利潤分配協議書利潤分配協議書范本利潤分配協議書1甲方：乙方：身份證號碼：甲、乙雙方本著互惠互利、誠信合作的宗旨，經雙方友好協商，現就投資經營項目有關事宜達成如下協議，以資共同遵守。一、甲方同意乙方投資入股經營項目。人民幣萬元，作為乙方參股款。該項目由甲方全權負責經營運作，乙方不參與經營與管理。二、利潤分配形式：采用固定分利的方式，即甲方每年（月）支付固定分利人民幣元給乙方，項目的其余利潤全歸甲方所有。三、該項目歇業或停止經營后，甲方退回股金人民幣萬元給乙方，項目的資產全歸甲方所有，乙方不得參與項目資產的分割。四、分利的支付時間為每月頭日內匯入乙方指定的銀行卡里。五、本協議自甲方收到乙方投資款之日起生效，并于次月開始分利。六、雙方如有未盡事宜，經甲、乙雙方協商可作補充條款。甲方：乙方：年月日利潤分配協議書2甲方：乙方：根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：一、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在折扣商家等1個平臺模塊工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月為：折扣商家的目標：第一個月15家，以后每月30家。二、勞動保護和勞動條件甲方嚴格按國家勞動法相關條例規定使用此合同三、勞動報酬乙方同意在聘用期間利潤獎金福利采取以下列方式發放。1、在折扣商家模塊盈利后，除去各種運營成本，甲方與乙方的利潤分成比例是：甲方取得該模塊2成利潤，乙方取得該模塊8成利潤。其他模塊的盈利方式另行商定。2、乙方同意從折扣卡利潤里面扣除10%的資金，用于獎勵資金，作為對業務突出者的獎金。對于完不成任務的，適當削減分成額度。四、甲方的權利和義務（一）甲方的權利1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；（2）乙方在嚴重損害甲方利益并無法挽回；（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）乙方連續4個月考核被確定為不稱職；（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員。5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。（二）甲方的義務1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的.；（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；（4）法律、法規規定的其他情形。五、乙方的權利和義務一）乙方的權利1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：（1）在試用期內；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。（二）乙方的義務1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3、必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。六、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。該款項經雙方同意暫不執行，在公司成立后實行。七、違約責任1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金3000元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。八、解除勞動合同的程序雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。1、提出書面通知；2、填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工