律師事務所行政人員勞動合同范本甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：大連市勞動和社會保障局制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國律師法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方經合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同,并承諾共同遵守。一、雙方當事人基本情況第一條甲方(律師事務所)名稱法定代表人、主要負責人或委托代理人單位類型合伙組織機構代碼證號注冊登記地省市區(縣)街(鄉)號實際經營地省市區(縣)街(鄉)號聯系方式及電話第二條乙方(律師)姓名性別居民身份證號碼戶籍所在地省市區(縣)街(鄉)號實際居住地省市區(縣)街(鄉)號通信地址省市區(縣)街(鄉)號郵編：聯系方式及電話第三條乙方聯系方式、通信地址及電話發生變更，應在發生變更之日起三日內通知甲方。二、勞動合同期限第四條本合同經雙方協商一致，采取下列第幾種方式：(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作任務為期限：自____年____月____日起至時止。試用期：三、工作內容和工作地點第五條甲方根據工作需要安排乙方在行政人員崗位，從事律所行政管理等工作，工作地點為甲方注冊地因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：1、甲方分支機構所在地2、仲裁機構所在地、人民法院所在地、司法機關等;3、甲方委托人辦公場所所在地或甲方委托人指定的為辦理律師業務的其他地點;4、甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。第六條乙方服從甲方安排，積極工作，全面履行甲乙雙方簽定崗位協議書并遵守甲方勞動紀律管理規定及規章制度、自覺維護甲方的社會聲譽、保守甲方的商業秘密、愛護甲方的財產。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方所在崗位實行下列第(一)種工作時間制度：(一)標準工時制度：乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作不超過____小時。每周休息日為(二)不定時工作制度。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。(三)以(月、季、年)為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批準后實行。第八條甲方按照國家的有關規定及律師事務所需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假權利。五、勞動報酬第十條甲方結合本律師事務所的特點和經濟效益，依法確定本律師事務所的工資分配制度。第十一條甲方按下列第一種形式支付乙方工資。(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方業務能力、完成的工作質量等確定。(二)記件工資。乙方的勞動定額為記件單價為。(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。第十四條乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于大連市最低工資標準。第十五條乙方在醫療期內的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定支付，但不得低于最低工資標準的____%。六、社會保險及其他保險福利待遇第十六條甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。采用下列第一種方式繳納社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。(一)參加養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。(二)參加醫療保險、工傷保險及第十七條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。第十八條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十九條甲方依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件、職業危害防護，保證乙方在安全、健康的環境中工作。第二十二條甲方違規指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。八、勞動合同的履行和變更第二十三條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十五條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由繼承甲方權利和義務的單位繼續履行。第二十六條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除和終止第二十七條甲乙雙方協商一致，可以解除合同。第二十八條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第二十九條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;(四)規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款