員工開除通告集合15篇范文員工開除通告1車間員工xx，于xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司屢次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及?員工手冊》中員工處分規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。〞等相關規定，公司決定：開除xx，并不發11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承當任何責任。

特此通告!

xxxx公司

xx年x月x日

員工開除通告2車間員工xx，于xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司屢次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及?員工手冊》中員工處分規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。〞等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承當任何責任。

特此通告！

xx公司

20xx年xx月xx日

員工開除通告3xxxxx：

鑒于xxxx在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的?勞動管理方法》第____條的規定，決定予以xxx除名。

于____年____月____日前辦理業務交接手續。

本公司保存查究xxxx的一切法律責任的權利。

特此通告。

________股份有限公司

xx年5月5日

員工開除通告4車間員工______，于______年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司屢次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及?員工手冊》中員工處分規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。〞等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自______年______月______日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承當任何責任。

特此通告！

______有限責任公司

______年______月______日

員工開除通告5車間全體員工：

為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工曠工進行處分決定：1、根據員工手冊上第3、2、2、7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處分；2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；3、現公司經研究作出下列決定：對車間員工曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

特此通告！

x年x月x日

員工開除通告6根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的'規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

xxx有限責任公司

x年x月x日

員工開除通告7全體員工：

20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發生口角，繼而暴發肢體沖突。沖突中，李鳳英被打倒在地。110接警后，經北京通州漷縣派出所調解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。

葉倩、李鳳英的打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：

1.對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。

2.葉倩賠償李鳳英的醫藥費由葉倩個人承當。

3.開除葉倩、李鳳英。

望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身涵養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩定的工作環境。

員工開除通告8電子商務有限公司員在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領導安頓的工作，曾屢次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯公司管理規定行為，且在x年12月13日公司運營繁忙的情況下無故曠工，致使公司的運營停滯，經濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經公司領導研究決定：給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。

特此通告！

農牧業開展有限公司

x年xx月xx日

員工開除通告9xxx員工：

您于20xx年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據?勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保存查究您的相關法律責任的權利。

特此通知

XXX

20xx年X月XX日

員工開除通告10xxxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

xxxxxxxx股份有限公司

xxxx年xxxx月xxxx日

員工開除通告11XX部員工XXX：

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保存查究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

XXXXXXXXXXXXX

XX年X月XX日

員工開除通告12車間員工xxx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司屢次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及?員工手冊》中員工處分規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。〞等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承當任何責任。

特此通告！

x公司

20xx年x月x日

員工開除通告13員工：

您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據?勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保存查究您的相關法律責任的權利。

特此通知

xxx

xx年xxxx月xxxx日

員工開除通告14趙，女，____區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區，家庭住址：____區________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：________。

于20____年9月到我公司——云南德科特生物項目有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，屢次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙，公司行政已到相關派出所報案，將依法查究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法查究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

_______有限公司人力資源部

____年____月____日

員工開除通告15鑒于xxx在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，xxx的行為