護理下半年工作計劃5篇寫（工作方案）實際上就是對我們自己工作的一次盤點，讓自己做到清清晰楚、明明白白，方案是我們走向樂觀式工作的起點。以下是我整理的護理（下半年工作方案），盼望可以供應給大家進行參考和借鑒。

護理下半年工作方案1

又一年的開頭，一年的征程將要起步，面對新的起點，新的盼望，新的美妙憧憬?；仡欉^去一年來的工作，有很多的收獲，更有很多的不足，（總結）（閱歷），吸取教訓，結合科室的實際狀況及護理部的要求，我們產科將在__年制定新的工作方案：

一、加強病區管理，確保平安

1、護理人員的環節監控：對新調入護士以及有思想心情的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理平安管理工作，削減醫療糾紛和醫療事故隱患，保障孕產婦就醫平安。

2、孕產婦的環節監控：新入院、轉入、急危重孕產婦、有發生醫療糾紛潛在危急的孕產婦要重點督促檢查和監控。

3、時間的環節監控：節假日、雙休日、工作繁忙、易疲憊時間、交接班時均要加強監督和管理。

4、護理操作的環節監控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但一旦發生問題，都是人命關天的大事，作為護理管理中監控的重點之重點。

5、從護理管理角度監控：不定期的進行護理平安隱患檢查，發覺問題，解決問題，從自身及科室的角度進行分析，分析發生的緣由，吸取的教訓，提出防范與改進（措施）。對同樣問題反復消失的個人，追究相關責任，杜絕嚴峻差錯及事故的發生。

(1)堅持醫療平安每天抓，堅持每月專業學問、急救學問、技術操作培訓，強化責任意識，急救意識。確?；颊呔歪t平安、防患醫療糾紛的發生。

(2)強化科室注意搶救物品的管理，平常加強對性能及平安性的檢查，發覺問題準時修理，保持設備的完好率100%。

(3)加強薄弱環節的管理，削減護理差錯事故發生。主要是科室新進人員，責任心不強人員的管理要重點幫扶。

(4)加強危重孕產婦的護理，預防并發癥的發生，仔細落實產科各項護理常規，杜絕差錯事故發生。

(5)培育護士經營意識，仔細執行物價收費標準，擅長進行成本效益核算，降低醫療成本，節省不必要的開支，保證資源有效合理配置。

(6)定期對科室人員進行院感學問培訓考核，定期或不定期進行院感質量檢查，進行緣由分析，準時反饋并進行整改。

二、轉變護理觀念，協作市場部，做好科室的營銷

加強服務就必需有考核，要宣揚營銷沒有后續好的服務反而是鋪張資源，所以明年的工作中連續加強全體人員服務意識的（教育），加強服務態度，提高服務質量，同時還要加大宣揚力度，協作市場部做好宣揚工作，把科室的宣揚資料及科室電話、科室骨干電話送到他們手中，讓他們有機會聯系我們，并取得孕產婦的信任。

1、連續加強醫德醫風建設，增加工作責任心。培育護理人員樹立“以孕產婦為中心”的觀念，把孕產婦的呼聲作為第一信號，把孕產婦的需要作為第一需要，把孕產婦的利益作為第一考慮，把孕產婦的滿足作為第一標準。加強主動服務意識，質量意識，平安意識，在進一步規范護理操作的基礎上，提高護患溝通技能，從而促使護理質量提高，確愛護理工作平安、有效。

2、注意收集護理服務需求信息，通過與孕產婦的交談，發放滿足度調查表等，了解回訪看法、獵取孕產婦的需求及反饋信息，準時提出改進措施，同時對護士工作賜予激勵，調動她們的工作樂觀性，從思想上，行動上作到真正的主動服務。把“專心服務，制造感動”的服務理念運用到實際工作中。

3、深化親情服務，提高服務質量。在培育護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業形象。

三、加強護士在職教育，做好帶教工作，提高護理人員的專業素養

1、連續保持臨床帶教小組，強化相關學問的學習把握，定期組織護士授課，實行輪番主講，分級針對性進行業務培訓，每月組織業務學習、技能操作培訓、急救演練，定期考核。如遇特別疑難狀況，可通過請醫生授課等形式更新學問和技能?；ィㄏ鄬W）習促進，并作記錄。

2、隨著護理水平與醫療技術進展不平衡的現狀，有方案的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素養，優化護理隊伍，不斷的更新護理學問。

3、新上崗護士實行一對一帶教，適應制教學，重點加強?？萍膊〉呐嘤?，將專科疾病的環節分解講解，并定期召開帶教（工作總結）會，聽取帶教老師及新上崗的護士的看法。

四、確保完成各項護理指標

1、基礎護理合格率100%。

2、急救物品完好率達100%。

3、護理文件書寫合格率≥90%。

4、護理人員“三基考核合格率達99%。

5、一人一針一管一用滅菌合格率達100%。

6、常規器械消毒滅菌合格率100%。

7、急救車管理合格率100%。

8、一次性注射器、輸液(血)器用后毀形率達100%。

護理下半年工作方案2

一、加強護理人員的規范化培訓，尤其是急救技術、?？茖W問和法律法規學問的培訓，不斷提高各級護理人員的專業水平，更好地開展臨床護理工作。

1、重點加強對新護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，按護理部方案強化基礎護理學問為主，引導、關愛、支持、幫直至達標。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鰧？评碚?、法律、法規、核心制度與技能的培訓與考核方案，每月組織考試、考核2次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行考試，要求講究實效、有用。

3、基本技能考核：屬于規范化培訓對象的護士，在年內21項基本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士工作方案支配操作考試一次，理論考試一次。

4、強化相關學問的學習把握，組織（規章制度）的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行狀況。

5、加強人文學問的學習，提高護士的整體素養。

6、更新專業理論學問，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術進展不平衡的現狀，組織學習?？茖W問，如遇開展新技術項目及特別疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、組織護理查房及護理睬診爭論等形式更新學問和技能。

二、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護士長常常深化病室檢查、督促、考評?？荚u方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生看法，發覺護理工作中的問題，提出整改措施。

三、進一步規范護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書實行三級考評制度質控護士—護士長—出院病歷終末，定期進行護理記錄缺陷分析與持續改進，強調不合格的護理文書不歸檔。

四、加強護理過程中的平安管理。

1、連續加強護理平安三級監控管理，每月進行護理平安隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身的角度進行分析，分析發生的緣由，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復消失的及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。

2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的平安管理責任，杜絕嚴峻差錯及事故的發生。

3、強化對科室硬件設施的常規檢查意識，平常加強對性能及平安性的檢查，準時發覺問題準時修理，保持設備的完好。

五、深化親情服務，提高服務質量。

1、在培育護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業形象。

2、注意收集護理服務需求信息，通過與住院病人的交談，出院留言、滿足度調查表等，獵取病人的需求及反饋信息，準時的提出改進措施，同時對護士工作賜予激勵，調動她們的工作樂觀性。

六、做好教學、科研工作。

1、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教老師及實習生的看法。

2、護士長為總帶教老師，護士長首日負責制，重視帶教工作，常常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水平，支配護理查房，了解實習方案的完成狀況，做好出科理論及操作考核。護士長支配一次法律、法規講座。

3、增加科研意識，每人論文1—2篇，力爭年開展新技術項目1項。

七、培育護士經營意識，仔細執行物價收費標準，擅長進行成本效益核算，降低醫療成本，節省不必要的開支，保證資源有效合理配置。

住院病人費用每日公式制，出院病人費用清查簽單制。

八、貫徹執行法律、法規，堅持質量就是效益的原則，重視質量監控，強化量化管理，保證護理工作處于良性運作狀態。

九、打破獎金發放的大鍋飯，真正做到獎勤罰懶，獎優懲劣。

十、不斷加強醫護，護患溝通、聯系、協作，增進協調，處理好人際、科際關系。為提高護理質量和管理供應有力的契機。定期反饋評價臨床工作，持續改進使治療與護理工作能有方案，按質按量完成。

十一、加強人性化服務，創立溫馨病房，營造患者滿足科室。

十二、抓好護士業務學習及護理查房，增加科研意識，不斷探究進取。

十三、護士年內1—2篇論文。

十四、重視護理臨床帶教，并將護理查房典型病例制作成多媒體課件。

十五、厲行節省，勤儉持家，做好科室的經濟核算。遵守國家物價收費標準。

十六、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素養。對（法律學問）教育，不定期考核，增加法律意識，以法服務病人，以法愛護自己。

十七、培育護士經營意識，仔細執行物價收費標準，擅長進行成本效益核算，降低醫療成本，節省不必要的開支，保證資源有效合理配置。

護理下半年工作方案3

一、加強護理平安管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒供應優質、平安有序的護理服務。

1、不斷強化平安意識教育，發覺工作中的擔心全因素時要準時提示，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織爭論學習借鑒，使護理人員充分熟悉護理差錯因素新狀況、新特點，從中吸取教訓，使平安警鐘常鳴。

2、將各項規章制度落到實處，定期和不定期檢查，監督到位，并有監督檢查記錄。

3、加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時留意培育護士獨立值班時的慎獨精神.

4、加強重點病兒的管理,如監護室的特護患兒和普兒病房的危重患兒，把上述患兒做為科晨會及交接班時爭論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

5、對重點員工的管理，照實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及力量，使同學明確只有在帶教老師的指導或監督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床閱歷、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培育同學的溝通技巧、臨床操作技能等。

6、完善護理文件記錄，削減平安隱患。重視現階段護理文書存在問題，規范護理文件記錄，仔細執行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、精確?????、準時、完整”，避開不規范的書寫，如漏字、涂改不清、前后沖突，與醫生記錄不統一等，既要體現綜合護理問題記錄，又要體現?？瓢Y狀的特別性，使護理文件標準化和規范化。

7、加強護理人員自身職業防護，組織全科護士學習《醫務人員艾滋病病毒職業暴露防護工作指導原則》和《艾滋病防護條例》，制定職業暴露（報告）制度、職業暴露防范措施及職業暴露后詳細的處理措施和程序。

8、完善護理緊急風險預案，平常工作中留意培育護士的應急力量，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取閱歷教訓，提高護士對突發大事的反應力量。

二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿足度，避開護理糾紛。

1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。

2、加強服務意識教育，提高人性化主動服務的理念。

3、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。

4、仔細執行臨床處置前后的告知程序，敬重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。

5、每月召開工休座談會，發放病人滿足度調查表，對服務質量高的護士賜予表揚鼓舞，對服務質量差的護士賜予批判教育。

三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續改進。

1、充分發揮護理質量掌握小組的作用，每周進行質量檢查，以便準時發覺問題，準時訂正、處理。

2、不斷修改完善各種護理質量標準，并組織學習，按標準實施各項護理工作。

3、護士長定期與不定期進行質量檢查，不足之處進行緣由分析并準時整改，強化護理人員的服務意識、質量意識。

4、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找緣由，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實狀況。

四、嚴格落實三基三嚴培訓方案，提高護理人員整體素養。

1、對各級護理人員按三基三嚴培訓方案進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。

2、護理查房時提問護士，內容為基礎理論學問、專科理論學問、院內感染學問等。

3、利用科晨會提問醫院護理核心制度，使每個護士都能嫻熟把握并仔細落實。

4、常常復習護理緊急風險預案學問并進行模擬演練，提高護士應急力量。

5、每季度進行急救技術演練，嫻熟把握急救器材及儀器的使用。

6、每季度對三基三嚴方案落實狀況進行綜合考評。

護理下半年工作方案4

一、以提高護理質量為重心

目標：各項護理質量達標：高?？剖易o理質量≥90分、合格率90%;急救藥品完好率100%;消毒隔離質量合格率100%。

措施：

1、加強督導，每周對門診各區域進行護理質量跟蹤，發覺問題準時整改。

2、每月進行對門診護理質量分析改進，做到持續不間斷，從整體上加強和推動護理服務工作的規范化和標準化。

3、將護理質量納入考核方案，使考核盡可能反映工作質量和效率指標。

二、改善服務態度，提升醫院形象

目標：門診服務質量較20__年提高，平均滿足度達90%以上措施：

1、經過一年的試行，“導醫服務標兵評比”活動對調動導醫工作樂觀性起到了很大的作用，20__年門診將連續實行評比活動，并在此基礎上拓展思維，增設服務項目，真正做到“以病人為中心”，便利患者。

2、20__年針對門診服務人員形象問題，制定相應的獎懲措施。從群體形象入手，要求門診導醫、護士著裝標準干凈，精神飽滿，表情親切，態度和氣，言語輕柔，動作輕穩。

3、提升服務水準。做到接待病人要有問候聲，操作協作要有感謝聲，不足之處要有賠禮聲，對待患者需要溫馨、愛護、親情般的關懷，還要對患者進行告知義務，對所患的疾病進行健康宣教等，不斷提高護士的（文化）素養和修養，從而提高病人的滿足度。

三、加強培訓，提升技術水平

目標：護理人員規范化培訓與考核合格率100%，實際操作力量較大幅度提高

措施：

1、依據門診特點，制定符合門診實際的規范化培訓方案，采納多種形式對護士進行全面、系統的培訓;

2、每月組織科內業務學習一次，內容為服務理念更新、營銷意識、相關檢查前預備及留意事項、靜脈用藥調配與使用操作規范門診常用技術。

3、每月對科內的護理人員進行三基理論學問及操作考試;

四、提高平安管理水平

目標：削減護理不良大事發生，護理事故發生率為零

措施：

1、每月集中護士學習，加強護理（平安教育），增加法律和自我愛護意識。內容包括病情觀看、分析，醫囑查對、執行，以及衛生條例、法規的學習。

2、加強質量監控，保證防范到位，每天檢查各班工作落實狀況，對發覺的各類隱患，準時訂正，并予分析，有針對性地提出有效、可行的防范措施。

3、加強護患及家屬之間的溝通，履行告知義務，盡量削減護理糾紛的發生。

五、緊跟醫院步伐，開展中醫特色護理

目標：中醫護理技術操作合格率≥90%合格分90分。

措施：

1、全員參與護理部中醫藥、中西醫合學問和技能系列培訓(培訓時間為100學時)，參訓率≥90%;

2、有方案的學習中醫護理常規、中醫護理操作規程及中醫藥特色的康復與健康指導內容，使護士能較嫻熟的把握和運用。

護理下半年工作方案5

一、加強護理人員醫德醫風建設：

1、連續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語。并實行淡妝上崗、微笑服務。

2、連續開展健康教育。

3、對體檢者發放滿足度調查表，并對滿足度調查中提出的看法進行整改，如加強導診服務等。

4、對新安排的護士進行崗前培訓，內容包括職業素養、規章制度、護士行為禮儀及護理基礎學問、專科學問、合格者賜予上崗。

二、提高護理人員業務素養：對門診部導醫