創建和諧企?業活動總結?我礦創建?于___年?，是一家民?營企業，年?產鐵精粉_?__萬噸，?年產值__?_萬元，年?創利稅__?_萬元，企?業于___?年___月?成立工會_?__，我們?嚴格按照工?會___的?相關規章制?度和上級工?會的要求開?展各項活動?。為維護企?業和職工的?合法權益，?倡導“企業?愛職工，職?工愛企業”?的良好氛圍?，建立和諧?穩定的勞動?關系，促進?企業健康發?展，我們在?取得“唐山?市職代會星?級單位”、?唐山市和諧?企業的基礎?上，積極創?建“省勞動?關系和諧企?業”活動，?現將活動總?結如下：?一、建立健?全___，?制定實施方?案，打好創?建基礎在?創建活動中?，我們始終?把建立健全?工會___?作為構建和?諧勞動關系?的重要抓手?，健全完善?了職工代表?大會、女職?工委員會、?勞動保護委?員會、勞動?爭議調解委?員會、廠務?公開小組等?工會___?。在創建?活動中，我?們結合自身?實際情況，?確定了創建?目標，制定?了實施方案?，進行了廣?泛深入的宣?傳發動，使?活動有__?_、有計劃?，各職能部?門齊抓共管?，各負其責?，協調配合?，共同搞好?和諧企業創?建工作的良?好局面。?二、建立健?全各項制度?，切實維護?職工經濟權?益為更好?的執行國家?《勞動法》?、《工會法?》、《__?_省企業職?工工資__?_協商條例?》，企業先?后制定了勞?動合同制度?、1—?___合同?制度、工資?協商制度和?勞動爭議調?解制度，切?實維護職工?權益。一?是認真貫徹?執行《勞動?法》、《勞?動合同法》?、《工會法?》和《職工?代表大會條?例》等法律?法規，依法?規范企業的?生產、經營?和管理行為?，對全體員?工進行法律?法規意識調?查，根據調?查結果又針?對性的__?_學習，使?員工人人知?法、懂法、?守法，同時?增強了員工?的___意?識，調動了?職工參與創?建活動的積?極性。二?是建立完善?全員勞動合?同制度，規?范勞動用工?。與職工依?法簽訂勞動?合同，勞動?合同簽訂率?達___%?。勞動合同?內容全面、?合法、程序?規范，勞動?合同簽訂、?續訂、簽證?、解除和終?止等各個環?節管理完善?。簽訂過程?中讓職工明?白自己的權?利義務，減?少勞動爭議?現象發生。?三是工資?協商是根據?大多數員工?提出的不公?平工資分配?項和當地最?低工資保障?，每年與企?業進行一次?工資協商。?我們現在工?資待遇實行?的是基本工?資、崗位工?資、績效工?資，獎金、?福利待遇同?工不同酬。?根據崗位不?同，技術高?低，貢獻大?小按勞分配?，建立完善?了職工工資?增長機制，?職工工資逐?年增加，從?未無故拖欠?、克扣的情?況發生。職?工加班工資?按國家相關?法律法規計?算，職工依?法享受法定?節假日。?四是在調解?勞動爭議方?面，企業成?立了勞動爭?議調解委員?會，依法及?時調解勞動?爭議，使勞?動矛盾化解?在企業內部?，—2—?員工違反錯?誤情況說明?、處理結果?向職工大會?通報。幾年?來，企業勞?動爭議調解?成功率為_?__%以上?，并實現了?企業職工_?__零記錄?。五是全?員享受保險?。為所有員?工繳納了工?傷保險，并?為員工繳納?了意外保險?金和大病醫?療保險，保?障了職工利?益。六是?針對不同的?節日，為員?工準備相應?的禮品，全?體員工在端?午節、中秋?節、春節期?間發放大米?、面、月餅?、啤酒、白?糖、粽子、?花生油等物?品，同時春?節還發放節?日慰問金，?節日上班人?員一律免費?用餐，構建?了和諧家庭?氛圍，免去?了廣大員工?的后顧之憂?，使員工全?身心投入工?作。三、?堅持民主管?理，發揮工?會作用，搞?好廠務公開?一是建立?職代會制度?，進行民主?評議，深化?民主管理。?企業每半年?召開一次職?工代表大會?，圍繞職工?關心的問題?，下發民意?調查表，在?改善勞動條?件、加強勞?動保護、提?高工資福利?、調解勞動?爭議、豐富?職工業余生?活等方面充?分聽取職工?代表的意見?和建議，取?得了明顯效?果。二是?充分發揮工?會___優?勢，在企業?和員工之間?搭建和諧相?處的平臺，?提供雙向溝?通、交流的?渠道，最大?限度地把員?工積極性發?揮出來，使?職工人人參?與創建活動?，增強員工?在創建活動?中的主體地?位。三是?在開展廠務?公開工作中?，企業通過?宣傳欄、調?度會等形式?，定期發布?廠務信息，?及時讓員工?知廠情、參?廠政、3?—議廠事?，真正讓職?工感受到了?在企業的主?人翁地位，?調動了職工?的積極性和?主動性。?四、堅持以?人為本，加?強職工勞動?保護一是?堅持“安全?是效益、質?量是生命”?的辦礦宗旨?，教育企業?員工，“沒?有安全的生?產，就沒有?生產的一切?。”為搞好?勞動保護和?安全生產，?我們專門成?立了安環辦?，并設置了?專職安全員?和兼職安全?員，設立了?勞動保護監?督委員會，?依法督促企?業加強勞動?安全衛生管?理，完善了?勞動安全條?件，確保了?職工安全勞?動和企業安?全生產。?二是建立了?職工職業技?術業務培訓?制度，制定?實施了安全?生產事故應?急救援預案?。通過定期?開展預案演?練，舉辦職?工崗前培訓?、專業技能?培訓、特殊?崗位培訓等?，不斷提高?職工技能素?質，并對特?殊崗位和重?點區域設置?了醒目的安?全警示標志?，提高了員?工的安全意?識，減少了?安全隱患。?五、穩定?職工隊伍建?設，創建和?諧企業文化?一是加強?隊伍建設，?推進“素質?工程”，進?行系統化培?訓。企根據?不同職工的?實際情況，?采取專業性?的培訓，內?部培訓__?_多人次，?切實提高了?員工的安全?意識，進一?步提高班組?和員工的管?理水平與技?能，企業也?被評市總工?會評為“唐?山市學習型?___先進?單位”。?二是以人為?本，為職工?辦好事、辦?實事，送溫?暖、送關懷?。在___?領導的具體?指導和全體?員工的大力?支持下，礦?工—4—?會及時了解?和掌握困難?職工的基本?情況，深入?開展“送溫?暖”活動。?礦領導對職?工子女考上?大學的一次?性給予__?_元助學金?，先后有_?__名受益?，多年來他?一直積極參?加社會各項?慈善公益活?動，累計捐?款___余?萬。為了改?善家鄉辦學?條件，振興?教育，先后?為縣、鎮、?村學校累計?捐款___?余萬元，還?出資___?萬元修通了?村鎮公路，?并且每年都?為村民購買?大米、白面?，累計投資?___多萬?元。進一步?樹立了企業?在社會上的?良好形象，?工會工作人?員堅持深入?生產一線慰?問職工，堅?持對生病住?院職工進行?探望；對職?工及子女結?婚生子進行?祝賀；對退?休職工每年?春節都帶禮?物看望慰問?，使廣大干?部職工免去?后顧之憂，?安心工作和?生產，創建?了和諧的勞?動氛圍。?企業定期開?展文化體育?活動，每年?五一、元?旦期間舉行?多場聯誼會?，從而激發?了和鼓舞了?員工干勁，?團結了人心?，凝聚了力?量，有效地?促進了企業?的發展。?通過企業及?工會___?的共同努力?，以及廣大?干部員工的?積極參與，?使我礦多次?受到市縣各?級有關單位?的一致好評?。___年?、___年?___年連?續三年被遷?西縣人民政?府評為“安?全生產先進?企事業單位?”；___?年、___?年兩度被遷?西縣三屯營?鎮人民政府?評為“經濟?發展突出貢?獻單位”；?___年_?__年兩度?被遷西縣工?會評為“工?會工作先進?單位”；被?遷西縣政府?評為“__?_年安全生?產先進企業?”；被遷西?縣政府評為?“___年?度建設平安?簽下工作先?進廠企”；?___年被?遷西縣5?—評為“?文明單位”?；被遷西縣?評為“__?_年度五五?普法工作先?進企業”榮?譽稱號。?以上是我們?創建和諧企?業活動情況?的概況，工?作中雖然取?得了一些成?績，但仍有?許多值得改?進和提升的?地方。我們?相信，在各?級政府和有?關部門的指?導和監督下?，我單位的?和諧企業創?建工作一定?會越來越好?。6—?創建和諧企?業活動工作?總結__?_公司地處?經濟發達，?交通便利的?___。公?司占地__?_畝，固定?資產___?萬元，公司?主要生產_?__，產品?規格最全的?生產企業之?一，憑著上?乘的質量和?良好的信譽?贏得了市場?的認可，產?品遠銷歐美?、中東、非?洲和東南亞?地區。公?司自___?年建廠以來?，嚴格遵循?質量第一，?信譽至上的?宗旨，產品?采用美國a?stma2?54-90?標準，并通?過iso9?000質量?認證體系和?環境管理體?系認證，并?取得多項國?家專利。公?司在各級政?府，上級領?導的大力支?持和關懷下?，堅持科學?發展觀，堅?持以___?_為指導，?認真貫徹落?實___和?省經濟工作?會議的精神?，圍繞創辦?一流企業的?目標，團結?帶領廣大員?工深化改革?，強化管理?不斷提升企?業，取得了?顯著的經濟?效益和社會?效益。公司?先后被評為?“aaa級?企業”、_?__省“高?新技術企業?”、___?省“民營科?技企業”等?。公司通過?創建活動，?貫徹落實黨?的全心全意?依靠工人階?級的根本指?導方針，進?一步樹立依?靠職工辦企?業的思想；?按照《勞動?法》、《工?會法》、《?員工手冊》?等法規制度?，依法保障?職工合法權?益，完善企?業經營管理?，規范用工?行為，建立?起勞動關系?自主協調機?制；保護、?調動、發揮?好職工和企?業兩個積極?性，做到互?利、互愛、?雙贏，達到?“共建和諧?企業、共謀?企業發展、?共享發展成?果”的目標?。具體做?法如下：?1、建立良?好的用工制?度。（1?）認真履行?勞動合同。?總公司嚴格?遵循《勞動?法》，依法?與職工簽訂?勞動合同，?實行全員勞?動合同制度?，勞動合同?內容全面、?合法，程序?到位。公司?每年及時與?到期職工（?包括臨聘人?員）續訂勞?動合同，認?真履行勞動?合同，無違?約現象發生?。總公司依?法實施__?_合同制度?，___合?同的內容合?法、程序規?范、續簽及?時。（2?）提高職工?收入。公司?認真執行《?勞動法》規?定的工時制?度和作息休?假制度，嚴?格執行政府?規定的最低?工資標準，?按月足額發?放職工工資?，按規定支?付加班加點?工資，努力?提高職工工?資，近年來?職工年收入?呈現逐年穩?定增長態勢?。第1頁?共3頁2?、切實維護?職工合法權?益。公司依?法及時為職?工辦理養老?、醫療、失?業、工傷和?生育等各類?社會保險，?按規定及時?交納社會保?險金，解決?了職工后顧?之憂。另外?，公司為簽?訂勞動合同?的臨聘人員?交納養老、?醫療、失業?和工傷等各?類社會保險?，另外為一?線臨聘人員?辦理了意外?人身保險。?工會建立了?勞動爭議調?解委員會，?依法調處勞?動爭議，及?時化解勞資?矛盾，近年?來公司沒有?因職工勞動?權益受侵害?而提起的勞?動爭議方面?事件的發生?。3、重?視安全生產?，___職?工健康。總?公司歷年來?十分重視企?業的安全生?產工作，成?立了以總經?理為組長、?各相關部門?負責人為成?員的安全生?產領導小組?，配備了一?名具有企業?安全注冊主?任職稱的中?層干部為安?全生產管理?員兼保衛干?部。綜合辦?公大樓及生?產車間實行?電子監控設?施，與公安?部門的“1?10”指揮?中心報警聯?網。聘用保?安人員實行?___小時?值班制，夜?間每小時巡?邏制，白天?進出廠門登?記查詢制度?。各工種崗?位嚴格按工?作標準和操?作規程進行?，生產車間?實行安全臺?帳，懸掛警?示牌，把治?安安全工作?列入經濟責?任考核目標?，對重大治?安安全事件?實行一票否?決制。近年?來總公司舉?辦了形式多?樣的安全演?習，如消防?模擬演習等?活動，并動?用宣傳窗大?力開展安全?教育活動。?公司工會勞?動保護監督?委員會每季?進行一次對?治安、安全?生產工作方?面的督促檢?查，發現安?全隱患問題?及時提出并?督促整改，?從而確保了?企業無重大?安全隱患事?故發生。?4、堅持技?術改造，增?強企業核心?競爭力公?司董事會歷?來注重企業?核心技術的?提高，對產?品從原料到?成品工藝，?不斷地進行?優化，使企?業產品不斷?保持國內領?先。針對技?術難點進行?攻關，使產?品的產量和?質量都有了?大幅度的提?高。產成品?合格率達到?了___%?以上。公?司將產品質?量視為企業?發展的生命?線，堅持實?行“全員參?與、持續改?進、顧客滿?意”的質量?方針。建立?了產品質量?管理工作的?長效機制，?并通過加強?技術裝備，?嚴格遵循質?量方針和目?標，積極推?動質量體系?的有效運行?，確保產品?質量和管理?得到持續改?進和完善。?通過認證機?構年度監督?___和內?部質量審核?，不斷消除?不合格潛在?因素，產品?質量不斷提?高，也促進?了企業整體?管理水平的?提高。5?、開展各項?活動，加強?和諧企業形?象建設（?1）公司大?力開展“廠?紀廠規、應?知應會、安?全教育”等?活動，強化?一線員工和?諧綜合意識?。第2頁?共3頁（2?）公司工會?開展“先進?___”、?“先進生產?工作者”評?比活動，培?養和樹立公?司先進__?_、先進典?型個人。在?全公司形成?一種崇尚先?進、學習先?進、趕超先?進的良好氛?圍。6、?做強環境美?化、綠化工?作，塑造和?諧企業形象?公司在“?三個文明”?建設中，始?終把重視“?硬件”建設?，抓好環境?的綠化、美?化，把塑造?企業良好形?象當作重要?環節來抓，?給員工創造?一個優美的?生活環境，?給企業塑造?一個良好外?部形象，進?一步推動企?業的和諧創?建。幾年來?公司在前后?方大量種植?花木、樹苗?、草皮，通?過綠化、美?化環境，為?員工創造一?個優美和諧?的工作生活?環境。一?份耕耘，一?份收獲。公?司也在和諧?企業創建工?作中，取得?了一定成績?。我們將在?上級單位領?導下，繼續?努力，扎實?工作，切實?把創建和諧?企業的工作?做深，做實?。___?公司工會?第3頁共3?頁建筑企?業創建和諧?企業活動?在___市?建設工會和?公司黨委的?正確領導下?，公司始終?把創建和諧?勞動關系貫?穿于企業經?營管理的各?項工作之中?，以發展促?進和諧，以?創新推動和?諧，以公正?求得和諧，?以穩定保證?和諧，以文?化孕育和諧?，著力打造?勞動關系和?諧企業，充?分實現了維?護職工合法?權益和推進?企業健康發?展的“雙贏?”。公司于?___年_?__月榮獲?___年度?___省a?aa級勞動?關系和諧企?業榮譽稱號?。現將公司?創建___?省aaa級?勞動關系和?諧企業自查?情況匯報如?下：一、?領導重視，?___健全?，勞動規章?制度完善。?公司領導始?終對勞動關?系和諧企業?創建工作十?分重視，創?建活動初始?，公司就成?立了以工會?主席為組長?的“勞動關?系和諧企業?”創建活動?領導小組，?“勞動關系?和諧企業”?創建活動方?案齊全，為?建立現代企?業制度，公?司制定了多?項涉及職工?利益的規章?制度，通過?職工代表和?制度制定小?組多次反復?的推敲和修?改，職代會?審議通過了?《勞動合同?管理辦法》?、《員工休?假管理辦法?》、《公司?薪酬管理辦?法》等規章?制度。二?、認真貫徹?各項法律法?規，切實維?護職工合法?權益，確保?企業和諧勞?動關系的形?成。首先，?通過簽訂《?___—_?__年度_?__合同工?（包括：工?資專項__?_合同、女?職工特殊權?益專項協議?、安全衛生?專項合同）?》，進一步?建立確保企?業勞動關系?長期和諧穩?定的有效機?制，公司和?職工個人簽?訂勞動合同?，合同簽訂?率達到了_?__%，保?證了雙方的?合法權益。?勞動合同中?詳細規定了?包括勞動者?的工資、福?利、保險、?勞動安全等?事宜在內的?具體條款。?同時堅持推?進___合?同制度的規?范化建設，?___合同?由企業工會?代表全體職?工與用工單?位簽訂，明?確雙方的權?利和義務，?包括職工的?工資、福利?、安全設施?、休假等事?宜；切實為?職工繳納五?險一金，即?養老保險、?醫療保險、?工傷保險、?失業保險、?生育保險、?住房公積金?等；此外，?我們還認真?執行政府規?定的防暑降?溫費、獨生?子女費，每?年定期__?_職工體檢?和女職工生?殖專項體檢?，連續__?_年為女職?工辦理“團?體女性安康?保險”，不?定期進行健?康講座，為?外地職工提?供租房補貼?。同時對女?職工也相當?關心，每年?由工會撥出?專項經費用?于女職工活?動，為全體?職工創造了?良好的生產?生活環境。?三、建立?健全安全生?產管理機制?，認真落實?勞動保護制?度。公司以?“安康杯”?競賽活動為?契機，通過?開展一系列?深入基層、?面向一線職?工的活動，?對全體職工?進行安全生?產責任教育?，明確各級?、各類崗位?從業人員的?安全生產責?任，使其在?日常生活中?牢固樹立“?安全第一”?的思想，正?確處理安全?與生產之間?的關系。開?展安全衛生?知識培訓工?作，結合日?常安全教育?針對施工一?線的特種作?業人員及職?業病危害較?重的崗位進?行職業健康?知識培訓，?增強對職業?病危害的認?識，提高職?工自我防護?水平。開展?建筑安全專?項排查整治?活動，嚴格?落實安全生?產規章制度?，保證特種?作業人員_?__%持證?上崗，__?_年___?月___開?展了職工代?表巡視檢查?工地，對項?目重大危險?源進行安全?隱患排查整?治，所有隱?患均落實到?人、并逐一?整改。有針?對性的__?_安全生產?應急預案演?練，切實提?高了應急救?援隊伍的快?速反應、科?學施救能力?和施工作業?人員自救互?救技能。隨?著“安康杯?”競賽活動?的深入開展?，從___?年至今公司?連續___?年榮獲__?_省“安康?杯”競賽優?勝單位，_?__年__?_月又榮獲?___-_?__年度全?國“安康杯?”競賽優勝?單位。四?、做好職工?技術創新和?培訓工作，?努力維護企?業的和諧勞?動關系。成?立職工創新?工作室，積?極開展職工?技術創新活?動，截止目?前榮獲國家?專利___?項。公司按?職工工資總?額的___?%提取職工?教育經費，?并專款專用?。每年年初?制定公司教?育培訓計劃?，按計劃開?展教育培訓?工作，定期?___各項?業務培訓，?積極鼓勵職?工自學業務?專業知識，?對于崗位技?能培訓費用?給予___?%的報銷。?公司安全培?訓教育制度?健全，配備?完善的教育?硬件設施，?按照“周一?安全活動+?體驗式安全?教育+多媒?體工具箱培?訓+vr虛?擬體驗”的?組合式教育?培訓模式對?現場工作人?員進行教育?培訓，真正?做到多形式?、多角度提?高施工現場?作業人員安?全意識及安?全技能。公?司連續__?_年邀請_?__系統安?全專家和市?消防培訓中?心教官來公?司對全體管?理人員進行?安全生產知?識和消防知?識培訓。?五、堅持以?職代會、民?主管理的基?本形式，確?保職工民主?管理、參_?__和監督?權的落實，?促進和諧勞?動關系的持?續發展。公?司工會__?_健全，設?立工會委員?會、女職工?委員會和經?審委員會，?職工入會率?達到___?%。按期換?屆，定期召?開職代會，?加大廠務公?開力度，確?保職工群眾?知情權的落?實，采用公?司內部刊物?和公司__?_等多種形?式進行公開?、公示，為?職工參與民?主監督、管?理提供扎實?的依據。每?年年初對企?業效益、業?務招待等主?要事項在公?司職代會上?報告，堅持?民主評議和?民主監督企?業領導干部?。建立工會?勞動爭議調?解委員會和?公司勞動合?同協商小組?等___，?成立工會勞?動保護監督?委員會，依?法足額撥繳?工會經費，?做到工會經?費獨立建帳?、自主管理?使用經費。?對職工關心?的物資采購?、職工教育?、勞動保護?、職工休假?、公司發展?、重點項目?投資使用等?方面內容進?行公開。通?過多種渠道?自覺接受職?工的監督，?有效保障了?職工的民主?管理、民主?監督權利。?六、項目?工會___?健全，人員?配置合理。?項目均成立?工會和項目?工會聯合會?，項目工會?主席由項目?專職黨支部?副書記兼任?。兩級工會?和項目工會?聯合會充分?發揮橋梁紐?帶作用，特?別針對生產?一線農民工?勞動保護、?工資發放等?方面開展工?作，利用聯?合會這一有?效平臺，大?力維護農民?工權益，及?時發現和化?解矛盾，體?現了工會_?__對廣大?職工，特別?是生產一線?職工的關懷?，收到了良?好效果，維?護了企業穩?定。七、?關心人，愛?護人，以情?感人創和諧?人性化管理?是建立良好?人際關系，?建立和諧企?業的有效手?段。近年來?，公司工會?始終把關心?職工、善待?職工放在心?上，為全體?職工辦理工?會會員石惠?卡，指導職?工使用__?_市工會服?務平臺，方?便異地職工?使用手機a?pp申請住?院津貼。積?極參加__?_市職工“?一日捐”互?助活動，并?為全體職工?繳納互助金?。開展中醫?健康講座，?并進行了為?期一周的中?醫坐診治療?，診治百余?人。及時了?解和掌握困?難職工的基?本情況，梳?理更新困難?職工檔案，?為符合條件?的困難職工?辦理市級困?難職工優待?證；扶持困?難職工創業?，為___?名困難職工?成功申請創?業生產資料?，使___?名困難職工?成功脫困。?做好勞模檔?案梳理工作?，為省困難?勞模申請困?難補助__?_元。中秋?、春節堅持?對困難職工?、勞模走訪?慰問。堅持?對生病住院?的職工進行?探望、對青?工結婚進行?祝賀、對職?工及家屬病?故進行吊唁?和慰問，讓?職工感受到?了企業的關?懷，體驗到?了大家庭的?溫暖。這些?事情雖小，?但產生的影?響卻很大，?從而激發了?員工巨大的?潛能和干勁?，團結了人?心、凝聚了?力量，有效?地促進了企?業的發展。?八、廣泛?開展文體活?動，倡導企?業文化核心?理念。公司?圍繞培育企?業文化，_?__開展豐?富多彩的文?體活動，不?斷滿足員工?的精神文化?需求。例如?：___月?初開展“責?任擔當杯”?___公里?徒步活動，?共有___?名職工參加?；三八婦女?節期間，_?_____?名女職工前?往土門關驛?道小鎮踏青?游覽；__?_月，開展?“好書伴成?長”捐書和?第___屆?“書香三八?”讀書征文?活動；5?.12期間?聯合安全部?、職工醫院?開展了防災?減災知識宣?貫、心肺復?蘇實操演練?活動；六一?期間，開展?了“六一歡?樂送?中建?愛心行”活?動，慰問國?家級貧困縣?阜平縣臺峪?鄉臺峪小學?留守兒童。?___月下?旬，開展了?___世界?杯足球賽競?猜活動，共?有___人?參加。__?_月聯合安?全部選拔參?賽選手參加?集團舉辦的?安全知識競?賽，并榮獲?優秀獎。通?過這些活動?的開展增強?了員工之間?的團結和凝?聚力，提升?了企業職工?的素質。?以上是我公?司勞動關系?和諧企業創?建活動情況?的概況，在?以上的工作?中，我們雖?然也取得了?一些成績，?但還有一定?差距。今后?我們會進一?步總結經驗?，尋找差距?，虛心學習?，積極開拓?，努力把我?們的各項工?作搞得更好?。___?公司___?年___月?___日?第四篇。和?諧企業創建?總結公司自?___被評?為“和諧企?業”以來，?___在集?團總部工會?及___鎮?總工會的領?導下，使終?堅持以人為?本，實行了?人性化的管?理，為__?_的可持續?發展做了很?多的工作。?一、實行?了民主管理?制度，為和?諧企業作保?障a）堅?持職工代表?大會的例會?制度，企業?長期堅持每?年一次的職?代會。公司?領導層非常?重視，每次?會議都是嚴?格按照即定?的程序進行?召開、并事?先制定好會?議內容。會?議首先是公?司總經理匯?報上年公司?的運營情況?、公司在上?年工作中存?在的問題及?下年工作的?重點。其次?由公司工會?主席表彰在?上月工作中?表現較為突?出的員工。?b）職工?參與公司管?理。企業的?重大事項，?如發展規劃?、___合?同、薪酬制?度、經營考?核辦法等都?是在職代會?上討論并通?過之后再實?施。同時工?會主席在職?代會上進行?通報___?合同的履行?情況。c?）堅持廠務?公開制度：?公司長期以?來堅持廠務?公開工作，?主動接受職?工監督。在?這方面主要?開展四個方?面的工作：?第一、職?代會民主監?督；第二?、建立“總?經理信箱”?；第三、?職工來信來?訪制度；第?四、設立?了廠務公布?制、每月的?第一天召開?全體員工會?議，由總經?理親自向公?司員工匯報?上月公司經?營情況及在?工作中存在?的問題、按?時進行通報?考核情況等?等。以此?做到了公司?員工的知情?權、參與權?。凡涉及到?與員工有關?的事項，公?司都以多種?不同方式在?第一時間傳?達到每一位?員工。第?二、采用多?種機制和方?式、促進企?業的和諧?為了讓員工?有一個更好?的學習和娛?樂環境，在?公司領導的?大力支持下?，公司工會?成立了圖書?室和員工活?動室。購買?報刊、雜志?、書籍、臺?球、乒乓球?等；為了提?高員工的業?務技能，公?司外聘了專?業的老師、?免費對公司?員工進行摩?托車維修技?能培訓，目?前已有幾十?人拿到了摩?托車高級維?修證書、中?級證書以及?初級證書。?這種全員參?與學習的氛?圍在___?是隨處可見?。依靠持續?不斷的學習?、激發員工?的潛能，提?升員工的綜?合素質，是?___一直?以來的綜旨?。第三、?建立穩定的?職業生涯，?促進企業的?和諧為了?讓員工有一?個更好的發?展平臺，公?司在提升管?理人員上實?行了“想做?事、能做事?、做好事”?的方針。當?___年的?這場金融危?機席卷全球?時、___?也不例外遭?受了前所未?有的重創。?嘉陵員工不?但沒有氣妥?而是更團結?了，公司上?下一心、很?抓內部管理?，向管理要?效益、向產?品質量要效?益。在這場?金融危機中?表現出了許?多有新思想?也有能力的?員工。他們?中一部份被?公司提聘為?公司的中層?管理人員、?另一部份被?評定為公司?的專家技師?。這種機制?給公司員工?一個很大的?發展空間，?使員工能夠?看到自己的?發展前景。?第四、以?人為本關愛?員工，為企?業和諧添新?彩依法實?施___合?同制度，認?真履行勞動?合同。深入?貫徹執行《?勞動法》和?《工會法》?，保障員工?的正當權益?。在管理方?面公司一貫?實行人性化?管理。維護?女員工的特?殊利益；實?行帶薪休假?制度；參加?社會各類保?險；加強員?工技能培訓?和健全文體?活動設施；?開展勞動竟?賽和合理化?建議活動、?并獎勵成效?顯著者。認?真執行工資?制度。依法?開展工資_?__協商制?度，在政策?允許范圍內?，工資分配?盡量向一線?員工傾斜。?發展員工入?工會，多方?位為他們提?供工會__?_保障。保?證員工隊伍?的穩定。在?重大節日、?高溫季節等?都及時的慰?問。對特困?員工、生病?員工均上門?慰問，充分?體現了嘉陵?大家庭的溫?暖。第五?篇：創建和?諧企業活動?方案灤南縣?第一實驗小?學___?開展創建唐?山市勞動關?系和諧學校?活動的實施?方案為建?立學校和諧?勞動關系，?維護學校和?職工的合法?權益，促進?學校健康發?展，進一步?推動經濟、?社會又快又?好發展，努?力構建__?_和諧社會?，根據開展?創建勞動關?系和諧學校?活動的精神?，開展創建?勞動關系和?諧學校活動?。現就創建?活動提出如?下實施方案?：一、指?導思想和?原則創建?活動的指導?思想，以科?學發展觀為?統領，以建?立規范有序?、公正合理?、互利共贏?、和諧穩定?的新型勞動?關系為重點?，推進和諧?學校建設。?通過創建活?動，推動學?校貫徹落實?全心全意依?靠工人階級?的指導方針?，認真執行?《勞動法》?等法律法規?，完善經營?管理，規范?用工行為，?健全誠信體?系，積極履?行社會責任?，依法保障?學校和職工?的合法權益?，促進學校?健康發展，?推進___?和諧社會建?設。二、?基本內容?（一）依法?與職工簽訂?勞動合同，?認真履行勞?動合同，無?違約現象?發生；依法?實施___?合同制度。?（二）認?真執行《勞?動法》規定?的工時制度?和作息休假?制度，保障?職工健康?。（三）?認真執行最?低工資制度?，按時足額?發放職工工?資，按規定?支付超時加?班加點工資?，積極