企業人力資源管理基礎知識第一章勞動經濟學第一章勞動經濟學第一節勞動經濟學的研究對象和研究方法第二節勞動力供給和需求第三節完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構第四節就業與失業第二頁，共29頁。第一節勞動經濟學的研究對象和研究方法勞動經濟學研究

1、勞動力市場現象；2、勞動力市場運行規律第三頁，共29頁。一、勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性——屬性：1、勞動資源稀缺性相對于社會和個人的無限需要和愿望而言是相對的稀缺。2、勞動資源的稀缺性又具有絕對性。社會和個人的需要和愿望不斷增長、變化，已有的需要和愿望得到了滿足，又會產生新的需要。3、勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。第四頁，共29頁。二、效用最大化個人追求的目標效用最大化是使個人需求和愿望得到最大限度的滿足。企業追求的目標是利潤最大化。只有效用最大化，才能利潤最大化。第五頁，共29頁。勞動經濟學的主要任務就是要認識勞動力市場和種種復雜現象，理解并提示勞動力供給，勞動力需求，以及工資和就業決定機制對勞動力資源配置的作用原理。三、勞動力市場生產要素收入居民戶企業商品和勞務的供給生產要素供給貨幣支出第六頁，共29頁。四、勞動經濟學的研究方法勞動經濟學的研究方法主要有兩種：實證研究方法和規范研究方法。1、實證研究方法的重點：研究現象本身“是什么”的問題；2、規范研究方法的重點：以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象“應該是什么”的問題。實證研究方法排斥價值判斷規范研究方法卻以價值判斷為基礎在勞動經濟學的研究中要把兩種方法結合起來第七頁，共29頁。第二節勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給（一）勞動力的概念勞動力供給量變動對工資率的反映程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。勞動力供給彈性分為五大類：1、供給無彈性，即ES=0；2、供給有無限彈性，ES→∞3、單位供給彈性，即ES=1；4、供給富有彈性，即ES＞1；5、供給缺乏彈性，即ES＜1；第八頁，共29頁。1、供給無彈性，即ES=0W工資OS

勞動力供給量ES第九頁，共29頁。2、供給有無限彈性，ES→∞W工資OS

勞動力供給量ES第十頁，共29頁。3、單位供給彈性，即ES=1W工資OS

勞動力供給量ES第十一頁，共29頁。4、供給富有彈性，即ES＞1W工資OS

勞動力供給量ES第十二頁，共29頁。5、供給缺乏彈性，即ES＜1W工資OS

勞動力供給量ES第十三頁，共29頁。（二）勞動力參與率的生命周期15~19歲年齡組的青年人口勞動參與率下降女性勞動參與率上升老年人勞動參與率下降25~55歲年齡段男性成年人的勞動參與率仍然呈現高位水平第十四頁，共29頁。（三）經濟周期與兩種勞動參與假說附加性勞動力假說悲觀性第十五頁，共29頁。二、勞動力需求勞動力需求量變動對工資變動的反映程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。勞動力需求的工資彈性分為五類：1、需求無彈性，即Ed=0；2、需求有無限彈性，Ed→∞3、單位需求彈性，即Ed=1；4、需求富有彈性，即Ed＞1；5、需求缺乏彈性，即Ed＜1；第十六頁，共29頁。Ed=0Ed→∞Ed=1Ed＞1Ed＜1WSO1、需求無彈性，即Ed=0；2、需求有無限彈性，Ed→∞3、單位需求彈性，即Ed=1；4、需求富有彈性，即Ed＞1；5、需求缺乏彈性，即Ed＜1；第十七頁，共29頁。三、企業短期勞動力需求的決定(一)邊際生產力遞減規律(二)企業短期勞動力需求的決定MRA=VMP=MP.P=MC=W邊際產品收益=邊際產品價值=邊際產量×價格=邊際成本=工資第十八頁，共29頁。四、勞動力市場的均衡(一)勞動力市場的含義(二)勞動力市場的靜態與動態均衡(三)勞動力市場的均衡的意義第十九頁，共29頁。五、人口、資本存量與均衡工資率(一)人口對勞動力供給的影響人口規模、年齡、城鄉結構(二)資本存量對勞動力需求的影響(三)人口、資本存量與勞動力市場均衡第二十頁，共29頁。第三節完全競爭市場條件

下的工資水平與工資結構一、工資所謂工資就是勞動力作為主要要素的均衡價格，即勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格。二、工資形式生產四個要素：土地、勞動、資本、企業家。其分別對應土地→地租、勞動→工資、資本→利息、企業家→利潤。第二十一頁，共29頁。（一）基本工資：1、工資率；2、貨幣工資與實際工資；3、計時工資與計件工資1、工資率工資率是指單位勞動時間的勞動價格；2、貨幣工資與實際工資（1）貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得貨幣工資受3個主要因素影響：A貨幣工資率；B工作時間長度；C相關的工資制度安排。3、計時工資與計件工資計件工資只是計時工資的轉化形式。（二）福利福利的支付方式為兩類：1、實物支付，包括各種免費或折價的工作餐等；2、延期支付，包括各類保險，如退休金、失業金等。福利的特征：1、福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關。2、法定性。3、企業自定性和靈活性，第二十二頁，共29頁。第四節就業與失業一、就業總量的決定就業包含三層意思（3個條件）：1、勞動就業的主體是有勞動能力和就業要求的人，能夠參加某種勞動。2、所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益處，3、所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經營收入。社會就業總量取決于均衡國民收入，或者更準確地說，取決于總需求水平。第二十三頁，共29頁。二、失業的類型1、摩擦性失業；2、技術性失業；3、結構性失業；4、季節性失業。摩擦性失業：勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得崗位時所產生的時間滯差，摩擦性事業是一種崗位變換之間的失業。摩擦性失業是一種正常性失業。技術性失業：在生產過程中由于引進先進技術替代人力，以及改善生產方法和管理而造成的事業，稱之為技術性失業。結構性失業：由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業為結構性失業。第二十四頁，共29頁。三、需求不足性失業增長差距性失業周期性失業四、失業的度量和失業的影響第二十五頁，共29頁。五、政府行為和勞動力市場(一)政府支出(二)勞動力市場的制度結構要素1、最低勞動標準最低勞動標準包括最低工資標準和最長勞動時間標準。2、最低社會保障3、工會最低勞動標準、最低社會保障、工會權利義務三個制度結構第二十六頁，共29頁。（三）就業與收入的宏觀調控對就業總量影響最大的宏觀調控政策是：財政政策、貨幣政策、收入政策。1、財政政策財政政策的主要內容1、通過增減政府稅收；2、增減預算支出水平來調節經濟。財政政策可以分為兩種：1、擴張性的財政政策；2、緊縮性的財政政策。當經濟處于不景氣時，政府采用擴張性財政政策，通過擴大政府采購，增加政府轉移支出，降低稅率等措施來刺激消費和投資。當經濟處于繁榮時，政府則通過減少政府購買和轉移支付、提供稅率等措施來削弱消費與投資，以穩定物價的宏觀經濟政策。2、貨幣政策政府實施貨幣政策主要措施：1、調節法定準備金率；2、調整貼現率和公開市場業務。第二十七頁，共29頁。3、收入政策收入差距的衡量指標——基尼系數基尼系數的取值在0——1之間當基尼系數接近于0時，收入便接近于絕對平等。當基尼系數接近1時，收入便接近于絕對不平等。基尼系數越大，表示收入越不平等。基尼系數小于0.2時，表示收入差距很小；基尼系數在0.4以上，則表示收入差距比較大，通常的基尼系數在0.2—0.4之間。第二十八頁，共29頁。調控收入與物價關系的措施：1、制定工資—物價指導線，作為微觀經濟單位——企業增長工資的參照標準；2、在物價個工