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文檔簡介

初級中學教職工考勤績效考核辦法為逐步推進事業單位績效工資制度實施，切實發揮工資分配的激勵導向作用，根據上級指示精神，結合我校工作實際，特制定此辦法。一、實施細則1、以教職工考勤為考評依據，實行積分和績效雙線考核。2、一年內請事假不超過6天，一學期不超過3天，每超1天，扣出勤費20元；一年內，請病假不超過10天，一學期不超過5天，每超1天，扣出勤費15元；因意外傷害請病假的，按實際情況考慮。3、婚、喪、產假按上級有關文件執行，請假在規定天數內的按滿勤，每超1天，扣出勤費15元。4、請病假，須提交縣級或縣級以上醫療機構疾病診斷證明、病歷卡、發票復印件等，其中病歷卡、發票復印件可在治療結束后提供；請病假連續3個月以上的，須由單位負責人陪同到縣教育主管部門指定縣級及以上醫院進行鑒定，由醫院出具病例診斷報告和休假證明。病假期間的工資待遇,按《國家機關工作人員病假期間的生活待遇的規定》及縣教育主管部門執行。5、全年病、事假累計超過30天，年度考核不得定為優秀，并扣發一半年終績效工資；超過60天者，年度考核不得定為優秀，并扣發全部年終績效工資。6、任課教師因私請假，需教導處或年級組找人代課的，每節課按10元錢標準，從請假教師出勤費中扣除，學期終，根據學校績效考核資金情況給予代課教師適當補助。7、任課教師曠課1節扣30元出勤費，曠工一天扣60元出勤費。8、查班不在崗的，一節扣出勤費10元，連續兩節不在崗的，按曠工半天處理，扣出勤費30元。9、簽到遲到10分鐘以內的，扣出勤費5元；遲到10分鐘以上的，按實際時間累計，按曠工一節（45分鐘）扣10元出勤費的比例折算。簽退每少一次，視當日簽到及查班在崗情況，扣出勤費10元—30元。每周內允許班主任有2次可以不簽到或不簽退（周一晨讀必到），其他教職工每周內允許有1次可以不簽到或不簽退。10、學校、年級組、備課組及各系統召開的會議或其它集體活動，遲到和早退的分別扣5元出勤費，不到崗的扣30元出勤費。活動結束后，一天之內將考勤結果報學校辦公室存檔。11、學校組織的大型集體活動（如考試監考、閱卷、運動會等），原則上不準請假，確需請假的，按雙倍請假計算，每天扣發30元的出勤費。12、扣發的出勤費原則上不封頂，從個人績效工資總額中扣除。13、考勤每學期一

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