DISC

個性不同需要也不同人格特質(zhì)診斷分析D.I.S.C.

１．掌控型（Director）２．表達型（Interact）３．協(xié)調(diào)型（Supporter）４．精確型（Corrector）經(jīng)由多年觀察研究，發(fā)現(xiàn)可以將人類上千種的行為模式歸納概分為四大類快步調(diào)慢步調(diào)外向主動敢冒險果決好勝有主委興趣廣發(fā)言/告知被動回應(yīng)躲避風(fēng)險審慎決定合作動作慢關(guān)注特定領(lǐng)域聆聽/發(fā)問人際導(dǎo)向注重關(guān)係輕鬆親切扶助憑感覺彈性運用時間看重意見隨和任務(wù)導(dǎo)向獨立自我防衛(wèi)冷靜掌控精打細算重視時間偏重事實欠耐性快步調(diào)慢步調(diào)互動性強影響性強人際導(dǎo)向任務(wù)導(dǎo)向指揮性強堅持性強扶助性強溫和性強糾正性強嚴謹性強7.自我激勵與同理心6.增進團隊凝聚力5.創(chuàng)造愉快的環(huán)境4.降低工作壓力3.發(fā)揮個人所長2.調(diào)整自我的人際風(fēng)格1.了解自己與他人行為的不同處。DISC能幫我做什麼？8.了解提昇自我能力的方法自然真實的

動機和欲求。內(nèi)心的自我從DISC中，我可以獲知什麼：工作上試圖展現(xiàn)的

個人特質(zhì)。外在的表現(xiàn)從DISC中，我可以獲知什麼：將顯示你追求什麼、你重視什麼、你逃避什麼、你如何面對壓力如何激勵你自己、更了解你自己...作風(fēng)從DISC中，我可以獲知什麼：個性問卷DISC幕僚人才高階主管優(yōu)秀員工頂尖業(yè)務(wù)歡迎您共同來探索

Ｄ．I?Ｃ．Ｓ

的奇妙個性分析

1.肢體動作較多.................()A肢體動作較少.................()B2.說話較溫和...................()C說話較大聲...................()D3.身體動作較灑脫無拘束.........()A身體動作較拘謹...............()B4.說話速度較慢.................()C說話速度較快.................()D5.臉部表情較多.................()A臉部表情較少.................()B6.身體動作較慢.................()C身體動作較快.................()D7.音調(diào)變化較多.................()A音調(diào)變化較少.................()B8.說話時身體向後傾.............()C說話時身體向前傾.............()D9.對時間要求較嚴...............()A對時間要求較鬆...............()B10.表達意見時姿態(tài)較婉轉(zhuǎn).........()C表達意見時姿態(tài)較強勢.........()D11.較喜歡與人接觸...............()A較喜歡單純工作...............()B12.下決定較慢...................()C下決定較快...................()D13.活潑輕鬆型...................()A嚴肅型.......................()B14.較少冒險嘗試.................()C不怕冒險嘗試.................()D15.偏向依感覺或意見做決定.......()A偏向依事實做決定.............()B16.對於別人做決定較少施加壓力..()C對於別人做決定較常施加壓力...()D17.較少與人眼神接觸.............()C較多與人眼神接觸.............()D18.較喜歡說故事經(jīng)歷，易流露感情.()A較少說故事，不易流露感情.....()B

ABCD總計個數(shù)()()()()※下上、左右“大減小”，置於大數(shù)之下※

下上左右果斷力弱反應(yīng)力強反應(yīng)力弱果斷力強分析型不為外物所動參謀者駕馭型在意自我操作者平易型易感動協(xié)調(diào)者表現(xiàn)型易下決定開創(chuàng)者你～瞭解你自己了嗎建立新人脈尋找一把

開得了門的職業(yè)生涯的規(guī)劃要回答五個問題:你是誰？WHATareyou?你想要什么？WHATdoyouwant?你可以做什么？WHATcanyoudo?什么可以支持你？WHATcansupportyou?你最終可以成為什么？WHATcanyoubeintheend?

確定職業(yè)生涯線路的評估（一）你是誰？個人行為特質(zhì)分析DISC分析法(練習(xí)：根據(jù)要求答測試問卷）確定職業(yè)生涯線路的評估_____具領(lǐng)導(dǎo)力_____具影響力_____安穩(wěn)_____審慎_____自信_____樂觀_____謹慎_____克制_____愛冒險_____熱誠_____眼光準確_____有邏輯_____果斷_____開放_____耐心_____具分析力_____大膽_____沖動_____穩(wěn)重_____精確_____焦燥_____情緒化_____自我保護_____猜疑_____具競爭性_____具說服力_____樂於助人_____好奇_____堅定自信_____健談_____謙虛_____圓融_____追求體驗_____令人喜愛_____隨和_____言行一致_____強而有力_____敏感_____真誠_____完美主義（一）你是誰？個人行為特質(zhì)分析DISC分析法Directings(driver)Lowinresponsivenessandhighinassertiveness.Getrighttothepoint（抓住要點）.Limitedtime.“Hardchargers.”Self-motivatedandimpatient.Workwellalone.Risk-takers.Success-oriented.Pushy（有進取心）、Strong-willed、Severe（嚴厲）、Independent、Tough（強硬）、Practical（實際）、Dominating（武斷）、Harsh（苛刻）、Decisive、Efficient確定職業(yè)生涯線路的評估（一）你是誰？個人行為特質(zhì)分析DISC分析法確定職業(yè)生涯線路的評估·

Influencings

(expressive)Highinbothassertivenessandresponsiveness.Personalityoppositesofanalyticals.Usehunches（直覺）

tomakedecisions.Needtobewithpeople.Focusongeneralities.Thriveonfreedomfromoutsidecontrol.Risk-takers,butseekapprovalforthemselvesandtheirfirms.Manipulative（喜操控）、Ambitious、Excitable、Stimulating、Undisciplined、Enthusiastic、Reacting（響應(yīng)性）、Dramatic、Egotistical（任性）、Friendly（一）你是誰？個人行為特質(zhì)分析DISC分析法確定職業(yè)生涯線路的評估·

Steadys

(Amiable親切型)Lowinassertivenessandhighinresponsiveness.Teamplayers.Liketobuildrelationships.Friendlyandloyal.Needsupportfromothers.Careful.Lesstime-oriented.Canbeindecisive.Riskavoiders.

Conforming（順從）、Supportive、Unsure（不自信）、Respectful、Pliable（圓融）、Willing（無怨無悔）、Dependent、Awkward、Dependable、Agreeable（使人舒心）（一）你是誰？個人行為特質(zhì)分析DISC分析法確定職業(yè)生涯線路的評估·

Cautious

(Analytical)Lowinbothassertivenessandresponsiveness.Likefactsanddetails.Money-andnumbers-oriented.Workwellalone.Stayundercontrol.Interestedinprocesses.Riskavoiders.Inallcases,theanalyticalssegmentisthelargest.

Critical（挑剔）、Industrious（勤勉刻苦）、Indecisive、Persistent、Stuffy（乏味）、Serious、Picky（吹毛求疵）、Moralistic（重道學(xué)）、Exacting（苛求）、Orderly.（一）你是誰？MBTI人格分析法確定職業(yè)生涯線路的評估MBTI人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面。分別是：外向（Extraversion）和內(nèi)向（Introversion）感覺（Sensing）和直覺（iNtuition）思考（Thinking）和情感（Feeling）判斷（Judging）和知覺（Perceiving）（一）你是誰？MBTI人格分析法確定職業(yè)生涯線路的評估外向E：

從人際交往中獲得能量喜歡外出表情豐富，外露喜歡交互作用，合群喜行動、多樣性（不能長期堅持）

不怕打擾，喜自由溝通先講，然后想；易沖動、易后悔、易受他人影響與世界的交互作用方式（一）你是誰？MBTI人格分析法確定職業(yè)生涯線路的評估內(nèi)向I：

從時間中獲得能量喜靜、多思、冥想（離群、與外界相互誤解）謹慎、不露表情社會行為的反射性（被動反應(yīng)）獨立、負責(zé)、細致、周到、不蠻干不怕長時間做事、勤奮；怕打擾

先想然后講與世界的交互作用方式（一）你是誰？MBTI人格分析法確定職業(yè)生涯線路的評估感覺S：

通過五官感受世界、注重真實的存在、實際用已經(jīng)有的技能解決問題喜具體明確重細節(jié)（少全面性）腳踏實地能忍耐、小心可做重復(fù)工作（不喜新）不喜展望獲取信息的主要方式（一）你是誰？MBTI人格分析法確定職業(yè)生涯線路的評估直覺N：

通過第六感洞察世界、注重應(yīng)該如何，比較籠統(tǒng)喜學(xué)新技能不重準確、喜抽象和理論重可能性，討厭細節(jié)好高騖遠，喜歡新問題憑愛好做事，對事情的態(tài)度易變提新見解、倉促結(jié)論獲取信息的主要方式（一）你是誰？MBTI人格分析法確定職業(yè)生涯線路的評估思考T：

分析，用邏輯客觀方式?jīng)Q策堅信自己的觀點正確，不考慮他人意見清晰、正義、不喜歡調(diào)和主義批判和鑒別力規(guī)則工作中少表現(xiàn)出情感，也不喜歡他人感情用事決策方式（一）你是誰？MBTI人格分析法確定職業(yè)生涯線路的評估情感F：

主觀和綜合，用個人化的、價值導(dǎo)向的方式?jīng)Q策；考慮決策對他人的影響和諧、寬容、喜歡調(diào)解不按照邏輯思考考慮環(huán)境喜歡工作場景中的情感，從贊美中得到享受，也希望他人的贊美決策方式（一）你是誰？MBTI人格分析法確定職業(yè)生涯線路的評估判斷J：

封閉定向結(jié)構(gòu)化和組織化時間導(dǎo)向決斷，事情都有正誤之分喜命令，控制、反應(yīng)迅速喜歡完成任務(wù)不善適應(yīng)

做事方式（一）你是誰？MBTI人格分析法確定職業(yè)生涯線路的評估知覺P：

開放定向彈性化和自發(fā)化探索和開放結(jié)局好奇，喜歡收集新信息而不是做結(jié)論喜歡觀望，喜歡開始許多新的項目，但不完成優(yōu)柔寡斷、易分散注意做事方式（一）你是誰？MBTI人格分析法確定職業(yè)生涯線路的評估四個維度，兩兩組合，共有十六種類型。以各個維度的字母表示類型，如下表：

ESFPISFPENFJENFPESTPISTPINFJINFPESFJISFJENTPINTPESTJISTJENTJINTJ理想主義者、精神領(lǐng)袖NF偏愛的人在精神上有極強的哲理性，他們善于言辯、充滿活力、有感染力、能影響他人的價值觀并鼓舞其激情。他們幫助別人成長和進步，具有煽動性，被稱為傳播者和催化劑。約有一半的人在教育界、文學(xué)界、宗教界、咨詢界以及心理學(xué)、文學(xué)、美術(shù)和音樂等行業(yè)顯示著他們的非凡成就。

確定職業(yè)生涯線路的評估（一）你是誰？MBTI人格分析法科學(xué)家

達爾文、牛頓、愛迪生、瓦特這些發(fā)明家、科學(xué)家你一定不陌生吧！NT偏愛的人有著天生好奇心，喜歡夢想，有獨創(chuàng)性、創(chuàng)造力、洞察力、有興趣獲得新知識，有極強的分析問題、解決問題的能力。他們是獨立的、理性的、有能力的人。人們稱NT是思想家、科學(xué)家的搖籃，大多數(shù)NT類型的人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術(shù)性強的工作。確定職業(yè)生涯線路的評估（一）你是誰？MBTI人格分析法（一）你是誰？MBTI人格分析法確定職業(yè)生涯線路的評估人格特征12345得分外向內(nèi)向感覺直覺思考感情判斷知覺（一）你是誰？MBTI人格分析法確定職業(yè)生涯線路的評估練習(xí)：請每一位學(xué)員得用此種人格分析法：1、確定自己的人格特質(zhì)2、分析自己人格中的優(yōu)勢與劣勢（一）你是誰？霍蘭德的人業(yè)互擇法確定職業(yè)生涯線路的評估社會型：（S）行為特征：喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導(dǎo)別人。關(guān)心社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關(guān)系，比較看重社會義務(wù)和社會道德。性格特點：為人友好、熱情、善解人意、樂于助人。典型職業(yè)：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結(jié)交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應(yīng)能力.

如:教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢?nèi)藛T、信訪接待人員、福利人員）、服務(wù)行業(yè)人員、醫(yī)護人員等。

（一）你是誰？霍蘭德的人業(yè)互擇法確定職業(yè)生涯線路的評估企業(yè)型：(E)行為特征：追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財富，具有領(lǐng)導(dǎo)才能。喜歡競爭、敢冒風(fēng)險、有野心/抱負。為人務(wù)實，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。

性格特點：善辯、精力旺盛、獨斷、樂觀、自信、好交際、機敏、有支配愿望。

典型職業(yè)：喜歡要求、具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實現(xiàn)機構(gòu)、政治／社會及經(jīng)濟目標的工作，并具備相應(yīng)的能力。

如：項目經(jīng)理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師

附：工作中通常要求管理人員和銷售人員要有較強的企業(yè)興趣，企業(yè)興趣強則做事目的性強，務(wù)實，推動性也較強，若企業(yè)興趣弱<40%則做事的推動性較弱，速度較慢。

（一）你是誰？霍蘭德的人業(yè)互擇法確定職業(yè)生涯線路的評估藝術(shù)型：（A）行為特征：有創(chuàng)造力，樂于創(chuàng)造新穎、與眾不同的成果，喜歡表現(xiàn)個性。做事理想化，追求完美，不重實際。具藝術(shù)才能和個性。善于表達、懷舊、心態(tài)較為復(fù)雜。

性格特點：

有創(chuàng)造性，非傳統(tǒng)的，敏感，容易情緒化，較沖動，不服從指揮。

典型職業(yè)：喜歡的工作要求具備藝術(shù)修養(yǎng)、創(chuàng)造力、表達能力和直覺，并將其用于語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應(yīng)的能力。不善于事務(wù)性工作。

如：藝術(shù)方面（演員、導(dǎo)演、藝術(shù)設(shè)計師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人）

音樂方面（歌唱、作曲、指揮）文學(xué)方面（小說家、詩人、劇作家）（一）你是誰？霍蘭德的人業(yè)互擇法確定職業(yè)生涯線路的評估調(diào)研型：（Ｉ）行為特征：思想家而非實干家,抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不愿動手。喜歡獨立的和富有創(chuàng)造性的工作。知識淵博，有學(xué)識才能，不善于領(lǐng)導(dǎo)他人。理性，喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。

性格特點：堅持性強，有韌性，喜歡鉆研。為人好奇，獨立性強。

典型職業(yè)：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務(wù)，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，并具備相應(yīng)的能力。

如：研究開發(fā)人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員

注：工作中調(diào)研興趣強的人做事較為堅持，有韌性，善始善終，調(diào)研興趣弱的如<20%通常做事容易淺嘗輒止，常性也弱。

（一）你是誰？霍蘭德的人業(yè)互擇法確定職業(yè)生涯線路的評估常規(guī)型：（Ｃ）共同特點：尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。喜歡關(guān)注實際和細節(jié)情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。

性格特點：有責(zé)任心、依賴性強、高效率、穩(wěn)重踏實、細致、有耐心。

典型職業(yè)：喜歡要求注意細節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應(yīng)能力。

如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員

注：常規(guī)型的人做事有耐心、細致，如果人的常規(guī)興趣弱，若<20%通常表現(xiàn)做事較為粗心，容易丟三落四，不夠踏實。

（一）你是誰？霍蘭德的人業(yè)互擇法確定職業(yè)生涯線路的評估練習(xí)：針對以上五種類型，評估一下，你屬于那種類型？

3第二部分 人格特質(zhì)解析T

人格特質(zhì)（主要）類型：總體說明：情緒：易怒恐懼來源：被利用行事作風(fēng)：高D直接、有壓迫感、果斷中D好勝、有自信、不擺架子

低D小心、溫和、謙虛目標：結(jié)果、控制個性說明：支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同時極擅於讓別人依他們的方法做事，具有支配能量高的人會做全盤考量，并看情況是否有利，為滿足自己的需要，他們會透過直接且壓迫性的行為掌控環(huán)境，但現(xiàn)況不利時，他們通常能壓住反對的聲音。情緒：易怒恐懼來源：排斥、失去社會認同行事作風(fēng)：高I活力充沛、自我促銷、容易交往

中I穩(wěn)若泰山、有自信、深思熟慮

低I自制、悲觀、退縮目標：人際交往及認同個性說明：I高者的溝通能力強，并對自己的社交能力很有自信。為了滿足需要，具有高影響能量者會先結(jié)合他人，說服其進行合作，以團隊方式完成預(yù)期目標。生性較樂觀，會將大多數(shù)狀況視為有利條件，有別於D型的敏感行為，由於他們急於認識他人并獲其欣賞，因此這類人的行為，有時是不善社交者很難理解的。他們通常有能力說服他人共同合作。他們的自我意識很強，口才極佳，但I型高者較圓滑，對他人的感覺較敏感。他們非常外向，且以人為主，同時珍惜關(guān)系。他們喜歡人際接觸頻繁的環(huán)境，因為他們在任何時候都可以交朋友。影響型喜歡招待他人，懂得享受美食與餐廳氣氛。這類人追求時髦，喜愛行動自由與物質(zhì)享受。他們的工作環(huán)境友善、個人化且可激發(fā)創(chuàng)意。（還有雜亂無章！）情緒：危機意識恐懼來源：被批評、缺乏標準行事作風(fēng)：高C精準、盡忠職守、自制

中C重分析、逃避、固執(zhí)

低C武斷、反抗心、不圓滑目標：結(jié)果、效率個性說明：盡忠職守、謹慎、遵守他人之規(guī)定。修正度高者與支配及影響型有很大的差異。他們天生精準且井然有序。由於他們思路清晰，只要知道正確的方向為何，就會受到激勵，因此他們喜歡規(guī)矩和秩序。他們對自己和下屬的要求都非常高。這類人遵守紀律，凡是講求細節(jié)且維持高標準，不管作什么都要求完美。情緒：無情緒恐懼來源：突然改變、失去保障行事作風(fēng)：高S有耐心、容易預(yù)測、立場超然、合作

中S冷靜、通融、步調(diào)快、動作快

低S停不住、性急、即興、緊張目標：保障、穩(wěn)定個性說明：穩(wěn)健度處於曲線頂端的人，對大多數(shù)組織而言是「純金」，因為他們不僅是忠誠的員工，也是可信賴的團隊成員。他們是按部就班的邏輯思考者，喜歡為一個領(lǐng)袖或目標奮斗。穩(wěn)健型偏愛穩(wěn)定且可預(yù)測的環(huán)境，而需要改變時，他們會希望事先被告知。他們熱愛長期的工作關(guān)系，以服務(wù)為導(dǎo)向，同時有耐心且和善，是一個能設(shè)身處地且富同情心的聆聽者，他們真正關(guān)心他人的感覺和問題，在專案中尤其能扮演幕僚的角色。穩(wěn)健度高者很謙虛，且在大部分情況下，剛開始時都不直接。（然而，若他們認為自己全盤了解狀況，并已下定決心，頑強固執(zhí)的個性就會出現(xiàn)！）如果你不同意他們的想法，并想加以說服，最好帶著如山鐵證。要他們改變之前，先給他們重新思考的時間和空間。3工作狀態(tài)T

D：生意人。他們的工作環(huán)境忙碌、正式、有效率、有組織且功能性高。果斷、反應(yīng)快的人擅言詞，同時尖銳而不圓融，因為他們以事為主，并要求結(jié)果。高自我意識的長處，使這類人經(jīng)常成為組織的火車頭，因為他們好勝、喜歡改變且討厭現(xiàn)況。身為愛探險的行動派，這類人要的是直接答案，且喜歡馬上看到結(jié)果。他們沒什么耐心，這可以從扣桌子、搖椅子和坐立不安等行為看出。若你有機會和這類人說話，可以考慮調(diào)整一下表達方式，談?wù)勊麄兿肼牭摹府a(chǎn)能」、「功能」、「期限」和「成本」等。I影響度高者的步調(diào)快速又即興，除非他們想獲得他人的賞識，否則一般而言他們會忽略細節(jié)，且雜亂無章。這類人會迅速把所有的東西塞進抽屜，為什么？沒錯，為了看來更「體面」。周遭居住或工作的人，幾乎不可能從他們的桌子或檔案里找到任何東西，可是，他們就是知道東西「就在這兒附近」。影響度高者天生對人性樂觀，而濫用此特質(zhì)的缺點之一，就是對誰都信賴，且聽他人說話，會選擇性的聽與自己想聽的東西，或者自己樂觀希望發(fā)生的部分。他們可能要吃了幾次教訓(xùn)才乖。C:從就業(yè)的層面而言，他們是杰出的會計師、程式設(shè)計師及腦部外科醫(yī)師。先試著從他們「挑剔」的角度看看你的產(chǎn)品是否有問題，而且要比競爭對手搶先一步！在飲食方面，服從型會詳讀所有的標簽，而且熟知食物中蛋白質(zhì)、脂肪和碳水化合物的比例。他們喜歡精打細算，除非廚房用具省錢且堅固，否則他們是不會買的。S穩(wěn)健型偏好休閑協(xié)調(diào)的穿著。他們的工作環(huán)境個人化、輕松、友好且非正式。他們喜歡一致、緩慢且簡單的方法，同時具備長期的專注力，使他們能穩(wěn)健的執(zhí)行工作。若某個穩(wěn)健者的第二高分是支配度，他們可能會完全以目標為導(dǎo)向，而且不害怕直話直說。若第二高分是服從度，他們可能會不斷的問：「你怎么知道這是正確的方法？」他們在冒險之前，會希望能得知所有相關(guān)證據(jù)3人物寫真T

D型:人物代表：拿破侖I型:人物代表：貓王「支配」是制約和權(quán)力的因子。若DISC圖形呈現(xiàn)支配性高，則表示其作風(fēng)是要求高且好競爭。支配性高的人必須覺得可以控制整個情況，且會尋求發(fā)號司令、提出解決方案的機會。高D的人傾向作風(fēng)野性勃勃，這種人重視結(jié)果與效率，希望盡快達成目標，對別人的感受較不重視。支配是激勵和驅(qū)策力的因子，此項因子高的人對成功和成就很感興趣，并會在情況許可下追求個人利益。「影響」這個DISC因子呈現(xiàn)外向、喜歡交際的行為。分析中「影響」值高的人，通常都很開放、友善而合群。他們喜歡與人交往，幾乎在任何社交場合中都覺得輕松而有自信。高度影響型的人很能因為他人的注意和欣賞而大受激勵，經(jīng)常想盡辦法讓自己成為注意力的焦點。高I的人（也就是影響因子高的人）傾向於靠感覺行事，對情況的反應(yīng)較情緒化。雖然這可能導(dǎo)致過於沖動甚至善變的行為，但這也表示他們對別人的感受很關(guān)心。他們話多且開放，容易信任他人，但也會因為他人的拒絕而深受傷害。服從型是DISC最后一個因子，與邏輯思考而不帶感情的生活態(tài)度有關(guān)。高服從的人對真相和細節(jié)很感興趣，事情看得較遠、也較實際。他們很少感情沖動行事，相反的，他們喜歡小心計劃每個行動并了解每個可能性。「服從」值高的人因為喜歡程序和結(jié)構(gòu)，因此通常會遵守指示、服從規(guī)定。他們重視準確與精確，比較沒有時間做宏觀的思考。高C的人非常不喜歡冒險與壓力，有逃避的傾向。盡管如此，他們卻是扎實的問題解決者，天生具有組織、詮釋訊息的能力。「穩(wěn)健」是DISC特質(zhì)中的第三個。與耐心、毅力和同理心等特質(zhì)有關(guān)。穩(wěn)健型的人溫暖而優(yōu)雅，但缺乏I型（影響型）人的社交自信，他們喜歡和人交往，但往往是傾聽者而非發(fā)言者。高度穩(wěn)健型的主要特性是他們需要時間和耐心，并能周詳?shù)挠媱澴约旱难栽~和行動。DISC圖形中出現(xiàn)高穩(wěn)健時表示該名受測者不喜歡改變，比較喜歡維持現(xiàn)狀，不喜歡干擾或突如其來無法預(yù)測的變化。高S的人沉著冷靜，天生忠實值得性賴。他們很有毅力，會不屈不撓的持續(xù)努力直到任務(wù)成功完成。C型：人物代表：星際迷航的史巴克船長S型：人物代表：甘地3激勵方法T

D有自己的想法，非常想成功。凡事要求結(jié)果。喜歡改變，朝令夕改。講道理，重事實。不喜歡被利用。給人有壓迫感。好勝，有自信心。很重視面子。沒有耐心。對人較不關(guān)心。以「事」為主。對於處理事情的「抗壓力」、「結(jié)果」、「速度」、「成績」、「效益」、「成本」是他非常重視的核心價值。以「變」為動力：他不喜歡做一成不變的工作，他有強硬、獨立、叛逆的因數(shù)在，所以他喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，如果要激勵他，千萬不要讓他有「龍困淺灘」的感覺，更別讓他慘遭蝦戲。要讓他有「改變」的權(quán)力，讓他很清楚知道自己的許可權(quán)。對D的肯定要就事論事：表揚他的領(lǐng)導(dǎo)力與決斷力。他不太容易接受別人的批評，除非是他所認同的人。讓D執(zhí)行某項專案賦予他一些該有的權(quán)力，并且放手讓他去做，他是以達成目標為樂趣的人。D喜歡活在掌聲中他喜歡表揚大會，給他名車或象徵身份地位的禮物，任何可以增加名望的事物都是適宜的選擇。當(dāng)然，名畫、古董等也不錯。

D有自大傾向。在肯定他的成就之余，也不要忘了提醒團隊的貢獻。D很有使命感。他不怕困難，若是我們可以點燃他心中的動力與熱情，也是一種激勵。給D一個獨立的空間：有隔間的辦公位置、一位助理、配一部車、租個車位給他，對他都是有效的激勵方法。I型樂觀。喜歡群眾，不怕陌生人。期待得到大家的認同。很喜歡分享。重視人與人的感覺。情緒化，形於色。口才好。喜歡新鮮的東西。重視分享，樂於助人。喜歡美食。I喜歡接觸人群，不喜歡孤立的工作，所以讓他以團隊方式工作，對他是非常重要的激勵。I喜歡快樂的氣氛。喜歡Team-work，但如果團隊的氣氛不佳，感覺不真誠，他也可能從Team中離開，因此要讓I隨時感覺他在團隊中是被需要的。I會主動拓建人脈。若由其負責(zé)一些連系、公關(guān)的活動，并且能有些EVENT的內(nèi)容，會是不錯的方式。若是例行性的行政瑣事，他反而會一個頭，兩個大。給I的獎勵必須公開：他會非常慎重的看待這次活動，他會去訂制一套禮服，希望給大家驚艷的感覺。I喜歡慶功宴、表揚會。在這種場合，他能夠感覺到被大家肯定和認同，如果要贈禮，例如：五星級飯店住宿券、知名餐廳的餐券、夏威夷海外七日游、知本泡湯、名牌服飾禮券，千萬別吝嗇的只送一份，絕對要二人同行。I希望得到大家的重視。只要感覺受到關(guān)切，他就能獲得激勵，直接叫出他的名字，會讓他更高興。I很重視「品牌」。包括廠牌的知名度，以及使用者的知名度，如果送他禮物時，順帶告訴他有那個名人也在使用，會讓他感覺份外快活。I型的人喜歡大家都快樂。在他面前表現(xiàn)得輕松些、友善些、多一些爽朗的笑容，他會受到激勵。S型情緒好，EQ高。忠誠度高。喜歡按部就班。支援團隊。熱愛長期的工作關(guān)系。有耐心且和善。良好的傾聽者。謙虛，不會要求，不擅表達。希望不要改變。渴望得到更多的保障。S重視的是「安全感」與「保證」。要他站在眾人的前頭，對他是有壓力的。如果他不想升官，給他公司的「股票」、「紅利」或認股的權(quán)利，無疑是不錯的選擇。S很重視家庭，對他家人的關(guān)懷是十分重要的，例如：讓他可以早些回家吃飯

關(guān)心他家人的健康、孩子的功課等，強調(diào)他有個幸福美滿的家庭，肯定他的另一半很幸福，他會覺得很受用。獎勵不只要考慮他，同時要兼顧到他的家人，肯定他對家人的責(zé)任感S做事有自己的步調(diào)。不要太緊逼他，或?qū)r間的要求太急迫，有時放他半天假，對他是很大的激勵。S很有耐心與毅力。贊賞他的這一點，感謝他的無私與支援團隊的精神，送他全家人都可用的東西。C型重流程、重分析。強調(diào)程式的重要。不喜歡被批評。有完美主義傾向。對人際較不熱衷。有時對自己想法較固執(zhí)。凡事都高標準并講求細節(jié)。自制，幾乎無情緒反應(yīng)。盡忠職守，講分寸進退。較被動謹慎。C不喜歡太直接。他不喜歡表現(xiàn)直接且熱情的人，如果太直接的激勵，會引起他的質(zhì)疑。C是解決問題高手。他搜集資料的能力很強，解決問題的能力很高，可贊揚他的推理、分析能力。C善於獨處。如果要給予有形的激勵，可以給他一個個人的辦公室，或可以區(qū)隔出來的空間。當(dāng)然，為符合他的完美主義傾向，所以古典音樂、音響組合、大部頭的套書、有紀念價值的叢書或藝術(shù)品，都是不錯的選擇。C追求品質(zhì)的卓越。他也被稱為「修正者」，給他一些權(quán)力，可以提升品質(zhì)。C重視資料。給他的資料要明確的資料化，有百分比、有金額、有去年與今年的成長率，送他一個有數(shù)位的匾額，他會常去看它而真的感受到那份榮耀。注重知識。給他一些高科技的?品當(dāng)獎勵或給他取得資訊的管道，超強功能的手機，數(shù)位相機，PDA，家庭劇院音響組合，口袋型答錄機，MP3都是很好的選擇。3情緒調(diào)適T

D型ISC情緒自我察覺

情緒易怒。恐懼被利用。態(tài)度直接、果斷、有壓迫感。有旺盛企圖心。不怕挫折。沒有耐心。有強烈的自尊心。標準樂觀主義者。恐懼遭排斥、失去社會認同。活力充沛、自我促銷、容易交往。是一個笑如春風(fēng)的人。情緒來的快，也去的快。會用肢體動作來輔助自己的情緒。直腸子、真性情。晴時多云偶陣雨。情緒明顯寫在臉上。情緒的起伏平穩(wěn)。恐懼突然改變或失去保障。有耐心、容易預(yù)測、立場超然、合作。容易緊張。不太會拒絕別人的好好先生。情緒控制合宜。容易猶豫不決。缺乏主見、自信心不夠。不太希望改變。希望獲得保障。不容易從面部表情發(fā)現(xiàn)情緒。恐懼被批評、缺乏標準。盡忠職守、準確、自制。重視規(guī)定與原則。思路清晰、井然有序。謹言慎行。有條不紊。凡事高標準。完美主義傾向。不喜歡陌生人群。壓力來源被遲疑立場。權(quán)威被挑戰(zhàn)。同儕比自己要好。部屬跟不上自己的速度。發(fā)現(xiàn)自己被別人利用。無法掌握環(huán)境。發(fā)現(xiàn)自己落后別人。沒有明確的責(zé)任與許可權(quán)。環(huán)境過於嚴肅。沒有辦法融入群體中。工作沒有樂趣、索然無味。一個人工作，無法與人交談。團體中派系太多，彼此勾心斗角。沒有辦法表現(xiàn)真實的自我。沒有辦法得到主管的肯定、贊美、支援。開放、友善的作風(fēng)遭人誤解。時間管理不好，太緊迫、太雜亂。不太會給別人壓力，因此攬了太多事在身上。必須靠自己做出重大決定時。被要求做一些從未做過的事。感覺到工作時程急促，沒辦法按計劃行事。政策突然改變，沒時間因應(yīng)。過於忙碌的生活，沒辦法兼顧到家庭及其它。過於沖突或復(fù)雜的情節(jié)。過於快速的步伐。怕得罪別人。站在臺前公開說話。受到質(zhì)疑、被誤會。因數(shù)據(jù)不足而無法做成決策。日常運行軌道受到質(zhì)疑及挑戰(zhàn)。原則、規(guī)定、政策、方法不清楚。需要主動與人群接觸。環(huán)境紊亂失控。看到別人犯錯。情緒反應(yīng)直接回應(yīng)，例如：「暴跳如雷」、「大聲咆哮」、「拍桌子」、「摔東西」、「打耳光」、「當(dāng)街開罵」。在遇到別人的攻擊時，很容易累積出更強的戰(zhàn)斗力。容易給人貼上標簽，易對人落入主觀的價值判斷。很痛恨別人找藉口，這會讓D型人喪失耐心。對人較不敏感，對別人的感受是不會在意的。立即在臉部表現(xiàn)出好惡。不耐煩。攻擊性的語言。打電話傾訴自己的心情。手舞足蹈。Shopping。自我反省。怕自己成為別人的負擔(dān)。不容易為自己辯駁。逆來順受。在和諧前提下選擇妥協(xié)。不擅于強勢說服。往往會選擇逃避，尤其是利用制度的漏洞。會用問問題的方式來舒解情緒。無奈的搖頭。不說話，埋首於工作中。情緒調(diào)適要學(xué)習(xí)謙虛一點，自制一點，冷靜一點，輕松一點，發(fā)脾氣是沒有辦法解決問題的。不要人之所欲強加於人，好心沒有好方法就不會有好報。D很喜歡設(shè)定目標，要學(xué)習(xí)把目標降低一些，可增加很多回旋的空間。要先學(xué)會覺察自己的情緒，才能求改善。要學(xué)習(xí)在生氣時，不去找替罪羔羊。多閱讀一些軟性的文章。情緒來自面對壓力后的反應(yīng)，能妥善處理好自己的情緒，才能加強自己的判斷力。多了解一些實際狀況，包括文化、價值、習(xí)性等。熱情是很好，但過多的熱心可能會被評為雞婆，學(xué)習(xí)自制一些。不要過度使用直覺，以免「庸人自擾」，例如：他是不是不喜歡我？他是不是不滿意我的表現(xiàn)？溝通不良時不要心灰意冷，不必太急，有時候，時機的選擇也是很重要的。善用自我解嘲的能力，無形中可抒解自己的壓力。不過度壓抑自己的感覺，不一味忍耐，勇敢表達內(nèi)心的感受。不立即躲進自己的舒適圈，可請教有經(jīng)驗人士。閱讀，沈淀自己的心靈。多一些行動力，用積極的行動來突破恐懼。不要只是逃避、抑郁、生悶氣。少些挑剔，多一些承諾。多些行動力，坐而想，不如起而行。把對人事物的標準降低一些。尋求團隊中情緒的支援與鼓舞。試著從大方向著手，不要只注意到細節(jié)。不要鉆牛角尖，問自己有力的問題。3自我學(xué)習(xí)傾向T

學(xué)習(xí)特質(zhì)可以選擇的學(xué)習(xí)D型有強烈的成功導(dǎo)向。動作快、抗壓力強。人際關(guān)系較不敏感。很容易因為太著力於工作，而忽略了均衡生活。學(xué)習(xí)重點應(yīng)該在於改善生活品質(zhì)。多運動，以增進健康。打太極拳，學(xué)習(xí)緩慢與冷靜，體會以柔克剛、以靜制動。唱卡拉OK，促進社交互動。聆賞交響樂，觀察合作的重要。多看看文學(xué)作品，別老是看政治財經(jīng)性雜志。讀詩，感受簡約而深刻的心靈。學(xué)習(xí)雙向的溝通。學(xué)習(xí)如何快樂。學(xué)習(xí)表達內(nèi)在的情感。I型充滿熱情與活力，喜歡與人接觸。對人對事樂觀，也善於激勵士氣。因活潑與好動的個性，對事無法持久與深入。靜坐。訓(xùn)練長期的專注力。電腦。步驟性的完成一項工作。購買DIY家俱。享受組裝的成就感。閱讀財務(wù)報表。重視細節(jié)與資料，懂得量入為DISC之靈活運用出，尤其是「現(xiàn)金流」的課程。讀散文。厚實心靈的品味。參加讀書會。社交的延伸，在盡興分享中學(xué)習(xí)。曼陀羅心智科技，讓創(chuàng)意得以有系統(tǒng)的發(fā)展。

讓生活更簡單一些。學(xué)習(xí)時間管理。

學(xué)習(xí)目標設(shè)定。學(xué)習(xí)情緒調(diào)適。S型喜歡單純穩(wěn)定的生活。不喜歡改變，也不擅做決策。穩(wěn)健性很高，但也因此顯得單調(diào)而順應(yīng)。S型的人學(xué)習(xí)比較偏重在「學(xué)習(xí)」本身的意義，而不在於實際的目的性。透過閱讀與欣賞，尋找心靈的共鳴及對生活的體認。學(xué)習(xí)重點應(yīng)該在於增強自信，敢於夢想。自助旅行或游學(xué)，主動與人群接觸，靠自己解決行程中的難題。再深造，拿另一個學(xué)位作為實際的成果。閱讀社會趨勢，吸收現(xiàn)實世界變化的訊息，接受科技性的產(chǎn)品。閱讀偉人傳記，建立信心及勇氣。參加成長團體，表達內(nèi)心想法，喚醒內(nèi)在的力量。學(xué)習(xí)壓力管理，用積極正向的方式引導(dǎo)壓力。敢於夢想，行動是夢想的開始。C型嚴謹而自制。要求精確。有主見但不主動表達。完美主義傾向，顯得過於緊繃而缺乏溫暖與柔軟。學(xué)習(xí)重點應(yīng)該在於更懂得放松并對人付出關(guān)心。肢體表達與聲音訓(xùn)練。自然流露情感并培養(yǎng)樂觀。Money&You課程。與小組成員追求團隊成績，重新認識自己。學(xué)習(xí)與陌生人交談。學(xué)習(xí)以輕松態(tài)度面對變化。學(xué)習(xí)融入團隊、支援團隊。學(xué)習(xí)如何講笑話。學(xué)習(xí)放寬生命的好球帶。3工作驅(qū)動因素T

工作驅(qū)動力物質(zhì)報酬6權(quán)利影響6意義5地位5自主4安全4專精3創(chuàng)意2親和1工作驅(qū)動因素的側(cè)重點：“物質(zhì)報酬”與“權(quán)利影響”因素為最強的工作驅(qū)動因素。次重要因素為“工作的意義”及“實際工作地位”。最不能激勵或影響工作積極性的因素為“環(huán)境的親和度”以及“是否能使自己發(fā)揮創(chuàng)意頭腦”。3適合職業(yè)T

職場特質(zhì)適合從事D型沒有興趣從事一成不變的工作。沒有耐性循著僵硬的管道升遷。樂於挑戰(zhàn)的開創(chuàng)者。不安于室的企業(yè)家。追逐更大的權(quán)力、更高的位置。不怕壓力，期待工作就像戰(zhàn)場一樣充滿挑戰(zhàn)。不喜歡當(dāng)幕僚，希望可以掌控全局。政治人物、民意代表、律師、高階主管、老板、個人工作室、有權(quán)有實的領(lǐng)導(dǎo)人、業(yè)務(wù)代表業(yè)務(wù)主管、、創(chuàng)業(yè)家、職業(yè)軍人、傳銷商。I型希望有舞臺得到掌聲。與人互動接觸。能發(fā)揮口語表達能力。工作氣氛愉快。有輕松的工作環(huán)境。不喜歡官僚的程式。重視員工的休閑規(guī)劃。允許一些天馬行空的想法。教育訓(xùn)練、演藝人員、大?傳播、設(shè)計師、廣告創(chuàng)意、媒體AE、業(yè)務(wù)員、客戶服務(wù)、節(jié)目制作、公共關(guān)系、娛樂事業(yè)、行銷企劃、柜臺接待、旅游事業(yè)。S型有非常高的穩(wěn)健度，能穩(wěn)定地執(zhí)行工作。具有高度支援團隊的能力，是團隊中非常好的擁護者。喜歡在工作中接觸人，只是在作風(fēng)上比較保守、被動。不習(xí)慣有強烈的理想甚至成就目標，但會務(wù)實的盡心盡力，一步步達成部門或組織的目標。不喜歡管人，不喜歡有壓力，也不喜歡給人壓力。可參與行政參謀的作業(yè)。有隨遇而安的傾向，并且能長期持續(xù)地做一成不變的工作。老師、輔導(dǎo)員、社工、柜臺接待、特別助理、顧問、行政人員、秘書、總務(wù)、幼教人員、公務(wù)人員、非營利事業(yè)組織人員。C型要求高品質(zhì)、追求完美、不斷改善。重視規(guī)劃、順序、流程及制度。喜歡謹慎的思考后才做出行動。擅於修正別人的論點。注重事實的正確性及資料的完整。可以獨立作業(yè)，在實驗室、研究室、圖書館里面可能會有他們的蹤跡。有能力處理繁復(fù)的書面資訊。深入研究、繼續(xù)深造、念碩士班、博士班、藝術(shù)家、作家、導(dǎo)演、程式設(shè)計師、投資理財人員、管理顧問、編輯、經(jīng)營企劃專員、土地開發(fā)、法務(wù)、稽核、成本控制、會計、精算師、銀行辦事員、證券分析師、科技公司的品管、制程、開發(fā)、研究人員、制造業(yè)里面對機器、零件、生?流程的工安人員。履歷撰寫與面談技巧簡報大綱一流企業(yè)用人標準善用工具，瞭解自我優(yōu)勢打造黃金履歷打點好門面，好運自然來面試大贏家--打造個人的職場競爭優(yōu)勢一流企業(yè)用人標準執(zhí)行力！執(zhí)行力！執(zhí)行力！責(zé)任心、上進心、企圖心工作意願強努力程度高個性(耐操)一流企業(yè)用人標準正直誠信！客戶導(dǎo)向創(chuàng)新全心全力投入工作正直誠信一流企業(yè)用人標準誠信正直持續(xù)學(xué)習(xí)勇氣深思信任尊重創(chuàng)新思維團隊合作一流企業(yè)用人標準創(chuàng)新+三感！使命感責(zé)任感成就感創(chuàng)新一流企業(yè)用人標準聰明老實人！效率執(zhí)行力戰(zhàn)鬥力紀律一流企業(yè)用人標準分析能力(專業(yè)能力)2. 自律和表達自我信念能力特殊專長3-1數(shù)學(xué)或工程背景3-2第二外國語言3-3產(chǎn)業(yè)專業(yè)知識4.擁有熱情、富追根究底、深入瞭解5. 思維國際化，行動在地化必須提高「門檻」自我挑戰(zhàn)自動自發(fā)8.做了不夠深思熟慮的計畫，不能指望上司解圍9.懂得授權(quán)並和團隊成員溝通西門子人才定義一流企業(yè)用人標準正面能量（Positiveenergy) 樂觀、熱愛人生鼓舞他人（energizeothers) 了解業(yè)務(wù)+強大說服力=鬥志當(dāng)機立斷（edge） 縱然資訊不完整，也曉得何時出發(fā)or停止執(zhí)行力（execute） 懂得如何將決策行動，克服阻力、混亂、障礙，達到目標熱情（Passion） 熱愛工作，學(xué)習(xí)與成長4E+1P一流企業(yè)用人標準跨功能/跨領(lǐng)域思考模式 跨功能、問題解決能力、風(fēng)險承受力高 思想開闊且具備優(yōu)越專業(yè)技能以熱情、活力及EQ來領(lǐng)導(dǎo)眾人 了解關(guān)心部屬、公開讚揚管理知識網(wǎng)路 如何使用及發(fā)揮知識的效果說服、影響、溝通願景建立誠信與價值的企業(yè)文化 與價值觀一致的組織、社會責(zé)任、工作與生活平衡多元化的環(huán)境中領(lǐng)導(dǎo)眾人 6-1. 用不同的觀點與參考架構(gòu)來看事情 6-2. 提供不一樣的問題分析方法，產(chǎn)生創(chuàng)新的解決方案培育下一代領(lǐng)導(dǎo)人才的指標發(fā)展指導(dǎo)網(wǎng)路 指導(dǎo)他人，也尋求他人的指導(dǎo)拓展你的全球化視野 8-1. 擁有領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御的經(jīng)驗或潛力 8-2. 具備國際化經(jīng)驗打造與領(lǐng)導(dǎo)高績效團隊 除了技能、知識與經(jīng)驗外，領(lǐng)導(dǎo)人在選擇成員時，應(yīng)考慮個性、文化、觀念等無形的能力在混沌中領(lǐng)導(dǎo)、在騷亂中茁壯 10-1.以嶄新觀點面對混沌不明的變局 10-2.綜觀全局、串連片段的資訊，以預(yù)測即將發(fā)生的趨勢 10-3.發(fā)展策略以回應(yīng)變化的市場，以及越來越多的外部威脅與機會一流企業(yè)用人標準培育下一代領(lǐng)導(dǎo)人才的指標簡報大綱一流企業(yè)用人標準善用工具，瞭解自我優(yōu)勢打造黃金履歷打點好門面，好運自然來面試大贏家--打造個人的職場競爭優(yōu)勢善用工具瞭解自我優(yōu)勢支配型(指揮者)服從型(思考者)影響型(社交者)穩(wěn)健型(支持者)以事為主步調(diào)慢以人為主步調(diào)快ExtendedDISC人格特質(zhì)分析應(yīng)變力迅速性慎重度自信心情緒穩(wěn)定度親和需求耐力領(lǐng)導(dǎo)性表達力人際敏感力成就取向自主性服從性細緻性流行敏感力

WPP華德士個人類型問卷WatersPersonalProfileSurvey

善用工具瞭解自我優(yōu)勢領(lǐng)導(dǎo)能力：個人在團隊中的帶動、領(lǐng)導(dǎo)能力。行動能力：個人的行動積極度、與執(zhí)行能力。人際能力：個人的人際親和度、與交往能力。溝通能力：個人的溝通表達能力。精確能力：個人的思考規(guī)劃能力、與精細程度。抗壓能力：個人面對工作、生活的抗壓能力。工作能量：個人刻苦耐勞、耐操耐磨的程度。一流企業(yè)用人標準善用工具，瞭解自我優(yōu)勢打造黃金履歷打點好門面，好運自然來面試大贏家--打造個人的職場競爭優(yōu)勢簡報大綱打造黃金履歷你的面試機會為何消失了？自傳未填寫平舖直述，無法突顯個人優(yōu)勢編排雜亂，讓人覺得不想看萬用履歷，一種格式應(yīng)徵不同類別工作惜墨如金，寫法太過簡略有實力+不佳履歷=跟好公司說拜拜打造黃金履歷了解職務(wù)需求，突顯自我優(yōu)勢品學(xué)兼優(yōu)型社團領(lǐng)導(dǎo)型經(jīng)歷豐富型態(tài)度誠懇型要撰寫履歷之前先上人力資源網(wǎng)站查詢相關(guān)工作所需關(guān)鍵技能及要求能力，突顯自我價值，強調(diào)自己就是公司所要的人。打造黃金履歷善用具體數(shù)字，讓履歷表跳出來從修課方向、打工經(jīng)驗、參加相關(guān)研究報告儘可能將成果數(shù)字化，讓閱讀者立刻產(chǎn)生客觀概念並且善用線條、編排及粗體字創(chuàng)造出區(qū)隔層次的效果，使閱讀者一分鐘內(nèi)迅速對你建立深刻印象。打造黃金履歷寫份最I(lǐng)N的個人自傳字數(shù)不要超過６００字善用次標題強調(diào)自己是最佳候選人家庭成長環(huán)境對你人格特質(zhì)的影響剖析自己的學(xué)習(xí)歷程及所培養(yǎng)的能力強調(diào)自己個性優(yōu)勢對於工作推展的幫助陳述自己對於這份工作的嚮往打造黃金履歷送出履歷前，最後的檢查動作基本聯(lián)絡(luò)資料是否有誤履歷表編排會不會太擁擠個人優(yōu)勢是否具體呈現(xiàn)檢查是否有錯別字請第三者看一遍並請教他的感受善用推薦函，為自己履歷加分善用人脈，增加自己面試機會多參加面試，提昇自己面試技巧簡報大綱社會新鮮人就業(yè)大調(diào)查打造黃金履歷打點好門面，好運自然來面試大贏家--打造個人的職場競爭優(yōu)勢打點好門面，好運自然來你的外表會說話80%主管不願意錄用穿著不得體的人穿著代表個人的顯性符號，會直接地影響別人對你的專業(yè)評價55%的專業(yè)形象，取決於外表儀容打點好門面，好運自然來社會新鮮人穿著要領(lǐng)穿著太過妖艷或過度保守都是失禮的表現(xiàn)整潔和諧，永遠正確的著裝風(fēng)格寧可超隆重，不可太隨便先想好要給別人何種印象出奇不一定制勝打點好門面，好運自然來別讓形象留下敗筆(1)身上有體味、口臭、頭皮屑