6/62023高級人力資源管理師選擇提高題2023高級人力資源管理師選擇提高題

考生在備考期間要加強習題的練習，見識多種不同類型習題的出題方向，下面我給大家整理了一套高級人力資源管理師選擇提高題，大家可以參考練習。

1.勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是()。

A.用人單位支付的培訓費

B.勞動合同約定的其他賠償費用

C.用人單位在招聘中所支付的費用

D.對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失

參考答案：C

2.勞動法的主要宗旨是()

A.調(diào)整勞動關(guān)系

B.處理勞動爭議

C.保護勞動者

D.以上都不對

參考答案：C

3.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是()

A.加強福利待遇

B.改善勞動條件

C.提高員工自我保護意識

D.保障勞動者權(quán)益

參考答案：B

4.符合績效考核指標設置要求的陳述是()。

A.讓顧客完全滿意

B.熟悉設備的使用和維護

C.盡量節(jié)約時間

D.每月廢品率不超過1%

參考答案：D

5.王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定經(jīng)濟補償金應發(fā)放()的工資。

A.8個月

B.12個月

C.16個月

D.24個月

參考答案：C

6.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側(cè)重于()

A.關(guān)鍵人員

B.一般人員

C.臨時工

D.一線工人

參考答案：A

7.影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有()。

A.信息溝通，技術(shù)特點，經(jīng)營戰(zhàn)略

B.管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本

C.經(jīng)營戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化

D.企業(yè)規(guī)模，人才結(jié)構(gòu)，管理體制

參考答案：A

8.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為()

A.12個月

B.24個月

C.18個月

D.30個月

參考答案：B

9.培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的晉升規(guī)定和()等四個方面。

A.培訓成績的衡量標準

B.以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t

C.明確的培訓評估標準

D.合適的培訓條件

參考答案：B

10.某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01，運用勞動定額法預測企業(yè)的`人力資源需求量應為()。

A.50人

B.100人

C.150人

D.200人

參考答案：B

11、()適用分解和提煉部門KPI，也適用于班組和崗位KPI的設計。

A.目標分解魚骨圖

B.戰(zhàn)略地圖

C.任務分工矩陣

D.崗位職責說明書

參考答案：A

參考解析：337

12、在"集團本部事業(yè)部工廠'這一形式中，企業(yè)集團內(nèi)部()。

A.只有集團本部是獨立法人

B.只有事業(yè)部是獨立法人

C.只有工廠是獨立法人

D.三者都是獨立法人

參考答案：A

參考解析：A

13、關(guān)于基于勝任素質(zhì)的背景審查，說法不正確的是()。

A.作為一種甄選手段，背景審查最重要的是使用者本身的認真態(tài)度和實際行動

B.背景審查是基于勝任素質(zhì)的甄選流程的專利

C.背景審查的目的是通過審核和調(diào)查，以確定在行為面試等甄選過程中全面掌握有關(guān)候選人崗位勝任素質(zhì)等核心信息的可信度和有效性

D.在進行背景審查時，要遵循的基本原則是盡可能多地收集與候選人相關(guān)的各種信息，以便為甄選決策提供依據(jù)

參考答案：B

參考解析：170

14、()的晉升策略更適用于高新技術(shù)企業(yè)中以專業(yè)技術(shù)員工為主的崗位。

A.以年功為依據(jù)

B.以員工實際績效為依據(jù)

C.以員工競爭能力為依據(jù)

D.以員工綜合實力為依據(jù)

參考答案：C

參考解析：194

15、在營造培訓環(huán)境的過程中，培訓師向受訓者重點說明培訓后能夠得到的益處，幫助受訓者建立起努力成績，成績獎勵之間的依存關(guān)系，這是運用了()來促進培訓成果轉(zhuǎn)化。

A.目標設置理論

B.期望理論

C.認知轉(zhuǎn)換理論

D.需求理論

參考答案：B

參考解析：244

16、在企業(yè)集團中運用范圍最廣泛的聯(lián)結(jié)方式是()，它的出現(xiàn)是出于兩方面的原因：集團內(nèi)核心企業(yè)的選擇和協(xié)作(關(guān)系)企業(yè)的需要。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型

參考答案：C

參考解析：C

17、員工由于必須對太多人的任務期望作出反應而受到壓力，屬于()。

A.角色模糊

B.角色沖突

C.任務欠載

D.任務超載

參考答案：D

參考解析：573

18、有意想象不包括()。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造型想象

D.幻想型想象

參考答案：A

參考解析：254

19、與"縮短開發(fā)周期'這一關(guān)鍵成功因子(CSF)有關(guān)的部門KPI是()。

A.新產(chǎn)品的上市數(shù)量

B.新產(chǎn)品的開發(fā)周期

C.國家專利獲得數(shù)量

D.新產(chǎn)品計劃銷售收入達成率

參考答案：B

參考解析：395圖4-16

20、二元坐標法的具體步驟如下：①進行聯(lián)想和判斷;②從聯(lián)想圖中摘出有意義的聯(lián)想;③列出