人事部專員崗位職責(集錦8篇)范文在現在社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下列是小編為大家收集的人事部專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事部專員崗位職責11.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安頓面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保留、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;

5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

8.負責公司所有職員辦公用品規范的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

9.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(根底入職培訓);

10.負責策動、組織實施全公司職員大會、發展年度總結評比和表彰;豐盛職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13.負責做好公司來賓的接待安頓，做好重要會議的組織、會務工作;

14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

人事部專員崗位職責2職責表述：負責薪酬福利工作

工作任務

1.審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經理審批

2.審核員工的考勤，及各種休假并備案

3.負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理

4.負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作

人事部專員崗位職責3職責表述：內部檔案管理

工作任務

1.及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

2.定期加入檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷

3.執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續

4.按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

人事部專員崗位職責4職責表述：負責勞資關系和勞動合同事宜

工作任務

1.協助人力資源部經理處理勞資關系

2.負責公司的'“勞動合同終止和解除〞制度執行

3.為合乎退休條件的職工辦理退休手續

4.負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協調解決

5.協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

人事部專員崗位職責51、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;

2、負責員工考勤工作;

3、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;

4、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;

5、負責收集、整理和保留物業公司籌備、建立和開展的資料及人事檔案;

6、完成領導交辦的其它工作。

人事部專員崗位職責61.負責公司所有職員辦公用品規范的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

2.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(根底入職培訓);

3.負責策動、組織實施全公司職員大會、發展年度總結評比和表彰;豐盛職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

4.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

5.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

6.負責做好公司來賓的接待安頓，做好重要會議的組織、會務工作;

7.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

人事部專員崗位職責7職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種計劃

工作任務：

1.參與制定公司的人力資源開展規劃。

2.擬定工資和獎金、福利計劃報批后執行。

3.掌握企業工資、獎金、勞動愛護、福利的有關政策。

人事部專員崗位職責81、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;

2、協助上級為其它部門提供及時有效的行政效勞;

3、協助上級執行公司的培訓方案以及有效的后勤保障工作;

4、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安頓面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

5、協助組織、發展企業文化活動;

6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時進行盤點，保證財產物資的完整;

7、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;

8、負責員工考勤工作;

9、負責辦理公司人員招聘、調動、