PAGE202010年“安康杯”知識競賽試題及參考答案一、單項選擇題1．勞動保護是指為了保障職工在生產勞動過程中的安全與健康，從法律、制度、組織管理、教育培訓、技術、設備等方面所采取的一系列綜合措施。是站在(C)的立場上，強調為勞動者提供人身安全與身心健康的保障。A．職工B．企業C．政府2．職業安全健康是現代企業安全管理國際通稱，是我國安全生產、勞動保護和(C)的統稱。A．身體健康B．環境衛生C．職業衛生3．《安全生產法》和《職業病防治法》從保護職工的勞動安全，維護職工勞動保護合法權益的角度，進一步具體規定了(A)一定要載明保障職工勞動安全防止職業危害和辦理工傷保險兩項法定事項。A．勞動合同B．規章制度C．工傷保險4.《職業病防治法》規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等(A)勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A．如實告知B．無須告知C．可以告知5.法律賦予職工享有接受教育培訓，以使自己具備保護自己和他人所必須的知識與技能的權利。這項權利也是保證職工(B)的前提條件。A．接受教育培訓B.知情權和參與權C．掌握知識與技能6．《安全生產法》規定：從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后(C)作業場所。A．堅守B．保護C．撤離7．只要依法確認職工為工傷，(A)，都由用人單位負責賠償和補償(實行社會保險方式時，由用人單位繳納保險費)。而且按照法律規定這項權利必須以勞動合同必要條款的書面形式加以確認。A．無論責任在誰B．并非從業人員責任C．用人單位責任8．職工應當正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的(A)。A．職業病防護用品B．生產工具C．生產設施9．《安全生產法》規定：“從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握(C)所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。”A．本企業工作B．本崗位工作C．本職工作10．《安全生產法》規定：從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者(B)報告。A．上級主管部門B．本單位負責人C．上級安監部門11．安全生產(C)是用人單位勞動安全衛生管理規章制度的核心和基礎，是“安全第一、預防為主、綜合治理”方針在本單位安全生產管理工作中的具體體現。A．檢查制度B．操作規程C．責任制12．生產經營用人單位應當在較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的(B)。A．安全宣傳標語B．安全警示標志C．安全提示標志13．用人單位要做好職工的職業健康防治和(A)。A．監護B．管理C．保護14．工傷保險的主要特點：(1)(B)(2)非營利性(3)保障性(4)互助互濟性。A．合理性B．強制性C.必要件15．《工傷保險條例》第二條規定：中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位(A)職工或者雇工(以下稱職工)繳納保險費。A．全部B．部分C.正式16．所謂“工傷認定”是指有關部門，根據國家有關法律、法規的規定確認職工所受傷害是因工還是非因工造成的(C)?！氨徽J定為工傷”，是受傷害職工能夠享受工傷保險待遇的最關鍵的前提條件。A．情況B．地點C.事實17．勞動爭議，也叫“勞動糾紛”、“勞資爭議”，勞動爭議產生在生產勞動之中，通常是指勞動關系雙方當事人在執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同的過程中，因勞動(A)發生分歧而起的爭議。A．權利和義務B.工資和待遇C．合同和保險18．《勞動法》規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以(C)解決。A．談判B．答辯C．協商19.勞動爭議的仲裁是勞動爭議仲裁委員會根據有關法律規定或當事人之間的協議，以(B)的身份，對爭議事項在事實上做出判斷，在權利義務做出裁決。A.仲裁委員會B.第三者C.勞動管理機關20．《勞動法》明確規定：用人單位內的“勞動爭議調解委員會主任由(B)擔任?！盇．職工代表B．工會代表C．人力資源部門21．根據有關法律法規的規定，(C)應當依法參與處理集體勞動爭議的處理。A．黨委B．職代會C．工會22．預防中暑的關鍵在于(B)，使作業場所的氣象條件符合國家規定的衛生標準。在高溫車間內合理布置熱源，避免工人周圍受到熱源作用。A．解決人員勞動保護用品B．改善高溫作業環境C．遠離熱源23．因為(A)，容易把物體的狀況看錯，大腦必然會根據錯誤的信息，發出錯誤的指令，人也就會作出的錯誤動作而造成事故。A．亮度不足B．亮度偏高C．亮度太高24．良好的坐姿是：身體（A），靠近工作臺。A．坐直B．前傾C．后靠25．在鉆床、車床、銑床上作業時，嚴禁(B)。A．戴套袖B．戴手套C．戴護目鏡26．由于沖壓加工生產效率高，手工上下料體力消耗較大，容易造成操作者(A)，致使動作失調而發生事故。A．生理疲勞B．精神緊張C．麻痹大意27．每臺起重機械的司機，都必須經過(C)，考核合格后，持證上崗操作。A．上級培訓B．企業培訓C．專門培訓28．凡工作地點狹窄，行動不便，如在金屬容器內焊接時，所使用的手提照明燈應采用(A)安全電壓。A．12VB．24VC．36V29．國家把(C)列為特殊設備，設置專門機構、制定專門規程、標準嚴格管理。A．大型電器設備B．汽車C．鍋爐壓力容器30．職業危害因素就是生產勞動過程中，存在于(B)中的危害勞動者健康的因素。A．公共場所B．作業環境C．自然環境31．2002年衛生部頒布的職業病目錄規定的法定職業病為(C)。A．八大類115種B．十大類105種C．十大類115種32．生產性毒物主要是經(A)進入人體。A．呼吸道和皮膚B．食道和皮膚C．呼吸道和食道33．消除或降低粉塵是預防塵肺病最根本的措施。采用(C)作業，可在很大程度上防止粉塵飛揚，降低作業場所粉塵濃度；對不能采用濕式作業的場所，應采用密閉抽風除塵方法。A．通風B．隔離C．濕式34．從安全方面來看，在(B)的干擾下，人們會感到煩躁，注意力不集中，反應遲鈍，不僅影響工作效率，而且降低了對事故隱患的判斷處理能力。A．電離輻射B．噪聲C．振動35．火災是火失去控制，蔓延而形成的一種災害性燃燒現象，它通常造成人的傷亡或物的損失。助燃劑、可燃物和引火源是火災三要素。這三個條件缺少(A)，火災就不會發生。A．任何一個B．任何二個C．任何三個36．爆炸的主要特征是物質的狀態瞬間發生變化，(C)突然釋放，產生強烈的沖擊波并發出巨大的響聲。A．壓力B．熱量C．能量37．火災與爆炸事故發生的主要原因是，生產用火管理不善；生產過程中違反操作規程；生產場所有可燃蒸氣、氣體或粉塵而(A)；工藝布置不合理；電器設備絕緣不良。A．通風不良B．溫度偏高C．氣壓偏高38．遇到火災，撥打火警電話119。要注意使用的電話是否分機；說話要清楚，不要慌張；要講清失火的詳細地址、(B)、講明報警人的姓名。得到消防隊明確回答后方可掛斷電話，隨后要到火災現場附近主要路口引導消防車。A．失火經過B．燃燒物質C．失火損失39．電氣起火時應(A)后，才可用水撲救。A．確信拉斷電源B．報警C．確保人身安全40．在火場上采用石棉布、浸濕的棉被、帆布、沙土等不燃或難燃材料覆蓋燃燒物或封閉孔洞的滅火方法叫(B)。A．覆蓋法B．窒息法C．隔離法41．窒息滅火法適用于撲救燃燒部位(B)，容易堵塞或封閉的房間、生產及貯運設備內發生的火災。A．面積較大B．空間較小C．較為分散42．檢查班組安全日工作的方法：(A)。A．查看、監督、提問B．提問、查看、匯報C．查看、演示、提問43．習慣性違章是指固守舊有的(A)和工作習慣，工作中違反有關規章制度，違反操作規程、操作方法的行為。A．不良作業傳統B．所謂工作經驗C．原有的工作模式44統計表明，習慣性違章作業、違章指揮是造成人身傷亡事故和誤操作事故的(B)原因。A．間接B．主要C．通常45．為了杜絕違章行為，切實做到“反違章人人有責”，在反習慣性違章活動中，每個職工都應做到：明確活動的目的和意義，自覺加入到反違章行列中，重新學習安全規程，(C)典型事例中吸取經驗教訓，提高自己的安全意識和防護能力。A．從正面B．從反面C．從正反兩面46．“班前檢查"的內容有三項：一是檢查防護用品和用具，看班組成員系統穿戴了防護用品，是否按規定攜帶了防護用具。如果不符合規定，應督促他們改正。二是檢查作業現場，看是否存在(B)，如果存在應及時排除。三是檢查機械設備，看是否處于良好狀態，如有故障則，應及時檢修。A．影響生產障礙B．不安全因素C．危險危害因素47．安全檢查表是事先把檢查對象(A)地加以剖析，查出不安全因素的所在，然后確定檢查項目并按系統順序編制成的檢查表。A．系統B．全面C．重點48．自我保護能力就是職工對所在工作崗位(C)的認識，對可能出現的不安全因素的判斷及能否及時、正確處理即將出現的危害的應變能力。A．可能存在危險B．有危害存在C．危險程度49．一些班組開展的“三個一”活動即“(B)”，就取得了很好的效果。A．每日一題、每日一問、每日一考B．每日一題、每周一問、每月一考C．每周一題、每周一問、每周一考50．安全技術知識的熟練并人性化的運用。一般情況下，都以學習掌握“操作規程"等來完成，也有的通過教育指導者的言傳身教來實現。但無論用什么方法，受教育者都要經過(A)，反復糾正錯誤動作，逐漸領會和掌握正確的操作要領，才能不斷提高安全技能。A．自身的實踐B．刻苦學習C．總結經驗51．事故演練以模擬實體操作為主，或采用(A)，使職工能從訓練中學會處理突發事件。A．情景模擬訓練B．實際操作訓練C．預案文本訓練52．人在操作中的失誤(或存在缺陷)是造成事故的(B)原因之一。A．間接B．直接C．主要53．為避免人的不安全行為，可嘗試采取嚴格管理。對班組成員工作行為要嚴格要求，及時糾正工人的每一個誤操作，(B)養成遵規守紀的工作習慣。A．教育B．強制C．自覺54．物的不安全狀態經過人們的檢查、發現和整改而被消除，但隨著時間的推移、生產的不斷進行，又可能重復出現或產生新的不安全狀態。因此，對物的不安全狀態的管理也是一件(A)性的工作。A．經常B．重要C．特殊55．班組應根據生產性質、工種、作業環境等生產實際情況，按規定和需要配備足夠的、(A)的安全工器具和勞動防護用品，并按有關規定進行管理、使用、檢查和維修，不合格的要及時報修或更換。A．合格B．精致C．適合56．人一邊思考其他問題一邊做工作的動作稱為“邊緣動作”，此時，本人往往并未意識到，只有當別人提醒時，才如夢方醒。邊緣動作常使人發生誤看和誤操作，常與(B)聯系在一起，成為發生事故的重要原因。A．不安全隱患B．不安全行為C．不安全狀態57．從事單調、重復工作的人員，由于長時間重復不問斷的、無變化的操作動作，缺乏自主性，感覺不到有意義和重要性，容易產生(C)和厭倦感而導致違章。A．精神緊張B．精神放松C．心理疲勞58．違章現象在曰常工作中的表現是無組織無紀律，其思想根源是(A)。A．主觀和客觀相脫離B．麻痹和大意思想C．逞能和好強心理59．人工呼吸法主要有兩種，一種是口對口人工呼吸法，另一種是(C)。A．口對口吹氣法B．口對鼻呼吸氣法C．口對鼻吹氣法60．加壓包扎止血法適用于(C)和毛細血管的止血。A．動脈血管B．大血管C．小血管61．在急救中，如果傷員出現大出血或休克情況，則必須先進行止血和(A)不要因為忙于包扎而耽誤了搶救時間。A．人工呼吸B．輸血C．心臟胸外擠壓62．傷員脊柱骨折搬運傷員放到擔架上以后，要讓他(B)腰部墊一個衣服墊，然后用3～4根布帶把傷員固定在木板上，以免在搬運中滾動或跌落，造成脊柱移位或扭轉，刺激血管和神經，使下肢癱瘓。A．平躺B．平臥C．側臥63．《安全生產法》是由中華人民共和國第九屆人民代表大會第二十八次會議于2000年6月29日通過，實施時間是C。A、2002年12月31日B、2002年11月l日C、2003年1月1日64．某企業沒有建立、健全本單位的安全生產責任制，發生此問題涉及的失職者是A。A、企業負責人B、安全技術部門C、總工程師D、項目經理65．生產安全事故的應急救援體系是保證生產安全事故應急救援工作順利實施的B。A、標準B、組織保障C、準則D、管理依據66．職業病是指用人單位的勞動者在D，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。A、職業崗位上B、生產工作中C、勞動過程中D、職業活動中67．職業病防治法規定A依法享有職業衛生保護的權利。A、勞動者B、用人單位C、地方政府68．建設項目的職業病防護設施應當與主體工程C。A、同時設計，同時投入生產B、同時設計，同時施工C、同時設計，同時施工，同時投入生產和使用69．根據《職業病防治法》規定，C應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。A、衛生行政部門B、工會組織C、用人單位70．用人單位的B應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。A、職業衛生專業人員B、負責人C、安全技術人員71．工傷保險費由企業按照企業工資總額的一定比例繳納，職工個人A。A．不繳納工傷保險費B．繳納本人工資收入的1%72．工傷停工留薪期一般情況下不能超過B。A、6個月B、12個月C、18個月73．根據國家規定，凡在墜落高度離基準面（A）以上有可能墜落的高處進行的作業，均稱為高處作業。74．75．（C）級以上的大風與雷暴雨天，禁止在露天進行懸空作業。A.四B.五C.六76．電瓶車在廠區的行駛時速，不得超過（C）km。A．10B．15C．2077．所有機器的危險部分，應(C)來確保工作安全。A.標上機器制造商名牌B.涂上警示顏色C.安裝合適的安全防護裝置78.觸電事故中，（A）是導致人身傷亡的主要原因。A.人體接受電流傷害B.燒傷C.電休克79.當通過人體的電流達到（A）毫安時，對人有致命的危險。80.高空作業的安全措施中，首先需要（C）。A.安全帶B.安全網C.合格的工作臺81.在雷雨天不要走近高壓電桿、鐵塔、避雷針、遠離至少（C）米以外。米米米82.生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者(C)標準的勞動防護用品。A.當地B.本單位C.行業83.生產經營單位采用新工藝、新材料或者使用新設備，必須了解、掌握其安全技術特征，采取有效的安全防護措施，并對從業人員進行專門的安全生產（B）。A.教育和考核B.教育和培訓C.培訓和考核84.工作臺，機床上使用的局部照明燈，電壓不得超過(C)。A．48伏B．110伏伏85.在空氣不流通的狹小地方使用二氧化碳滅火器可能造成的危險是（B）。A.中毒B.缺氧C.爆炸86.電焊作業時產生的有害氣體的主要成分是（A）。A．氮氧化物B．二氧化碳C．氯氣87.安全網的網格周邊不得大于（B）。A．5厘米B．10厘米C．15厘米88.復印機會產生以下（B）種有害物質。A.高噪聲B.有害氣體C.高頻電磁波89.嚴禁煙火的標志是告訴人們(B)。A.己離開危險地區B.正進入危險地區C.正進入安全地區90.依據《中華人民共和國職業病防治法》，用人單位與勞動者訂立合同時，要在勞動合同中寫明（B），不得隱瞞或者欺騙。A.工作過程中可能產生的毒素B.工作過程中可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇等內容C.單位提供的勞動保護用品91.人長時間在（A）分貝的噪聲環境中工作就會導致永久性的聽力損傷。A．120B．100C．8092.以下(C)種情形屬于工傷。A.職工上下班必經路線上自己摔傷B.因醉酒在崗位上受傷C.下班途中被汽車撞傷93.如果有人處于高壓電線意外落地的危險區內，下列(C)種脫離危險區的方法容易發生跨步電壓觸電。A.并攏雙足跳B.單足跳C.快步跑出94.(A)是保護人身安全的最后一道防線。A．個體防護B．隔離C．避難D．救援95.安全帶的正確掛扣方法是(B)。A．低掛高用B．高掛低用C．平掛平用96.特種勞動防護用品實行(B)制度。A．安全標志管理B．登記C．備案78．97、中華人民共和國職業病防治法》是為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保障勞動者健康及相關權益，促進經濟發展，根據《憲法》制定，從（C）開始施行的。A．2002年6月30日B．2003年4月1日C．2002年5月1日98、發生重傷以上事故后，事故上報時間最遲不超過（B）小時A．12B．24C．36D、4899、電腦操作者的眼睛，應距離顯示器的（A）厘米屏幕較為安全。A．35～60B．40～60C．30～50100、生產經營單位特種作業人員未按規定經專門的安全作業培訓并取得特種作業操作資格證書，可處（B）元以下的罰款。A．5000B．20000C．30000D、50000二、多項選擇題1、以下屬于《勞動法》中關于勞動安全衛生方面的規定是ACD。A、用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度B、用人單位建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度C、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程D、勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準2、職業病前期預防的規定有ABCD等幾個方面。A、關于國家對從事特殊職危害作業管理的規定B、關于產生職業病危害的用人單位的設立及其工作場所職業衛生要求的規定C、關于職業病危害項目的申報制度的規定D、關于職業病危害預評價制度的規定3、生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當ABA、載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項B、依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項4、預防事故的基本原則是ABCDA、事故可以預防B、防患于未然C、根除可能的事故原因D、全面處理的原則5、安全工作四個一樣的內容是ABCDA、領導在場與不在場一樣B、晚上和白天一樣C、簡單工作與復雜工作一樣D、不是工作負責人與工作負責人一樣6、生產經營單位及其有關人員對安全生產監督部門給予的處罰享有的權利是BC。A、監督權B、陳述權C、申辯權D、管理權7、不安全行為是指能造成事故的人為錯誤，下列哪些行為屬于人為錯誤的不安全行為ABCDA、操作錯誤B、忽視安全、忽視警告C、使用無安全裝置設備D、手代替工具操作8、確認工傷是處理工傷保險待遇的前提，現行政策規定有ABCDEF情形應認定為工傷。A、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D、患職業病的E、因工外出期間，因為工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的F、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。9、職工有下列（ABC）情形，不得認定為工傷和視同工傷。A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的B、醉酒導致傷亡的C、自殘或者自殺的10、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（AB）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A、職業病危害及其后果B、職業病防護措施和待遇等C、職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等11、高處作業可分為(ABCD)級.A.一級：2～5米高處作業B.二級：5米以上至15米高處作業C.三級：15米以上至30米高處作業D.四級：30米以上高處作業12、勞動保護是根據國家法律、法規，依靠技術進步和科學管理，采取組織措施和技術措施，用以：(ABCD)A.消除危機人身安全健康的不良條件和行為B.防止事故和職業病C.保護勞動者在勞動過程中的安全與健康D.內容包括勞動安全、勞動衛生、女工保護、未成年工保護、工作時間和休假制度三、判斷題1、《安全生產法》關于從業人員的安全義務主要有四項：既遵章守規，服從管理；佩戴和使用勞動防護用品；接受培訓，掌握安全生產技能；發現事故隱患及時報告。（√）2、“安康杯”競賽的主要內容是組織領導、安全管理、安全生產周，開展“十個一”活動，群眾監督，事故控制。（√）

3、國家頒布的《安全色》標準中，表示禁止、停止的顏色為黃色。（×）

4、設備維護的四項原則是整齊、清潔、潤滑、安全。（√）

5、人身傷亡事故、因公傷亡事故、工傷事故三個用語是同一個概念，都是在生產過程中發生的傷亡。（×）

6、特種作業人員未經專門的安全教育培訓，不了解規章制度，因而發生重大傷亡事故的，行為人不應負法律責任，應由發生事故的企業負有直接責任的負責人負法律責任。（√）

7、職工工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。（√）

8、根據《安全生產法》的規定，作業人員有權了解作業場所和工作崗位存在的危險因素，生產經營單位應當如實告之，不得隱瞞和欺騙。（√）

9、重大事故隱患與重大危險源是引發重大事故的源頭，所以兩者的概念是等同的。（×）

10、生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，但不得強制做從業人員佩戴和使用（×）.

11、工會發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復。（√）

12、預防火災的基本原理是控制可燃物、消除著火源、隔絕空氣。（√）

13、生產經營單位作業人員可先上崗作業，后進行安全生產教育和培訓。（×）

14、生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。（√）15、生產經營單位的從業人員是指該單位從事生產經營活動各項工作的所有人員，包括管理人員、技術人員和各崗位的工人，但不包括臨時聘用的人員。（X）

16、生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作負責。（√）

17、生產經營單位為從業人員提供勞動防護用品時，可根據情況采用貨幣或其他物品替代。（X）

18、勞動者享有獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務職業衛生保護權利。（√）

19、未成年工與童工的區別在于未成年工年齡為16周歲到18周歲是允許在一定條件下錄用的，但要給予特殊保護；而童工的年齡小于未成年工，是法律禁止錄用的。（√）20、生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，但在生產任務重時，從業人員可以先上崗，后培訓。（×）21.調整、檢修、清掃設備時必須切斷電源。（√）22、機械加工時要求女工戴防護帽，但不能戴手套。（√）23、漏電保護器既能保護人身安全，還能對低壓系統或設備的對地絕緣狀況起到監督作用。（√）四、搶答題：1、安全生產工作“四到位”是指：答：思想到位、組織到位、職責到位、工作到位。2、《勞動法》第56條規定：答：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。3、“三不傷害”是指：答：我不傷害自己、我不傷害別人、我不被別人傷害。4、“三同時”原則是指新建、改建、擴建建設項目和“四新”項目的勞動安全衛生設施必須與主體工程答：同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。5、“三違”是指答：違章指揮、違反操作規程、違反勞動紀律。6、安全標志分為哪四類答：禁止標志、警告標志、指令標志、提示標志四類

7、處理事故的“四不放過”原則指的是答：事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、當事人未受到教育不放過、防范措施未制定并落實不放過8、企業的安全教育制度包括：答：對新工人和換崗工人的三級教育，對特種作業人員的上崗持證培訓，企業全員的日常安全教育。

9、檢修電氣設備時必須掛什么標識，以防止誤操作發生觸電事故。

答：安全警示標志

10、安全生產工作“五同時”原則是指：答：安全生產要做到計劃、布置、檢查、總結、評比五同時11、逐級落實安全生產責任制是指答：公司落實車間、車間落實班組、班組落實個人。12、新工入廠的三級安全教育是指答：對新工人進行安全生產的入廠教育、車間教育和班組教育13、對事故隱患整改的“三定”原則是：答：定時間、定人員、定措施。14、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。女職工在懷孕七個月以上的，不得安排從事答：夜班生產勞動或延長其工作時間。15、工地夜間照明線路，燈頭的架設高度不得低于答：米16、從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、答：檢舉、控告）；有權（拒絕違章指揮和強令冒險）作業。17、正確佩戴安全帽有兩個要點：答：一是安全帽的帽襯與帽殼之間應有一定間隙；二是必須系緊下鄂帶。18、勞動保護是要消除生產過程中的哪些內容答：消除危及人身安全和健康的不良環境；不安全設備和設施；不安全環境、不安全場所；不安全行為。

19、安全生產必須把好“六關”，這“六關”包括答：措施關、交底關、教育關、防護關、檢查關、改進關20、參加施工的人員應具備什么條件方可上崗操作答：必須接受安全技術教育，熟知和遵守本工種的各項安全技術操作規程，并應定期進行安全技術考核，合格者方可上崗操作。

21、安全生產五要素是什么答：安全法制、安全責任、安全科技、安全投入、安全文化22、施工安全管理目標實施主要內容中“三消滅”是指答：消滅違章指揮、消滅違章作業、消滅“慣性事故”23、經常性安全培訓教育的形式有答：安全活動日；事故現場會；安全知識競賽；安全生產會議。24、事故隱患泛指生產系統中可導致事故發生的哪些行為答：包括人的不安全行為；管理上的缺陷；物的不安全狀態25、機器明露的那些部位必須安設防護裝置。答：齒輪、皮帶輪、電鋸、傳送帶、飛輪26、安全帽有哪六種基本性能答：（1）抗沖擊性能；（2）耐穿透性能；（3）耐低溫性能；（4）耐燃燒性能；（5）電絕緣性能；（6）側向鋼性。27、機械設備的哪些部位應裝設防護裝置和安全裝置答：在機械設備的傳動帶、明齒輪，接近于地面的連軸節、皮帶輪、轉動軸、飛輪、砂輪和電鋸等危險部分，都要裝設防護裝置。對壓力機、碾壓機、壓延機、電刨機、剪板機等壓力機械的旋壓部分都要有安全裝置。28、從事嚴重有毒作業和特別繁重體力勞動的工種，應適當縮短工作時間，一般每天要實行幾小時工作制。答：一般每天要實行4至6小時工作制29、安全生產管理堅持的方針是答：堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。30、根據《安全生產法》，規定從業人員的基本權利主要有那四項答：1知情權2建議權3批評權、檢舉權、控告權、拒絕權4緊急避險權《職業病防治法》有獎知識競賽試題1.勞動者發現用人單位違反《中華人民共和國職業病防治法》，自身的職業健康權益受到侵犯應如何舉報投訴（）向當地衛生行政部門和安全生產監督管理部門舉報投訴向用人單位上級主管部門舉報投訴向工商行政管理部門舉報投訴2.我國頒布實施的旨在預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展的法律是（）。A.《中華人民共和國安全生產法》B.《中華人民共和國職業病防治法》C.《中華人民共和國勞動合同法》3.《中華人民共和國職業病防治法》中規定“職業病”指（）。A.勞動者在工作中所患的疾病B.用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病C.勞動者在日?；顒又幸鸬募膊?.我國法定的職業病共有（）。A.10大類115種B.9大類99種C.14種5.根據《中華人民共和國職業病防治法》和《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同中應寫明工作過程中可能產生的（）及其后果，職業病防護措施、待遇等。A.毒物B.工傷C.職業病危害6.職業健康檢查包括（）A.在崗期間的職業健康檢查B.上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查C.上崗前、在崗期間、離崗時和急性的職業健康檢查7.未經上崗前職業健康檢查的勞動者，用人單位不得安排其從事（）。A.危險工作B.接觸職業病危害的作業C.任何工作8.用人單位不得安排（）的勞動者從事其所禁忌的作業。A.有職業禁忌B.健康C.患病9.用人單位按照職業病防治要求，承擔用于（）費用，按照國家有關規定，在生產成本中據實列支。A.預防和治理職業病危害、工作場所衛生檢測、健康監護和職業衛生培訓等B.預防和治理職業病危害C.工作場所衛生檢測、健康監護10.用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對()進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。A.所有的勞動者B.職業病病人C.從事接觸職業病危害作業的勞動者11.勞動者懷疑自己得了職業病，可以在（）依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。A.國內任何地方B.本人居住地C.用人單位所在地或者本人居住地12.職業病診斷、鑒定需要用人單位提供有關（）資料時，用人單位應當如實提供。A.職業衛生和健康監護等B.企業人事管理檔案C.企業生產經營13.職業病病人依法享受國家規定的（）待遇。A.福利B.職業病C.康復14.新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，其職業病防護設施應當與主體工程（）。A.同時設計，同時投入生產和使用B.同時設計，同時施工C.同時設計，同時施工，同時投入生產和使用15.工作場所職業病危害因素的強度或者濃度應當符合（）。A.國家職業衛生標準B.國家環境衛生標準C.國家行業標準16.用人單位應當對（）進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。A.職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品B.職業病防護設備C.個人使用的職業病防護用品17.用人單位對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置（）。A.警示標識和英文警示說明B.警示標識和中文警示說明C.宣傳欄18.用人單位違反規定，造成重大職業病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究（）。A.刑事責任B.賠償責任C.民事責任參考答案：1.A，2.B，3.B，4.A，5.C，6.C，7.B,8.A,9.A,10.C,11.C，12.A,13.B,14.C,15.A,16.A，17.B，18.A安全健康知識競賽試題及參考答案1．勞動保護是指為了保障職工在生產勞動過程中的安全與健康，從法律、制度、組織管理、教育培訓、技術、設備等方面所采取的一系列綜合措施。是站在(C)的立場上，強調為勞動者提供人身安全與身心健康的保障。A．職工B．企業C．政府2．職業安全健康是現代企業安全管理國際通稱，是我國安全生產、勞動保護和(C)的統稱。A．身體健康B．環境衛生C．職業衛生3．《安全生產法》和《職業病防治法》從保護職工的勞動安全，維護職工勞動保護合法權益的角度，進一步具體規定了(A)一定要載明保障職工勞動安全防止職業危害和辦理工傷保險兩項法定事項。A．勞動合同B．規章制度C．工傷保險4.《職業病防治法》規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等(A)勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A．如實告知B．無須告知C．可以告知5.法律賦予職工享有接受教育培訓，以使自己具備保護自己和他人所必須的知識與技能的權利。這項權利也是保證職工(B)的前提條件。A．接受教育培訓B.知情權和參與權C．掌握知識與技能6．《安全生產法》規定：從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后(C)作業場所。A．堅守B．保護C．撤離7．只要依法確認職工為工傷，(A)，都由用人單位負責賠償和補償(實行社會保險方式時，由用人單位繳納保險費)。而且按照法律規定這項權利必須以勞動合同必要條款的書面形式加以確認。A．無論責任在誰B．并非從業人員責任C．用人單位責任8．職工應當正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的(A)。A．職業病防護用品B．生產工具C．生產設施9．《安全生產法》規定：“從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握(C)所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力?！盇．本企業工作B．本崗位工作C．本職工作10．《安全生產法》規定：從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者(B)報告。A．上級主管部門B．本單位負責人C．上級安監部門11．安全生產(C)是用人單位勞動安全衛生管理規章制度的核心和基礎，是“安全第一、預防為主、綜合治理”方針在本單位安全生產管理工作中的具體體現。A．檢查制度B．操作規程C．責任制12．生產經營用人單位使用的涉及生命安全、危險性較大的特種設備，以及危險物品的容器、運輸工具，必須按照國家有關規定，由專業生產用人單位生產，并經取得專業資質的檢測、檢驗機構檢測、檢驗合格，取得安全使用證或者(A)，方可投入使用。A．安全標志B．檢驗標志C．警示標志13．生產、經營、運輸、儲存、使用危險物品或者處置廢棄危險物品的，必須執行有關法律、法規和國家標準或者行業標準，建立專門的安全生產管理制度，采取可靠的安全措施，接受(A)依法實施的監督管理。A．有關主管部門B．上級主管部門C．工商管理部門14．生產經營用人單位應當在較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的(B)。A．安全宣傳標語B．安全警示標志C．安全提示標志15．用人單位要做好職工的職業健康防治和(A)。A．監護B．管理C．保護16．工傷保險的主要特點：(1)(B)(2)非營利性(3)保障性(4)互助互濟性。A．合理性B．強制性C.必要件17．《工傷保險條例》第二條規定：中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位(A)職工或者雇工(以下稱職工)繳納保險費。A．全部B．部分C.正式18．所謂“工傷認定”是指有關部門，根據國家有關法律、法規的規定確認職工所受傷害是因工還是非因工造成的(C)?！氨徽J定為工傷”，是受傷害職工能夠享受工傷保險待遇的最關鍵的前提條件。A．情況B．地點C.事實19．《工傷保險條例》規定：自勞動能力鑒定結論做出之日起(B)，工傷職工或者直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力鑒定。A．半年后B．1年后C．2年后20．2006年11月12日由家質量監督檢驗檢疫總局頒布，2007年(C)實施的《勞動能力鑒定、職工傷與職業病致殘等級》(GB／T16180一2006)是現行的國家標準。A．4月1日B．8月1日C．5月1日21．勞動爭議，也叫“勞動糾紛”、“勞資爭議”，勞動爭議產生在生產勞動之中，通常是指勞動關系雙方當事人在執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同的過程中，因勞動(A)發生分歧而起的爭議。A．權利和義務B.工資和待遇C．合同和保險22．《勞動法》規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以(C)解決。A．談判B．答辯C．協商23.勞動爭議的仲裁是勞動爭議仲裁委員會根據有關法律規定或當事人之間的協議，以(B)的身份，對爭議事項在事實上做出判斷，在權利義務做出裁決。A.仲裁委員會B.第三者C.勞動管理機關24．《勞動法》明確規定：用人單位內的“勞動爭議調解委員會主任由(B)擔任?！盇．職工代表B．工會代表C．人力資源部門25．根據有關法律法規的規定，(C)應當依法參與處理集體勞動爭議的處理。A．黨委B．職代會C．工會26．凍傷的產生與人在低溫環境中暴露的時間有關。在(A)的環境里，皮膚與金屬接觸時，皮膚會與金屬粘貼，稱冷金屬粘皮，這是一種特殊凍傷。A．-20℃以下B．-40℃以下C．-50℃以下27．預防中暑的關鍵在于(B)，使作業場所的氣象條件符合國家規定的衛生標準。在高溫車間內合理布置熱源，避免工人周圍受到熱源作用。A．解決人員勞動保護用品B．改善高溫作業環境C．遠離熱源28．在寒冷環境中，體溫會因空氣運動而加快散失，最好的辦法是(B)空氣在皮膚表面的流動，一般用適當多穿衣服和防風的辦法來實現。因此，低溫作業人員應穿御寒服裝。A．提高B．降低C．防止29．因為(A)，容易把物體的狀況看錯，大腦必然會根據錯誤的信息，發出錯誤的指令，人也就會作出的錯誤動作而造成事故。A．亮度不足B．亮度偏高C．亮度太高30．良好的坐姿是：身體（A），靠近工作臺。A．坐直B．前傾C．后靠31．在鉆床、車床、銑床上作業時，嚴禁(B)。A．戴套袖B．戴手套C．戴護目鏡32．由于沖壓加工生產效率高，手工上下料體力消耗較大，容易造成操作者(A)，致使動作失調而發生事故。A．生理疲勞B．精神緊張C．麻痹大意33．每臺起重機械的司機，都必須經過(C)，考核合格后，持證上崗操作。A．上級培訓B．企業培訓C．專門培訓34．凡工作地點狹窄，行動不便，如金屬容器內、隧道或礦井內等，所使用的手提照明燈應采用(A)安全電壓。A．12VB．24VC．36V35．國家把(C)列為特殊設備，設置專門機構、制定專門規程、標準嚴格管理。A．大型電器設備B．汽車C．鍋爐壓力容器36．職業危害因素就是生產勞動過程中，存在于(B)中的危害勞動者健康的因素。A．公共場所B．作業環境C．自然環境37．2002年衛生部頒布的職業病目錄規定的法定職業病為(C)。A．八大類115種B．十大類105種C．十大類115種38．生產性毒物主要是經(A)進入人體。A．呼吸道和皮膚B．食道和皮膚C．呼吸道和食道39．消除或降低粉塵是預防塵肺病最根本的措施。采用(C)作業，可在很大程度上防止粉塵飛揚，降低作業場所粉塵濃度；對不能采用濕式作業的場所，應采用密閉抽風除塵方法。A．通風B．隔離C．濕式40．從安全方面來看，在(B)的干擾下，人們會感到煩躁，注意力不集中，反應遲鈍，不僅影響工作效率，而且降低了對事故隱患的判斷處理能力。A．電離輻射B．噪聲C．振動41．火災是火失去控制，蔓延而形成的一種災害性燃燒現象，它通常造成人的傷亡或物的損失。助燃劑、可燃物和引火源是火災三要素。這三個條件缺少(A)，火災就不會發生。A．任何一個B．任何二個C．任何三個42．火災的分類中，C類火災是指(A)。A．氣體火災B．固體火災C．液體火災43．爆炸的主要特征是物質的狀態瞬間發生變化，(C)突然釋放，產生強烈的沖擊波并發出巨大的響聲。A．壓力B．熱量C．能量44．由于火災與大多數爆炸事故均由(B)導致，因此二者可能同時發生，也可能相互引發、轉化，形成復雜的情況。A．物理現象B．氧化反應C．電器故障45．火災與爆炸事故發生的主要原因是，生產用火管理不善；生產過程中違反操作規程；生產場所有可燃蒸氣、氣體或粉塵而(A)；工藝布置不合理；電器設備絕緣不良。A．通風不良B．溫度偏高C．氣壓偏高46．遇到火災，撥打火警電話119。要注意使用的電話是否分機；說話要清楚，不要慌張；要講清失火的詳細地址、(B)、講明報警人的姓名。得到消防隊明確回答后方可掛斷電話，隨后要到火災現場附近主要路口引導消防車。A．失火經過B．燃燒物質C．失火損失47．電氣起火時應(A)后，才可用水撲救。A．確信拉斷電源B．報警C．確保人身安全48．家內食用油類起火，要(B)進行“撲殺"。A．毛巾撲打B．用砂子C．要用水49．在火場上采用石棉布、浸濕的棉被、帆布、沙土等不燃或難燃材料覆蓋燃燒物或封閉孔洞的滅火方法叫(B)。A．覆蓋法B．窒息法C．隔離法50．窒息滅火法適用于撲救燃燒部位(B)，容易堵塞或封閉的房間、生產及貯運設備內發生的火災。A．面積較大B．空間較小C．較為分散51．將燃燒物質與附近未燃的可燃物質隔離或疏散開，使燃燒因缺少可燃物質而停止，叫(B)。A．窒息滅火法B．隔離滅火法C．冷卻滅火法52．企業內車輛安全駕駛應嚴格遵守各種安全標志，試車時應做好(A)，懸掛試車牌照，不得在非指定路段試車。A．安全監護B．現場保護C．安全管理53．常見的駕駛員違章現象有：爭道搶行、違章超車、超速行駛、酒后開車、疲勞駕駛、跟車距離過近、逆向行駛、無證駕駛、超載和超限、(B)的車輛。A．駕駛尚未年檢B．駕駛有安全隱患C．駕駛尾氣超標54．駕駛機動車通過胡同(里巷)、鐵路道口、急彎路、窄路、窄橋、隧道時，最高時速不得超過(A)。A．20公里B．30公里C．50公里55．機動車載運爆炸物品、易燃易爆化學物品以及劇毒、放射性等危險物品，經(C)批準后，應按指定的時間、路線、速度行駛，懸掛警示標志并采取必要的安全措施。A．路政管理部門B．安全管理部門C．公安機關56．酒后駕駛機動車體內酒精濃度增大時，反應時間明顯增加，反應誤差也變大，其他感覺也(A)。A．遲鈍B．麻木C．亢奮57．駕駛機動車(A)①打開前后燈光，禁鳴喇叭，不準超車。②不準超過限速標志所規定的速度。③下坡不得掛空檔熄火滑行。④不準在任意停車和上下乘客。A．通過隧道B．過拱形橋時C．夜間行車58．駕駛機動車霧天行車要①打開防霧燈、尾燈和近光燈。②減速慢行。能見度在30米以內的路段時，機動車最高時速不得超過(A)。A．20公里B．30公里C．50公里59．駕駛機動車夜間(C)，須打開防眩目近光燈、示寬燈和尾燈。A．沒有路燈照明時B．路燈照明不好時C．路燈照明良好時60．行人通過沒有交通信號燈、人行橫道的路口，或者在沒有過街設施的路段橫過道路時，要注意觀察，(B)來車的速度和距離，確認安全后再通過。A．觀察左右B．目測左右C．掌握左右61．機動車行經人行橫道時，應當減速行駛；遇行人正在通過人行橫道，應當(A)。A．停車讓行B．從行人左側行駛C．從行人右側行駛62．班后會則是以講評的方式，對已經完成生產過程中的安全工作情況進行總結、檢查，并提出整改意見。班前會是班后會的前提和基礎，班后會是班前會的(B)。A．實踐和評定B．繼續和發展C．實施和驗證63．搞好班組安全日活動的要點是完善管理制度；提高活動效力；創新活動內容、活動形式；(C)。A．進行評審總結B．安排檢查匯報C．加強檢查考核64．檢查班組安全日工作的方法：(A)。A．查看、監督、提問B．提問、查看、匯報C．查看、演示、提問65．班組各機臺的作業，可以通過分析操作過程中的(C)，發現各種危險因素，并總結出一套安全操作方法。A．態度B．表現C．動作66．習慣性違章是指固守舊有的(A)和工作習慣，工作中違反有關規章制度，違反操作規程、操作方法的行為。A．不良作業傳統B．所謂工作經驗C．原有的工作模式67統計表明，習慣性違章作業、違章指揮是造成人身傷亡事故和誤操作事故的(B)原因。A．間接B．主要C．通常68．為了杜絕違章行為，切實做到“反違章人人有責”，在反習慣性違章活動中，每個職工都應做到：明確活動的目的和意義，自覺加入到反違章行列中，重新學習安全規程，(C)典型事例中吸取經驗教訓，提高自己的安全意識和防護能力。A．從正面B．從反面C．從正反兩面69．“班前檢查"的內容有三項：一是檢查防護用品和用具，看班組成員系統穿戴了防護用品，是否按規定攜帶了防護用具。如果不符合規定，應督促他們改正。二是檢查作業現場，看是否存在(B)，如果存在應及時排除。三是檢查機械設備，看是否處于良好狀態，如有故障則，應及時檢修。A．影響生產障礙B．不安全因素C．危險危害因素70．安全檢查表是事先把檢查對象(A)地加以剖析，查出不安全因素的所在，然后確定檢查項目并按系統順序編制成的檢查表。A．系統B．全面C．重點71．在編制安全檢查表時，要做到依據準確，即讓檢查表在內容上和實際運用中均能達到科學、合理，并符合(B)要求。A．管理B．法律C．檢查72．檢查是(C)，目的在于及時發現問題、解決問題。應該在檢查過程中或檢查以后，發動群眾及時整改。A．目的B．方式C．手段73．自我保護能力就是職工對所在工作崗位(C)的認識，對可能出現的不安全因素的判斷及能否及時、正確處理即將出現的危害的應變能力。A．可能存在危險B．有危害存在C．危險程度74．安全生產(B)是廣大職工從實踐中摸索和總結出來的安全生產成果，是防止事故發生的有效措施。A．管理制度B．先進經驗C．警示語75．一些班組開展的“三個一”活動即“(B)”，就取得了很好的效果。A．每日一題、每日一問、每日一考B．每日一題、每周一問、每月一考C．每周一題、每周一問、每周一考76．安全技術知識的熟練并人性化的運用。一般情況下，都以學習掌握“操作規程"等來完成，也有的通過教育指導者的言傳身教來實現。但無論用什么方法，受教育者都要經過(A)，反復糾正錯誤動作，逐漸領會和掌握正確的操作要領，才能不斷提高安全技能。A．自身的實踐B．刻苦學習C．總結經驗77．事故演練以模擬實體操作為主，或采用(A)，使職工能從訓練中學會處理突發事件。A．情景模擬訓練B．實際操作訓練C．預案文本訓練78．人在操作中的失誤(或存在缺陷)是造成事故的(B)原因之一。A．間接B．直接C．主要79．為避免人的不安全行為，可嘗試采取嚴格管理。對班組成員工作行為要嚴格要求，及時糾正工人的每一個誤操作，(B)養成遵規守紀的工作習慣。A．教育B．強制C．自覺80．物的不安全狀態經過人們的檢查、發現和整改而被消除，但隨著時間的推移、生產的不斷進行，又可能重復出現或產生新的不安全狀態。因此，對物的不安全狀態的管理也是一件(A)性的工作。A．經常B．重要C．特殊81．班組應根據生產性質、工種、作業環境等生產實際情況，按規定和需要配備足夠的、(A)的安全工器具和勞動防護用品，并按有關規定進行管理、使用、檢查和維修，不合格的要及時報修或更換。A．合格B．精致C．適合82．安全動機，是履行安全行為的主觀愿望。它是個體發生和維持其安全行為的一種(C)。A．觀點B．態度C．心理狀態83．安全心理分析包括：(1)心理定勢。(2)(C)。(3)社會心理因素。(4)情景氣氛因素等。A．空間與心理因素B．情景與心理因素C．環境與心理因素84．人一邊思考其他問題一邊做工作的動作稱為“邊緣動作”，此時，本人往往并未意識到，只有當別人提醒時，才如夢方醒。邊緣動作常使人發生誤看和誤操作，常與(B)聯系在一起，成為發生事故的重要原因。A．不安全隱患B．不安全行為C．不安全狀態85.隨意注意，(A)，必要時還需要一定意志努力的注意。這是一種高級的注意。引起隨意注意的條件包括：明確目的意義、需要意志努力排除干擾。A．是個體給自己設定目的B．是他人給自己設定目的C．是個體自身意志力86．從事單調、重復工作的人員，由于長時間重復不問斷的、無變化的操作動作，缺乏自主性，感覺不到有意義和重要性，容易產生(C)和厭倦感而導致違章。A．精神緊張B．精神放松C．心理疲勞87．違章現象在曰常工作中的表現是無組織無紀律，其思想根源是(A)。A．主觀和客觀相脫離B．麻痹和大意思想C．逞能和好強心理88．當心跳呼吸驟停后，循環呼吸即告終止。在呼吸循環停止后4～6分鐘，腦組織即可發生不易逆轉的損傷；心跳停止(C)后，腦細胞基本死亡A．2分鐘B．5分鐘C．10分鐘89．人工呼吸法主要有兩種，一種是口對口人工呼吸法，另一種是(C)。A．口對口吹氣法B．口對鼻呼吸氣法C．口對鼻吹氣法90．進行胸外心臟擠壓搶救時，擠壓頻率要控制好，有時為了提高效果，可加大頻率，達到每分鐘(B)左右。搶救工作要持續進行，除非斷定傷員已復蘇，否則在傷員沒有送達醫院之前，搶救不能停止。A．50次B．100次C．200次91．人體在突發事故中引起的創傷若出血量超過(B)，血壓就會明顯降低，肌肉抽搐，甚至神志不清，呈休克狀態，若不迅速采取止血措施，就會有生命危險。A．500m1B．1000mlC．2000ml92．加壓包扎止血法適用于(C)和毛細血管的止血。A．動脈血管B．大血管C．小血管93．在急救中，如果傷員出現大出血或休克情況，則必須先進行止血和(A)不要因為忙于包扎而耽誤了搶救時間。A．人工呼吸B．輸血C．心臟胸外擠壓94．傷員脊柱骨折搬運傷員放到擔架上以后，要讓他(B)腰部墊一個衣服墊，然后用3～4根布帶把傷員固定在木板上，以免在搬運中滾動或跌落，造成脊柱移位或扭轉，刺激血管和神經，使下肢癱瘓。A．平躺B．平臥C．側臥95．毒氣泄漏時(C)以及在不同情況下出現泄漏事故，其自救與逃生的方法有很大差異，若逃生方法選擇不當，不僅不能安全逃出，反而會使自己受到更嚴重的傷害。A．同種化學物質B．不同相態物質C．不同化學物質96．火勢初期，如果發現火勢不大，未對人與環境造成很大威脅，其附近有消防器材，如滅火器、消防拴、自來水等，應盡可能地在(A)A．第一時間將火撲滅B．第一時間報告火情C．第一時間撤離97．突遇火災，面對濃煙和大火，不可進入(A)A．電梯B．樓梯C．通道98．被煙火圍困暫時無法逃離的人員，應盡量站在陽臺或窗口等易于被人發現和能避免煙火近身的地方，無法逃生時，跳樓是(C)選擇。A．第一B．最好C．最后99．如果是一氧化碳中毒，中毒者還沒有停止呼吸，則脫去中毒者被污染的衣服，松開領口、腰帶，使中毒者能夠順暢地呼吸新鮮空氣，也可讓中毒者聞(C)解毒。A．醋B．酒精C．氨水100．人在觸電后，有時會有較長時間的“假死”，因此，救護人員應耐心進行搶救，不可輕易中止。但(B)給觸電者打強心針。A．可以B．不可C．必須全國職業安全健康知識競賽試題（參考答案)單項選擇題（請從三個備選答案中選擇惟一一個正確選項，并在后面的答題卡中將其涂黑）1．根據國家現行職業衛生監管工作分工，作業場所職業衛生的監督檢查由（A）負責。A國家安全生產監管總局B衛生部C人力資源和社會保障部2．根據國家現行職業衛生監管工作分工，監督檢查用人單位的職業健康監護情況，規范職業病的預防、保健以及職業病的檢查和救治工作由（B）負責。A國家安全生產監管總局B衛生部C人力資源和社會保障部3．工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權（A）。A要求糾正B給予行政處罰C責令停產4．我國職業病防治工作的方針是：（C）。A以人為本，標本兼治B安全第一，預防為主C預防為主，防治結合5．我國的職業病防治工作原則是：“分類管理、（B）治理”。A徹底B綜合C分期6.《職業病防治法》是為了（C）和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展，根據憲法而制定。A預防、遏制B預防、減少C預防、控制7．《職業病防治法》適用于（B）的職業病防治活動。A中華人民共和國31個省、自治區、直轄市內B中華人民共和國領域內C中華人民共和國境內8．《職業病防治法》所指的職業病是：（A）。A用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病B勞動者因接觸粉塵及有毒有害物質而引起的疾病C勞動者在工作中所患的疾病9.《職業病防治法》中所稱用人單位是指（C）。A企業、事業單位、政府機關B企業、科研單位、政府機關C企業、事業單位和個體經濟組織10.國務院頒布施行的職業病防治基本法規主要有（C）《塵肺病防治條例》《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》等。A《勞動保護條例》B《工業防毒條例》C《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》11．職業病危害，是指對從事職業活動的勞動者可能導致（A）的各種危害。A職業病B傷亡事故C不利健康12.我國法定職業病有十大類（C）種。A99B105C11513.《職業病防治法》規定（B）必須依法參加工傷社會保險。A單位職工B用人單位C勞動者14.《職業病防治法》規定（C）依法享有職業衛生保護的權利。A用人單位B單位職工C勞動者15.（B）應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。A各級工會組織B用人單位C企業、科研單位、政府機關16.用人單位應當建立、健全（A），加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。A職業病防治責任制B管理制度C應急預案17.產生職業病危害的用人單位的工作場所職業病危害因素的強度或者濃度應當符合國家（C）標準。A勞動保護B安全生產C職業衛生18.產生職業病危害的用人單位的工作場所應當生產布局合理，符合有害與無害作業（B）的原則。A不分開B分開C適當分開19.產生職業病危害的用人單位的工作場所，應當有配套的更衣間、洗浴間、（A）等衛生設施。A孕婦休息室B職工休息室C吸煙室20.新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，建設單位在可行性論證階段應當向（A）提交職業病危害預評價報告。A衛生行政部門B建設行政部門C環境保護行政部門21.建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程（C），同時施工，同時投入生產和使用。A同時審批B同時規劃C同時設計22.國家對從事放射、高毒等作業實行（C）管理。A規劃B計劃C特殊23.用人單位應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的（A），負責本單位的職業病防治工作。A職業衛生專業人員B應急管理人員C工會督察員24.產生職業病危害的用人單位應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和（B）結果。A職工健康體檢B工作場所職業病危害因素檢測C職工職業病檢查25.對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的（A）。A泄險區B救護車C醫務室26.對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置防護設備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴（C）。A防毒面具B防塵口罩C個人劑量計27.用人單位應當實施由（C）負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態。A安全生產監管部門B衛生部門C專人28.用人單位應（A）對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案。A定期B不定期C每月29.向用人單位提供可能產生職業病危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置（B）和中文警示說明。A安全標識B警示標識C英文30.任何（B）和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料。A私營企業B單位C集體所有制企業31.任何單位和個人（A）將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。A不得B可以C在一定條件下可以32.用人單位對采用的技術、工藝、材料，應當知悉其產生的職業病危害，對有職業病危害的技術、工藝、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的（C）承擔責任。A經濟損失B人身傷害C職業病危害后果33.用人單位應當建立、健全職業衛生檔案和勞動者（A）檔案。A健康監護B工傷保險C培訓教育34.對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（A）的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。A上崗前、在崗期間和離崗時B上崗前和在崗期間C在崗期間35.依據《職業病防治法》，下列（B）項不屬于勞動者在職業活動中應盡的職業衛生義務。A正確使用和維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品B發現職業病危害事故隱患及時報告C在有職業危害因素的作業場所設置警示標識36.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（C）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A職業病危害及其后果B職業病防護措施和待遇C職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等37.職業健康檢查費用由（B）承擔。A勞動者B用人單位C人力資源和社會保障部門38.用人單位不得安排有職業禁忌的勞動者從事（B）的作業。A重體力勞動B其所禁忌C危險39.醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位，（B）應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷。A當地政府B醫療衛生機構C用人單位40.用人單位違反《職業病防治法》規定，造成重大職業病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他責任人員，依法追究（B）責任。A行政責任B刑事責任C民事責任41.當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請（B）。A行政復議B再鑒定C行政訴訟42.疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由（B）承擔。A醫療衛生機構B用人單位C勞動者43.疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，用人單位（A）解除或者終止與其訂立的勞動合同。A不得B可以C經領導批準可以44.職業病病人依法享受國家規定的（C）待遇。A疑似職業病B醫療C職業病45.用人單位應當按照國家有關規定安排職業病病人進行（A）。A治療、康復和定期檢查B治療、康復C康復、定期檢查46.用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當（C）。A安排下崗，并給予一次性補貼B解除勞動合同C調離原崗位，并妥善安置47.用人單位對從事（C）的勞動者，應當給予適當崗位津貼。A體力勞動B腦力勞動C接觸職業危害作業48.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當（A），并在所提供的復印件上簽章。A如實、無償提供B收取費用C如實提供49.懷疑自己患了職業病，應該到（B）的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。A用人單位所在地B用人單位所在地或者本人居住地C本人居住地50.當事人對職業病診斷有異議的，應當向（C）申請鑒定。A當地人力資源和社會保障行政部門B勞動能力鑒定委員會C做出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門51.職工被診斷為職業病的，應該（B）。A找企業負