求職安全與權益維護

教學目的

隨著我國高等教育改革迅猛推進，高等教育大眾化進程加快，高校畢業生數量迅速增加，就業矛盾日漸突出，導致畢業生就業壓力大，許多畢業生因急于就業而重機遇、輕權益，甚至委曲求全；一些用人單位在畢業生處于弱勢地位的情況下，故意在簽約時給畢業生設下陷阱，以至雙方發生爭議。據2010年上海師范大學青年學院和上海青年研究中心對滬上12所高校461名畢業生進行抽樣調查的報告顯示，30%以上畢業生曾遭遇各種各樣的求職陷阱。

因此，本專題的目的：教會畢業生了解就業權益，識別就業陷阱，運用就業法律和規則來維護自身的權益，順利就業。主要內容

第一節常見的就業陷阱及安全應對策略一、常見的就業陷阱二、求職中的安全應對策略第二節就業權益和就業權益的法律保護一、就業權益的主要內容二、就業權益的法律保護第一節常見的就業陷阱及安全應對策略一、常見的就業陷阱

就業陷阱是指招聘單位，其它機構或個人，利用大學生的弱勢地位（如社會經驗不足、自我保護意識差、就業競爭激烈等），以提供就業機會為誘因，采用違法悖德等手段，與大學生達成權利與義務不對等的各類就業意向（協議），以期侵害大學生合法權益的現象。當前大學生就業陷阱主要表現出四個典型的特征。第一，欺騙性。第二，誘惑性。第三，隱蔽性。第四，違法性。一、常見的就業陷阱就業陷阱可謂五花八門，最常見的主要有以下四種：

1、虛假就業信息

2、騙取勞動力

3、協議陷阱

4、以招聘為借口騙取財物1、虛假就業信息現在就業信息的發布渠道很多：網絡、報紙、電視廣告、街邊張貼、中介等。很多不法之徒就利用這些渠道發布虛假就業信息，特別是網絡，求職者很難直接判斷就業信息的真偽。如虛飾崗位是求職者遭遇的虛假就業信息中的一種，即用好聽的新名詞、新概念包裝崗位，將其吹得天花亂墜，實際上就是讓你去推銷產品、做秘書等等。除了這種騙人的手法外，還有高薪誘惑陷阱等。允諾付給你高出期望的薪酬，等到你上崗后做起來，才發現那高薪只是空中樓閣，因為你的業績根本達不到他規定的高薪起點。

一、常見的就業陷阱案例

畢業生小李收到一個房地產公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“皮包公司”，為安全起見，決定上網先查一下。讓小李驚訝的是，當他用GOOGLE搜索后發現，該公司居然用同一個電話、地址注冊了4個公司，涉及醫藥、保險、建材等不同領域。該公司提出的給求職畢業生的待遇異常優厚，而信息中對于學歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學歷求職畢業生，卻提出付相當高的工資，值得懷疑。經其向工商部門了解，該公司已不存在。該公司是以低標準將畢業生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現的。一、常見的就業陷阱建議一般單位對人員招聘工作非常重視，會派專人通過各類正規渠道招聘。所以在瀏覽就業信息時首先應該重視的是看信息發布渠道是否正規，然后再通過登陸有關部門（工商行政管理部門）的官方網站查看核實用人單位的工商許可證、營業執照以及通過電話向當地有關部門核實。另外畢業生求職要克服急于求成的焦躁情緒，最好選擇由學校、當地教育、人事等政府部門舉辦的專場招聘會，學校和這些部門信譽好，還可以幫助畢業生把好第一道關。一、常見的就業陷阱2、騙取勞動力

有的公司純粹出于節約勞動力成本的打算而招取工作人員，在試用期后又將其辭退。有些企業在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低甚至沒有，企業承諾轉正后工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的“魷魚”。還有一些招聘單位以考試為借口，將公司接下的項目作為考題直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下，騙取應聘者的勞動成果，如程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯、軟件開發等，最后并不錄用任何人。

一、常見的就業陷阱案例例李強強是是廣廣告告系系的的高高材材生生，，今今年年3月份份到到鄭鄭州州某某廣廣告告公公司司應應聘聘。。對對方方給給他他出出了了一一道道題題：：為為一一款款家家用用電電器器做做個個廣廣告告策策劃劃方方案案，，限限期期3天。。3天后后，，李李強強帶帶著著自自己己做做出出的的策策劃劃方方案案來來到到該該公公司司，，對對方方收收下下后后讓讓他他回回家家等等通通知知，，然然后后就就再再無無下下文文。。今年年5月份份，，李李強強發發現現一一條條家家用用電電器器的的廣廣告告“很眼眼熟熟”，和和他他做做的的方方案案幾幾乎乎一一模模一一樣樣，，而而策策劃劃公公司司正正是是他他曾曾去去應應聘聘的的那那家家。。原原來來，，對對方方招招聘聘是是假假，，竊竊取取他他的的創創意意才才是是真真。。一、常見的就就業陷阱建議在進入試用期期前，要多了了解相關政策策和規定，多多向老師和已已經就業的師師哥師姐取經經，盡可能多多地了解相關關企業的信息息，防患于未未然。即使在在試用期間遇遇到了這種情情況，也不要要忍讓退縮，，要以相關法法律法規為武武器，保護自自己的正當權權益。出于對自身知知識產權的維維護，應在自自己的方案、、著作、翻譯譯稿等后附專專屬權說明。。如前面的案案例中應聘者者在提交策劃劃案時最好附附上“版權聲聲明”：“任何收收存和和保管管本策策劃案案各種種版本本的單單位和和個人人，未未經作作者同同意，，不得得使用用本策策劃案案或者者將本本策劃劃案轉轉借他他人，，亦不不得隨隨意復復制、、抄錄錄、拍拍照或或以任任何方方式傳傳播。。否則則，引引起有有礙作作者著著作權權之問問題，，將可可能承承擔法法律責責任。。”并要求求招聘聘單位位簽收收。一、常常見的的就業業陷阱阱3、協議議陷阱阱第一種種為口口頭承承諾。。口頭頭承諾諾如果果沒有有在協協議書書中白白紙黑黑字予予以體體現，，就沒沒有法法律約約束力力。一一旦協協議主主體間間發生生矛盾盾，吃吃虧的的一般般都是是學生生。第二種種是不不平等等協議議。由由于大大學生生維權權意識識缺乏乏，在在求職職中又又處于于弱勢勢地位位，對對不平平等條條款要要么不不知要要么不不敢提提出異異議，，使就就業協協議在在某種種程度度上成成為““霸王王合同同”。。第三種種是就就業協協議代代替了了勞動動合同同。有有些用用人單單位以以就業業協議議替代代勞動動合同同，究究其原原因，，是用用人單單位在在就業業協議議中的的許多多約定定不符符合勞勞動法法規定定，如如果簽簽訂勞勞動合合同，，許多多不合合法約約定將將不存存在，，難以以實現現對大大學生生的約約束，，不能能達到到其違違法用用工的的目的的。一、常常見的的就業業陷阱阱案例長春市市某大大學10名學生生集體體到廣廣西的的一家家民營營企業業做食食品檢檢驗工工作。。當時時該企企業給給學生生的口口頭承承諾是是：月月薪4000元，外外加年年終分分紅；；工作作滿一一年，，分房房；工工作滿滿三年年，配配車。。所有有人都都認為為這幾幾個學學生遇遇到了了天上上掉餡餡餅的的好事事，這這10人沒有有和該該企業業簽訂訂任何何的書書面合合同，，就去去了廣廣西。。到了了廣西西之后后，急急于求求成的的學生生們草草率地地與該該企業業簽訂訂了工工作合合同。。一個個月之之后，，所有有人都都大呼呼上當當。他他們的的月薪薪確實實是定定在了了4000元，，但但是是在在工工作作中中他他們們經經常常違違反反合合同同上上的的““霸霸王王條條款款””。。例例如如，，遲遲到到一一次次罰罰款款500元；；在在食食堂堂吃吃飯飯，，剩剩飯飯、、剩剩菜菜罰罰款款100元。。結結果果，，大大家家一一個個月月工工作作下下來來，，扣扣掉掉各各種種罰罰款款，，實實際際發發到到手手里里只只有有可可憐憐的的三三四四百百元元錢錢。。學學生生集集體體反反抗抗，，說說要要辭辭職職不不干干了了，，該該企企業業拿拿出出工工作作合合同同，，要要求求每每個個學學生生交交8000元的的違違約約金金。。學學生生說說，，在在學學校校談談的的時時候候可可不不是是這這么么說說的的，，該該企企業業則則表表示示，，請請拿拿出出證證據據來來，，眾眾學學生生木木然然。。一、、常常見見的的就就業業陷陷阱阱建議議簽約約是是一一件件慎慎重重的的事事情情。。畢畢業業生生在在求求職職時時必必須須清清楚楚，，所所有有的的口口頭頭承承諾諾都都是是無無效效的的，，也也不不可可能能完完全全兌兌現現。。一一定定要要按按照照要要求求與與用用人人單單位位簽簽訂訂就就業業協協議議，，而而且且在在畢畢業業后后應應該該簽簽訂訂勞勞動動合合同同。。把把雙雙方方口口頭頭商商談談的的內內容容全全部部寫寫進進協協議議，，簽簽約約前前還還應應反反復復檢檢查查，，保保證證協協議議內內容容無無歧歧義義和和遺遺漏漏。。同同時時要要敢敢于于向向企企業業提提問問，，認認真真了了解解企企業業的的情情況況，，充充分分論論證證后后再再簽簽約約，，絕絕對對不不要要簽簽訂訂“霸王條款”。必要時，，畢業生還還應該勇敢敢地拿起法法律的武器器，維護自自己的合法法權益。一、常見的的就業陷阱阱4、以招聘為為借口騙取取財物調查顯示，，職場中最最大的騙局局當屬收取取保證金、、押金，其其比例占到到了28.16%。國家勞動動和人事等等有關部門門早就明文文規定，用用人單位不不得以任何何名義向應應聘者收取取報名費、、抵押金、、保證金等等費用，對對于員工的的培訓費用用，應當從從企業成本本中支出。。有些企業業和公司置置國家規定定于不顧，，巧立名目目向應聘者者收取費用用，就是因因為許多畢畢業生不了了解國家這這些規定。。一、、常常見見的的就就業業陷陷阱阱案例例畢業業于于玉玉林林師師院院的的黎黎小小姐姐畢畢業業近近一一年年仍仍沒沒有有找找到到工工作作，，后后經經朋朋友友介介紹紹，，認認識識了了一一名名自自稱稱曾曾在在某某職職業業技技術術學學校校工工作作、、名名叫叫梁梁×德的女女退休休人員員。該該退休休人員員說，，只要要交一一定費費用，，就可可幫忙忙找一一份跟跟公務務員待待遇相相同、、“可可入編編”的的正式式工作作。已已待業業近一一年的的黎小小姐便便按梁梁×德的要要求，，分3次將父父母辛辛苦籌籌集的的3.5萬元現現金交交到了了對方方手中中。梁梁×德言明明，這這3.5萬元只只是定定金，，事情情辦成成后，，黎小小姐還還得交交3萬元。。梁×德說，，她可可以辦辦很多多單位位，若若是想想進公公、檢檢、法法機關關，還還要多多交不不少錢錢。梁梁×德收錢錢后，，先是是表示示要將將她辦辦進一一所學學校，，后又又說她她專業業不對對口，，打算算換““良慶慶區糧糧油儲儲備局局”這這個單單位。。她每每次給給梁打打電話話，梁梁都以以“得得了得得了””、““上報報人事事局了了”、、“領領導去去北京京出差差，回回來就就面試試你””等話話搪塞塞她，，并要要求她她“不不能去去了解解，只只能到到我這這一層層”。。后來來黎小小姐報報案之之后才才了解解到梁梁×德的不不是什什么退退休教教師，，她以以前在在南寧寧市某某縣教教育局局工作作，根根本無無法幫幫人解解決工工作。。一、常常見的的就業業陷阱阱建議首先，，擺正正心態態。大大學生生就業業，實實際上上是在在為自自己尋尋找一一個奉奉獻才才華、、收獲獲成長長的工工作，，有自自信的的人才才能夠夠從容容應對對。要要把企企業的的發展展和自自己將將要做做的工工作放放在首首位，，把利利益放放在次次位，，這樣樣就不不會輕輕易陷陷入騙騙局。。其次，，找工工作時時，一一定要要了解解清楚楚所求求職單單位的的真實實背景景和性性質。。投簡簡歷前前，可可以通通過自自己的的朋友友、工工商部部門、、學校校就業業指導導中心心等各各種關關系核核實單單位的的真實實性。。再次，，國家家明令令禁止止在招招聘過過程中中以任任何的的名義義收取取費用用，包包括培培訓費費、服服裝費費等。。但凡凡要求求繳納納費用用的都都應該該警惕惕。一、常常見的的就業業陷阱阱二、求求職的的安全全應對對策略略1、求職職前的的安全全問題題2、求職職過程程中的的安全全問題題3、求職職遵循循5·3·5原則第一節節常常見見的就就業陷陷阱及及安全全應對對策略略1、求職前的的安全問題題層層過濾，，確保招聘聘信息的真真實性、準準確性和可可靠性。（1）通過上網網或其他途途徑查看，，該單位登登載的營業業項目、招招聘廣告刊刊登的項目目、公司現現場所見三三者是否相相符；（2）通過登陸陸有關部門門（工商行行政管理部部門）的官官方網站查查看核實用用人單位的的工商許可可證、營業業執照以及及通過電話話向當地有有關部門核核實;（3）謹慎過濾濾求職廣告告，看報紙紙或網絡搜搜尋求職信信息時，應應注意，凡凡具有以下下特點的招招聘廣告，，不要貿然然應聘：不明載公司司的名稱、、地址、電電話及聯絡絡人，僅留留電話或郵郵政信箱者者。招聘的職位位沒有資格格、條件的的限制，或或條件過于于寬松。不可思議的的高薪或高高福利。譬譬如待遇優優厚、工作作輕松、純純內勤、免免經驗、可可借貸等，，當你真的的去應聘時時，發現很很容易就被被錄取。當你電話咨咨詢該公司司的業務性性質、服務務項目及工工作內容時時，該公司司不予以明明確答復或或語焉不詳詳或交代模模糊者。電電話中吱唔唔以對，似似皮包公司司。二、求職的的安全應對對策略二、求職的的安全應對對策略2、求職過程程中的安全全問題（1）擦亮眼睛睛，識別就就業陷阱（2）處處留心心，確保人人身財產安安全（3）面試、報報到時多觀觀察（4）謹慎行事事，學會用用法律保護護自己二、求職的的安全應對對策略（1）擦亮眼睛睛，識別就就業陷阱面談時，對對方所提工工作內容空空泛不具體體時，不要要被夸大言言辭所迷惑惑。面談時，身身份證、畢畢業證書及及印章等證證件，不宜宜給對方；；不可輕易易出示銀行行賬戶號碼碼及密碼，，以免不法法之徒有機機可乘。需要花錢才才能錄取成成為公司員員工或職位位的，或者者是購買產產品才能領領到底薪者者，就是有有問題的公公司。不要要購買直銷銷的產品，，如：化妝妝品、珠寶寶、保險等等，這極有有可能是類類似非法傳傳銷等非法法組織設置置的陷阱。。進行面試試的過程程中，如如果遇到到用人單單位要你你交保證證金或其其它培訓訓費用（（如報名名費、訓訓練費、、材料費費等）時時，一定定要慎重重，千萬萬不要為為了保住住工作而而盲目交交費。簽訂附加加就業協協議應謹謹慎，看看清內容容再決定定。如：：一定要要注意“工作內容容”、“勞動保護護”和“勞動條件件”（包括工工作時間間）、“勞動報酬酬”、“違反勞動動合同應應承擔的的責任”和“勞動合同同終止的的條件”等內容。。要求提供供親友名名單，身身份證號號碼（復復印件））均可能能有詐財財之患，，要注意意避免！！很頻繁地地刊登廣廣告，常常常連登登一周，，甚至一一個月者者。二、求職職的安全全應對策策略（2）處處留留心，確確保人身身財產安安全觀察該單單位是否否部門清清楚，是是否每個個人都有有工作在在做。正常的用用人單位位，通常常是人事事部門在在辦理面面試求職職人的工工作；但但有問題題的單位位，則往往往是所所有的職職員都在在接待新新進面試試者。另另外應注注意，觀觀察面試試的過程程是否草草率。是否天天天都是應應聘者川川流不息息，好似似該單位位的主要要業務就就是接待待應聘人人員。留意所應應聘的職職位是否否真實存存在，有有時候職職位的名名稱好聽聽，但是是不符合合實際功功能。注意看該該單位的的擺設，，是否像像是天天天都有人人在辦公公，還是是辦公桌桌上空空空如也，，甚至連連檔案夾夾里面也也是空的的。二、求職職的安全全應對策策略（3）面試、、報到時時多觀察察當前往面面試的第第一天或或職前訓訓練的前前幾天，，要留意意該單位位是否隱隱瞞工作作性質及及業務性性質。主試官說話輕輕浮，曖昧不不清，眼神不不正常等都是是危險的前兆兆。有不安全、不不對勁的感覺覺或不正常的的狀況，要以以某種借口來來迅速離開該該單位為宜。。面試地點偏僻僻、隱密或是是轉換面試地地點的狀況，，或是要求夜夜間面試者，，皆應加倍小小心。要注意留心面面試場地的外外觀與對外通通道，一旦有有非正常事情情發生，確保保能夠迅速撤撤離。面試時，應詳詳記該單位及及主試官的基基本情況及特特征。在面試時盡量量不要隨便喝喝飲料或吃東東西。面試前、后隨隨時與學校輔輔導員、同學學、家長保持持聯系，并告告知面試場所所地址及電話話號碼。二、求職的安安全應對策略略（4）謹慎行事，，學會用法律律保護自己遇到相關問題題，要敢于向向有關部門反反映；在找到合適的的工作單位，，雙方達成就就業意向后，，畢業生需要要及時簽訂就就業協議書及及勞動合同。。當然，在簽簽訂就業協議議書及勞動合合同前一定要要對其內容反反復斟酌，方方可落筆。二、求職的安安全應對策略略3、求職遵循5·3·5原則五不為：不繳不知用途途的款，不購購買自己不清清楚的產品，，不將證件及及信用卡交給給該公司保管管，不隨便簽簽署文件，不不為薪資待遇遇不合理的公公司工作。三必問：問自己是要找找一份工作還還是找一個事事業，問明薪薪資、勞保、、健保、出缺缺勤規定等勞勞動條件，問問明確實的工工作性質(內勤還是外勤勤)及職務內容。。五必看：看是否是合法法經營的公司司，看是正常常運作的公司司還是皮包公公司，看是否否有潛在的人人身安全危險險或暗藏求職職陷阱，看面面試時是否草草率、輕易就就錄取，看是是否待遇優厚厚得不合乎常常情。二、求職的安安全應對策略略第二節就就業權益和就就業權益的法法律保護一、就業權益益的主要內容容大學畢業生在在就業時作為為一個普通的的勞動者，應應享受勞動者者的基本權利利，同時根據據目前就業政政策法規的有有關規定，除除了勞動者的的基本權利外外，還應享有有其他幾方面面的權益。(一)勞動者的權利利1、勞動者享有有平等就業和和選擇職業的的權利2、勞動者有取取得勞動報酬酬的權利3、勞動者有休休息休假的權權利4、勞動者有獲獲得勞動安全全衛生保護的的權利5、勞動者有接接受職業技能能培訓的權利利6、勞動者享有有社會保險和和福利的權利利7、勞動者有提提請勞動爭議議處理的權利利8、法律、法規規規定的其他他勞動權利一、就業權益益的主要內容容（二）大學生生的就業權益益1、就業信息知知情權2、擇業自主權權3、被推薦權4、就業簽約權權一、就業權益益的主要內容容二、就業權益益的法律保護護大學生就業權權益的維護可可以通過多種種途徑來實現現，如主管畢畢業生就業的的行政部門、、高校、畢業業生自身等，，但在現在法法制社會，大大學生就業權權益的維護最最終離不開法法律的手段。。很多大學生生的就業權益益屢遭侵犯的的一個重要原原因就是他們們就業法律知知識貧乏、維維護意識薄弱弱、自我防范范意識不強等等。所以我們們有必要了解解與就業密切切相關的法律律常識，正確確應用法律武武器來維護自自身的權益。。我國的《民法》、《勞動法》、《勞動合同法》《勞動爭議調解解仲裁法》、《就業促進法》等都有相關的的規定。第二節就就業權益和就就業權益的法法律保護二、就業權益益的法律保護護1、在校大學生生能否訂立勞勞動合同？在校大學生一一般與公司簽簽訂大學生就就業三方協議議的，但近年來，在校校大學生于畢畢業前與用人人單位簽訂勞勞動合同的現現象已越來越越普遍了。但但發生糾紛后后用人單位以以大學生未領領取畢業證，，仍是學生，，不具備勞動動關系主體資資格為由否定定合同效力的的情形時有發發生，導致糾糾紛頻發。那那么，在校大大學生與用人人單位簽訂的的合同有效嗎嗎？畢業生具具備簽訂勞動動合同的主體體資格嗎？這個問題的法法律關系復雜雜，故引發的的糾紛也比較較多。正確的理解應應該是：只有有在教育管理理部門及高校校本身為履行行教育管理職職責，督促學學生圓滿完成成學業，明確確禁止大學生生在學習的同同時與用人單單位建立勞動動關系的情況況下，大學生生才不得與用用人單位訂立立勞動合同，，建立勞動關關系。在教育育管理部門及及高校本身因因學生已完成成或基本完成成學業，從而而對學生已不不作此要求時時，大學生參參與勞動關系系應不受限制制。2、勞動合同應應當具備的條條款（1）用人單位的的名稱、住所所和法定代表表人或者主要要負責人；（2）勞勞動動者者的的姓姓名名、、住住址址和和居居民民身身份份證證或或者者其其他他有有效效身身份份證證件件號號碼碼；；（3）勞勞動動合合同同期期限限；；（4）工工作作內內容容和和工工作作地地點點;（5）工工作作時時間間和和休休息息休休假假；；（6）勞勞動動報報酬酬；；（7）社社會會保保險險：：一一般般包包括括醫醫療療保保險險、、養養老老保保險險、、失失業業保保險險、、工工傷傷保保險險和和生生育育保保險險；；（8）勞勞動動保保護護、、勞勞動動條條件件和和職職業業危危害害防防護護；；（9）法法律律、、法法規規規規定定應應當當納納入入勞勞動動合合同同的的其其他他事事項項。。勞動動合合同同除除前前款款規規定定的的必必備備條條款款外外，，用用人人單單位位與與勞勞動動者者可可以以協協商商約約定定試試用用期期、、培培訓訓、、保保守守商商業業秘秘密密、、補補充充保保險險和和福福利利待待遇遇等等其其他他事事項項。。二、就就業權權益的的法律律保護護3、用人人單位位招聘聘勞動動者，，不得得扣押押勞動動者的的身份份證和和其他他證件件，不不得要要求勞勞動者者提供供擔保保或者者以其其他名名義向向勞動動者收收取財財務。。在實踐踐中，，有些些用人人單位位為了了防止止勞動動者在在工作作中給給用人人單位位造成成損失失，不不賠償償就不不辭而而別的的情況況，利利用自自己的的強勢勢地位位，在在招用用勞動動者時時要求求勞動動者提提供擔擔保或或收取取風險險抵押押金的的行為為，是是一種種不合合法行行為。。勞動監監察部部門對對這種種行為為進行行大力力查處處，很很多單單位不不敢再再明目目張膽膽的收收取抵抵押金金，轉轉而采采取了了一種種變相相的方方法或或手段段，如如收取取服裝裝費、、電腦腦費、、住宿宿費、、培訓訓費、、集資資款（（股金金）等等，變變相收收取風風險抵抵押金金。用人單單位要要避免免勞動動者給給單位位造成成損失失，不不承擔擔賠償償責任任就離離開的的風險險，應應該通通過加加強內內部管管理的的方式式，而而不是是收取取抵押押金。。二、就就業權權益的的法律律保護護4、建立勞動動關系要訂訂立書面勞勞動合同用人單位與與勞動者應應當自用工工之日起一一個月內訂訂立書面勞勞動合同。。根據《勞動合同法法》的規定，用用人單位自自用工之日日起滿一年年不與勞動動者訂立書書面勞動合合同的，視視為用人單單位與勞動動者已訂立立無固定期期限勞動合合同，用人人單位自用用工之日起起超過一個個月但不滿滿一年未與與勞動者訂訂立書面勞勞動合同的的，應當向向勞動者支支付二倍的的月工資。。二、就業權權益的法律律保護5、固定期限限勞動合同同和無固定定期限勞動動合同固定期限勞勞動合同是是指用人單單位與勞動動者約定合合同終止時時間的勞動動合同。用用人單位與與勞動者協協商一致，，可以訂立立固定期限限勞動合同同。無固定期限限勞動合同同，是指用用人單位與與勞動者約約定無確定定終止時間間的勞動合合同。用人人單位與勞勞動者協商商一致，可可以訂立無無固定期限限勞動合同同。有下列情形形之一，勞勞動者提出出或者同意意續訂勞動動合同的，，應當訂立立無固定期期限勞動合合同：（1）勞動者已已在該用人人單位連續續工作滿十十年的；（2）用人單單位初次次實行勞勞動合同同制度或或者國有有企業改改制重新新訂立勞勞動合同同時，勞勞動者在在該用人人單位連連續工作作滿十年年且距法法定退休休年齡不不足十年年的；（3）連續訂訂立二次次固定期期限勞動動合同且且勞動者者沒有本本法第三三十九條條規定的的情形續續訂勞動動合同的的。用人人單位自自用工之之日起滿滿一年不不與勞動動者訂立立書面勞勞動合同同的，視視為用人人單位與與勞動者者已訂立立無固定定期限勞勞動合同同。無固定期期限勞動動合同不不等于鐵鐵飯碗。。二、就業業權益的的法律保保護6、試用期期的哪些些事兒★試用期期長短（1）勞動合合同期限限三個月月以上不不滿一年年的，試試用期不不得超過過一個月月；勞動動合同期期限一年年以上不不滿三年年的，試試用期不不得超過過二個月月；三年年以上固固定期限限和無固固定期限限勞動合合同，試試用期不不得超過過六個月月。（2）同一用用人單位位與同一一勞動者者只能約約定一次次試用期期；勞動動合同期期限不滿滿三個月月的，，不得約約定試用用期。（3）為遏制制用人單單位短期期用工現現象，不不能所有有勞動合合同都可可約定試試用期。。以完成成一定工工作任務務為期限限的勞動動合同或或者勞動動合同期期限不滿滿三個月月的，不不得約定定試用期期。（4）勞動合合同僅約約定試用用期或者者勞動合合同期限限與試用用期相同同的，試試用期不不成立，，該期限限為勞動動合同期期限。（5）試用期期包括在在勞動合合同期限限內。（6）有的用用人單位位為了規規避法律律，約定定試崗、、適應期期、實習習期，這這些都是是變相的的試用期期，其目目的無非非是為了了將勞動動者的待待遇下調調，方便便解除勞勞動合同同。為了了保護勞勞動者的的合法權權益，應應當明確確這些情情形按照照試用期期對待。。二、就業業權益的的法律保保護★試用期的的工資勞動者在在試用期期的工資資不得低低于本單單位同崗崗位最低低檔工資資或者勞勞動合同同約定工工資的80%，并不得得低于用用人單位位所在地地的最低低工資標標準。（1）試用期期勞動者者薪金待待遇低的的現象非非常普遍遍，很多多用人單單位視試試用人員員為廉價價勞動力力，任意意壓低基基本薪水水，甚至至不給工工資。還還有一些些單位，，硬性規規定在試試用期間間一切意意外傷害害不列入入工作范范圍。這這也是用用人單位位熱衷于于約定試試用期的的重要原原因之一一。對試試用期內內工資待待遇較低低的問題題，社會會反響非非常強烈烈。（2）勞動者者在試用用期的工工資，本本條實際際上規定定了兩個個最低標標準：不不得低于于本單位位同崗位位最低檔檔工資；；或者勞勞動合同同約定工工資的百百分之八八十。這這就存在在著按哪哪一個標標準執行行的問題題，正確確的理解解應當是是條文里里兩者相相比取其其高。二、就業業權益的的法律保保護7、實習期期、試用用期、見見習期實習期：：在實習習期間，，不能和和用人單單位形成成勞動關關系，也也不受勞勞動法調調整。（（實習期期沒有時時間規定定）試用期是是指用人人單位和和勞動者者在建立立勞動關關系后，，為相互互了解、、選擇而而約定的的不超過過6個月的考考察期。。在試用用期內勞勞動者和和用人單單位都可可以單方方面解除除勞動合合同。見習期是是指全日日制普通通高校畢畢業生到到用人單單位工作作后，實實行的一一年期見見習期制制度，見見習期滿滿后，就就需由上上級人事事主管部部門為畢畢業生辦辦理轉正正及相應應的工資資及職稱稱評定手手續。根根據《中華人民民共和國國勞動爭