勞動者的權利和義務P115-119主要問題作為人權的勞動權（therighttowork）和勞動法上的勞動權利（therightinwork）的區分和聯系？什么是勞動者的權利？我國的勞動者享有哪些權利？保障勞動者的權利有何意義？如何保障勞動者的權利？什么是勞動者的義務？我國勞動者必需履行哪些義務？為什么必需提高職業技能和遵守職業道德？一、勞動權憲法42條：中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。一權說：勞動權就是就業權，是公民能正常享受同等的就業機會和自主選擇職業的權利。二權說：就業權+獲得勞動酬勞權（主流）多權說：是以就業權為核心的綜合性權利。勞動權：是指人們享有從事社會勞動及其勞動保障，以獲得生存和發展的權利。勞動權是生存權的實現手段勞動權是母體權利勞動權是指要求從事社會勞動的權利區分：therighttowork/therightinwork莫爾：人人都要參與勞動傅立葉：天賦人權。“勞動權是傅立葉獨創的”（恩）勞動權是基本人權作為人權的勞動權具有：普遍性不行轉讓性基礎性是生存權和發展權的基礎是實現人的價值的基礎與勞動法上的勞動權利的區分區分是各有側重：資格要素，利益要素。聯系：一個是源頭和基礎，是母體性權利。一個是子權利，是其立法的具體化。勞動權的義務主體國家：不侵害、承認、敬重、促進、保障。公司：贊成論：公司利害關系人理論、道德義務；社會期望、行動資源；提升形象、長期利益。反對論：盈利法人、自由企業制度、不知道怎么做、做不好。*自由企業制度：自由創設權、自主經營權哈耶克《自由企業的精神和道德要素》道德和道德價值,只有在自由的環境里才會成長。自由社會的本質是,我們應當得到物質酬勞,不是因為我們做了別人叮囑我們做的事,而是因為我們為別人供應了他們所須要的東西。在那些發達的福利國家,我發覺從任何方面看都比自由企業社會更為物欲至上。雖然后一種社會給了個人更大的空間,讓他通過為其同胞供應服務追求單純的物質目標,但是它也為他們供應了機會去追求他們認為更重要的任何其他目標。假如一個社會除了效率之外沒有任何標準,那它當然是在糟蹋這種效率。案例P67企業能夠以內部規則侵擾公民的勞動權嗎？四、我國勞動權的內容勞動權是指勞動者依照勞動法律行使的權力和享受的利益。同等工作權酬勞權休息權勞動平安權職業培訓權社會保險和福利權提請勞動爭議權其它法律規定的勞動權利農夫工李志強似乎把自己賣給了工地，身份證被工頭扣著，每天在工地上從6點干到22點，就圖40元一天的工錢。原來“五一”想帶女兒外出逛逛，可工頭不讓休假，而且沒有加班工資。五月底工程做完了，滿以為可以拿到自己的血汗錢，給女兒交學費。可工資被一拖再拖，沒了音信。他知道現在象他這樣沒文化的人找工作挺難的便照舊在工地上討生計。但由于長期得不到休息再加上工地平安措施不到位，六月的一天他在恍惚中從腳手架上跌了下來致殘。別說社會保險和賠償，就連拖欠了幾個月的工資也一個子兒沒拿到。為了討回自己的勞動酬勞和正值權益，李志強從七月到十二月，先后閱歷了向用工單位討要、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、到法院起訴幾個過程同等擇業休息休假取得酬勞平安疼惜技能培訓社會保障提請爭議處理李志強的哪些權利被侵擾？（一）工作同等權勞動者享有同等就業和獲得同等的勞動待遇的權利：勞動者不能因性別、民族、家庭狀況等緣由二造用人單位的拒絕。例如：對于性別而言，對于女性來說，就是凡是適合婦女從事勞動的崗位用人單位不得以性別為由拒絕錄用；或者用人單位在招工時，不得提高婦女的錄用標準。（用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除女職工的勞動合同。）同等就業和反就業卑視：性別、種族、外貌、出身卑視、殘疾、乙肝卑視。聘請時不應當設置與職位要求無關的因素。同等的勞動待遇權：同工同酬（世界人權宣言）、同值同酬（經濟、社會、文化權利國際公約）、同等的培訓和晉升機會（1991USA，glassceilingact）。勞動法相關法條：第3條勞動者享有同等就業和選擇職業的權利、取得勞動酬勞的權利、休息休假的權利、獲得勞動平安衛生疼惜的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動平安衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第4條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第89條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門賜予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當擔當賠償責任。勞動合同法第4條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者確定有關勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等干脆涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會或者職工代表同等協商確定。就業促進法3、8、26～31條

乙肝卑視歐美看乙肝更冷靜：1964年，美國太空總署生物學家布林伯格首次在澳大利亞土著人身上發覺了“乙型肝炎表面抗原”(即“澳抗”或乙肝病毒)。但澳大利亞“談乙色變”的狀況現在特殊少見。澳大利亞新南威爾士州曾有一名乙肝病毒攜帶者投訴說，當她在一次就醫時表示自己是乙肝病毒攜帶者后，醫生借口“太忙”拒確定她進行治療。最終，這名卑視乙肝病毒攜帶者的澳大利亞醫生做出書面致歉，表示下不為例。現在澳大利亞法律只限制乙肝病毒攜帶者不能從事健康和醫護工作。澳《工作場所艾滋病和肝炎管理實踐準則》規定，全部有關雇用的確定只基于雇員品德和工作實力，是否有乙肝不能作為影響因素。雇主要對雇員的健康狀況保密，也沒有義務通知任何人某雇員感染乙肝病毒。我國以前因乙肝不能就業、就學的案例數不勝數。王某是一家勞務派遣公司的員工。2010年1月20日，王某被派遣到某服裝有限公司工作。王某與派遣單位沒有約定月工資的標準。王某到服裝公司工作一個月后，王某得到的工資為1000元。王某后來得知，公司與自己同崗位的員工工資為1800元。王某感覺公司對自己很不公允，于是與派遣公司﹑服裝公司的領導溝通自己的工資問題，希望能與同崗位其他員工的工資一樣，服裝公司的領導表示，王某不是服裝公司的員工，不能與其他同崗位的員工享受同樣的工資待遇。王某無奈提起勞動仲裁，要求享受每月1800元的工資待遇。依據《勞動合同法》第63條的規定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定。”《勞動法》第46條規定，工資支配應當遵循按勞支配原則，實行同工同酬。在實踐中如何理解同工同酬？對于同工同酬須要具備以下幾個方面:1.相同的崗位2.工作量相同3.業績相同（二）勞動平安權獲得勞動安衛生疼惜的權利用人單位必需建立健全勞動平安衛生制度，嚴格執行國家勞動平安衛生規程和標準，對勞動者進行勞動平安衛生教化，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。如有違反，勞動者有權拒絕執行，有權提出指責，檢舉和控告。案例：開胸驗肺開胸驗肺事務：2007-2009年，新密市企業工人張海超工作3年多后，被多家醫院診斷為塵肺，但企業卻拒絕為其供應相關資料，在向上級主管部門多次投訴后，他取得了去做正式鑒定的機會，但鄭州職防所為其做出了“肺結核”的診斷。為尋求真相，28歲的他跑到鄭大一附院，不顧醫生勸阻，堅持“開胸驗肺”，用一個人的無奈之舉，揭穿了謊言。結局：賠償61萬，相關責任人被處理。法規：我國職業病防治法。那些原來就生活在逆境中的農夫兄弟，為了生存而不計后果式的勞動方式；那些為富不仁的企業主和私人老板，為了追求利益最大化而不顧工人死活的勞動環境；那些形同虛設的監管機構，無所作為的工作看法；那些地方醫療機構，因為診療手段而延誤病情；那些因為生活而帶病勞作，因為無錢治病而等死式的無奈；那些相關部門相互推諉，踢皮球式的處理方式......把一個個青壯年勞動力逼上絕路的同時，也把一個個家庭推向面臨崩潰的邊緣，同時將把一個個簡潔的勞動者權益疼惜問題，集中地疊加成更加突出的社會問題近期中國礦難，2010，11月5日，湖南湘潭譚家山鎮一煤礦發生的電纜起火事故，至少25人死亡。1月5日，重慶市大足縣倪家灣煤礦發生瓦斯窒息事故，3人死亡。1月8日，江西新余一煤礦因電纜短路發生火災事故，12人死亡。1月19日，山西省臨縣西山晟聚煤業公司發生透水事故，3人死亡。1月19日，湖南臨武縣金江鎮大灣煤礦發生瓦斯爆炸事故，3人死亡。1月20日，貴州畢節地區百里杜鵑景區金坡鄉金坡煤礦發生煤與瓦斯突出事故，12人獲救，7人死亡。1月22日，寧夏吳忠市太陽山開發區隆能煤業有限公司煤礦發生透水事故，7人死亡，1人受傷。1月22日，湖南省張家界市慈利縣三合口鄉麥灣煤礦發生瓦斯爆炸事故，4人死亡，5人受傷。1月23日，甘肅張掖地區張掖市聚鑫達礦業有限公司錳鐵礦三號探礦立井發生坍塌事故，3人被困。1月26日，貴州六盤水市六枝工礦玉舍煤礦發生煤與瓦斯突出事故，132人獲救，5人死亡。1月31日，四川涼山州甘洛縣出現盜礦事務，8人死亡。（三）勞動酬勞權酬勞協商權、酬勞懇求權（按時、足額）、酬勞支配權：勞動者依據勞動合同的明文規定，在達到勞動標準，付出有效勞動后，就應當獲得用人單位的工資酬勞。工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者不得無故拖欠或克扣工資。最低工資標準農夫工工資拖欠問題《勞動合同法》第30條規定：“用人單位應當依據勞動合同約定和國家規定，向勞動者剛好足額支付勞動酬勞。用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以依法向當地.人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”這—規定明確了企業必需剛好足額向員工發放工資，以及員工可以通過支付令索取拖欠工資。黎建飛說，勞動法中規定按時足月發放工資，即一個月至少發一次工資，當月工資當月發，決不允許超過一個月。假如超過了法律規定時間，用人單位要交付25％的滯納金，而且勞動監察部門還可以賜予其1至5倍的罰款。法律對于工資按時足月發放的原則和懲處方式都有明確規定。針對目前拖欠民工工資的嚴峻違法行為，應當加強政府勞動監察隊伍的建設；同時可以借鑒國外的嚴格執法，在今后正常的立法程序中，更多利用刑法的手段來調整，來制裁勞動關系中的違法行為，尤其是工資拖欠行為。最低工資規定，2004年第三條本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內供應了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動酬勞法。第十二條在勞動者供應正常勞動的狀況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班﹑夜班﹑高溫﹑低溫﹑井下﹑有毒有害等特殊工作環境﹑條件下的津貼；（三）法律﹑法規和國家規定的勞動者福利待遇等法。商實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準法。商勞動者由于本人緣由造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未供應正常勞動的，不適用于本條規定法。（四）休息休假權國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時工作制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；同時在元旦、春節、國際勞動節、國慶節，以及法律、法規規定的其它休假節日時，用人單位應當依法支配勞動者休假。不得違反勞動法規定的延長勞動者的工作時間，如有特殊狀況，用人單位應當按確定標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞。案例：就在幾天前，年僅24歲的廖世鎧因為不滿工廠長期支配加班，擔憂排休息，縱身從工廠宿舍四樓跳下身亡，工廠負責人承認廖每天工作時間長達10個小時以上，近五個月來都沒有休息過。休息權是憲法賜予每一個公民的基本權利，勞動法也明確規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日，但是在訂單來臨時，用人單位很少能考慮到勞動者享有憲法規定的這項基本權利，他們只被當做賺取利潤的工具。勞動法對于用人單位違反法律規定支配勞動者超時加班的，規定的懲處措施是：由勞動行政部門賜予警告，責令改正，并可以處以罰款。這里還只是“可以處以罰款”，而不是應當并明確具體的金額，很輕描淡寫的一句，并且懲處措施力度不大，但就連這略微的懲處也沒有被很好的執行。事實上，只要企業能夠依法足額支付勞動者加班費，當地勞動部門一般都不會太重視工廠支配超時加班的小事，因為這太普遍了。現在法院受理最多的案件就是加班費的案件，而不是休息權的案件。而且部分勞動者為了獲得多一些的酬勞，也情愿多加些班來獲得加班費，但是他們不應當忽視很多加班是一種變相強迫的方式，超過了兩者都合意的范疇，像廖世鍇案，這樣很簡潔出現過激的事情。我們希望這樣的事情發生能引起工廠主的留意，對員工有更多的人性化關懷，讓勞動主管部門能更加重視員工的休息權這一憲法權利。立法者也應當制定更嚴格的法律制度來保障休息權的實現。華商論壇有人投訴：一年僅有365年天，老板卻恨不得讓他們工作366天，他們成年工作，常常是加班加點不加薪，一年到頭沒休息。超市員工每天至少工作7小時，不算起早摸黑隔三差五提前上班、推遲下班理貨盤點時間，每周至少工作50余個鐘頭，而且從來不給補假休假。當然，勞動力廉價、懦弱有其緣由，特殊是大量的農夫工涌入城市，勞動力市場過于飽和，員工自身謀生技能較低再就業困難，誰敢討價還價？在強大的謀生壓力下，誰敢主見權益？超市未與一名員工簽訂過合同，誰敢多嘴？家庭收入較低，維權途徑有限，誰又能替其伸張正義？從以上就可看出，店長成天將卑視性語言——“兩條腿的蛤蟆不好找，兩條退的人到處都是”——掛在嘴上，進而大行其令隨意懲處，更沒有人敢說個不字。我們不禁要問：十余年來我們《勞動法》的執法者原委哪里去了？這家超市十余年開了十余個店而不與一名員工簽訂合同，竟然沒有人查驗鑒證？大都市猶如此，誰還能真真實切地成為職工利益的疼惜神呢？是不是三棵樹超市員工不呼喊、不呼吁，就恒久不要有假日了？（五）職業培訓權即國家通過各種途徑、實行各種措施給勞動者供應職業培訓的場所，勞動者依據國家和自身須要有接受職業技能培訓的權利。勞動法第4條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的干脆經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。《中華人民共和國勞動合同法》第22條用人單位為勞動者供應專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當依據約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位供應的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（六）社會保險和福利權指勞動者因年老、疾病、失業、傷殘、生育等緣由短暫或永久丟失勞動實力，依法享有獲得物質幫助的權利。社會福利權指勞動者依據國家福利制度的規定所享有的權利。如最低工資保障制度；勞動者退休后享受養老保險待遇；患病和負傷殘或患職業病；享受工作保險待遇；失業后享受保險待遇等。p80案例（七）提請勞動爭議處理權勞動爭議又稱勞動糾紛，是指依法建立勞動關系的用人單位和勞動者之間，因勞動權利義務問題產生分歧沖突而引起的爭議。勞動爭議可以自行協商解決，也可以由其它形式來解決，比如向人民法院提起訴訟。包括：爭議處理方式選擇權強求依法受理權控告權（八）法律規定的其它勞動權利參與和組織工會的權利參與企業民主管理的權利與用人單位進行集體協商的權利其他：在試用期內用人單位以暴利或非法強迫勞動或依據合同未支付約定的酬勞時，可以解除勞動合同的權利。3、保障勞動者權利的意義：（1）是保障落實勞動者主子翁地位的前提（2）是發揮勞動者創建力、主動性的保證主子翁保證權利履行義務前提保證4.如何維護勞動者的權利國家：制定、完善、落實有關的法律、政策企業經營者：提高職業道德水平，維護職工的合法權益。勞動者：提高自身素養，增加維權意識，提高維權實力國辦一號文件出臺，就是為如何寬松農夫打工的環境：取消限制、加強服務、賜予農夫工同等的權利，成為這些政策措施最顯著的特點，其中，農夫工子女可以在打工所在地的公辦學校入學；農夫工可以不受限制的加入所在城市的工會；以及國家將有機劃的實施農夫工的培訓支配.溫家寶總理在三峽庫區考察途中，深化邊遠的云陽縣龍泉村了解民情。村民反映，在修建新縣城中心廣場的過程中，包工頭拖欠村民們的工錢達一年之久，影響他們正常開支。國家：制定、完善、落實有關的法律、政策（一）、含義：勞動者依照勞動法律規定必需履行的責任。（二）：內容1、完成勞動任務的義務；2、遵守職業道德的義務3、執行勞動平安衛生規程和勞動紀律的義務；4、提高職業技能的義務5、法律規定的其他義務三、勞動者的義務1．完成勞動任務的義務按規定、按時、親自履行勞動任務。2．遵守職業道德的義務當今社會由于各方面緣由，使一些勞動者只是追求金錢，而不重視道德，從而在勞動中時有違規行為或跳槽行為，這不利于社會的良性發展，從而遵守職業道德就顯得特殊重要，這是勞動中應當履行的義務。基本要求：①愛崗敬業②懇切守信③辦事公道④服務群眾⑤奉獻社會3.執行勞動者平安衛生規程和勞動紀律勞動者從事特殊作業的勞動，必需經過特地培訓并取得特殊作業資格。勞動者在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規程。4.提高勞動技能的義務：不斷學習、鉆研業務，主動培訓提升素養。提高就業的競爭力（增加事業心、責任感、提高技能）維護市場經濟秩序提高企業經濟效益遵守職業道德的意義勞動者企業國家職業道德－企業聘請的重要依據有德有才者，大膽運用；有德無才者，培育運用；無德有才者，慎重運用；無德無才者，堅決不用。沒有道德素養，沒有企業的水準與檔次“人”是企業構成要素中的中心要素，“人”是企業存立的根本。假如“人”的道德素養不足，即使有豐富的資金，高水準的技術，企業也不行能可持續地進行附加價值的創建。因此，沒有員工的道德素養的提升，就不行能有經營水準和檔次的提高；就不行能有企業的發展；就不行能有更高的效益！－－－張瑞敏

職業道德高一點，假冒偽劣少一點假冒偽劣的猖獗當然與經營者的素養有關，但假如我們的勞動者都能拒絕制假造假，局面將有很大的改善。提高勞動技能的意義提高勞動生產率和經濟效益提高國際競爭力（勞動者的技能代表國家的技術實力及生產力水平）勞動者企業國家增加就業競爭力，迎接21世紀挑戰小結高級技工無就業之憂全國企業職工中，技術工人只占約1/3，技師、高級技師僅為4%。中國國情探討所的數據也顯示，目前全國數控工人技師缺口達60萬人，高級程序編寫員缺口42萬人，高級模具工缺口40萬人。目前我國各類制造業中，僅數控加工人才的缺口就超過60萬人。深圳一家企業開出6000元的高薪高級鉗工。青島一制造公司打出年薪16萬元招高級模具技工。缺乏高技能人才，已經讓很多企業陷入逆境，引進先進的設備沒有人會操作……技能人才的短缺已經成為我國企業尤其是制造業企業發展的重要瓶頸。勞動技能關系企業效益勞動技能關系“國力”20世紀90年頭中國火箭放射的幾次失敗，主要緣由不是設計問題，而是發動機的焊接點在上天后經受不住高壓開了縫。后來，正是由于年輕的工人技師運用自己的技能，解決了焊接難題，才保證火箭成功上天。基地專家學者們感言：“科學家設計得再好，工人的制造跟不上，設計則只能是個夢！”在全球47個國家的國際競爭力排名中，中國合格工程師、信息技術嫻熟工人和嫻熟勞動力的易獲得性，分別排在倒數第一、二、四名。小結勞動者權利含義：是指勞動者依照勞動法律行使的權力和享受的利益內容：同等就業、獲得酬勞、休息休假、職業培訓、安衛疼惜、社會保障、提請勞動爭議處理意義：保障主子翁地位；調動主動性要求：政府－政策；業主－道德；職工－素養義務含義：指勞動者依照勞動法律必需履行的責任內容完成勞動任務的義務遵守職業道德的義務（必要性）執行勞動平安衛生規程和勞動紀律義務提高職業技能的義務（必要性）勞動者的權利和義務課堂練習<<中華人民共和國勞動法>>規定:“勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受卑視。”1.上述材料說明勞動者有()A