(zhǎng)抓醫(yī)院管理、科室建設(shè)的同時(shí)必須抓好全院的行業(yè)作風(fēng)建設(shè)工作。兩者密切結(jié)合、加強(qiáng)科室管理與“人性化”服務(wù)新理念互聯(lián)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明行醫(yī)、杜絕生冷硬頂推，保持醫(yī)務(wù)人員良好形象，深化“醫(yī)療服務(wù)承諾”，遏制各種不正之風(fēng)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，與科室經(jīng)濟(jì)利益掛鉤。從而落實(shí)科主任既抓科室也抓行風(fēng)建設(shè)的“科室雙責(zé)制”。四、 院長(zhǎng)與藥械科室簽定的“糾風(fēng)責(zé)任狀”必須同院長(zhǎng)“目標(biāo)管理責(zé)任制”結(jié)合，杜絕在藥品、器械招標(biāo)、回扣等不正之風(fēng)，違者追究政績(jī)和經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)，追究院長(zhǎng)、主管院長(zhǎng)和科主任（科長(zhǎng)）責(zé)任。“一崗雙責(zé)”制度（四）第一條為全面貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和院黨組決定，切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開展，制定本制度。第二條一崗雙責(zé)指領(lǐng)導(dǎo)干部既要管理好隊(duì)伍，又要抓好業(yè)務(wù)，即一個(gè)崗位兩個(gè)責(zé)任。第三條一崗雙責(zé)的責(zé)任主體（即責(zé)任人）為黨組成員和二級(jí)班子成員（包括主要負(fù)責(zé)人及副職）。第四條一崗雙責(zé)責(zé)任人的責(zé)任，院長(zhǎng)對(duì)全院工作和人員負(fù)責(zé)，黨組成員對(duì)分管（聯(lián)系）工作和人員負(fù)責(zé)，二級(jí)班子成員對(duì)本部門工作和人員負(fù)責(zé)。責(zé)任人的責(zé)任延伸到八小時(shí)以外。第五條責(zé)任人應(yīng)定期或不定期對(duì)其責(zé)任范圍內(nèi)的工作進(jìn)行督促和檢查，重點(diǎn)督查各種制度的落實(shí)情況。（一） 院長(zhǎng)每半年對(duì)全院工作定期督查一次以上，并適時(shí)開展不定期的工作督查；（二） 黨組成員每季度定期對(duì)分管（聯(lián)系）工作督查一次以上，并適時(shí)開展不定期的工作督查；（三） 二級(jí)班子成員每月召開一次本部門工作會(huì)議，回顧和檢查本月的一崗雙責(zé)落實(shí)情況，并適時(shí)開展對(duì)本部門的隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作進(jìn)行督查。第六條黨組成員每半年向院黨組匯報(bào)一次一崗雙責(zé)的落實(shí)情況，各部門主要負(fù)責(zé)人每季度向分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門的一崗雙責(zé)責(zé)任的落實(shí)情況。第七條一崗雙責(zé)責(zé)任人要做好交心談心工作。（一） 交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭、生活等方面；（二） 院長(zhǎng)每年要與全院干部職工每人交心談心一次以上；（三） 分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)每年要與分管（聯(lián)系）部門的干部職工每人交心談心兩次以上；（四） 二級(jí)班子成員每年要與其部門的干部職工每人交心談心四次以上；（五） 領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)與下屬、下屬主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)交心談心次數(shù)不限。第八條領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間、部門與部門之間、部門內(nèi)部之間、干部職工之間、內(nèi)部與外部之間要進(jìn)行廣泛的交心談心活動(dòng)，時(shí)間、次數(shù)不限。第九條責(zé)任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。第十條一崗雙責(zé)責(zé)任人在督查工作和交心談心時(shí)發(fā)現(xiàn)干部職工存在思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭、生活等方面的問題，要及時(shí)做好工作，及時(shí)處理，不能處理的，要及時(shí)向分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)或院長(zhǎng)匯報(bào)。第十一條對(duì)一崗雙責(zé)落實(shí)到位.全年在其責(zé)任范圍內(nèi)隊(duì)伍和業(yè)務(wù)不出問題的責(zé)任人，給予獎(jiǎng)勵(lì)：成員獎(jiǎng)勵(lì)元；二級(jí)班子主要負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)元、副職獎(jiǎng)勵(lì)元。第十二條對(duì)一崗雙責(zé)落實(shí)不到位，全年在其責(zé)任范圍內(nèi)隊(duì)伍和業(yè)務(wù)出現(xiàn)問題的責(zé)任人，給予處罰：（一） 責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)干部職工受黨內(nèi)或行政警告（含警告）以上處分的，取消該責(zé)任人的評(píng)先選優(yōu)資格，并對(duì)責(zé)任人按人均獎(jiǎng)的比例扣發(fā)一崗雙責(zé)責(zé)任獎(jiǎng)；（二） 責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)的干部職工被書面通報(bào)批評(píng)和誡勉談話的，每出現(xiàn)一人次扣發(fā)該責(zé)任人一崗雙責(zé)責(zé)任獎(jiǎng)元。第十三條責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)干部職工的勤政、廉政情況作為該責(zé)任人的晉級(jí)、晉職、評(píng)先選優(yōu)條件之一。第十四條干部職工受誡勉談話（含誡勉談話）以上處理的，以院黨組研究決定或有關(guān)部門的處理決定為依據(jù)；責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)的干部職工該處分而隱瞞不報(bào)黨組研究被發(fā)現(xiàn)的，全扣發(fā)該責(zé)任人一崗雙責(zé)責(zé)任獎(jiǎng)，并對(duì)該責(zé)任人按程序給處理。第十五條本制度自下文之日起試行。一崗雙責(zé)醫(yī)院應(yīng)用一、 醫(yī)院、分管副書記副院長(zhǎng)、職能科負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)科室主任及護(hù)士長(zhǎng)是本單位抓好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的第一責(zé)任人，按照與醫(yī)院簽訂的行風(fēng)建設(shè)責(zé)任書的要求，要一手抓醫(yī)院（科室）的業(yè)務(wù)管理，一手抓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)中發(fā)揮表率作用。二、 按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，標(biāo)本兼治，綜合治理，把業(yè)務(wù)管理工作與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作緊密結(jié)合，做到一起研究部署，一起督促檢查，一起考核落實(shí)。三、 嚴(yán)格按照醫(yī)院科室職業(yè)道德建設(shè)評(píng)分方法進(jìn)行考核，考核結(jié)果與科室及個(gè)人的獎(jiǎng)罰直接掛鉤。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、反映出的問題列入個(gè)人及科室的醫(yī)德檔案，認(rèn)真處理，并研究出切實(shí)可行的改進(jìn)方法。四、 對(duì)發(fā)生的不正之風(fēng)行為要認(rèn)真調(diào)查，并按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和省、州、縣主管部門的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅實(shí)行責(zé)任追究。“一崗雙責(zé)”制度（五）第一條為全面貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和院黨組決定，切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開展，制定本制度。第二條一崗雙責(zé)指領(lǐng)導(dǎo)干部既要管理好隊(duì)伍，又要抓好業(yè)務(wù)，即一個(gè)崗位兩個(gè)責(zé)任。第三條一崗雙責(zé)的責(zé)任主體（即責(zé)任人）為黨組成員和二級(jí)班子成員（包括主要負(fù)責(zé)人及副職）。第四條一崗雙責(zé)責(zé)任人的責(zé)任，院長(zhǎng)對(duì)全院工作和人員負(fù)責(zé)，黨組成員對(duì)分管（聯(lián)系）工作和人員負(fù)責(zé)，二級(jí)班子成員對(duì)本部門工作和人員負(fù)責(zé)。責(zé)任人的責(zé)任延伸到八小時(shí)以外。第五條責(zé)任人應(yīng)定期或不定期對(duì)其責(zé)任范圍內(nèi)的工作進(jìn)行督促和檢查，重點(diǎn)督查各種制度的落實(shí)情況。（一） 院長(zhǎng)每半年對(duì)全院工作定期督查一次以上，并適時(shí)開展不定期的工作督查；（二） 黨組成員每季度定期對(duì)分管（聯(lián)系）工作督查一次以上，并適時(shí)開展不定期的工作督查；（三） 二級(jí)班子成員每月召開一次本部門工作會(huì)議，回顧和檢查本月的一崗雙責(zé)落實(shí)情況，并適時(shí)開展對(duì)本部門的隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作進(jìn)行督查。第六條黨組成員每半年向院黨組匯報(bào)一次一崗雙責(zé)的落實(shí)情況，各部門主要負(fù)責(zé)人每季度向分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門的一崗雙責(zé)責(zé)任的落實(shí)情況。第七條一崗雙責(zé)責(zé)任人要做好交心談心工作。（一） 交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭、生活等方面；（二） 院長(zhǎng)每年要與全院干部職工每人交心談心一次以上；（三） 分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)每年要與分管（聯(lián)系）部門的干部職工每人交心談心兩次以上；（四） 二級(jí)班子成員每年