從五百強用人標準談職業生涯規劃課件_第1頁
從五百強用人標準談職業生涯規劃課件_第2頁
從五百強用人標準談職業生涯規劃課件_第3頁
從五百強用人標準談職業生涯規劃課件_第4頁
從五百強用人標準談職業生涯規劃課件_第5頁
已閱讀5頁,還剩51頁未讀, 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

從500強用人標準談生涯規劃

(一)鄒奕從500強用人標準談生涯規劃

(一)鄒奕

百事百事全球第四大食品和飲料公司,2008年銷售額750億美元,全球超過198,000名員工,18個品牌每個全球銷量均超過10億美元百事公司全球第四大食品和飲料公司,2008年銷售額750億美元,全球百事中國百事中國學名:鄒奕洋名:伊利/依蓮年齡:永葆青春特長:無所不能愛好:胡思亂想最愛的食物:甜食最愛的運動:Salsa個人簡介學名:鄒奕個人簡介內容提要什么是“成功的職業生涯”?500強公司如何選人?你了解自己嗎?如何準備你的就業?如何準備你的職業生涯?內容提要什么是“成功的職業生涯”?內容提要什么是“成功的職業生涯”?500強公司如何選人?你了解自己嗎?如何準備你的就業?如何準備你的職業生涯?內容提要什么是“成功的職業生涯”?成功的職業生涯TOP模型資料來源:BT.Novations公司版權課程《與前程有約》成功的職業生涯TOP模型資料來源:BT.Novations職業生涯四階段成長依賴期獨立貢獻期指導授能期指導授能期四個階段模型的研究工作證實:職業發展階段與以貢獻為基礎的個人價值之間存在著密切關系。資料來源:BT.Novations公司版權課程《與前程有約》職業生涯四階段成長依賴期獨立貢獻期指導授能期指導授能期內容提要什么是“成功的職業生涯”?500強公司如何選人?你了解自己嗎?如何準備你的就業?如何準備你的職業生涯?內容提要什么是“成功的職業生涯”?熱身活動小組討論題目:策劃奧運期間的百事校園推廣時間:15分鐘這也是一種面試方法嗎?面試考官在看什么?公司究竟要怎樣的人才?現場演練熱身活動小組討論現場演練管理培訓生的招募選拔CVSortingPaperScreeningPhoneInterviewGroupActivityAptitudeTestBehaviorInterviewMorningLunchinCanteenCR’s1DayVideoNoonRolePlay(optional)FinalInterviewAfternoon管理培訓生的招募選拔CVSortingMorningLun能力的定義和行為描述(舉例:人際技巧)行為面試的參考問題舉例:請描述你在學校或工作中,與其他同學/朋友共同討論方案解決一個棘手問題,并持不同意見的情形.你當時是怎么做的?有沒有激烈的爭論?結果如何?與別人意見不同時,保持冷靜,不受情緒影響對于別人的一堅持客觀,開放的態度按照不同的聽眾調整溝通方式

有效傾聽并理解他人提出的意見態度友善,主動溝通并分享信息能有效地和不同背景的人員交流,并建立和維護良好關系能力的定義和行為描述能力的定義和行為描述(舉例:人際技巧)行為面試的參考問題舉內容提要什么是“成功的職業生涯”?500強公司如何選人?你了解自己嗎?如何準備你的就業?如何準備你的職業生涯?內容提要什么是“成功的職業生涯”?4盲區2隱私1公開3潛在

約哈里窗口4盲區2隱私1公開3潛在約哈里窗口資料來源:BT.Novations公司版權課程《與前程有約》五種職業取向積極進取型追求穩定型追求挑戰型追求自由型追求平衡型資料來源:BT.Novations公司版權課程《與前程有約從500強用人標準談生涯規劃

(二)鄒奕從500強用人標準談生涯規劃

(二)鄒奕發現你的優勢發現你的優勢內容提要什么是“成功的職業生涯”?500強公司如何選人?你了解自己嗎?如何準備你的就業?如何準備你的職業生涯?內容提要什么是“成功的職業生涯”?整潔簡練拼寫正確時間倒序突出個人優勢(社會實踐或學術成就)簡歷的準備整潔簡歷的準備如果……這份簡歷會更好!Example1Example

2如果……這份簡歷會更好!Example1Example2要:得體著裝彬彬有禮了解公司了解職位準備問題不要:遲到緊張信口開河面試的準備現場演練要:不要:面試的準備現場演練幾類基本問題的對應策略你的學歷和工作經歷等背景信息與職位對應的能力與行為事例你的個性/動機/期望/理想假設性問題和其他測評提問&%$*#@!...幾類基本問題的對應策略&%$*#@!...內容提要什么是“成功的職業生涯”?500強公司如何選人?你了解自己嗎?如何準備你的就業?如何準備你的職業生涯?內容提要什么是“成功的職業生涯”?準備你的職業生涯探索自我,累積閱歷樹立“偶像”,設立目標千里之行,始于足下堅定意志,不懈努力準備你的職業生涯成功需要智慧和力量成功需要智慧和力量課后總結課后總結演講完畢,謝謝觀看!演講完畢,謝謝觀看!從500強用人標準談生涯規劃

(一)鄒奕從500強用人標準談生涯規劃

(一)鄒奕

百事百事全球第四大食品和飲料公司,2008年銷售額750億美元,全球超過198,000名員工,18個品牌每個全球銷量均超過10億美元百事公司全球第四大食品和飲料公司,2008年銷售額750億美元,全球百事中國百事中國學名:鄒奕洋名:伊利/依蓮年齡:永葆青春特長:無所不能愛好:胡思亂想最愛的食物:甜食最愛的運動:Salsa個人簡介學名:鄒奕個人簡介內容提要什么是“成功的職業生涯”?500強公司如何選人?你了解自己嗎?如何準備你的就業?如何準備你的職業生涯?內容提要什么是“成功的職業生涯”?內容提要什么是“成功的職業生涯”?500強公司如何選人?你了解自己嗎?如何準備你的就業?如何準備你的職業生涯?內容提要什么是“成功的職業生涯”?成功的職業生涯TOP模型資料來源:BT.Novations公司版權課程《與前程有約》成功的職業生涯TOP模型資料來源:BT.Novations職業生涯四階段成長依賴期獨立貢獻期指導授能期指導授能期四個階段模型的研究工作證實:職業發展階段與以貢獻為基礎的個人價值之間存在著密切關系。資料來源:BT.Novations公司版權課程《與前程有約》職業生涯四階段成長依賴期獨立貢獻期指導授能期指導授能期內容提要什么是“成功的職業生涯”?500強公司如何選人?你了解自己嗎?如何準備你的就業?如何準備你的職業生涯?內容提要什么是“成功的職業生涯”?熱身活動小組討論題目:策劃奧運期間的百事校園推廣時間:15分鐘這也是一種面試方法嗎?面試考官在看什么?公司究竟要怎樣的人才?現場演練熱身活動小組討論現場演練管理培訓生的招募選拔CVSortingPaperScreeningPhoneInterviewGroupActivityAptitudeTestBehaviorInterviewMorningLunchinCanteenCR’s1DayVideoNoonRolePlay(optional)FinalInterviewAfternoon管理培訓生的招募選拔CVSortingMorningLun能力的定義和行為描述(舉例:人際技巧)行為面試的參考問題舉例:請描述你在學?;蚬ぷ髦?,與其他同學/朋友共同討論方案解決一個棘手問題,并持不同意見的情形.你當時是怎么做的?有沒有激烈的爭論?結果如何?與別人意見不同時,保持冷靜,不受情緒影響對于別人的一堅持客觀,開放的態度按照不同的聽眾調整溝通方式

有效傾聽并理解他人提出的意見態度友善,主動溝通并分享信息能有效地和不同背景的人員交流,并建立和維護良好關系能力的定義和行為描述能力的定義和行為描述(舉例:人際技巧)行為面試的參考問題舉內容提要什么是“成功的職業生涯”?500強公司如何選人?你了解自己嗎?如何準備你的就業?如何準備你的職業生涯?內容提要什么是“成功的職業生涯”?4盲區2隱私1公開3潛在

約哈里窗口4盲區2隱私1公開3潛在約哈里窗口資料來源:BT.Novations公司版權課程《與前程有約》五種職業取向積極進取型追求穩定型追求挑戰型追求自由型追求平衡型資料來源:BT.Novations公司版權課程《與前程有約從500強用人標準談生涯規劃

(二)鄒奕從500強用人標準談生涯規劃

(二)鄒奕發現你的優勢發現你的優勢內容提要什么是“成功的職業生涯”?500強公司如何選人?你了解自己嗎?如何準備你的就業?如何準備你的職業生涯?內容提要什么是“成功的職業生涯”?整潔簡練拼寫正確時間倒序突出個人優勢(社會實踐或學術成就)簡歷的準備整潔簡歷的準備如果……這份簡歷會更好!Example1Example

2如果……這份簡歷會更好!Example1Example2要:得體著裝彬彬有禮了解公司了解職位準備問題不要:遲到緊張信口開河面試的準備現場演練要:不要:面試的準備現場演練幾類基本問題的對應策略你的學歷和工作經歷等背景信息與職位對應的能力與行為事例你的個性/動機/期望/理想假設性問題和其他測評提問&%$*#@!...幾類基

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論